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企業(yè)工會(huì )制度（通用10篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的企業(yè)工會(huì )制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
企業(yè)工會(huì )制度 1
1、平等協(xié)商根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《集體合同規定》由工會(huì )代表職工與企業(yè)行政領(lǐng)導就涉及職工合法權益進(jìn)行商談的行為。
2、平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則，工會(huì )和企業(yè)不論哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在15天內作出答復，無(wú)正當理由，不得拒絕。
3平等協(xié)商主要內容：版權所有
（1）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、修訂、解除；
（2）企業(yè)涉及職工利益的規章制度的.制訂和修改；
（3）企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息、休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；
（4）勞動(dòng)事故的預防和處理；
（5）職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。
4、平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊版權所有 情況，雙方有權隨時(shí)要約對方，具體協(xié)商辦法有雙方商定。
5、以雙方協(xié)商一致的意見(jiàn)，應當簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同在協(xié)議上簽字，并及時(shí)向職工傳達，雙方必須遵照執行。
企業(yè)工會(huì )制度 2
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。
1．執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。
2．組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。
3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的.履行。調解勞動(dòng)爭議。
4．組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
5．組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。
企業(yè)工會(huì )制度 3
一、全體會(huì )員要自覺(jué)遵守工會(huì )會(huì )員職責，積極主動(dòng)按時(shí)參加工會(huì )各項活動(dòng)，參與率要求100%。
二、工會(huì )活動(dòng)要有計劃，有組織、有紀律，小組活動(dòng)要有活動(dòng)記錄，教職工參加活動(dòng)要記考勤，有特殊情況可向工會(huì )請假。
三、工會(huì )小組活動(dòng)情況可做為評選先進(jìn)科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會(huì )活動(dòng)與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會(huì )組織的各項活動(dòng)。
六、各工會(huì )小組年初要有小組活動(dòng)計劃，年終要有小組活動(dòng)總結。
七、本制度自通過(guò)之日起施行。
企業(yè)工會(huì )制度 4
為增強我司工會(huì )組織的凝聚力，增進(jìn)員工之間互敬互愛(ài)、互幫互扶的團隊精神，樹(shù)立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時(shí)使我司的工會(huì )工作更加扎實(shí)有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問(wèn)
（一）員工本人生育
1.員工本人生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
2. 員工配偶生育，工會(huì )贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問(wèn)
凡喪事，員工必須第一時(shí)間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會(huì )。
1.在職員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門(mén)慰問(wèn)（家在洋浦），贈送花圈，同時(shí)發(fā)放500元慰問(wèn)金。
（三）住院慰問(wèn)
住院一周以上(含一周)，公司工會(huì )上門(mén)慰問(wèn)。
1.住院未實(shí)施手術(shù)者，發(fā)放300元慰問(wèn)金。
2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放500元慰問(wèn)金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問(wèn)金。
（四）困難慰問(wèn)
凡因不可抗力遭受重大災難的員工發(fā)放500-1000元慰問(wèn)金。
（五）生日慰問(wèn)
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問(wèn)
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問(wèn)。春節期間根據上級文件規定發(fā)放相應慰問(wèn)金，同時(shí)上門(mén)慰問(wèn)3-5名退休員工，贈送300元左右慰問(wèn)品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動(dòng)經(jīng)費至退休小組長(cháng)。每年組織1次短途外出活動(dòng)，原則上不過(guò)夜。活動(dòng)門(mén)票等相關(guān)費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時(shí)治喪委員會(huì )，協(xié)助家屬辦理喪事。同時(shí)發(fā)放家屬慰問(wèn)金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問(wèn)金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會(huì )組織的`所有員工員工，未參加工會(huì )的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問(wèn)的情況，由公司根據實(shí)際情況研究決定。
五、實(shí)施
本制度自教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)施。
