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德勝員工守則（通用13篇）
守則是指某一社會(huì )組織或行業(yè)的所有成員，在自覺(jué)自愿的基礎上，經(jīng)過(guò)充分的討論，達成一致的意見(jiàn)而制定的行為準則，一般包括文明公約、愛(ài)國衛生公約、鄉村公約。以下是小編整理的德勝員工守則，希望對大家有所幫助。
德勝員工守則 1
1、員工必須遵守公司的各項規章制度。
2、堅決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞
3、制度督察官及質(zhì)量督察長(cháng)在履行督察職責時(shí)具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4、禁止員工議論公司的制度、處理問(wèn)題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。
5、員工必須做到筆記本不離身。
6、公司實(shí)行“委托責任人與請求協(xié)助”的`管理制度。
7、公司永遠不實(shí)行打卡制
8、員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。
9、員工正常調休者，須在15天前做好計劃。
10、工作之外的時(shí)間由員工自由支配。
德勝員工守則 2
一、關(guān)系總則
簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。
二、日常關(guān)系
1、見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。
2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話(huà)和廢話(huà)。
3、業(yè)務(wù)上虛心向上級及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。
4、同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級匯報并給予相應的幫助，因為你生病或受傷時(shí)也需要同事這么做。
5、任何場(chǎng)合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來(lái)不快，又損壞公司形象，對己也無(wú)益處。
6、不得將自己的工資和獎金數目告訴同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎金數目，否則會(huì )受到公司的相應處罰。
7、不提倡將錢(qián)借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢(qián)。
這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì )導致你與他人關(guān)系的復雜與緊張。
8、不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。
同事違規由公司處理;同事違法由司法機關(guān)處理。
9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過(guò)一次)。
經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜。
10、不可與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無(wú)論是賭錢(qián)還是娛樂(lè )性質(zhì)的(但春節前后三天除外)。
一經(jīng)發(fā)現，公司將作自動(dòng)辭職處理。
因為私賭者會(huì )輸去大量時(shí)間。
11、不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話(huà)語(yǔ)中猜測同事的內心想法。
實(shí)踐證明，猜測一般都是錯誤的(錯誤率高達99%以上)，而且猜測會(huì )使同事之間的關(guān)系變得復雜與緊張。
12、不能以老師評價(jià)學(xué)生或父母評價(jià)孩子的標準來(lái)判斷同事的好壞。
只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。
三、同事重要原則
你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來(lái)安排的。
你不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求你的同事(即使是你的下屬)改變日常安排或停下手頭工作來(lái)幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。
如需同事幫助，應該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。
請永遠記住：你的同事與你平等。
打亂同事的工作計劃是對同事最大的不尊重。
你的同事的存在，對你來(lái)說(shuō)是非常重要的。
四、下級提升為上級后的關(guān)系
你必須對你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導做充分的思想準備。
