國企競聘面試技巧和注意事項

　　國企競聘面試技巧和注意事項（通用5篇）

　　大多數人都會(huì )認為國企面試是很難的，不僅要具備專(zhuān)業(yè)能力，還要具備政治素養、辦事能力等各方面不易快速掌握的東西，事實(shí)上，國企面試相對于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰性往往并不大，大都是有一定的規律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。下面是小編精心整理的國企競聘面試技巧和注意事項（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

　　國企競聘面試技巧和注意事項1

　　總結一些國有企業(yè)招聘程序，對國企面試的特點(diǎn)可以歸納為以下幾方面：

　　1、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

　　2、國有企業(yè)面試相當直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對面試者的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應該有充分的認識，避免面試時(shí)給人專(zhuān)業(yè)知識不好的`印象：

　　3、國企面試的問(wèn)題常常會(huì )夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實(shí)回答就行。

　　4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì )讓人應接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

　　5、國企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語(yǔ)四級或六級證書(shū)。

　　國有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、舉止得當。國有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著(zhù)上應以平實(shí)普通為標準。

　　2、禮貌細心。應聘者所表現出來(lái)的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會(huì )使自己在國企面試人員心目中占有定的心理優(yōu)勢。

　　3、政治素質(zhì)。國有企業(yè)一般對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。

　　4、專(zhuān)業(yè)成績(jì)。面試中恰當地表現自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　5、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀守規的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認同的價(jià)值觀(guān)。

　　6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時(shí)并不因為專(zhuān)業(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(cháng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì )、球技出眾等。

　　7、少談報酬。國有企業(yè)更樂(lè )于看到一個(gè)有甘于奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　國企競聘面試技巧和注意事項2

　　1.請介紹一下你自己

　　類(lèi)似問(wèn)題：

　　請說(shuō)說(shuō)你的個(gè)人特點(diǎn)。

　　談?wù)勀愕墓ぷ骰驅W(xué)習經(jīng)歷。

　　講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。

　　講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。

　　題意分析：

　　目的是觀(guān)察你的語(yǔ)言表達能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標：語(yǔ)言流暢度、條理性、屋次分明、講話(huà)的風(fēng)度。

　　應答思路與要點(diǎn)：

　　先簡(jiǎn)要的用2-3句話(huà)概據自己的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限等。然后重點(diǎn)從如下幾點(diǎn)總結和評價(jià)自己。

　　① 過(guò)去自己做得怎樣(用評價(jià)式語(yǔ)言來(lái)講述，最好不要用流水賬方式講，又長(cháng)又嗅);

　　② 目前自己的工作能力達到一個(gè)什么水平，可挑戰什么工作;

　　③ 個(gè)性特點(diǎn)(重點(diǎn)講優(yōu)勢、專(zhuān)長(cháng)和性格特點(diǎn))。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 這類(lèi)問(wèn)題是開(kāi)放式問(wèn)題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒(méi)有注意對自己做總結和自我提煉，只是隨意的講述過(guò)往，不得要領(lǐng)，講來(lái)講去只講了一個(gè)內容即過(guò)去，跟招聘官的要求存在內容結構性和語(yǔ)言表達技巧性不足。

　　② 在有很多人應聘的情況下，招聘官往往不會(huì )留太多時(shí)間問(wèn)你很多問(wèn)題，你應該在有限的時(shí)間和一兩個(gè)問(wèn)題內把自己象一幅精美的圖畫(huà)一樣全面展示在他面前，引起他對你的好感和興趣。

　　一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時(shí)，大約有七八個(gè)人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時(shí)參觀(guān)工廠(chǎng)了解情況，然后集中到會(huì )議室同時(shí)進(jìn)行面試，公司的領(lǐng)導者在場(chǎng)、面試的題目很簡(jiǎn)單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。

　　多數面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨這位成功的求職者采用了評價(jià)式語(yǔ)言表達和結構性?xún)热菘偨Y自己，他一開(kāi)始就概括地說(shuō)：我從三個(gè)方面介紹一下自己，一是對我本人的以往工作做個(gè)評價(jià);二是說(shuō)說(shuō)我個(gè)人的核心優(yōu)勢，三是談?wù)勎覍�貴公司的感受和看法(當然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導層的注意和贊賞，最后同職位應聘者只有他被留下來(lái)與公司領(lǐng)導面談并最終錄用。

　　2.你對過(guò)往工作有什么心得體會(huì )?