企業(yè)工會(huì )制度 5
一、工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )獨立管理，并開(kāi)設工會(huì )專(zhuān)用銀行帳戶(hù)。
二、設置工會(huì )財務(wù)，對工會(huì )經(jīng)費的收支和帳目進(jìn)行具體管理。
三、工會(huì )財務(wù)按規定收繳和上繳工會(huì )經(jīng)費，按要求編制各項財務(wù)報表。
四、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，由工會(huì )主席審批。
五、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，必須堅持少花錢(qián)、多辦事，最大限度量入為出的原則。
六、年初有預算，年終有決算。
七、每年年終向工會(huì )經(jīng)費審查小組通報工會(huì )經(jīng)費收支情況。
八、工會(huì )經(jīng)費審查小組，可隨時(shí)對工會(huì )經(jīng)費收支情況進(jìn)行監督。
九、本制度自通過(guò)之日起施行。
企業(yè)工會(huì )制度 6
一、工會(huì )工作職責
1、執行職工大會(huì )或職工代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持工會(huì )的日常工作。
2、代表和組織職工按照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng )造良好的條件。
3、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導職工與單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強專(zhuān)業(yè)知識和管理知識的學(xué)習，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動(dòng)黨的方針、政策的貫徹。
6、監督有關(guān)法律、法規特別是勞動(dòng)法律、法規的貫徹執行，依照《工會(huì )法》和《工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。
二、工會(huì )主任職責
1、負責召集工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
2、要自覺(jué)接受黨組織的領(lǐng)導，認真貫徹執行黨的基本路線(xiàn)及各項方針政策，緊緊圍繞黨組織在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)開(kāi)展工作，要堅持依照法律和工會(huì )章程獨立自主、創(chuàng )造性的開(kāi)展工作，使工會(huì )工作呈現生機和活力。
3、要注意在日常工作中通過(guò)各種渠道與行政領(lǐng)導溝通，工會(huì )活動(dòng)要請行政領(lǐng)導參加，使他們對工會(huì )活動(dòng)有一定的了解和認識，能夠自覺(jué)地支持工會(huì )工作，要支持行政負責人行使生產(chǎn)管理指揮權。
4、主管工會(huì )的.機構設置、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務(wù)審核、監督工作。
5、設立接待日，聽(tīng)取會(huì )員的意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì )員或員工的投訴，維護職工合法權益。
6、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問(wèn)和善后處理工作。
7、負責指導、管理、監督工會(huì )機關(guān)專(zhuān)職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
三、職工婚、喪、病安排及部分福利待遇規定
1、本單位職工有權享受福利待遇。
2、職工本人及其子女結婚，由工會(huì )組織職工慶賀。
3、職工本人去世，由工會(huì )組織職工吊唁，安排守靈追悼會(huì )等事宜，其喪葬補助費，除按上級有關(guān)文件辦理外，單位一次性補助3000元。
4、職工配偶（非本單位員工）、父母、岳父母、公婆去世，由工會(huì )組織教職工吊唁，工會(huì )送花圈一個(gè)。
5、職工生病（重大疾病），由工會(huì )領(lǐng)導看望慰問(wèn)。
6、定期組織職工到醫院體檢
企業(yè)工會(huì )制度 7
（一）執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的打算，完成上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì )的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式，參與本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì )決議的.執行。
（三）參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。關(guān)心和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推舉、評比、表彰、培育和管理工作。
（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問(wèn)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
（六）監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)愛(ài)護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
（七）維護女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭
（八）按“十有”標準搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì )樂(lè )觀(guān)分子隊伍。做好新會(huì )員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，準時(shí)上解工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
企業(yè)工會(huì )制度 8
一、組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實(shí)事。
二、發(fā)動(dòng)職工樂(lè )觀(guān)投身改革，廣泛開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著(zhù)。
三、有一套健全的.規章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開(kāi)展各項活動(dòng)，有一支占職工總數20％以上的工會(huì )樂(lè )觀(guān)分子隊伍。
四、組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)（參與學(xué)習人數達到60％以上），仔細學(xué)習科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺(jué)悟，技術(shù)素養“三補”達到方案要求。