你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級的可能。
當你的下屬被任命為你的上級時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導。
此時(shí)，你只能作以睛選擇：
1、一如既往地做好你本職工作。
2、更加努力地工作，爭取更快地提升。
3、提出辭職。
否則，你如果帶著(zhù)不滿(mǎn)的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績(jì)不利，甚至可能最終被解聘。
五、衛生關(guān)系
1、每天刷牙一次以上。
發(fā)現自己腸胃不適時(shí)，身上應備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛生與清潔。
勤洗澡、換衣。
如你身上有異味，會(huì )使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手間后必須認真沖洗。
否則，會(huì )使同事及其他人感到不衛生，從而影響工作。
3、集體宿舍必須按時(shí)熄燈。
別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開(kāi)燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì )影響同事休息，進(jìn)而影響工作。
4、發(fā)現自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報，公司將會(huì )做出妥善處理，否則會(huì )影響同事健康。
如隱瞞病情，將會(huì )受到公司的嚴厲處罰。
六、血緣關(guān)系
“血濃于水”是封建社會(huì )遺留下來(lái)的宗族觀(guān)念。
在今天的文明社會(huì )里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來(lái)區分關(guān)系的疏密及等級的劃分。
公司不認同“血濃于水”的觀(guān)念。
競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。
任何違背公平原則的價(jià)值觀(guān)都是違背現代文明的。
1、員工之間的關(guān)系：
禁止有血緣關(guān)系的`人形成小團體。
因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。
2、上下級關(guān)系：
同等條件下應優(yōu)先提拔與上級無(wú)血緣關(guān)系的員工。
實(shí)踐證明，只有這樣才對所有的員工(包括與上級有血緣關(guān)系的員工)公平。
3、當你在處理下級員工所犯錯誤時(shí)，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉，否則作違規規處理，要受到相應處罰。
這是樹(shù)立管理人員威信且符合現代文明的舉措。
七、矛盾與糾紛
1、公司反對同事之間有矛盾及糾紛。
2、公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機構。
3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì )損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。
如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。
4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實(shí)后做出相應的處理。
5、公用工具(包括汽車(chē))應本著(zhù)重要優(yōu)先的原則使用，不得因為使用公用工具(包括汽車(chē))而鬧矛盾。
否則，影響公司的利益，將會(huì )受到相應的處罰。
八、解釋權與處罰執行權
1、本法則的解釋權與處罰執行權在公司行政部門(mén)。
2、本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準。
德勝員工守則 3
1、保障庫存商品銷(xiāo)售供應，及時(shí)清理端架、堆頭和貨架并補充貨源。
2、保持銷(xiāo)售區域的衛生(包括貨架、商品)
3、保持通道的順暢，無(wú)空卡板、垃圾。
4、按要求碼放排面，做到排面整齊美觀(guān)，貨架豐滿(mǎn)。
5、及時(shí)回收零星商品(孤兒商品)和處理破包裝商品
6、保證銷(xiāo)售區域的每一種商品都有正確的`條形碼和正確的價(jià)格簽
7、對商品保質(zhì)期(上貨做到先進(jìn)先出)
8、事先整理好退貨物品，辦好退貨手續。
9、微笑服務(wù)，禮貌用語(yǔ)。
德勝員工守則 4
為維護公司利益和聲譽(yù)，保障銷(xiāo)售工作的順利進(jìn)行，特制定本守則:
1.遵守帝辰公司各項規章制度；
2、銷(xiāo)售人員應維護公司形象，敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷(xiāo)售工作任務(wù)；
3、每個(gè)工作日準時(shí)上班，避免遲到和早退，最大限度避免請假，任何假期須提前一天通知；
