公司招聘合同
合同的法律特征
1、合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當事人意思表示一致的協(xié)議。
2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權債務(wù)關(guān)系為目的。
3、合同是一種民事法律行為。
公司招聘合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的公司招聘合同，希望對大家有所幫助。
公司招聘合同1
甲方：
乙方：
甲乙雙方共同確認本合同以下條款內容。
一、甲方聘任乙方擔任____________職務(wù)，以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等，均依甲方有關(guān)規定辦理。
二、甲方聘任乙方時(shí)間為_(kāi)___年____月____日起至年月日止，為期年。合同期滿(mǎn)前，甲乙雙方中任何一方如有變更時(shí)，則須以書(shū)面形式通知對方，到期時(shí)本合同自動(dòng)終止。
三、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責，服從管理，與公司全體員工團結合作，如有違反或不能按期達標者，甲方將予以解聘。
四、乙方所擔任職務(wù)的責任、權限、工作內容、程序方法，均須以職務(wù)說(shuō)明書(shū)的規定為依據，不得自行變更或推卸責任。
五、乙方對工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)、人事等機密應加以嚴守，如有泄漏，應承擔相應責任并接受上級處理。
六、乙方一經(jīng)甲方聘任簽約后，應按約定進(jìn)行工作，不得中途毀約，否則將支付相應的違約金;但因工作績(jì)效不佳、品德不良、有重大失誤而給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟損失或形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此合同。
七、乙方如被解聘或自動(dòng)請求解聘時(shí)，一經(jīng)核準，應辦理工作移交手續。
八、乙方在聘任期間以甲方下達的《年度工作任務(wù)書(shū)》為工作目標，甲方依據此任務(wù)書(shū)對乙方進(jìn)行考核評價(jià)。若乙方的工作不能使甲方滿(mǎn)意時(shí)，甲方有權隨時(shí)終止此合同。
九、《年度工作任務(wù)書(shū)》與本合同一經(jīng)簽認，對乙方有與本合同同樣的約束效力。在雙方協(xié)商的基礎上，可調整《年度工作任務(wù)書(shū)》中的若干內容。
十、本合同一式兩份，一經(jīng)雙方簽章后立即生效。甲乙雙方各執一份，妥善保存。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司招聘合同2
招聘方(甲方)：
受聘方(乙方)：
雙方本著(zhù)自愿平等，互惠互利的原則，經(jīng)協(xié)商一致特簽定本合同，以便共同遵守。
第一條：企業(yè)名稱(chēng)：
地址：
核算方式：獨立核算。
第二條：合同期限：合同期限為從 年 月 日至 年 月 日止。
第三條：職務(wù)：甲方聘請乙方擔任 職務(wù)，從事 工作。
第四條：勞動(dòng)報酬：
①乙方在聘任期內，月薪為 元(稅后)，費用 元，通訊費 元， 提成為 %;年薪為 元(稅后)。
②乙方可享受崗位津貼和獎金待遇等。
③其他： 。
第五條：乙方在甲方受聘期間，每人一份意外傷害保險。
第六條：企業(yè)的組織機構
公司實(shí)行總經(jīng)理負責制。總經(jīng)理決定公司的以下重大事宜：
1、決定生產(chǎn)項目、經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠發(fā)展規劃;
2、審查經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算并監督檢查其執行情況;
3、決定公司人員的任免、獎罰、職工待遇和臨時(shí)人員的聘用、解雇;
4、審定技術(shù)改造措施，決定處理重大事故的方案;
5、聽(tīng)取工作匯報;
第七條：勞動(dòng)合同的變更：
乙方必須服從甲方的一切管理，發(fā)生下列情況之一者允許變更勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害社會(huì )和公司的利益。
2、嚴重違反與公司利益相沖突的`有關(guān)事宜。
3、由于甲方單位嚴重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)，以至確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定。
4、由于不可抗力或由于一方當事人無(wú)過(guò)失但無(wú)法阻止的外因致使原合同無(wú)法履行。
5、法律規定的其他情況。
在合同沒(méi)有變更的情況下甲方不得從事乙方合同規定以外的工作，除下列情況：
1、在工作規定期限內不能及時(shí)完成甲方下達的任務(wù)指標。
2、不服從公司管理一意孤行者，公司有權利罷免其職務(wù)。
3、發(fā)生事故或自然災害，需要及時(shí)搶修或救災。
4、因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調動(dòng)(本單位內工種之間、機構之間)。
5、發(fā)生不經(jīng)過(guò)一個(gè)月時(shí)間的短期停工。
6、法律規定的其他情況。
第八條：勞動(dòng)合同的解除：
①解除勞動(dòng)合同除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動(dòng)紀律和本單位的管理章程的規定被開(kāi)除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應按規定發(fā)給本月的工資和費用。
②解除合同時(shí)，雙方應按照規定解除手續。
第九條：違約責任：
①乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)培訓費，并償還給甲違約金 元。 ②乙方違反勞動(dòng)紀律或操作規程給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理職工的規定予以處理。
第十條：本合同期滿(mǎn)后，甲乙雙方一致同意，可以續定合同。
第十一條：
本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成任一方可按( )解決。①乙方依法向勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理。②依法向人民法院起訴。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份，合同副本一式( )份，報勞動(dòng)合同管理機關(guān)(如經(jīng)公證處公證，則應交給公證處留存一份)等單位各存留一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司招聘合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________