五、教育職工群眾以仆人翁的勞動(dòng)態(tài)度，改革創(chuàng )新，提合理化建議，深化開(kāi)展“雙先”活動(dòng)，樹(shù)典帶面，準時(shí)總結推廣先進(jìn)事跡。
六、擔當起職工大會(huì )工作機構任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪(fǎng)，做好職工互濟互助工作，為職工排憂(yōu)解難。
七、做好婦女“四期”愛(ài)護和婦幼衛生保健工作，愛(ài)護婦女合法權益。做好_工作，并能解決30歲以?xún)却竽写笈橐鰡?wèn)題。
八、常常對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本學(xué)問(wèn)教育，準時(shí)進(jìn)展新會(huì )員。做好會(huì )費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
企業(yè)工會(huì )制度 9
為充分發(fā)揮班級大學(xué)生素質(zhì)拓展學(xué)分考核小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)班級考核小組）在班級中的指導作用，結合學(xué)校、學(xué)院的相關(guān)文件精神，以提高學(xué)生素質(zhì)、推進(jìn)班級文化建設為奮斗目標，依據《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》主要精神，特制定此規章制度：
第一條班級以自然班為基本單位，是組織教學(xué)和管理的最基本單位。各班級均應成立班級考核小組。班級考核小組是班級團學(xué)工作的負責者，受院大學(xué)生素質(zhì)拓展工作部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)院素拓部）領(lǐng)導。
第二條班級考核小組一般為6—10人，由班級團支書(shū)組建，組員包括：團支書(shū)、組織委員、宣傳委員、非班干學(xué)生代表。團支書(shū)任班級考核小組組長(cháng)。
第三條班級考核小組各成員均由班級投票選舉產(chǎn)生（一年級新生班級考核小組成員可由班主任根據實(shí)際情況指定，一學(xué)期后改選），任期一般為一年，可連任。
第四條建立健全正常的班級考核小組例會(huì )制度，可根據條件安排特定時(shí)間地點(diǎn)召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，并有專(zhuān)人對會(huì )議進(jìn)行記錄，定時(shí)整理會(huì )議記錄并總結前期工作經(jīng)驗。
第五條班級考核小組內部成員需相互支持相互監督。
第六條班級考核小組日常工作：
（一）在院團總支的領(lǐng)導下，用馬克思主義、、鄧小平理論與“三個(gè)代表”重要思想教育、武裝自己，堅持黨的基本路線(xiàn)，全面貫徹黨的教育方針。
（二）認真完成院團總支、院素拓部交給的各項任務(wù)，具體項目考核、素質(zhì)拓展活動(dòng)方面的工作參照《安徽農業(yè)大學(xué)輕紡工程與藝術(shù)學(xué)院班級素質(zhì)拓展工作實(shí)施辦法（暫行）》進(jìn)行實(shí)施。
（三）積極關(guān)注院團學(xué)、院素拓部工作動(dòng)態(tài)，準確向班級同學(xué)傳達相關(guān)信息，并能就相關(guān)狀況提出一些切實(shí)可行的解決辦法，配合院團總支更好地做好院團學(xué)工作；同時(shí)也能向院素拓部反應相關(guān)院素拓部工作的影響情況。
（四）要想求得發(fā)展，就要有堅實(shí)的基礎，而班級同學(xué)都是班級考核小組最堅實(shí)的基礎，應充分發(fā)揮所有同學(xué)的特長(cháng)、潛力。培養大家的參與意識，發(fā)掘創(chuàng )新精神，加強組織紀律性的傳輸，提高工作的實(shí)效性，使班級考核小組工作更好地發(fā)展。
(五)加強與學(xué)院內其他班級考核小組的工作聯(lián)系，積極合作，相互學(xué)習、幫助，在使班
級考核小組不斷進(jìn)步的同時(shí)，也使全院班級考核小組間建立了共同工作、共同發(fā)展的目標。
第七條班級考核小組成員職責：
（一）團支書(shū)：
1、負責班級考核小組的'全面工作，并結合實(shí)際制定出班級考核小組的工作計劃，及時(shí)向院素拓部匯報，取得支持和幫助。
2、定期召開(kāi)班級考核小組例會(huì )，分析討論階段性工作，傳達和報告院素拓部的工作情況，提出今后的工作意見(jiàn)，團結班級考核小組成員共同開(kāi)展好各項活動(dòng)。
3、檢查、評估工作計劃的執行情況，善于發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)解決。
4、堅持民主集中制的原則，遇事多與其他成員商量。
（二）組織委員：
1、協(xié)助團支書(shū)組織好班級考核小組，抓好班級考核小組的內部建設，做好班級考核小組內的各項工作、會(huì )議的記錄。
2、總結內部建設的經(jīng)驗，督促幫助班級考核小組開(kāi)展工作，落實(shí)紀律，執行班級考核小組的決議。
3、做好相應的班級素質(zhì)拓展活動(dòng)的具體全面的策劃或方案。
（三）宣傳委員：
1、積極組織開(kāi)展適合班級同學(xué)特點(diǎn)的積極向上的校園文化活動(dòng)，寓素質(zhì)拓展教育于活動(dòng)之中，豐富班級的文化生活。
2、協(xié)助團支書(shū)規劃組織好理論的學(xué)習工作，并做好學(xué)習活動(dòng)記錄。
（四）非班干成員：
1、積極配合團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作，善于提出有建設性的可行建議。
2、對團支書(shū)、組織委員、宣傳委員的工作代表班級做好監督。
3、班級合作小組規章制度
企業(yè)工會(huì )制度 10
一、根據上級工會(huì )的指示及工會(huì )委員會(huì )的決議，草擬并認真實(shí)施工會(huì )委員會(huì )工作計劃，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，安排工會(huì )活動(dòng)，討論、研究有關(guān)問(wèn)題。
二、在黨支部領(lǐng)導下，配合學(xué)校各個(gè)階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門(mén)有效地組織生動(dòng)、豐富、有意義的教育活動(dòng)，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。
四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問(wèn)題，辦好教職工集體福利，開(kāi)展豐富多采的文體活動(dòng)，協(xié)助做好離退休教師和職工的'工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會(huì )經(jīng)費，帳目公開(kāi)、民主理財，開(kāi)源節流，為解決教職工后顧之憂(yōu)多辦實(shí)事。
七、抓好工會(huì )自身建設，指導工會(huì )小組的工作。
八、工會(huì )副主席協(xié)助工會(huì )主席工作。
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