　　類(lèi)似問(wèn)題：

　　你在以前的工作中學(xué)習到了什么?

　　你在過(guò)去工作中有過(guò)什么好的建議和計劃?

　　你對從前工作有何經(jīng)驗和教訓?

　　題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗和能力。

　　主要考核指標：

　　對工作的悟性，自省力和改善提升力。

　　應答思路與要點(diǎn)：

　　① 簡(jiǎn)單介紹你過(guò)住工作的情況或特點(diǎn)，最好是歸類(lèi)法或按模塊把過(guò)住工作做個(gè)總結。

　　② 歸納你成功的經(jīng)驗和方法。(無(wú)非是：目標、計劃、體系和平臺、協(xié)調溝通、責任心、依靠團隊、績(jì)效跟進(jìn)、學(xué)習創(chuàng )新、文化與激勵等等)

　　③ 也可談一兩個(gè)失敗的教訓，但一定要把失敗的原因分析出來(lái)，并有改進(jìn)措施。

　　應答技巧及注意事項：

　　① 要注意把工作體驗提升一個(gè)高度來(lái)談，多談所悟到的方法和對策。但切忌沒(méi)有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。

　　② 注意招聘官對你所談及的方法和體會(huì )的追問(wèn)，你可順著(zhù)其問(wèn)話(huà)，逐步向你所應聘職位的要求方向和你專(zhuān)長(cháng)的方向多發(fā)揮。

　　面試中，應聘者若能抓住招聘官的追問(wèn)(必定是他有疑問(wèn)或感興趣才追問(wèn))充分發(fā)揮，變被動(dòng)為主動(dòng)，一下就把自己的優(yōu)勢展示，便可確立你在多人競聘中的優(yōu)勢地位。

　　3.你最近的一個(gè)職位工作職責和內容是什么?你認為該工作難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?

　　類(lèi)似問(wèn)題：

　　你以前的工作主要做些什么?

　　取得過(guò)什么成就，遇到過(guò)什么困難?你又是怎樣處理的?

　　題意分析：目的是了解你對工作的關(guān)注程度和執行能力，以及對重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握情況。主要考核指標：對職責的理解和界定水平、把握重點(diǎn)的能力、執行和處理事務(wù)能力。

　　應答思路與要點(diǎn)：

　　① 先從職責的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門(mén)組織架構中的位置澄清，而后再說(shuō)明你的工作職責。

　　② 在你部門(mén)和你的職位中最具價(jià)值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點(diǎn)，也是你面臨挑戰、創(chuàng )造更高業(yè)績(jì)之所在。請抓住你工作職責中的核心和關(guān)鍵部分，談難點(diǎn)和挑戰。

　　③ 談完所提問(wèn)題后，強調自己培養了什么能力和優(yōu)勢，為競聘職位點(diǎn)睛。

　　應答技巧和注意事項：

　　①這類(lèi)問(wèn)題既考核你對自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問(wèn)題的寬深度和精度。故應答思路應放寬些，從事情的上下方位進(jìn)行梳理，并根據價(jià)值來(lái)判斷輕重。切勿只背記職位說(shuō)明書(shū)。

　　②面試中要不時(shí)的直奔競聘職位主題，作一些點(diǎn)睛，招聘官會(huì )感覺(jué)你聰明、思路清晰。

　　國企競聘面試技巧和注意事項3

　　1、基本注意事項

　　（1）要謙虛謹慎。

　　面試和面談的區別之一就是面試時(shí)對方往往是多數人，其中不乏專(zhuān)家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì )給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

　　（2）要機智應變。

　　當求職者一人面對眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。

　　（3）要揚長(cháng)避短。

　　每個(gè)人都有自己的特長(cháng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚我所長(cháng)，避我所短。必要時(shí)可以婉轉地說(shuō)明自己的長(cháng)處和不足，用其他方法加以彌補。

　　（4）顯示潛能。

　　面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái)，因此要抓住一切時(shí)機，巧妙地顯示潛能。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短、自然、巧妙，否則也會(huì )弄巧成拙。

　　2、面試技巧

　　（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會(huì )緊張，這是一個(gè)普遍的規律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì )緊張，這是客觀(guān)存在的.，要接受這一客觀(guān)事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認自己緊張，也許會(huì )求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮靜下來(lái)，常用的方法是或大聲講話(huà)，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話(huà)的節奏，”慢慢道來(lái)”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽(tīng)后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

