財務(wù)人員日常行為規范

時(shí)間：2024-07-10 16:12:06 守則我要投稿

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財務(wù)人員日常行為規范（精選10篇）

　　行為規范，是社會(huì )群體或個(gè)人在參與社會(huì )活動(dòng)中所遵循的規則、準則的總稱(chēng)，是社會(huì )認可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標準。包括行為規則、道德規范、行政規章、法律規定、團體章程等。以下是小編為大家整理的財務(wù)人員日常行為規范相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。

財務(wù)人員日常行為規范（精選10篇）

　　財務(wù)人員日常行為規范篇1

　　為進(jìn)一步規范我處行政辦公人員的文明禮貌行為，樹(shù)立良好形象，根據《河南財經(jīng)政法大學(xué)機關(guān)工作人員日常行為規范》，特制定如下規范：

　　一、文明禮貌用語(yǔ)規范

　　1、說(shuō)普通話(huà)，語(yǔ)調自然、柔和、親切，誠懇，音量適度。

　　2、不講粗話(huà)，不使用蔑視或污辱性語(yǔ)言, 不開(kāi)粗俗不雅、侮辱他人的玩笑。

　　3、盡量使用對方能聽(tīng)懂的語(yǔ)言。

　　4、不模仿他人的語(yǔ)言語(yǔ)調。

　　5、注意稱(chēng)呼，對不知姓名和職務(wù)者應稱(chēng)呼先生、同志/女士、同志。

　　6、注意語(yǔ)言藝術(shù)，多使用敬語(yǔ)：

　　(1)接過(guò)他人遞來(lái)的物件時(shí)，應說(shuō)：“謝謝”;

　　(2)請人做事，應使用“請”、“麻煩您”等詞語(yǔ);

　　(3)表示歉意，應使用“對不起”、“不好意思”等詞語(yǔ);

　　(4)表示感謝，應使用“謝謝”、“多謝合作”等詞語(yǔ);

　　(5)他人講“謝謝”時(shí)，要回答“不用謝”，不能毫無(wú)反應。

　　7、有人來(lái)訪(fǎng)時(shí)要主動(dòng)問(wèn)好，來(lái)訪(fǎng)者走時(shí)要講“再見(jiàn)/您慢走”等。

　　8、同事之間見(jiàn)面，外單位辦事人員或群眾來(lái)訪(fǎng)見(jiàn)面，要主動(dòng)向對方問(wèn)好。知道姓氏和職務(wù)的，尊稱(chēng)“您好，×××”。

　　9、遇到外來(lái)單位前來(lái)參觀(guān)或上級領(lǐng)導檢查時(shí)，應說(shuō)“歡迎光臨/歡迎指導”，熱情接待。

　　二、日常儀表儀態(tài)規范

　　1、儀表規范

　　(1)上班著(zhù)裝要整潔，不穿奇裝異服。

　　(2)不卷起衣袖和褲腳。

　　(3)服裝口袋不裝過(guò)多的物品，保持外表的整潔美觀(guān)。

　　(4)上崗時(shí)須佩帶工作牌，工作牌按規定佩帶。

　　(5)不穿拖鞋或赤腳上班。

　　(6)講究個(gè)人衛生，勤洗澡、勤換衣物、勤剪指甲，男同志不留過(guò)長(cháng)的頭發(fā)，女同志不濃妝艷抹，不染異發(fā)，時(shí)刻保持良好形象。

　　2、儀態(tài)規范

　　(1)保持良好的心情，面對他人應隨時(shí)保持微笑。

　　(2)在他人面前不做不雅或不尊敬的.動(dòng)作，如雙手叉腰、交叉胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等。咳嗽、打噴嚏時(shí)應轉身向后，并說(shuō)對不起。不當眾整理個(gè)人衣物、化妝。不要在他人面前經(jīng)常看手表。

