辭職信的正確寫(xiě)法
如今許多公司要求員工在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候寫(xiě)一份辭職信，到底這辭職信該如何寫(xiě)呢？這可難到了不少勞動(dòng)者。其實(shí)，辭職信也是有自己的寫(xiě)作要求的。下面，小編就來(lái)為大家講一講辭職信的書(shū)寫(xiě)格式都有哪些。
一、寫(xiě)作要求
1.態(tài)度懇切、措辭委婉。
2.不要批評對方。
3.含蓄性。
4.簡(jiǎn)潔性。
二、寫(xiě)作方法
第一段：寫(xiě)出辭職的心理(當然不一定是真的)，你可以寫(xiě)一些客套的句子。例如：經(jīng)過(guò)多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個(gè)第一段可以這么寫(xiě)：
尊敬的人力資源經(jīng)理：
您好!
經(jīng)過(guò)我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對于您來(lái)說(shuō)，是非常難以作決定的事情。
第二段：說(shuō)明您自己考慮的辭職的時(shí)間(盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說(shuō)并不是畫(huà)蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開(kāi)的時(shí)間)。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合的人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在某個(gè)時(shí)間段內離職比較適合，不妨給我個(gè)建議或盡早告知我。
第三段：說(shuō)明您在這個(gè)公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。
例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過(guò)“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的利益。
最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫(xiě)好日期。
以上就是小編為大家講解的辭職信該如何寫(xiě)的內容，相信大家閱讀完小編的.文章后能夠充分掌握辭職信的寫(xiě)作要領(lǐng)。在此，小編也請大家注意，辭職信的內容可以是打印的，但是最后的簽名務(wù)必要是自己親手簽字。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職拿不到報酬怎么辦
與所在的公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，想要離職，但是老板以離職給公司帶來(lái)?yè)p失拒絕支付勞動(dòng)報酬。那么沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職拿不到報酬應該怎么辦呢？小編為大家整理了相關(guān)知識，請閱讀了解
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職
要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計算)。
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標準的兩倍計算(計算時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補繳勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
合法而有效的主動(dòng)離職方法是，
在辭職通知上同時(shí)注明：請公司按勞動(dòng)合同法第五十條的規定，當在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，結清應負的工資。
如果公司不予辦理，可電話(huà)投訴到當地勞動(dòng)執法監察大隊，請他們依法監督執行。
辭職理由得當，還可依據勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條獲得應有的經(jīng)濟補償金、按勞動(dòng)合同法第八十二條規定不簽勞動(dòng)合同單位應支付的雙倍工資等。
辭職的理由還可以參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十八條規定的情形都可以，不用單位同意，可立馬走人。
廣州勞動(dòng)法規經(jīng)濟裁員規定
《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，企業(yè)在破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難、經(jīng)營(yíng)方式調整等需要減少員工維持企業(yè)運營(yíng)的情況下，可以進(jìn)行裁員，也就是所謂的“經(jīng)濟性裁員”。
裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照該條裁員后，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
但是以下人員不能依據上述規定解雇：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補償金嗎？
沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同，在被辭退時(shí)能要求公司給補償金嗎？補償金額是多少？針對這個(gè)問(wèn)題，小編在下文中整理了有關(guān)資料，請閱讀了解。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
無(wú)論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同,只要勞動(dòng)事實(shí)存在,在本身沒(méi)有違反規定的情況下,單位提出解除合同就應該支付經(jīng)濟補償金。按照現行的《勞動(dòng)法》,按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年就支付一個(gè)月工資方式予以補償;工作時(shí)間未滿(mǎn)一年者不補償。
《勞動(dòng)法》規定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話(huà),也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門(mén)檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動(dòng)合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同,必須按照新《勞動(dòng)合同法》執行。
此外,新法還加強了對老職工權益的保護,明確“勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上,雙方同意延續合同的,只要勞動(dòng)者提出,便應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”,如果用人單位違規不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,在解除或終止合同時(shí),應按規定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
公司裁員有哪些條件
實(shí)施經(jīng)濟性裁員的用人單位可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的多余在職人員。那么，公司裁員有哪些條件呢?小編為您整理編輯相關(guān)知識，希望對您能有所幫助。
照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定，用人單位裁員需具備法定條件。裁員條件舉證責任由用人單位承擔，用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的條件方可裁員，不能舉證的將會(huì )被認定為違法裁員。用人單位裁員需具備的條件如下：
(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書(shū)即可，無(wú)法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。
(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時(shí)用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難，且是嚴重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進(jìn)行舉證，實(shí)踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進(jìn)行裁員，實(shí)際上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到影響，這就會(huì )讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。
(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。用人單位需注意適用該條件時(shí)發(fā)生企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整并不能立即裁員，而是先要與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的方可裁員。如果未經(jīng)變更勞動(dòng)合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔違法解除合同的法律責任。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。注意這里是“客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動(dòng)合同法第四十條第(三)項的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的”，“客觀(guān)經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
用人單位裁員之后要給被裁的職工給予相應的補償金，同時(shí)在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
試用期辭職公司不讓走怎么辦
我國勞動(dòng)合同法規定了，試用期內勞動(dòng)者提前三天可以向用人單位辭職。但現實(shí)中總會(huì )遇到那種以各種理由不讓你走的用人單位。今天小編就將為大家詳細介紹試用期辭職公司不讓走怎么辦，歡迎大家瀏覽！
試用期辭職公司不讓走怎么辦：
網(wǎng)友提問(wèn)：
我在現在的公司干了兩個(gè)月了，規定的是試用期三個(gè)月，但現在我覺(jué)得這份工作并不適合我，我不想干了，想辭職，也給公司提交了辭職申請，但是公司以未滿(mǎn)試用期為由不讓我離職，如果我強行離職就不給我發(fā)工資，遇到這種情況我該怎么辦？
律師解答：
您好，試用期是可以辭職的，只要您提前三日通知了公司，并把手頭工作都交接好了，您就可以離職了，公司也應該支付您試用期應得的工資。如果在您提出離職申請后，公司不讓您走，您可以向勞動(dòng)監察大隊投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁。
試用期辭職相關(guān)規定：
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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