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2020社會(huì )工作者面試試題及答案
在日常學(xué)習和工作生活中，我們最熟悉的就是試題了，試題是用于考試的題目，要求按照標準回答。那么一般好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？下面是小編精心整理的2020社會(huì )工作者面試試題及答案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、請說(shuō)下你為什么想要進(jìn)社區工作？
答：我將主要從以下幾個(gè)方面回答這個(gè)問(wèn)題。
首先：從社會(huì )發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想告訴我們，社會(huì )主義和諧社會(huì )的核心是社會(huì )的安定有序。社區是社會(huì )最基層的組織，他們雖然在組織結構中的層次不高，但對于社會(huì )的穩定發(fā)展卻具有重要的作用，沒(méi)有社區的穩定，就沒(méi)有社會(huì )和國家的穩定。因此，如果能夠進(jìn)入社區這個(gè)基層組織工作，為社會(huì )和國家的穩定貢獻自己的一份力量，將會(huì )是我的榮幸。
2、如果這次你沒(méi)有被錄取怎么辦？
分析：這個(gè)問(wèn)題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀(guān)地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。我以為，既來(lái)之，則安之。即敞開(kāi)心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經(jīng)過(guò)自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過(guò)而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點(diǎn)，避免在今后工作中再出現類(lèi)似的問(wèn)題。就這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就是一種收獲和勝利。
3、新進(jìn)單位，同事對你冷淡，對你不信任，工作熱情不高，怎么辦？
一、剛進(jìn)單位，同事對我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不滿(mǎn)，冷漠相待，影響工作。
二、要積極尋找同事對我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不熱情或其它待人處事方面的問(wèn)題，我應加以改正。若是我自身能力不足，我則應加強學(xué)習，并向同事請教，努力提高各方面素質(zhì)，以求獲得同事的信任。
三、若是因為我剛到單位同事對我不甚了解，我則應多與同事聯(lián)系溝通，多參加單位集體活動(dòng)等，來(lái)增強與同事的了解，更快地溶進(jìn)集體中。
四、若是同事本身在生活或工作中遇到困難，因此精神狀態(tài)不好，從而也影響到對我的態(tài)度，我則應盡力幫助同事解決困難。
總之，我認為通過(guò)努力，必定能與同事取得共識，必定能改變同事對我的態(tài)度，共同為做好工作而奮斗。
3、單位領(lǐng)導安排你接替同事職位，原來(lái)崗位上的人不配合你交接，你怎么辦？
解答一：
1）我作為一個(gè)新員工，而對方一直在這個(gè)崗位上，好多東西都比我清楚和熟悉的多，所以我會(huì )抱著(zhù)請教、交流的態(tài)度，請對方幫忙。
2）積極與那位同事進(jìn)行溝通，搞清楚究竟是什么原因讓他不愿意與我交接。如果是他很忙，我會(huì )理解他，并提議先替他分擔一下；如果是對我個(gè)人有意見(jiàn)，我會(huì )向他表明態(tài)度，請他多指教。
3）必要時(shí)，請其他同事或領(lǐng)導出面協(xié)調。盡快完成交接工作，步入正軌。
解答二：首先，我相信大家的基體觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類(lèi)似情況。如果有類(lèi)似情況，我首先會(huì )進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來(lái)自于對自己的誤會(huì )，要加強溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強烈，嚴重干擾了日常工作，會(huì )給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導反映，聽(tīng)取指示意見(jiàn)。另外，在今后的工作中要多對同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠合作。
4、你覺(jué)得你應聘這個(gè)社區崗位有哪些優(yōu)勢和不足？
答：首先，我覺(jué)得我有以下幾方面的優(yōu)勢：（具體用來(lái)說(shuō)明的事實(shí)自己發(fā)揮）
（1）有較強的政治素質(zhì)和理論素養——現為中共黨員。
（2）有較高的科學(xué)文化素質(zhì)——在校期間各門(mén)功課成績(jì)優(yōu)異，多次獲得獎學(xué)金。
（3）有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調、溝通能力——在校期間擔任各種領(lǐng)導職務(wù)，獲得多項稱(chēng)號，組織多場(chǎng)活動(dòng)，獲得好評。
（4）有較強的學(xué)習能力——如今的社會(huì )發(fā)展日新月異，時(shí)代要求我們與時(shí)俱進(jìn)，作為大學(xué)生，我們最大的優(yōu)勢就是具有較強的學(xué)習能力，能夠適應社會(huì )的高速發(fā)展。
其次，我覺(jué)得我應聘這個(gè)社區崗位最大的不足就在于缺乏經(jīng)驗，一是缺乏社會(huì )經(jīng)驗；二是缺乏工作經(jīng)驗。但是，我覺(jué)得經(jīng)驗是可以積累的。如果我將來(lái)能夠有機會(huì )走進(jìn)社區，通過(guò)為社區居民服務(wù)，我能夠有機會(huì )與更多的人打交道，從而積累社會(huì )經(jīng)驗；通過(guò)擔任相關(guān)職務(wù)，處理具體的各種事務(wù)，我能夠積累工作經(jīng)驗，這樣，我便能在短期內迅速擬補自己的不足。
