人力專(zhuān)員崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的人力專(zhuān)員崗位職責（精選56篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力專(zhuān)員崗位職責1
工作職責:
1、人力資源項目實(shí)施及系統維護;
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領(lǐng)導交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科在讀;
2、每周實(shí)習天數累計3天以上;
3、具有良好的數據統計和分析能力、抗壓力和責任心,具有良好的團隊協(xié)作精神
人力專(zhuān)員崗位職責2
1、負責招聘工作，應聘人員的電話(huà)邀約，接待及初試；
2、員工入離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責考勤制作及管理；
5、負責公司人才庫的建立；
6、社保公積金操作繳納；
7、負責重要文件起草存檔；
人力專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預約及接待等員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、社保及員工績(jì)效考核工作等；
2、負責統計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的維護及管理；
3、負責快遞簽收與快遞費管理、來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問(wèn)；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人力專(zhuān)員崗位職責4
1、負責公司內部職位招聘和畫(huà)手招聘工作；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡(jiǎn)歷和作品，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求；
4、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
人力專(zhuān)員崗位職責5
1、校區人員行為的監督管理；
2、校區人事相關(guān)手續的辦理；
3、校區環(huán)境衛生的檢查維護；
4、固定資產(chǎn)和圖書(shū)物料的管理；
5、學(xué)校企業(yè)文化精神的宣導；
6、校區專(zhuān)題培訓的組織策劃；
7、校區團隊氛圍的營(yíng)造和調動(dòng)。
人力專(zhuān)員崗位職責6
1、協(xié)助人力資源總監根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略計劃，配合公司業(yè)務(wù)進(jìn)行人才梯隊培養和建設；
2、負責公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關(guān)招聘、培訓、薪酬等人事信息，以及員工的想法和建議；
3、根據公司的實(shí)際情況組織修訂并實(shí)施勞動(dòng)用工制度、薪酬福利制度、績(jì)效考核制度、培訓管理制度、人事檔案管理制度、勞動(dòng)關(guān)系管理制度、員工手冊、人力資源工作程序；
4、根據公司發(fā)展規劃，提出機構設置及崗位設計方案，對公司的組織結構設計提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、組織公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬計劃及調整方案；
6、監督落實(shí)員工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì )保險的購買(mǎi)及員工檔案的管理和勞動(dòng)用工管理等。
人力專(zhuān)員崗位職責7
1、負責公司考勤、休假等結果的統計，制作月度考勤報表；
2、員工入、轉、調、離等異動(dòng)手續辦理，檔案更新及管理；
3、協(xié)助人力經(jīng)理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實(shí)施、課后跟蹤反饋等；
4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進(jìn)落戶(hù)等事宜的辦理；
5、負責人員招聘，錄用，培養事項；
6、負責公司各項合同管理與對接；
7、協(xié)助HRBP臨調事項；
8、快遞收發(fā)登記。
人力專(zhuān)員崗位職責8
1、全面負責公司人事管理工作，執行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負責電話(huà)初試、邀約面談、筆試安排工作。
3、辦理入手續，員工合同的簽訂、續簽及管理。
4、員工考勤統計、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。
5、辦公用品的管理及采購。
6、負責執行國家勞動(dòng)工資法津，法規，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫療，養老保險，待業(yè)保險等制度、報總經(jīng)理批準，并負責實(shí)施、
7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)
8、負責安排和組織公司年會(huì )、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。
9、負責與物業(yè)的接洽工作。
10、經(jīng)理交待其他事宜。
人力專(zhuān)員崗位職責9
一、員工入離職手續辦理（電子簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）
二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報及數據核對
三、員工工資核算，及統籌工資發(fā)放工作
四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統籌提供員工所需的各項證明文件（如在職證明等）
五、費用賬單的制作與核對
六、解答客戶(hù)及員工的日常人事相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)，協(xié)助處理員工糾紛事件等
七、業(yè)務(wù)系統數據維護工作
人力專(zhuān)員崗位職責10
1、執行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程；
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；
3、開(kāi)拓新的招聘，定期對招聘效果進(jìn)行回顧與分析；
4、負責新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續以及HR系統信息的更新；
5、組織實(shí)施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋；
6、領(lǐng)導交給的其他工作；
人力專(zhuān)員崗位職責11
1、負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作;
2、負責項目人力資源報表的填報工作;
3、負責組織項目的員工關(guān)懷活動(dòng);
4、協(xié)助上級部門(mén)完成有關(guān)人力資源規劃、預算工作;
5、上級安排的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。 11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。完善健全公司規章制度。
人力專(zhuān)員崗位職責13
1、需求分析：通過(guò)分析戰略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習內容;
3、項目實(shí)施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學(xué)習效果進(jìn)行評估，對培訓資源進(jìn)行優(yōu)化;
5、實(shí)踐與總結適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力專(zhuān)員崗位職責14
1、協(xié)助上級執行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關(guān)培訓工作；
2、負責招聘及任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、負責辦理員工、離職等各種人事手續；
4、執行各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃
6、認真及時(shí)的完成領(lǐng)導安排的其他工作；
人力專(zhuān)員崗位職責15
1、根據全年招聘計劃，按照既定時(shí)間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。
2、開(kāi)拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施，并對校園招聘團隊進(jìn)行管理與考核。
3、進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時(shí)更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力專(zhuān)員崗位職責16
1、負責檔案管理工作。
2、負責勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的辦理。
3、負責新員工入職手續的辦理。
4、負責做好人員配置及招聘工作。
5、負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。
6、協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。
人力專(zhuān)員崗位職責17
1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作;
7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng);
9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力專(zhuān)員崗位職責18