4、同事之間應團結協(xié)作，同舟共濟；勾心斗角，爾虞我詐的作風(fēng)一律受到處罰；
5、待人接物熱情有禮，著(zhù)裝儀表整潔大方，自覺(jué)維護良好的辦公環(huán)境，保持統一規范的辦公秩序；
6、嚴格保守公司機密，以公司利益為重，不得做任何有損公司及客戶(hù)利益的事情；
7、銷(xiāo)售人員應及時(shí)做好客戶(hù)登記、成交登記和值班記錄工作，發(fā)生接待客戶(hù)沖突，不得爭搶?zhuān)垂居嘘P(guān)規章制度協(xié)調執行；
8、工作中遇特殊情況由銷(xiāo)售經(jīng)理判別客戶(hù)歸屬；
9、銷(xiāo)售人員在整個(gè)銷(xiāo)售過(guò)程中必須口徑一致，凡有疑難問(wèn)題應向銷(xiāo)售經(jīng)理請示，嚴禁向客戶(hù)承諾有關(guān)本項目不詳、不實(shí)事宜；
10、銷(xiāo)售經(jīng)理協(xié)助銷(xiāo)售人員做好銷(xiāo)售工作，做到統一管理；
11、銷(xiāo)售人員要時(shí)刻注意自身的素質(zhì)修養，對本產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識熟練掌握，對同行產(chǎn)品做到知已知彼，不斷提高自身工作技能應變能力；
12、銷(xiāo)售人員應有意識地培養自身的客戶(hù)分析及判斷能力；
13、為客戶(hù)提供一流的.接待服務(wù)；
14、建立良好的人際關(guān)系，積極收集反饋意見(jiàn)；
15、積極挖掘潛在客戶(hù)；
16、執行銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程所規定的全部工作；
17、負責產(chǎn)品各項資料的準備工作；
18、不得向客戶(hù)索取財物，不得為取悅客戶(hù)而出賣(mài)公司利益。
19、不得隨便承諾客戶(hù)要求，若因此造成任何糾紛或對公司造成任何傷害，由當事人負全部責任并做出賠償。
20、保持辦公室整潔，準時(shí)打掃辦公室或駐場(chǎng)衛生；
德勝員工守則 5
1、學(xué)習制度。準時(shí)參加學(xué)校政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，認真做好會(huì )議記錄。經(jīng)常讀書(shū)看報，每學(xué)期閱讀一本教育專(zhuān)著(zhù)，做好讀書(shū)筆記。每學(xué)期課改實(shí)驗老師撰寫(xiě)5篇教學(xué)反思或隨筆，1篇教學(xué)經(jīng)驗論文，余者撰寫(xiě)1篇教學(xué)反思或隨筆，1篇教學(xué)經(jīng)驗論文;
2、研討制度。樂(lè )意承擔公開(kāi)課教學(xué)，主動(dòng)搜集教學(xué)信息和改進(jìn)教學(xué)方法。評議要注意聽(tīng)取他人意見(jiàn)、汲取他人精華、發(fā)表自己見(jiàn)解。每學(xué)期每位教師在南安教育信息網(wǎng)和九都教育網(wǎng)上發(fā)表的信息報道分別不少于1篇;
3、請假制度。嚴格執行《南安市教職工管理暫行規定》，堅持做到有事先請假、無(wú)事不請假、小事少請假。請假須按程序按手續辦理，3天以?xún)鹊墓倩蛩郊賾哉依蠋煷n并告知教導處，假后自找時(shí)間補上;
4、辦公制度。在時(shí)間上做到“四準”：準時(shí)起床、準時(shí)用膳、準時(shí)上課、準時(shí)下課。辦公期間杜絕玩游戲或做影響他人辦公的事;
5、課程制度。認真執行課程計劃，開(kāi)齊上足每門(mén)課程，無(wú)經(jīng)教導處批準，不得隨意調換功課;
6、早會(huì )制度。做操或集會(huì )時(shí)全體教師均應到操場(chǎng)維持秩序，做操后班主任應根據集會(huì )時(shí)提出的要求，結合學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行強調、宣傳、引導;
7、上課制度。做到“三不”：不上無(wú)準備的課，不坐著(zhù)上課，不歧視后進(jìn)生;力求“三多”：多采用直觀(guān)教學(xué)，多采用普通話(huà)教學(xué)，多給學(xué)生思考的時(shí)空;
8、聽(tīng)課制度。建立跟班聽(tīng)課、幫扶聽(tīng)課制度，養成專(zhuān)心聽(tīng)課、認真做好聽(tīng)課記錄的良好習慣，聽(tīng)課后要及時(shí)跟授課老師交流。每學(xué)期校長(cháng)、教導和課改實(shí)驗老師聽(tīng)課不少于15節，非實(shí)驗老師聽(tīng)課不少于8節;
9、備課制度。圍繞學(xué)科課程標準、班級學(xué)生實(shí)際和學(xué)校工作計劃制定任教學(xué)科教學(xué)計劃。教師課前必須寫(xiě)好教案。教案一般應包括課題、教學(xué)目標、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)準備、教學(xué)過(guò)程等;
10、作業(yè)布置。少布置機械重復的作業(yè)，多布置實(shí)踐性、發(fā)展性、自選性的'作業(yè)。學(xué)生作業(yè)量要適當，一般一、二年級不留書(shū)面的家庭作業(yè)，其他年級的書(shū)面作業(yè)控制在一小時(shí)內。應督促教育學(xué)生獨立、認真、按時(shí)完成作業(yè)，養成良好習慣;