乙方(受聘人員)姓名：___________________
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款確定：
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)，全面負責工廠(chǎng)的銷(xiāo)售，生產(chǎn)和行政管理。
考核指標每月產(chǎn)量金額為_(kāi)_______________________________________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
四、勞動(dòng)報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，每個(gè)月休息兩天，視情況調休。年終獎金為_(kāi)________。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方入職前隱瞞重大疾病的;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續________個(gè)月考核被確定為不稱(chēng)職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1.必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付的培訓費或引進(jìn)費總額的20%。
3.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
八、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書(shū)面通知;
2.填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;
4.支付違約金和賠償金;
5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6.辦理社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
公司招聘合同4
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方擔任兼職公司顧問(wèn)、財務(wù)審計一事，達成如下協(xié)議，并訂立本協(xié)議，雙方共同恪守。
一、聘用崗位及職責
甲方聘用乙方擔任本公司的兼職公司顧問(wèn)、財務(wù)審計，乙方協(xié)助甲方有關(guān)方面負責人，在財務(wù)審計與行政管理方面給與財務(wù)專(zhuān)員和行政專(zhuān)員指導和咨詢(xún)服務(wù)工作。
二、聘用期及工作時(shí)間
聘用時(shí)間為期 年，自_____年_____月_____日開(kāi)始起算，至_____年_____月_____日截止。協(xié)議期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商重新簽訂。乙方的工作時(shí)間為：不坐班工作。甲、乙雙方保證通訊暢通。乙方，只參加甲方有關(guān)財務(wù)會(huì )議。甲方需提前一天告知乙方開(kāi)會(huì )和會(huì )議內容，以便乙方做好開(kāi)會(huì )準備工作。乙方無(wú)特殊原因，按時(shí)出席會(huì )議。
三、工作費用、社會(huì )保險費用
乙方的工作費為每月800元人民幣（包括各項費用）。由甲方在每月18日前支付。如因工作需要而發(fā)生差旅費、招待費等，按甲方的有關(guān)規定執行。甲方必須事先告知乙方，甲方有關(guān)規定。
因乙方兼職為甲方工作，乙方在收取甲方支付工作費后，各項保險及費用均由乙方自行負責。
四、保密責任
1、乙方在兼職期間，承諾擔當下列保密義務(wù)：
（1）乙方在兼職期間，必須遵守甲方規定的任何保密規章、制度，履行與其職位相對應的保密職責。
（2）未經(jīng)甲方同意不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密。
（3）未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規定不得知悉該項秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。
（4）乙方承諾，在甲方兼職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不參與和甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方面有利益沖突的單位服務(wù)。不做損害甲方利益的事情。
2、乙方離職之后的保密義務(wù)
乙方同意，乙方離職后仍對其在甲方兼職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方，但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其它商業(yè)秘密信息，承擔如同兼職期間一樣的保密義務(wù)和不使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
五、違約責任
乙方離職需提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請，甲方批準后并將相關(guān)工作內容及手續交接完成后，乙方可不再為甲方工作。離職時(shí)間計算，以工作內容及手續交接完成后時(shí)間為準。
甲方在要求乙方離職時(shí)，需要提前一個(gè)月告知乙方，以便乙方提前準備，做好交接工作。離職時(shí)間計算，以工作內容及手續交接完成后時(shí)間為準。
甲、乙任何一方違反本協(xié)議，并給對方造成經(jīng)濟損失，應承擔違約賠償責任。依法律裁決為準。
六、爭議的解決
本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋公章后生效。因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由爭議雙方本著(zhù)互諒互讓的原則，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，提交鞍山勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁或者提交法院裁決。
本協(xié)議中未盡事宜，雙方另行商定。
七、本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
甲方： （簽章）乙方： （簽字）
年 月 日 年 月 日
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