1、處理人事基礎服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進(jìn)行持續迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2、對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過(guò)數據分析，提供人力資源基礎服務(wù)相關(guān)的各項數據支持;
3、根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類(lèi)手續的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節點(diǎn)關(guān)懷等工作。
人力專(zhuān)員崗位職責19
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試;
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護人才儲備庫;
手續辦理，招待新員工引進(jìn);
7、負責員工關(guān)系管理;
人力專(zhuān)員崗位職責20
1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；
4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；
8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合行政事務(wù)；
人力專(zhuān)員崗位職責21
1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2、負責實(shí)施公司年度培訓工作的推進(jìn)、效果評價(jià)、課程設計
3、負責公司人事系統人員信息、日常考勤、人件費可視化數據的管理
4、負責全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作
5、負責公司員工滿(mǎn)意度調查工作、員工關(guān)系處理
人力專(zhuān)員崗位職責22
1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責23
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門(mén)的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，完成初試并出具面試評估意見(jiàn);
3、跟進(jìn)候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題;
6、及時(shí)與用人部門(mén)溝通，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)案任務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責24
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括篩選，電話(huà)邀約，及復試安排等內容;
2、通知，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金;
人力專(zhuān)員崗位職責25
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細則、部門(mén)流程梳理、部門(mén)崗位職責、各崗位績(jì)效考核(重要)與晉升、培訓計劃、薪資與等級評定、、福利等各項制度建設;
2、績(jì)效與薪酬：負責績(jì)效數據收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導完善并落實(shí)執行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機制;
3、招聘：根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統計各部門(mén)的招聘需求，優(yōu)化公司內部員工結構;根據公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;協(xié)調員工關(guān)系、入職、調崗及離職面談;
5、培訓計劃：負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門(mén)引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續以及后期相關(guān)培訓工作的安排;
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、 領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責26
1、負責公司員工入職培訓，各部門(mén)崗位培訓;
2、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;
3、定期收集培訓需求，合理制定年、季、月培訓計劃;根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
人力專(zhuān)員崗位職責27
1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續，建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負責員工績(jì)效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;
4、協(xié)調員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類(lèi)活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責28
1、根據現有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;
3、評估公司各部門(mén)的培訓需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓計劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績(jì)效考核體系，監督各部門(mén)的績(jì)效考核過(guò)程;
5、主管交辦其他事宜。
人力專(zhuān)員崗位職責29
1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門(mén)溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負責員工入職安排，完成員工入職手續;
3、擬定培訓計劃，根據需求開(kāi)展培訓工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
人力專(zhuān)員崗位職責30
1、根據公司戰略要求，組織開(kāi)展招聘計劃，保證各崗位人員的到崗及時(shí)率;
2、負責組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評估入職員工適應情況;
3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系;
4、建立健全人才庫，儲備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補充;
5、參與校園招聘等項目的籌劃，實(shí)施等工作;
6、協(xié)助組織培訓項目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓數據收集和分析，反饋培訓效果;
7、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責31
1.完善人力資源招聘制度和工作流程,協(xié)助建立完善的人力資源招聘體系;
2.根據公司發(fā)展規劃和部門(mén)人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù);
3.開(kāi)拓并維護各種招聘、建立公司人才儲備庫;
4.維護員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓工作;
5.跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩定融入團隊;
6.辦理員工入職、轉正、調動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案;
7.負責關(guān)鍵崗位績(jì)效數據的收集，指標的更新;
8.協(xié)助上級處理員工各類(lèi)投訴及勞動(dòng)糾紛;
9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責32
1、梳理各部門(mén)招聘需求，制定人才招聘計劃和方案，對招聘結果負責;
2、招聘渠道拓展和維護，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn);
3、負責制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案;
人力專(zhuān)員崗位職責33
1、負責招聘計劃的實(shí)施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負責電話(huà)預約面試，協(xié)調面試安排，及時(shí)跟蹤面試結果，推進(jìn)公司各部門(mén)的招聘工作進(jìn)展;
3、統計招聘相關(guān)數據，對招聘結果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動(dòng)手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責34
1、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估;
4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì )協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;
5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;
6、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責35
1、協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃、年度工作計劃等;