11、作業(yè)批改。語(yǔ)文科作業(yè)按課批改，數學(xué)科作業(yè)當天批改，美術(shù)科、自然科實(shí)驗作業(yè)按次批改。每次批改都應注明批改日期，使用統一的修改符號，批注提倡短語(yǔ)加等級。學(xué)生作業(yè)中的錯誤之處應讓學(xué)生更正并批改。應要求學(xué)生使用統一規格的作業(yè)本，按規定的格式完成，字跡要工整，少寫(xiě)錯別字，按時(shí)按量完成。學(xué)生作業(yè)應及時(shí)批改，及時(shí)反饋，多采取面批面改形式。作業(yè)批改可把教師批改與學(xué)生自主批改、學(xué)生互動(dòng)批改有機結合。
12、家校聯(lián)系。班主任和科任老師每學(xué)期對每位學(xué)生至少進(jìn)行一次家訪(fǎng)。各個(gè)班主任應健全學(xué)生家長(cháng)的聯(lián)系電話(huà)，學(xué)校應健全住宿學(xué)生家長(cháng)的電話(huà)簿，遇到學(xué)生曠課或突發(fā)事件應及時(shí)與家長(cháng)聯(lián)系，該緊急處理的及時(shí)處理，該向上報告的要及時(shí)報告。
德勝員工守則 6
一、以病人為中心，全心全意為傷病員服務(wù)，不斷提高醫療服務(wù)質(zhì)量。
二、嚴格執行無(wú)菌操作、查對制度及各項操作規程，杜絕醫療差錯及事故發(fā)生。
三、手術(shù)間保持安靜、整潔，無(wú)異味，工作人員入內衣帽整潔，非醫務(wù)人員不得擅自入內。
四、各種急救物品準備齊全，藥品無(wú)過(guò)期失效、變質(zhì)，器材時(shí)刻處于良好備用狀態(tài)，不得擅自外借。
五、手術(shù)前，做好病人的術(shù)前教育，更換清潔病號服，認真查對病人信息，嚴格把握手術(shù)指征，避免差錯事故。
六、手術(shù)中，嚴格執行無(wú)菌操作，加強病情觀(guān)察，保證手術(shù)安全順利進(jìn)行。
七、手術(shù)后，徹底清潔打掃，手術(shù)間開(kāi)窗通風(fēng)30分鐘后關(guān)閉，消毒液擦拭手術(shù)床、無(wú)影燈、推車(chē)等物體表面，及時(shí)補充用物并登記。所有物品使用后嚴格按照醫療垃圾分類(lèi)標準執行。
八、臭氧消毒機自動(dòng)空氣消毒，每日2次，每月空氣培養一次。傳染病員嚴格執行消毒、隔離制度。
九、專(zhuān)科手術(shù)室管理執行“五定”原則，每周打掃、整理、補充用物一次，并做好登記。
德勝員工守則 7
一、禮貌禮儀：見(jiàn)人打招呼
二、儀容儀表：個(gè)人衛生做到四勤：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理發(fā)，勤洗衣服，勤換工作服。
三、上班時(shí)間：上午8:30—13:30，下午16:30—20:30，上班必須提前10分鐘到崗，下班有客人時(shí)，安排值班人，大家輪流轉，當時(shí)值班人員負責收尾工作，預防安全隱患，電水煤氣，插頭一律檢查到位。滅四害做記錄。白案師父上下班時(shí)間不允許竄崗、扎堆閑聊、做與工作無(wú)關(guān)的事情。不準私自帶任何食品、物品，若發(fā)現和別人檢舉交予公司處理，吃飯時(shí)間半小時(shí)不得拖延。
四、接菜時(shí)留當日值班人，其余的人都參與接菜工作，無(wú)客觀(guān)原因不能不去。
五、原料到成品實(shí)行制度管理，采購員不進(jìn)腐爛變質(zhì)原料，保管員不收腐爛變質(zhì)原料，廚師不做腐爛變質(zhì)原料，服務(wù)員不賣(mài)腐爛源質(zhì)原料，哪個(gè)環(huán)節都不能出錯，把好質(zhì)量關(guān)。
六、成品(實(shí)物)存放實(shí)行“四隔離”：生與熱隔離，成品與半成品隔離，食品與雜物隔離，食品與天然冰隔離。廚房環(huán)境衛生采取定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量，每周二清理冰柜，周六廚房徹底大掃除，保持工作衛生整潔干凈。
七、崗位、衛生分工管理。墩子負責切，配、打荷、蒸灶、涼菜人員。
1、標準單
2、開(kāi)采購單(備注)
3、冰柜日常管理，保證先進(jìn)先用，控制成本，不浪費，加菜必須開(kāi)加菜單，所有蔬菜安排每天定人清理，包括墩子、配菜區域地面墻面菜架，保證魚(yú)池內無(wú)死魚(yú)，水質(zhì)干凈。墩子用具整潔干凈(水果、涼菜、熟食品必須專(zhuān)用工具)。
八、爐灶師傅負責炒菜出品質(zhì)量，色香味形按照客人要求去烹制，若遇到客人投訴，退回時(shí)誰(shuí)炒誰(shuí)負責，找原因，不講理由。爐灶的臺面地面衛生、調料盒的衛生保證整潔干凈，每天負責補充調料，小料自己切。下班后調料不能裸露在外，一定要加蓋，爐灶地面都要收拾干凈，無(wú)渣子，給自己一個(gè)干凈衛生的環(huán)境。
九、白案保證每天早餐與自助餐品種多樣化，要不定期更換品種，每天保持數量，食品衛生是安全的，餐后做好收尾工作，不丟三落四，影響別人工作。
十、洗碗阿姨做好洗刷流程，一洗、二刷、三沖、四消毒，做好每天日常工作，保證每餐餐具都是干凈衛生的`，負責并保持自己工作區域的衛生，在下班之前池子沒(méi)有剩盤(pán)、剩碗，檢查各個(gè)區域地面衛生干凈無(wú)腳印。
十一、轉變觀(guān)念，為誰(shuí)做事!為誰(shuí)拿錢(qián)!
十二、后廚口號是：“在崗一分錢(qián)，敬業(yè)六十秒!”
