2020企業(yè)工會(huì )的自查報告范文（精選4篇）
難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧一段時(shí)間工作的付出，總體情況有好有壞，將成績(jì)與不足匯集成一份自查報告吧。大家知道自查報告的格式嗎？下面是小編為大家收集的2020企業(yè)工會(huì )的自查報告范文（精選4篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)工會(huì )的自查報告1
20xx年度，學(xué)校女職工委員會(huì )在區教育工會(huì )和學(xué)校黨支部的正確領(lǐng)導下，在學(xué)校各部門(mén)的大力支持下，堅持以教學(xué)為中心加強教師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會(huì )為主要方式推進(jìn)學(xué)校的民主管理，以文體為載體推進(jìn)學(xué)校精神文明建設，以為教職工辦實(shí)事為己任，努力為大家排憂(yōu)解難。在全體女職工委員會(huì )的共同努力下，圓滿(mǎn)完成了年初制訂的計劃，為創(chuàng )建和諧校園、平安校園，做出了積極的努力，取得了一定的成績(jì)，現將本年度女職工委員會(huì )自檢自查報如下：
一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素質(zhì)
1、女職工委員會(huì )積極配合學(xué)校黨支部工作，加強教職工政治學(xué)習和師德教育活動(dòng)，努力提高教職工的政治素質(zhì)，學(xué)習新的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》，促進(jìn)了學(xué)校物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調發(fā)展，使廣大教職工的政治思想覺(jué)悟，教師道德素質(zhì)有了較大提高。
2、學(xué)校女職工委員會(huì )配合教導處一起規范和完善教研活動(dòng)，千方百計為教職工創(chuàng )設提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。
我校大多數教師年齡在40歲以下。學(xué)校高度重視青年教師的成長(cháng)，鼓勵教師進(jìn)修培訓，以不斷提高他們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)。學(xué)校全力支持青年教師參加教育、主管部門(mén)舉行的各種教研活動(dòng)，并重視發(fā)揮他們的模范帶頭作用。同時(shí)，抓住青年教師這個(gè)群體，充分發(fā)掘校內和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實(shí)施青年教師快速成長(cháng)工程。加大青年教師的培養力度，落實(shí)青年教師分層培養目標。通過(guò)多種形式、創(chuàng )造各種條件對青年教師加以培養，打造一支青年教師骨干隊伍。
3、開(kāi)展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動(dòng)。每月進(jìn)行考核，期末進(jìn)行總結評比。通過(guò)“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng )設了一個(gè)更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境，形成團結、協(xié)作的工作作風(fēng)和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。
二、加強民主管理，推進(jìn)民主建設
1、落實(shí)黨的全心全意依靠廣大教職工辦教育的方針，堅持和完善教代會(huì )制度。一年來(lái)召開(kāi)了二次女職工委員會(huì )會(huì )議，3月份對中層以上干部進(jìn)行民主測評；5月16日教職工代表大會(huì )審議通過(guò)了學(xué)校《獎勵性績(jì)效工資試行方案》和《學(xué)校績(jì)效考核辦法》。廣大教師參政議政，民主管理學(xué)校，提高了教職工的主人翁地位。
2、深化校務(wù)公開(kāi)制度，促進(jìn)學(xué)校民主建設。“校務(wù)公開(kāi)”堅持做到制度化和規范化。校園內和校門(mén)口專(zhuān)門(mén)設立了校長(cháng)信箱，隨時(shí)接受廣大師生和家長(cháng)的意見(jiàn)和建議，以及咨詢(xún)和投訴。每周每月的工作安排、每月工作小結、教學(xué)教育工作動(dòng)態(tài)以及有關(guān)上級會(huì )議精神等及時(shí)向全體教職工開(kāi)會(huì )通報并在校園網(wǎng)上發(fā)布。校務(wù)公開(kāi)工作努力做到公開(kāi)內容全面準確性，公開(kāi)形式靈活性，公開(kāi)秩序規范性。
3、參與學(xué)校民主管理，積極為學(xué)校發(fā)展獻計獻策。學(xué)校女職工委員會(huì )每年組織全校教職工開(kāi)展“我為學(xué)校教育發(fā)展獻一計”活動(dòng)。
4、加強和改進(jìn)工會(huì )信息的宣傳、報道工作，認真辦好“教工之家”網(wǎng)頁(yè)，利用網(wǎng)絡(luò )，向教職工宣傳工會(huì )知識、工作動(dòng)態(tài)，積極向區教育信息網(wǎng)提供信息報道，宣傳我校工會(huì )工作，提高學(xué)校知名度，本年度超額完成上級工會(huì )要求的投稿任務(wù)。
三、積極開(kāi)展豐富多彩健康向上的有意義活動(dòng)，增強工會(huì )組織的凝聚力
1、開(kāi)展“舒心坊”談話(huà)沙龍活動(dòng)，提升教師幸福感。本年度，校工會(huì )立足教師生活及工作實(shí)際，在全體教師中開(kāi)展“舒心坊”談話(huà)沙龍的活動(dòng)。本次系列活動(dòng)以“什么是幸福”，“尋找幸福”，“體驗幸福”，“傳播幸福”為主題，通過(guò)談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來(lái)的各種壓力，從而增進(jìn)對職業(yè)幸福感的理解和感悟。
2、繼續開(kāi)展“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作五十年，幸福生活一輩子”的健康幸福工程。落實(shí)教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂(lè )，我奉獻”的理念深入人心。一年來(lái)，女教職工參加打籃球體育鍛煉活動(dòng)，大家積極參與，參與面達到95%以上，增強了女教職工的體質(zhì)。
