《中級人力資源》考試多選試題及答案

時(shí)間：2022-08-28 08:54:11 試題我要投稿

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《中級人力資源》考試多選試題及答案

　　1.有效的甄選系統應達到的標準有( )。

《中級人力資源》考試多選試題及答案

　　A.系統化

　　B.有效排列

　　C.提供明確的決策點(diǎn)

　　D.突出應聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　2.關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是( )。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無(wú)法通過(guò)培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價(jià)值

　　D.動(dòng)機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統時(shí)，應重點(diǎn)考察冰山下的內容

　　3.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有( )。

　　A.知識

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動(dòng)機/需要

　　4.目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預測因素有( )。

　　A.社會(huì )角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列選項中屬于非智力因素的有( )。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質(zhì)

　　D.氣質(zhì)

　　E.個(gè)性/人格

　　6.一張完整的職位申請表應當使組織了解個(gè)體的( )。

　　A.有關(guān)申請人受教育的情況

　　B.申請人的工作經(jīng)歷

　　C.申請人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個(gè)人隱私

　　7.個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有( )。

　　A.缺乏規范性

　　B.內容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達

　　8.關(guān)于專(zhuān)業(yè)筆試法中測驗形式的陳述.正確的有( )。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規模的進(jìn)行評價(jià)

　　B.費時(shí)少，效率高

　　C.不能全面地考查應試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績(jì)評定較為客觀(guān)

　　E.應試者的心理壓力較大

　　9.與傳統的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現為( )。

　　A.目標性

　　B.隨意性

　　C.直觀(guān)性

　　D.全面性

　　E.主觀(guān)性

　　10.關(guān)于結構化面試，錯誤的陳述有( )。

　　A.采用專(zhuān)門(mén)的題庫

　　B.面試者會(huì )提出無(wú)限制的問(wèn)題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒(méi)有應遵循的固定程序

　　E.一般適用于應聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘

　　11.下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有( )。

　　A.客觀(guān)性

　　B.針對性

　　C.準確性

　　D.真實(shí)性

　　E.直觀(guān)性

　　12.實(shí)施心理測驗需要注意的問(wèn)題包括( )。

　　A.保護測試者的隱私

　　B.聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士

　　C.對心理測驗進(jìn)行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準確的記錄

　　13.下列有關(guān)評價(jià)中心的陳述，正確的有( )。

　　A.無(wú)領(lǐng)導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專(zhuān)業(yè)和技術(shù)能力

　　B.文件筐測驗是評價(jià)中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴(lài)，降低評估成本

　　14.使用評價(jià)中心應該注意的問(wèn)題是( )。

　　A.評估人員一般要規避現場(chǎng)，以保證標準環(huán)境

　　B.評估人員一般為企業(yè)的直線(xiàn)經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

　　C.參評人員要接受?chē)栏竦挠柧?/p>

　　D.評價(jià)過(guò)程中應采用規范的評估形式

　　E.評估人員與被試人員應當事先熟悉

　　15.下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有( )。

　　A.內容效度多用于知識測驗和實(shí)際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測

　　B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無(wú)法準確預測應聘者未來(lái)的工作能力

　　C.預測效度可用于將來(lái)的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　D.構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質(zhì)的程度

　　E.效度對信度而青是一個(gè)必要而非充分的條件

　　中級經(jīng)濟師考試多選答案

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查有效的甄選系統應達到的標準——標準化、有效排列、提供明確的決策點(diǎn)、充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應聘者背景情況的重要方面。

　　2.AE

　　【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時(shí)間，但還是可以通過(guò)培訓、心理治療或曾經(jīng)有過(guò)的成功經(jīng)歷來(lái)改善，所以選項B錯誤。核心的動(dòng)機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進(jìn)，最有選拔和測試的價(jià)值。由此，在選拔錄用系統的設計過(guò)程中應當將對冰山下內容的考察作為重點(diǎn)。所以選項CD錯誤。

　　3.AB

　　【解析】本題考查勝任特征模型的結構。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查申請表的主要內容。選項DE都是不包括在內的。

　　7.ABD

　　【解析】本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達。所以選項CE不選。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查專(zhuān)業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點(diǎn)。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。