十三、廚房?jì)纫宦刹粶食闊煛⑿锞疲辉试S開(kāi)小灶。
德勝員工守則 8
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結構,并能向客戶(hù)和外界正確的介紹公司情況。
2、在接待公司內外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合,應注視對方,微笑應答,切不可冒犯對方.
3、在任何場(chǎng)合應用語(yǔ)規范,語(yǔ)氣溫和,音量適中,嚴禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應禮貌勸住,上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內應保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話(huà)應及時(shí),一般鈴響不應超過(guò)三聲,如受話(huà)人不能接聽(tīng),離之最近的職員應主動(dòng)接聽(tīng),重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄,嚴禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(cháng)。
6、員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí),必須時(shí)刻注重公司形象,按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。員工在工作時(shí)間內須保持良好的精神面貌。
7、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,工作時(shí)間的著(zhù)裝及裝飾須大方得體。
8、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jì)效考核的.重要組成部分。
10、員工如因事需在工作時(shí)間內外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開(kāi)公司。
11、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。
12、事假須提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫(xiě)[請假申請單]經(jīng)批準后方可休息。
13、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時(shí)間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。
14、員工須每天清潔個(gè)人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。自覺(jué)保持公共區域的衛生，發(fā)現不清潔的情況，應及時(shí)清理。
15、員工在公司內接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì )客區。
16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開(kāi)辦公室的員工應關(guān)閉空調、電燈和一切公司內應該關(guān)閉的設施。
17、工作時(shí)間內不應無(wú)故離崗、串崗、不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
18、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將實(shí)施簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績(jì)效考核的部分)。
19、經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
20、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì )及公司的重要會(huì )議。
21、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。
22、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
德勝員工守則 9
1.公司員工要團結友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠實(shí)、廉潔、勤勉。
2.公司員工對直接上級領(lǐng)導交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準推委、拖壓，做到令行禁止。
3.按時(shí)上下班，嚴格遵照執行公司的考勤管理制度，員工上下班要按時(shí)打卡，不準代替他人打卡。
4.堅決服從上級領(lǐng)導，立足本職，明確本職職責，恪盡職守。如對領(lǐng)導指令和工作有不同見(jiàn)解，應婉轉相告或進(jìn)行書(shū)面陳述，書(shū)面材料交廠(chǎng)辦，一經(jīng)廠(chǎng)辦明確，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。
5.品牌及其款式設計所有權僅限于本公司，公司成員不得以任何形式進(jìn)行侵害、抄襲、模仿（包括進(jìn)行非法再生產(chǎn)和銷(xiāo)售），否則公司將提起訴訟及追究法律責任。