2、根據公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4、收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5、接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力專(zhuān)員崗位職責36
1、參與招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負責員工入離職、異動(dòng)手續辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責37
1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;
2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評;
3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作;
4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng);
5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤(pán)點(diǎn);
6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續;
7、上級主管交辦的其它工作事項。
人力專(zhuān)員崗位職責38
1.協(xié)助上級收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃并完成招聘目標
2.執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道，建設公司人才庫
5.獨立開(kāi)展招聘工作：負責電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對招聘效果進(jìn)行評估、分析與總結
6.協(xié)助上級收集用人部門(mén)的培訓需求、制定培訓計劃與組織開(kāi)展培訓的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓效果評估跟蹤，做出清晰的培訓數據分析
7.協(xié)助上級完善績(jì)效考核制度，組織和協(xié)調各部門(mén)的績(jì)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結果
人力專(zhuān)員崗位職責39
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。
人力專(zhuān)員崗位職責40
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社保卡領(lǐng)取、社保扣款等;
5、執行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責41
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負責開(kāi)發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負責配合上級領(lǐng)導進(jìn)行績(jì)效考核工作的計劃與安排，配合績(jì)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開(kāi)展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);
7、負責考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力專(zhuān)員崗位職責42
1、根據各部門(mén)用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開(kāi)發(fā);
3、人才儲備庫的跟進(jìn)與更新;
4、人事事務(wù)操作及基礎數據匯總;
5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;
6、在上級的領(lǐng)導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責43
1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績(jì)效考評等)的管理;
3、 組織規劃員工各類(lèi)培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;
4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導完成公司的績(jì)效管理。
人力專(zhuān)員崗位職責44
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責日常公司的招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責門(mén)店水電費繳納。
人力專(zhuān)員崗位職責45
1、負責人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調安排，臨時(shí)工作調動(dòng)協(xié)調，安排;
5、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調跟蹤及反饋;
人力專(zhuān)員崗位職責46
1、 根據公司戰略目標與人才策略，實(shí)施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務(wù)。
2、 開(kāi)拓創(chuàng )新招聘渠道，招聘方式，分析各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司用人需求。
3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡(jiǎn)歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力專(zhuān)員崗位職責47
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力專(zhuān)員崗位職責48
1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;
4、員工證的制作與登記發(fā)放;
5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;
7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;
8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;
9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力專(zhuān)員崗位職責49
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負責員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷(xiāo)毀工作;
3、負責和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、手續;
5、負責公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負責妥善解答員工疑問(wèn);
7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
8、負責處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;
9、嚴格執行考勤制度，負責員工考勤、調休、請假、加班等核計，按公司規定匯總與報批;
10、負責全面推動(dòng)公司系統的建設工作，策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力專(zhuān)員崗位職責50
1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。
2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。
人力專(zhuān)員崗位職責51
1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;
2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);
3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系;
4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知;
5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;
人力專(zhuān)員崗位職責52
1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;
2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施
3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，
4、組織實(shí)施公司的各項培訓
5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、負責公司的日常行政管理
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責53
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力專(zhuān)員崗位職責54
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力專(zhuān)員崗位職責55
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗洠⒁孕问教岢鲂薷慕ㄗh;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力專(zhuān)員崗位職責56
1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);
7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的申請工作;
8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;
9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
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