人力資源管理師簡(jiǎn)答題：?jiǎn)T工招聘渠道

時(shí)間：2021-03-11 17:19:28 資格考試我要投稿

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人力資源管理師簡(jiǎn)答題：?jiǎn)T工招聘渠道

　　參考解析：

　　企業(yè)人員的補充有內部補充和外部補充兩個(gè)方面的來(lái)源，即通過(guò)內部和外部?jì)蓚€(gè)渠道招募員工。

　　(1)內部招募

　　內部招募是指通過(guò)內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動(dòng)。內部招募可分為三種方式：

　　①推薦法

　　推薦法可用于內部招聘，也可用于外部招聘。它是由本企業(yè)員工根據企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門(mén)和人力資源部門(mén)進(jìn)行選擇和考核。

　　②布告法

　　布告法是在確定了空缺崗位的性質(zhì)、職責及其所要求的條件等情況后，將這些信息以布告的形式，公布在企業(yè)中一切可利用的墻報、布告欄、內部報刊上，盡可能使全體員工都能獲得信息，所有對此崗位感興趣并具有此崗位任職能力的員工均可申請此崗位。

　　③檔案法

　　人力資源部門(mén)都有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓、經(jīng)驗、技能、績(jì)效等方面的信息，幫助用人部門(mén)與人力資源部門(mén)尋找合適的人員補充崗位空缺。

　　(2)外部招募

　　①發(fā)布廣告

　　廣告是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的.潛在人選應聘。

　　②借助中介

　　中介機構承擔著(zhù)雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。這些中介機構主要有：人才交流中心、招聘洽談會(huì )和獵頭公司。

　　③校園招聘

　　校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校、參加畢業(yè)生交流會(huì )等形式直接招募人員。

　　④網(wǎng)絡(luò )招聘

　　用盡可能少的成本找到盡可能稱(chēng)職的應聘者已經(jīng)成為企業(yè)人員招聘主要追求的目標。采用互聯(lián)網(wǎng)招聘的方式，可以從某種程度上滿(mǎn)足企業(yè)的要求。

　　⑤熟人推薦

　　通過(guò)單位的員工、客戶(hù)、合作伙伴等熟人推薦人選，也是單位招募人員的重要來(lái)源。

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