6.工作時(shí)間不準擅離職守，如確需離開(kāi)，必須提交書(shū)面申請和憑證，公司批示許可后方可離開(kāi)工作崗位。
7.公司辦公區域及倉庫等地，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)許可，不得隨意進(jìn)出。
8.員工下班時(shí)，最后離開(kāi)工作區域的員工應關(guān)閉車(chē)間電燈、電扇、機器等，否則一經(jīng)發(fā)現將給予罰款處理。
9.員工在生產(chǎn)過(guò)程中，因自身操作不當損壞產(chǎn)品的一律照價(jià)賠償，并罰款。車(chē)工損壞衣服根據損壞程度扣罰，燙工損壞衣服根據衣服批發(fā)價(jià)格進(jìn)行賠償，裁床損壞裁片，根據損壞數量扣罰。
10.員工要求辭退或公司解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應提前一個(gè)月書(shū)面形式通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作，離開(kāi)崗位當天不得結算領(lǐng)取工資，必須在公司統一發(fā)放工資日領(lǐng)取。
11.愛(ài)護公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，未經(jīng)公司許可不得在生產(chǎn)車(chē)間或利用公司物資干私人事務(wù)，非因職務(wù)需要不得私自動(dòng)用公司公物或支用公款。
12.要維護正常的.工作秩序，不得在生產(chǎn)場(chǎng)所大聲喧嘩或做妨礙他人工作的事情，嚴禁在車(chē)間吵架。
13.注意保持辦公區、生產(chǎn)區內的環(huán)境衛生清潔，在工作開(kāi)始時(shí)間不得怠慢拖延。工作時(shí)間全神貫注，不得做與本職無(wú)關(guān)的事情，如：吃零食、看報刊雜志、打私人電話(huà)等。
14.嚴禁泄漏公司機密，損害公司利益，情節嚴重的將追究刑事責任。
15.未經(jīng)許可，廠(chǎng)里文件、資料、圖片、畫(huà)冊等都不能帶離公司，員工出入車(chē)間不得帶包裹，包裹必須存放在公司規定的屬于自己的物品存放箱里。
16.要樹(shù)立起高度的責任感和正義感，工作上互相監督共同進(jìn)步，對不良現象，在事實(shí)清楚、證據確鑿的基礎上及時(shí)向上級匯報，對舉報有功者，予以獎勵并保密。
17.全體員工必須了解，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作，才能獲得個(gè)人待遇的改善，實(shí)現自身價(jià)值，為公司、為社會(huì )創(chuàng )造更大的財富。
以上守則若有違反者，按相關(guān)制度處理。
德勝員工守則 10
1、嚴格遵守酒店各項規章制度，服從領(lǐng)導的指揮安排。
2、上下班必須提前10分鐘到崗，不準遲到、早退。
3、注意儀容儀表及個(gè)人衛生，儀表要整潔，按要求著(zhù)整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好，工牌應佩戴在左胸前，不能將衣袖、褲腿卷起，按規定穿好鞋子，不得穿破損鞋上崗。制服在身，言行舉止要檢點(diǎn)。
4、服從上級指揮，聽(tīng)從指揮，按時(shí)、按質(zhì)、按要求完成任務(wù)，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推托。
5、同事之間要互相幫助，互相關(guān)心，團結友愛(ài)，互勉互勵。
6、上班時(shí)間不干私活，不得外出。
7、不準私自使用客房中的設施，一經(jīng)發(fā)現嚴重處理。
8、嚴禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品，犯有此類(lèi)過(guò)失者，將從嚴處理。
9、對客人熱情有禮，必須向客人問(wèn)好。不卑不亢，保持距離，自重自愛(ài)。
10、熟悉會(huì )館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問(wèn)題。
11、嚴格執行“三輕”，確保樓層安靜；并對會(huì )館做到心中有數，執行驗證開(kāi)門(mén)服務(wù)，對患病或行跡異常的客人要及時(shí)報告。
12、對所洗被單、褥單等要清點(diǎn)數目，做好出入庫手續，說(shuō)明破損程度；洗凈后曬干、燙平、疊整，及時(shí)送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續。
13、認真檢查客房的用電設施的安全情況，對沒(méi)有客人的'房間或已經(jīng)退宿的房間，要切斷所有電器開(kāi)關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開(kāi)關(guān)、熱、冷水管線(xiàn)、水暖管線(xiàn)等，發(fā)現問(wèn)題立即報告，做好登記，切防各類(lèi)事故的發(fā)生。
14、根據主管所安排的班表休息，未經(jīng)經(jīng)理批準不得擅自變動(dòng)和調整。如有急事請假，需提前24小時(shí)向經(jīng)理請示。請事假必須事前得到批準，不得先斬后奏，違者按曠工處理。
15、按時(shí)交接班，嚴格執行交接班手續，要交接清楚未辦理完畢的事宜，注意交接記錄中有關(guān)重要問(wèn)題的事宜。
16、搞好環(huán)境衛生，管好會(huì )館的設備和物品，發(fā)現不安全因素及隱患要及時(shí)處理，并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