3、開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，提升我校女教職工的教育內涵，形成科學(xué)教育、幸福教育整體氛圍的內在推動(dòng)力。為此學(xué)校女職工委員會(huì )自今年六月便如火如荼地開(kāi)展起“幽幽書(shū)香礪吾志，瑯瑯書(shū)聲伴我行”教職工讀書(shū)系列活動(dòng)，促使教職工養成終生學(xué)習的人生態(tài)度，努力成為新時(shí)代科研型、學(xué)者型的人民教師，并為營(yíng)造學(xué)校書(shū)香校園建設及鎮海教育事業(yè)科學(xué)、快速地發(fā)展作一份應有的貢獻。通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，既活躍了校園文化氣氛，又融洽了教師與領(lǐng)導、教師與教師之間的'感情，同時(shí)也增強了團隊凝聚力。
四、做好事，辦實(shí)事，開(kāi)展“暖人心”工程，增強工會(huì )凝聚力
學(xué)校女職工委員會(huì )認真學(xué)習貫徹《工會(huì )法》，進(jìn)一步發(fā)揮聯(lián)系教職工的橋梁紐帶作用，牢固樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的思想，及時(shí)向學(xué)校反映民情民意，努力為教師辦實(shí)事、辦好事、送溫暖。
1、開(kāi)展送溫暖，辦實(shí)事活動(dòng)。做到職工家屬有困難，工會(huì )登門(mén)看望；職工生病住院，工會(huì )派專(zhuān)人慰問(wèn)；職工結婚生子，工會(huì )前往祝賀；職工失去親人，工會(huì )登門(mén)探望；牽涉到職工切身利益的事。
2、維護教師切身利益，做好服務(wù)工作。工會(huì )認真做好職工醫療互助保障工作，為在職教師辦理了特種重病保險。
3、開(kāi)展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動(dòng)，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學(xué)校中的作用。指導廣大中年女職工正確認識更年期，提高自我保健意識和能力。開(kāi)展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動(dòng)，心靈的觸動(dòng)，從中感受生活的美好與快樂(lè )，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。
以上是一年來(lái)我學(xué)校女職工委員會(huì )工作的總結，我校工會(huì )在上級工會(huì )和校黨支部的領(lǐng)導下，立足學(xué)校實(shí)際，充分發(fā)揮工會(huì )自身的優(yōu)勢，取得了一定成效，但是工作中也存在著(zhù)不足，今后將揚長(cháng)避短，努力進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng )新，爭創(chuàng )更好成績(jì)。
企業(yè)工會(huì )的自查報告2
xx工會(huì )工作在局工會(huì )和站黨支部的正確領(lǐng)導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進(jìn)一步提高全站職工的凝聚力，增強戰斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會(huì )工作做到盡心盡責，對工會(huì )工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務(wù)，幫助他人，是最大的精神樂(lè )趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，完成上級下達的各項任務(wù)，我不斷學(xué)習工會(huì )知識，改進(jìn)工作方式、方法。半年來(lái)，工會(huì )工作取得了一定的成績(jì)，也存在一些不足，現將工作情況簡(jiǎn)要匯報如下：
一、努力加強工會(huì )組織的自身建設。
1、結合我站的實(shí)際情況，認真做好每季度工會(huì )工作計劃的制訂、總結和反思。
2、加強與工會(huì )領(lǐng)導小組的交流、溝通，及時(shí)解決工作中發(fā)現的問(wèn)題，了解掌握來(lái)自一線(xiàn)的各類(lèi)信息，努力使工會(huì )工作做到上下溝通。
3、重點(diǎn)加強對職工之家的建設，讓站職工通過(guò)職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務(wù)修養。
二、認真履行工會(huì )的基本職責，維護職工的合法權益。
1、積極協(xié)助本站工會(huì )籌備職代會(huì )，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。
2、認真參加行政會(huì )議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。
3、主動(dòng)配合收費站積極推進(jìn)站務(wù)公開(kāi)工作。加強站務(wù)公開(kāi)機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開(kāi)內容，豐富公開(kāi)形式。
4、采取多種形式，積極開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，
通過(guò)政治業(yè)務(wù)學(xué)習，提高職工政治思想素質(zhì)。工會(huì )積極組織職工開(kāi)展政治學(xué)習。并由專(zhuān)人負責，制定計劃，選定內容。通過(guò)技能培訓，提高業(yè)務(wù)能力。工會(huì )大力支持開(kāi)展收費技能培訓，以班組為單位，開(kāi)展“互幫互助，共同進(jìn)步”的活動(dòng)。
5、支持職工自學(xué)，促進(jìn)崗位成才。站工會(huì )組織有志青年和員工參觀(guān)學(xué)習，鼓勵他們參加自學(xué)考試，讀電大、黨校。培養和發(fā)揮職工的特長(cháng)和優(yōu)點(diǎn)，展現他們的熱情和風(fēng)采。為職工成材創(chuàng )造機會(huì )，提供平臺。
三、加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )人員工作能力
要充分發(fā)揮基層工會(huì )的各項職能作用，首先必須完善工會(huì )制度體系，進(jìn)一步健全工會(huì )檔案，推動(dòng)工會(huì )工作的法制建設進(jìn)程。同時(shí)落實(shí)責任，逐步提高工會(huì )委員的理論知識和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)一步提高工會(huì )工作的整體效益。
四、緊緊圍繞創(chuàng )建工作為核心展開(kāi)工作
根據工會(huì )職責，關(guān)心和改善職工的勞動(dòng)條件，維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康；協(xié)助督促行政落實(shí)好生活有關(guān)待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來(lái)堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開(kāi)展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節日聯(lián)歡慶祝，節假日站內舉行各種慶祝活動(dòng)，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍；還進(jìn)行了拔河、點(diǎn)鈔等比賽，通過(guò)比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。