　　（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會(huì )；這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機會(huì )等著(zhù)自己；即使求職不成，也不是說(shuō)你一無(wú)所獲，你可以在分析這次面試過(guò)程中的失敗，總結經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　（3）不要把考官看得過(guò)于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì )緊張，認識到這一點(diǎn)就用不著(zhù)對考官過(guò)于畏懼，精神也會(huì )自然放松下來(lái)。

　　（4）要準備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問(wèn)題你都會(huì )，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會(huì )增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì )減少。

　　（5）要增強自信心。

　　國企競聘面試技巧和注意事項4

　　一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)

　　建立要詳細，也就是把自己的優(yōu)勢要充分的展現出來(lái)，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái)，這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí)，不能啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì )有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說(shuō)話(huà)要穩，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應屆生一同應聘時(shí)，往往會(huì )感覺(jué)那些應聘者說(shuō)話(huà)時(shí)好象很激動(dòng)，同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應聘學(xué)生會(huì )時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì )被人認為沒(méi)有社會(huì )基礎，不予以錄用。

　　三、要有耐性

　　耐性在找工作上是非常重要的。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現。社會(huì )就是社會(huì )，你一定要學(xué)會(huì )適應社會(huì )，不要讓社會(huì )來(lái)適應你。

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　很多人都在應聘如果條件也沒(méi)啥突出的，那么你的談吐及說(shuō)話(huà)內容就要有與眾不同之處，來(lái)給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(cháng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類(lèi)，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì )帶來(lái)意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應聘都會(huì )在這方面有突出表現，但同時(shí)相信也帶來(lái)過(guò)副作用。許多次都會(huì )被人提出口才甚佳之語(yǔ)，但往往得不來(lái)復試通知。

　　五、不要太注重細節

　　許多應聘經(jīng)驗的文章里往往寫(xiě)著(zhù)什么撿了張紙或是注意了什么細節才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內容，不要認為所有單位都會(huì )這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現，不是一些細節，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì )有副作用顯出出來(lái)。

　　六、回答問(wèn)題要大膽、自信

　　對方有時(shí)會(huì )提一些抽象的問(wèn)題，比如給你十萬(wàn)塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因為你的答案其實(shí)并不重要(除非太另類(lèi)或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語(yǔ)言表達的那股銳氣，相信你用十萬(wàn)塊去買(mǎi)雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開(kāi)個(gè)大公司錄用機會(huì )更要大得多。

　　七、表達你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類(lèi))，這樣才能有更多的機會(huì )——競聘成功的以及未來(lái)事業(yè)的成功。

　　國企競聘面試技巧和注意事項5

　　1、提前做好面試公司調研：在面試之前，一定要提前做好面試公司的調研，通過(guò)對面試公司的了解，在面對面試官的提問(wèn)時(shí)，才能夠更加有底氣的回答問(wèn)題。

　　2、注意面試形象：在面試之前，一定要注意得體的面試形象，不宜穿過(guò)于花哨的服飾，保持整潔的面容，這樣才能夠給面試官留下更加深刻的印象。

　　3、注意面試禮節：在面試的時(shí)候，一定要注意尊稱(chēng)，或者一些必備的面試禮節，千萬(wàn)不要過(guò)于隨意，畢竟對面是決定自己能否獲取工作機會(huì )的面試官，保持尊敬的溝通方式，這樣才能夠爭取更大的機會(huì )。

　　4、注意不要直接詢(xún)問(wèn)崗位工資：雖然面試的時(shí)候，薪資才是求職者最關(guān)注的話(huà)題，但是也不要直接詢(xún)問(wèn)，這樣只會(huì )給面試官造成不好的印象，側面的詢(xún)問(wèn)，才會(huì )起到更佳的效果。

　　5、禮貌結束面試對話(huà)：在面試快要結束的時(shí)候，要禮貌的結束對話(huà)，不要讓面試官覺(jué)得自己缺少修養，這樣禮貌的結束話(huà)題，也能夠加深面試官對自己的印象。

　　6、在面試的過(guò)程中，其實(shí)會(huì )有一些很微妙的影響力，你的當場(chǎng)表現力，直接影響到了這份工作能否擁有，如果能夠自信且友好的溝通，基本上面試的成功率都會(huì )很高的，希望以上的幾點(diǎn)能夠幫助到你。

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