17、搞好環(huán)境衛生，管好會(huì )館的設備和物品，發(fā)現不安全因素及隱患要及時(shí)處理，并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
18、遵守酒店的一切規章制度和部門(mén)規定，嚴格要求自己。希望全體同事互相監督。
德勝員工守則 11
1.嚴禁任何人亂拿、盜竊酒店，廚房任何財務(wù)。一經(jīng)查實(shí)立即開(kāi)除。
2.嚴禁在廚房?jì)葋y吃、亂喝、一經(jīng)發(fā)現第一次罰款30元，當月重犯，罰款100元。
3.晚班當班人員收餐下班后要關(guān)閉所有水、電煤氣的.閥門(mén)，不要出現漏水、浪費電源現象，煤氣關(guān)緊消除隱患，如有發(fā)現以上現象，當班人員重罰200元。
4.所有員工必須注重個(gè)人衛生，不留長(cháng)發(fā)、長(cháng)指甲、勤洗手、洗澡、提高個(gè)人衛生素質(zhì)。
5.廚房?jì)纫３智鍧嵭l生，每位員工的工作崗位嚴禁出現衛生死角，邊工作邊整理衛生，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
6.房?jì)让咳藨┐髡R，圍裙、領(lǐng)巾、帽子必須佩帶，鞋子除工作鞋外要穿黑色皮鞋，平時(shí)注重個(gè)人衛生，工作中盡量避免弄臟制服。
7.同事間不準在工作中發(fā)生爭吵、斗毆現象，任何工作矛盾應反應給當班領(lǐng)班，由領(lǐng)班反應到廚師長(cháng)解決爭端。任何人不得先動(dòng)手打人，違者當即開(kāi)除。
8.每個(gè)星期四14:00全廚房衛生大掃除，任何人不得無(wú)故缺席，違者罰款30元
9.廚房?jì)炔粶饰鼰煛⒋舐曅[，明檔人員必須穿戴整、干凈，站立端正，服務(wù)熱情。
10.每天早班人員要及時(shí)發(fā)現物品短缺及時(shí)從總倉補倉，不得出現斷貨現象，海鮮現貨必須嚴格把關(guān)，發(fā)現問(wèn)題馬上和采購部聯(lián)系及時(shí)退貨、換貨。
11.晚班當班人員開(kāi)菜單，要查詢(xún)現貨情況，不得重復進(jìn)貨，也不得第二天短缺物品。
12.所有遭顧客投訴的菜肴要認真對待，發(fā)現責任人，誰(shuí)做誰(shuí)負責。當班人員必須嚴格把好質(zhì)量關(guān)，避免出現類(lèi)似情況。
13.任何人員必須節約廚房物品、嚴禁浪費，發(fā)現亂丟、亂扔現象的，一律重罰。
14.無(wú)故不得到處串崗，在倉庫逗留，無(wú)事不得到餐廳外面，離開(kāi)廚房上洗手間、吃飯、領(lǐng)班必須知道去處，無(wú)故離開(kāi)廚房以退到論處。
15.遲到15分鐘以上者以礦工論處，早班遲到者重罰。每天上班簽到，班后簽退。
德勝員工守則 12
為了樹(shù)立公司良好的整體形象，展現員工精神風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規范員工統一著(zhù)裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領(lǐng)用、著(zhù)裝和日常管理做出以下規定：
第一條、工裝配制說(shuō)明
1、員工試工期滿(mǎn)后，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。
2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門(mén)人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用型號、領(lǐng)用數量等相關(guān)信息。
3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領(lǐng)，將承擔工作服的采購費用。
4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付，后從員工工資中扣除100元，做為工作服押金，員工離職時(shí)，上交工作服后全額返還押金。
第二條著(zhù)裝工作服的'要求
1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節統一著(zhù)工作服。
2、辦公室工作人員上班時(shí)間著(zhù)裝不嚴格要求，但著(zhù)裝要大方得體。
3、在參加公司統一組織的活動(dòng)時(shí)，如表彰大會(huì )、員工大會(huì )、培訓、公司慶典等其它集體活動(dòng)時(shí)全體員工必須著(zhù)工作服。
4、公司的工作服代表著(zhù)公司的企業(yè)形象，員工穿著(zhù)的工作服必須整潔、干凈、無(wú)異味。
5、男員工在穿夏秋裝工作服時(shí)，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。
6、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。
第三條、日常檢查及管理
1、各部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著(zhù)進(jìn)行監督和管理。
2、若發(fā)現員工沒(méi)有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。
