競聘上崗面試題及答案

時(shí)間：2021-01-16 11:37:16 試題我要投稿

競聘上崗面試題及答案

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，我們會(huì )經(jīng)常接觸并使用試題，通過(guò)試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的競聘上崗面試題及答案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

競聘上崗面試題及答案

　　1、面試方式

　　通常由三段組成：競聘演說(shuō)；結構化面試題（對同一崗位的競聘者而言是相同的）；隨機面試題。

　　2、競聘演說(shuō)

　　由競聘者用6—10分鐘時(shí)間對應聘崗位作競聘演說(shuō)，競聘演說(shuō)包括對崗位的認識，現有崗位運作情況的評價(jià)，本人若當選后將要施行的戰略和戰術(shù)。

　　“競聘演說(shuō)”是考官觀(guān)察競聘者的“第一印象”，應對考生的儀表、風(fēng)度、談吐、氣質(zhì)等進(jìn)行觀(guān)察，對其競聘演說(shuō)的實(shí)質(zhì)性?xún)热荩赫J識、評價(jià)、方略等所表現的分析能力、概括能力作出自己的評價(jià)。

　　競聘演說(shuō)可事先準備，因此請人代筆操刀的事一定難免，雖然比例很小，但依然存在，因此，主考官必須記錄下其中重要的部分，在隨后的隨機性問(wèn)答中加以提問(wèn)，以判斷演說(shuō)詞的真偽及進(jìn)一步了解其對競聘崗位的認識。

　　3、結構化面試題

　　結構化面試題是指對同一崗位所有的考生均相同的面試題，結構化面試題應規避過(guò)分專(zhuān)業(yè)化、知識化的題型，應以趣味性、通俗化題型為宜，這類(lèi)題型沒(méi)有劃一的標準答案，即每個(gè)考生均能理解這個(gè)題目，均有能力回答這個(gè)題目，答案可以五花八門(mén)，但考生的回答必須能“自圓其說(shuō)”，考官從中考察考生的理解能力、分析能力和概括能力等，下面提供三個(gè)結構化面試題，供大家參考：

　　面試題一：有一位總經(jīng)理乎下有一個(gè)子公司，去年的業(yè)績(jì)非常突出，總經(jīng)理表?yè)P了他們。今年上半年以來(lái)，所有的職能部門(mén)都反映該子公司的領(lǐng)導態(tài)度驕橫，出言不遜。總經(jīng)理經(jīng)調查核實(shí)后，撤了其中幾個(gè)人的職，并說(shuō)：“在效益和穩定中我取穩定。”請問(wèn)，您對總經(jīng)理的做法同意嗎？請說(shuō)明理由。如果您是總經(jīng)理，您將采取何種方法解決驕兵悍將的問(wèn)題？

　　面試題二：改革開(kāi)放初期，有一幅漫畫(huà)諷刺那些妒賢的領(lǐng)導是“武大郎開(kāi)店，一個(gè)比一個(gè)矮。”，后來(lái)有一位學(xué)者說(shuō)：“武大郎開(kāi)店有道理，只有這樣，企業(yè)才能穩定。”請您說(shuō)說(shuō)您的看法。并說(shuō)說(shuō)您自己是如何識才、用才的。

　　面試題三：美國管理學(xué)家荷西認為有四種領(lǐng)導類(lèi)型，分別是指導型、培訓型、支持型和委派型，每一種領(lǐng)導類(lèi)型有不同的行為方式，請問(wèn)，您認為何種領(lǐng)導類(lèi)型更好些？您通常采取何種方式來(lái)指導下屬的工作？

　　4、隨機性面試題

　　隨機性面試是在考生競聘演說(shuō)和回答完結構化面試題之后進(jìn)行的，由主考官提出一些因人而異的隨機性問(wèn)題，通常是圍繞考生前面的表現提出，也可根據崗位對能力的要求提出問(wèn)題。

　　下面是對三個(gè)不同考生的隨機提問(wèn)問(wèn)題。

　　考生一：（對一個(gè)職業(yè)女性提問(wèn)）

　　1、你如何凝聚你的員工和團隊？

　　2、有人說(shuō)現代企業(yè)管理的六字方針是學(xué)習、溝通、激勵，請談?wù)勀愕捏w會(huì )。

　　3、有哪幾種非物質(zhì)激勵？

　　4、假設你要交異性朋友（一般的），有四種人：（1）野心勃勃的；（2）淡泊與世無(wú)爭的；

　　（3）溫柔體貼的；（4）剛毅而好為人師的；你會(huì )首先選擇哪一種？

　　5、你喜歡過(guò)轟轟烈烈但十分艱苦的生活，還是過(guò)平淡而輕松的生活？

　　考生二：（對一個(gè)自認為有很好的.人際資源的考生提問(wèn)）