5、作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問(wèn)題時(shí)，你認為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？
你在思考時(shí)，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題可向上級反映。回答時(shí)，一步一步，將自己的觀(guān)點(diǎn)逐層展開(kāi)，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加陳述的邏輯性。
6、都說(shuō)同事關(guān)系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？
答：首先要認識到大家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個(gè)和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為一名基層干部，與同事和睦相處是最基本的要求和能力。
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說(shuō)服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的，只要我們能夠嚴于律己，寬以待人，與人真誠交流。
第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會(huì )尊重你。在單位里應真誠的對待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。
第四要謙虛謹慎，自己剛進(jìn)科室比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗少，要本著(zhù)請教學(xué)習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，要善于發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。
第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問(wèn)題，要有主動(dòng)承擔繁重工作的精神，有成績(jì)不要自我夸耀，不計較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等。
我相信通過(guò)自己的努力應該能夠與同事友好相處。共同促進(jìn)社區工作的有效開(kāi)展。
7、你正在主持一個(gè)會(huì )議，意見(jiàn)對立的雙方由爭辨發(fā)展到惡語(yǔ)想向，你怎么辦？
作為會(huì )議的主持人，我會(huì )把雙方爭論的據點(diǎn)、爭論的問(wèn)題記錄下來(lái)，然后先建議大家冷靜一下，或干脆休會(huì )半小時(shí)，等大家能平心靜氣坐下來(lái)后，我會(huì )再次闡述本次會(huì )議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問(wèn)題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制后，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見(jiàn)、觀(guān)點(diǎn)、計劃總結出來(lái)，通過(guò)闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見(jiàn)，我同樣會(huì )把最后的結果寫(xiě)進(jìn)會(huì )議記錄中備查，會(huì )后向有關(guān)領(lǐng)導認真匯報會(huì )議情況。
8、請談?wù)勅绾芜m應辦公室工作的新環(huán)境？
①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領(lǐng)導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
③多請示并及時(shí)匯報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓緊時(shí)間多學(xué)習，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
9、如果你有一位固執武斷的領(lǐng)導，你會(huì )經(jīng)常提合理化建議嗎？
答：①在一般情況下，領(lǐng)導和同事是不能選擇的，每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)性和脾氣，要學(xué)會(huì )適應和相處。
②領(lǐng)導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是真心為公，為工作，應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。
③適當的時(shí)候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點(diǎn)到為止。
④在有合理化的建議時(shí)，照提不誤。因為那是對自己和工作負責。
10、如果你在這次考試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
答：現在的社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì )有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次我失敗了，那對我來(lái)說(shuō)也僅僅是一次小的挫折而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。
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