企業(yè)工會(huì )的自查報告3
一年來(lái)，水富管理所工會(huì )工作在公司、管理處工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，以深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)、“四群”教育工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任，努力為干部職工排憂(yōu)解難。現將我所工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
（一）加強學(xué)習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動(dòng)，認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習，提高了會(huì )員的政治思想水平。組織學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》，組織開(kāi)展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動(dòng)，提高了職工的思想素質(zhì)，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺(jué)地投入到經(jīng)濟商務(wù)工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會(huì )工作進(jìn)一步配合管理所工作實(shí)際，加大力度開(kāi)展了職工繼續學(xué)習，提高干部職工的能力工作，在職工中繼續入開(kāi)展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)培訓，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅持政務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在管理所黨支部的領(lǐng)導和大力支持下，管理所工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我局工作的意見(jiàn)和建議，布置管理所“政務(wù)公開(kāi)”公布欄。堅持了一月一次的定期公開(kāi)工資、考勤、和伙食情況，及時(shí)公開(kāi)公司、管理處各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司、管理處所發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面的、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使水富管理所領(lǐng)導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進(jìn)行。
（三）努力為職工排憂(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。每當職工生病或受傷時(shí)，工會(huì )及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會(huì )主動(dòng)前往相幫；家庭出現矛盾，工會(huì )派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時(shí)足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問(wèn)題。通過(guò)以上活動(dòng)，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我局夠積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，本年度主要開(kāi)展了以下活動(dòng)：
1、節假日期間組織開(kāi)展了向困難職工和離退休職工的慰問(wèn)活動(dòng)；
2、三月份管理所工會(huì )結合各站所的實(shí)際情況開(kāi)展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動(dòng)；
3、五月管理所工會(huì )在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動(dòng)室開(kāi)展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動(dòng)；
4、積極參加公司職工運動(dòng)會(huì )；
5、十月管理所工會(huì )在基層站所開(kāi)展點(diǎn)鈔、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)比賽等業(yè)務(wù)技能比賽活動(dòng)。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，水富管理所工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：
一是各基層站所人員流動(dòng)性大，不便管理；職工入會(huì )意識不強，導致一些基層站點(diǎn)入會(huì )率達不到要求；
二是各基層站所工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；
三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；
四是管理所工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會(huì )組織、管理所黨支部要求，結合管理所實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進(jìn)行。
2、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“巾幗建功”、“五好文明家庭創(chuàng )建”和“安康杯”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在公司總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
企業(yè)工會(huì )的自查報告4
一年來(lái)，工會(huì )工作在紅古區總工會(huì )正確領(lǐng)導下，在各部門(mén)的支持配合下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，認真傳達學(xué)習貫徹了全國“兩會(huì )”精神，按照中央“四個(gè)全面”的戰略布局和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的要求，落實(shí)政府工作報告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實(shí)事為己任，努力為干部職工排憂(yōu)解難。現將工會(huì )工作自查如下：
