企業(yè)面試官面試的問(wèn)題
面試時(shí)要注意什么
一、通過(guò)招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò )信息先了解應聘公司的一些基本信息，面試時(shí)做到知己知彼。
二、上網(wǎng)找一下”面試問(wèn)題大全“之類(lèi)的文檔，自己先思考一下面試官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，提前準備答案然后背下來(lái)，到了面試的時(shí)候基本套用答案就可以了。其實(shí)每個(gè)招聘崗位背后都隱藏一個(gè)信息，就是公司需要人才幫公司服務(wù)、解決問(wèn)題或者創(chuàng )造利益，不管是舊人離職補充人手、還是擴充業(yè)務(wù)，都說(shuō)明公司現在等人用！以這個(gè)為出發(fā)點(diǎn)，在思考面試答案的時(shí)候盡量想想自己能為公司貢獻什么價(jià)值。
三、面試當天的穿著(zhù)要簡(jiǎn)潔大方，不要奇裝異服、注意個(gè)人整潔衛生；一般提前15分鐘到達面試場(chǎng)地。
最后，就是面試時(shí)候的心態(tài)和發(fā)揮了。作為求職者不妨要樹(shù)立的一個(gè)觀(guān)點(diǎn)——自己并不是比用人單位低了一等，而是自己為他服務(wù)、為他創(chuàng )造價(jià)值，雙方是平等、是互相選擇的一個(gè)過(guò)程，不要把對方看得太高大上、也不要把自己看低，不卑不亢。
企業(yè)面試官面試的問(wèn)題（精選30道）
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。以下是小編為大家整理的企業(yè)面試官面試的問(wèn)題（精選30道），僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)面試官面試的問(wèn)題（1—10道）
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì )相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句謝謝。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì )錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
3、你認為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習成績(jì)好，就會(huì )說(shuō)：是的，我的成績(jì)很好，所有的成績(jì)都很優(yōu)異。當然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標準，在學(xué)校期間我認為成績(jì)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。如果求職者成績(jì)不盡理想，便會(huì )說(shuō)：我認為是不是一個(gè)好學(xué)生的標準是多元化的，我的學(xué)習成績(jì)還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實(shí)習過(guò)，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì )組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。 有經(jīng)驗的招聘者一聽(tīng)就會(huì )明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
4、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答數學(xué)、體育之類(lèi)的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì )對要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會(huì )花更多的時(shí)間去學(xué)習這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習對原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習得更認真，所以各門(mén)課的成績(jì)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。
外企面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽(tīng)到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽(tīng)到的是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂(lè )于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。
6、說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。
7、就你申請的這個(gè)職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。外企喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個(gè)價(jià)碼。
9、你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費。等等。
10、你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
企業(yè)面試官面試的問(wèn)題（11—20道）
11、請你自我介紹一下
思路：
1、這是面試的'必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
12、談?wù)勀愕募彝デ闆r
思路：
1.況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2.簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4.宜強調父母對自己教育的重視。
5.宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7.宜強調自己對家庭的責任感。
13、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
思路：
1.業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2.最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3.不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4.最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴你的形象。
14、你最崇拜誰(shuí)？
思路：
1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2.不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3.不宜說(shuō)崇拜自己。
4.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5.不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系。
7.最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
15、你的座右銘是什么？
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6.參考答案——只為成功找方法，不為失敗找借口
16談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
思路：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4.不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5.可以說(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
17、談一談你的一次失敗經(jīng)歷
思路：
1.不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2.不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3.不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4.所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5.宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6.說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7.失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
18、你為什么選擇我們公司？
思路：
1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3.參考答案——我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
19、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
思路：
1.不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2.可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
20、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
思路：
1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2.可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
企業(yè)面試官面試的問(wèn)題（21—30道）
21、與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
思路：
1.一般可以這樣回答我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。
2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
22、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
思路：
1.應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2.招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3.如我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！
23、你能為我們做什么？
思路：
1.基本原則上投其所好。
2.回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3.應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
24、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
思路：
1.如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2.對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3.如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
25、你希望與什么樣的上級共事？
思路：
1.通過(guò)應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3.如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
26、您在前一家公司的離職原因是什么？
思路：
1.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。
2.避免把離職原因說(shuō)得太詳細、太具體。
3.不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。
4.但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。
5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6.盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
7.如我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。
27、您認為作為經(jīng)理最困難的是什么?(報告壞消息是個(gè)言簡(jiǎn)意賅的答案。說(shuō)它簡(jiǎn)明深刻，因為它能夠促使認真的招聘者提出進(jìn)一步的問(wèn)題，而膚淺的招聘者是不會(huì )想到要用額外的問(wèn)題來(lái)追問(wèn)的，也不會(huì )對應聘者有機會(huì )進(jìn)一步闡述其發(fā)人深省的想法，更不想弄清在這個(gè)答案的背后是否還隱藏著(zhù)什么深刻的生活經(jīng)驗。這個(gè)答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應該如何做出反應。 讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。是第二種可能的回答。這說(shuō)明該經(jīng)理已經(jīng)準備控制局面，實(shí)施領(lǐng)導。
調動(dòng)人員的積極性，組成一支能干的隊伍。可能是回答此問(wèn)題的第三種方法，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來(lái)管理他人。 也有人將面臨的具體問(wèn)題作為答案。招聘者需關(guān)注作為管理人員應聘者是否有較為開(kāi)闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務(wù)上。)
29、開(kāi)始與一批新人共同工作時(shí)，你將如何了解他們?如果作為一名部門(mén)管理人員，你將如何建設和團結團隊成員?(傾聽(tīng)是了解別人的關(guān)鍵。部門(mén)管理人員應當具備一定的培訓能力，部署和分解工作任務(wù)，在指導下屬工作時(shí)必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，并規定完成時(shí)限和標準，進(jìn)行跟蹤反饋。)
30、人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
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