3、部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)應對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒(méi)有穿工作服者，相關(guān)部門(mén)經(jīng)理及組長(cháng)將負連帶責任，處以50元以上罰款。
5、工作服在該員工離職時(shí)必須收回，若沒(méi)有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用(按實(shí)際價(jià)格扣除)。
德勝員工守則 13
為了更好地展現企業(yè)的良好形象,樹(shù)立良好的職業(yè)形象與和諧的團隊氛圍，特制定本規范。
一、恪守“人本、專(zhuān)業(yè)、誠信、和諧”的核心理念，以此理念作為工作和行為規范的指引。
二、嚴格遵守上下班作息制度，不遲到、早退，上班前三分鐘應調整好自己的工作狀態(tài)。
三、上班時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如：吃早餐、看影碟、睡覺(jué)、上網(wǎng)聊天、長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)、接待私人來(lái)訪(fǎng)、玩電腦游戲等，不得擅自離崗竄崗，工作時(shí)間外出辦事，應向領(lǐng)導或同事明確去向和返回時(shí)間。違者記過(guò)一次
四、上班應保持精神飽滿(mǎn)、儀容大方、儀表端莊、衣著(zhù)整潔。不得粗言穢語(yǔ)、辱罵同事或大聲喧嘩，影響辦公環(huán)境的`安靜與舒適，不得坦胸露背，不得穿吊帶裙、吊帶背心、超短裙、短褲、拖鞋(女性時(shí)裝皮涼鞋除外)上班。
五、保持辦公室及個(gè)人辦公區整潔衛生，不亂擺放文件資料，不亂扔垃圾紙屑，不得在辦公場(chǎng)所吸煙。
六、愛(ài)護公司各種設施，節約用水、用電以及辦公用品。下班后要隨手切電源、關(guān)門(mén)窗。
七、熱愛(ài)工作，認真負責，不拖拉、不找借口，做到當日事當日畢。
八、團結協(xié)作，盡量為同事提供方便與支持，不推諉，禮貌接受同事解釋與拒絕。主動(dòng)關(guān)心和幫助有困難的同事，不得搬弄是非、道人長(cháng)短。
九、自覺(jué)維護公司形象，嚴守公司機密，未經(jīng)授權的事，不得隨意解答、許諾。對客人要熱情接待，說(shuō)話(huà)和氣，對不可能或與公司責任不符的事要予以婉言謝絕。
十、參加會(huì )議必須準時(shí)到會(huì )、不無(wú)故退席，自覺(jué)關(guān)閉手機或調整至震動(dòng)狀態(tài)。
十一、上班前統一工作服，工衣須干凈，無(wú)異味，要求每位員工統一化淡妝，保持良好的個(gè)人形象。
十二、上班時(shí)間不準外出，如有特殊情況，經(jīng)過(guò)上級同意，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)向上級領(lǐng)導同意罰款10元
十三、上班時(shí)間手機調為靜音，放在手提包內，發(fā)現上班中間打電話(huà)，發(fā)現一次記小過(guò)一次，如果特殊情況打店鋪電話(huà)，時(shí)間不能超過(guò)三分鐘，或向上級請示批準。
十四、店內電話(huà)只允許撥打與工作有關(guān)的事情，與店內工作無(wú)關(guān)，禁止撥打，違者罰款10元。
十五、工作時(shí)間，不許上網(wǎng)、打鬧、大聲喧嘩，不許2人以上在一起聊天，違者扣分
十六、工作中發(fā)生棄客、搶客，在顧客面前爭吵(包括與顧客爭吵)、帶有個(gè)人情緒上班者，工作當中沒(méi)有微笑，顧客反應服務(wù)態(tài)度
不好投訴的，每次罰款50元。
十七、請假者必須前一天提前請假，由上級領(lǐng)導批準，請假扣除當日工資及提成，早退每次罰款10元，上班遲到罰10元，早上臨時(shí)請假者，扣除當日工資加提成，早上臨時(shí)有事不請假者，扣除當日工資加提成加罰30元(重大意外事件除外)。
十八、有關(guān)折扣，員工在折以上有權力打折，折以下請示店長(cháng)，店長(cháng)在折以上有權同意員工打扣，折以下，請示葉總，經(jīng)葉總同意才能給予折扣。如果員工私自給顧客折扣，按一定的比例補回給店鋪
十九、店鋪貨品丟失，員工承擔30%，主管承擔30%，店長(cháng)承擔40%。
二十、店鋪留下來(lái)的廢品，如(紙箱，員工違紀所罰的款，統一交到收銀臺小金庫，用來(lái)做員工福利。)
二十一、搞小團體、搬弄是非、影響整個(gè)團隊。
二十二、竊取或侵占公司/他人財產(chǎn)者，致使公司蒙愛(ài)損失或同事受到人身傷害者
二十三、不服從公司管理或采取散步言論、起哄、惡意攻擊等惡劣手段抵制公司管理規定，拒絕認真工作者
二十四、年度內累計曠工3日或3日以上。
二十五、年度內因服務(wù)態(tài)度被有效投訴累計達3次(情節惡劣、影響極壞1次有效)
二十六、有服從上級領(lǐng)導、有頂撞行為、情節較輕者，或管理不造成不良影響者
二十七、違反安全等操作規定、造成公司或客戶(hù)財物損壞、遺失者，后果自擔。
二十八、未經(jīng)公司批準，擅自使用電腦拷貝各種公司資料
二十九、上班時(shí)間必須呆在柜臺內，如有翹腿坐在柜臺外記小過(guò)一次
三十、個(gè)人物品隨意擺放在柜臺上記小過(guò)一次
三十一、每個(gè)月末30號，整體店面大掃除一次，(地面，墻面廣告，門(mén)口玻璃，柜臺，飲水機等)
三十二、每天值日生負責每天的晨會(huì )及一天的工作，如果值日生不開(kāi)晨會(huì )扣10分---15分，如有不開(kāi)晨會(huì )者或不服從管理者，扣除紀律獎
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