一、工作開(kāi)展情況
（一）加強學(xué)習，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動(dòng)。認真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習，提高了會(huì )員的政治思想水平。組織學(xué)習了《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》，組織開(kāi)展了“開(kāi)展了“評先選優(yōu)”活動(dòng)，集思廣益，廣泛開(kāi)展群眾生產(chǎn)勞動(dòng)保護活動(dòng)。堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展此項活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“20xx年度先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”、“20xx年度五四紅旗團支部”、“首屆消費者喜愛(ài)的100件甘肅商標品牌”、“紅古區安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會(huì )工作進(jìn)一步配合公司實(shí)際工作，加大力度開(kāi)展了職工繼續學(xué)習，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅持政務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì )監督功能。
在黨總支的領(lǐng)導和大力支持下，公司工會(huì )積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì )，傾聽(tīng)干部職工對我公司工會(huì )委員會(huì )工作的意見(jiàn)和建議。堅持了一月一次的定期公開(kāi)考勤、考核情況，及時(shí)公開(kāi)公司、上級政府部門(mén)各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面深入的了解，全面調動(dòng)了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識，加強了公司的民主建設和廉政建設。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使公司領(lǐng)導班子能把全體職工緊緊地團結在一起，保證了公司各項工作的順利進(jìn)行。
（三）努力為職工排憂(yōu)解難，使工會(huì )組織真正成為職工之家
工會(huì )始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調查工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。職工生病，工會(huì )及時(shí)上門(mén)慰問(wèn)，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會(huì )主動(dòng)前往相幫；家庭出現矛盾，工會(huì )派人員協(xié)調；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導大家共伸援手，按時(shí)足額交納了職工的五險一金，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問(wèn)題。通過(guò)以上活動(dòng)，不斷提升工會(huì )在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì )組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會(huì )工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，本年度主要開(kāi)展了以下活動(dòng)：
1、節假日期間組織開(kāi)展了困難職工慰問(wèn)活動(dòng)；
2、三月份“三八”婦女節公司工會(huì )給全體女職工發(fā)放節日福利；
3、五月公司工會(huì )組織評選了“五·一先進(jìn)工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹(shù)活動(dòng)；
5、組織公司青年志愿者慰問(wèn)困難家庭；
6、每月慰問(wèn)海石、窯街地區19戶(hù)貧困戶(hù)；
7、每月到紅古區福利救助中心包餃子等志愿活動(dòng)。
二、存在的主要問(wèn)題
由于各級領(lǐng)導的大力支持和工會(huì )組織自身的積極參與，公司工會(huì )工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：
一是各工會(huì )小組長(cháng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識不強，開(kāi)展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；
二是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；
三是公司工會(huì )工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上級工會(huì )組織、公司黨總支要求，結合公司實(shí)際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障公司工作順利進(jìn)行。
２、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)；
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評議領(lǐng)導干部工作，對領(lǐng)導干部在“德、能、勤、績(jì)”等方面進(jìn)行全面考評。
4、組織女職工開(kāi)展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng )建”競賽等活動(dòng)。
總之，我們將及時(shí)總結經(jīng)驗教訓，堅持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在區總工會(huì )的領(lǐng)導下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì )的橋梁紐帶作用，使工會(huì )真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會(huì )工作再上一個(gè)新的臺階。
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