公司員工保密守則

　　作為一名公司員工，為公司保守秘密是基本守則，那么，下面是小編給大家介紹的公司員工保密守則，僅供參考。

　　公司員工保密守則

　　第一條 若公司擁有的處于秘密狀態(tài)的某件信息能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，或者該信息的泄露會(huì )損害公司經(jīng)濟利益競爭優(yōu)勢或給競爭對手帶來(lái)經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢，則該信息屬于公司秘密。

　　第二條 公司秘密根據保密水平由高至低分為絕密、機密、保密三種級別。

　　第三條 絕密信息是指處于不為公眾所知、能給公司帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，或者其泄露將損害公司的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于下列公司秘密：

　　(一) 公司的技術(shù)成果及相關(guān)資料

　　(二) 公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)設計資料、技術(shù)資料和生產(chǎn)情況

　　(三) 公司的客戶(hù)名單

　　(四) 處于談判或準備期間、尚未有定論的兼并、收購、合資、合作、融資、訴訟項目的信息

　　(五) 公司關(guān)于新產(chǎn)品、新服務(wù)、新經(jīng)營(yíng)模式的計劃

　　(六) 公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應商咨信調研資料

　　第四條 機密信息是指不為公眾所知、其泄露能給競爭對手帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的信息，包括但不限于以下公司秘密：

　　(一) 公司股東、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )的會(huì )議記錄、紀要，保密期限內的重要決定事項

　　(二) 未公布的關(guān)于公司中層以上職員人事考核、任免、獎懲決定的信息或者有可能使公司做出上述決定的信息

　　(三) 財務(wù)預算決算報告、營(yíng)銷(xiāo)報表和各種綜合統計報表

　　(四) 公司關(guān)于客戶(hù)、市場(chǎng)、競爭對手的研究計劃、成果

　　(五) 公司與客戶(hù)、供應商等的合同、協(xié)議

　　第五條 保密資料是指不為公眾所知、其泄露將給公司帶來(lái)不利影響的信息，包括但不限于：

　　(一) 公司薪酬制度。

　　(二) 具體員工的工資薪酬信息

　　(三) 公司的安全防范狀況及存在問(wèn)題。

　　(四) 公司員工違法違紀的檢舉、投訴，調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。

　　第六條 文件、資料的保密

　　(一) 一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷(xiāo)毀等過(guò)程中，均應建立嚴格的登記手續。

　　(二) 絕密級的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門(mén)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過(guò)程的保密工作，而且必須辦理登記手續。

　　(三) 機密以上文件、資料原則上不準復印。

　　第七條 電話(huà)、計算機的保密

　　(一) 通話(huà)內容不得涉及秘密;

　　(二) 存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡(luò )、外存儲設備、磁盤(pán)等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。

　　(三) 計算機網(wǎng)絡(luò )使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò )使用規則管理。

　　第八條 內部的保密

　　(一) 召開(kāi)內部的涉密會(huì )議，要嚴格控制參會(huì )人，會(huì )議內容要記錄，并標明密級，并由參會(huì )人在會(huì )議記要上簽字

　　(二) 不得向無(wú)權接觸某項秘密的員工透露該項秘密

　　第九條 對外宣傳的保密

　　(一) 公司宣傳不得涉及公司秘密，如確需透露某項秘密的，應由公司分管副總經(jīng)理審定文稿。

　　(二) 對外宣傳部門(mén)的員如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應請示上一級主管確認。

　　(三) 非對外宣傳部門(mén)的員工不得與媒體討論有關(guān)公司的問(wèn)題。

　　第十條 對外交往中的保密

　　(一) 所有密件未經(jīng)上級主管批準不得攜帶離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所;未經(jīng)上級批準也不得與非公司員工談?wù)撓嚓P(guān)內容。

　　(二) 外單位人員來(lái)公司參觀(guān)，學(xué)習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專(zhuān)人陪同，不準外單位人員隨意進(jìn)人涉密區域;

　　第十一條 一旦發(fā)現失密、泄密問(wèn)題，必須立即報告公司領(lǐng)導，及時(shí)采取補救措施。

　　第十二條 對新進(jìn)員工必須事先進(jìn)行保密培訓。未經(jīng)保密培訓不得上崗;

　　第十三條 員工必須遵守下列保密行為規范：

　　(一) 不該說(shuō)的秘密，絕對不說(shuō);

　　(二) 不該問(wèn)的秘密，絕對不問(wèn);

　　(三) 不該看的秘密，絕對不看;

　　(四) 不該記錄的秘密，絕對不記錄;

　　(五) 不在非保密本上記錄秘密;

　　(六) 不在私人通訊、談話(huà)中涉及秘密;

　　(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。

　　第十四條 違背公司保密制度的責任

　　(一) 違背本守則或其他保密制度，致使公司絕密泄露的，或故意致使機密泄露的，公司與之解除勞動(dòng)合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任

　　(二) 違背本守則或其他保密制度，過(guò)失致使公司機密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司給予降級、降薪處理，造成實(shí)際損失超過(guò)10000元的，與之解除合同，并追究其侵犯公司商業(yè)秘密權的法律責任。本款規定中所指的實(shí)際損失，包括給公司造成的銷(xiāo)售、商譽(yù)等損失以及公司采取補救措施所支出的費用。

　　(三) 違背本守則或其他保密制度三次或以上，無(wú)論是否造成泄密或實(shí)際損失，公司均與之解除勞動(dòng)合同

　　(四) 阻止、舉報違反公司保密制度行為的員工受到打擊報復，或者故意透露經(jīng)調查屬實(shí)的'，給予打擊報復者降職、降薪處理或解除勞動(dòng)合同;對受打擊報復者造成身體傷害的，解除勞動(dòng)合同。

　　(五) 違背本守則或其他保密制度，過(guò)失致使保密信息泄露的，給予降薪處理

　　(六) 其他違背本守則或其他保密制度的行為，公司給予警告，并可同時(shí)不超過(guò)500元的罰款

　　(七) 公司按照本守則第十五條給予阻止、舉報違反保密制度行為的員工的現金獎勵，應由該受舉報、阻止的違反保密制度行為的實(shí)施人賠償公司，公司可以直接從實(shí)施人的工資中扣減，工資不足以抵扣的，公司有權向實(shí)施人索賠。

　　第十五條 對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎勵：

　　(一) 發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司絕密的行為，能及時(shí)采取補救措施阻止并及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予加薪一級并一次性現金獎勵不低于3000元。

　　(二) 發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司機密的行為，能及時(shí)采取補救措施并及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于3000元。

　　(三) 發(fā)現他人丟失公司絕密文件、泄漏或出賣(mài)公司絕密、機密的行為，及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于2000元。

　　(四) 發(fā)現他人丟失、泄漏或出賣(mài)公司保密信息的行為，及時(shí)舉報，經(jīng)公司調查屬實(shí)的，給予現金獎勵不低于1000元。

　　(五) 其他對保密工作所作的貢獻，公司將視具體情況給予獎勵。

　　第十六條 本守則自公布日起生效

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