　　(3)與人交談時(shí)應全神貫注，注視對方，適時(shí)點(diǎn)頭稱(chēng)是或應答。不得東張西望、心不在焉。

　　(4)行走時(shí)不要勾肩搭背，與他人相遇應靠邊而走，不得從二人中穿行，請人讓路要講對不起。

　　三、崗位行為規范

　　1、必須按規定的時(shí)間上下班。

　　2、認真遵守請假制度。

　　3、外出辦事須經(jīng)部門(mén)、科室負責人批準并向其說(shuō)明外出時(shí)間、地點(diǎn)和事由。外出辦事前必須告知有關(guān)同事。

　　4、上班時(shí)必須保持良好的精神狀態(tài)和高水準的工作效率。愛(ài)崗敬業(yè)，敢于創(chuàng )新;說(shuō)真話(huà)，講實(shí)干，重實(shí)效。不做與工作無(wú)關(guān)的事情，如串崗閑聊、睡覺(jué)、下棋、打牌、嬉戲等。保持良好的坐姿或站姿，不東歪西倒前傾后靠，不伸懶腰、駝背、聳肩，不坐在辦公臺、護欄等非供人坐的地方。

　　5、上班時(shí)不做影響他人或自身形象的與工作無(wú)關(guān)的動(dòng)作，不哼歌曲、吹口哨、跺腳，不高聲說(shuō)話(huà)、談笑、喊叫、亂丟亂碰物品。

　　6、講衛生，不隨地吐痰、丟紙屑、煙頭和雜物。如發(fā)現有紙屑、煙頭等垃圾，應隨手撿起來(lái)放入垃圾筒。保持工作環(huán)境整潔，各類(lèi)用品擺放整齊;不將個(gè)人物品、私人相片等擺放于公眾場(chǎng)合。

　　7、愛(ài)護辦公樓的一切設備設施、工作用具，妥善保管，節約用水、用電，降低易耗品消耗，杜絕浪費。

　　8、在工作、打電話(huà)或與人交談時(shí)，如有來(lái)訪(fǎng)者走近，應立即起身打招呼或點(diǎn)頭示意，不準毫無(wú)表示或裝作沒(méi)看見(jiàn)。接待來(lái)訪(fǎng)或辦事群眾時(shí)要嚴格遵守“首問(wèn)責任制”，接待中做到熱情大方、耐心細致、不卑不亢。

　　9、同事之間加強交流，和睦相處;互敬、互愛(ài)、互諒，同事遇到困難要主動(dòng)幫助。

　　10、正直誠實(shí)，信守承諾;不相互推卸責任，不拉幫結派。

　　11、上下級之間要密切配合，下級應當服從上級，正確領(lǐng)會(huì )上級的意圖。

　　12、發(fā)生事情及時(shí)匯報，不得故意隱瞞或虛報、捏造事實(shí)。

　　13、未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供本部門(mén)、本單位的一切重要內部資料。

　　四、會(huì )議文明禮貌規范

　　1、提前到達會(huì )場(chǎng)，做好開(kāi)會(huì )準備。

　　2、會(huì )議開(kāi)始前到會(huì )人員應將手機關(guān)閉或設置為震動(dòng)。

　　3、與會(huì )人員應保持會(huì )場(chǎng)的肅靜。避免大聲喧嘩和爭吵，如有電話(huà)應到會(huì )場(chǎng)外復機。

　　4、如有事中途退場(chǎng)，須向會(huì )議主持人或工作人員說(shuō)明事由，經(jīng)同意后方可離去。

　　五、接聽(tīng)電話(huà)規范

　　1、電話(huà)鈴響三聲內接聽(tīng)，但不要匆忙。

　　2、說(shuō)問(wèn)候語(yǔ)

　　(1)先說(shuō)“你好”，再自報崗位和自稱(chēng)。

　　(2)遇上節日要講祝頌語(yǔ)，如“新年好!”等。

　　(3)語(yǔ)調輕松愉快，發(fā)音清楚，確保對方聽(tīng)清。

　　3、詢(xún)問(wèn)來(lái)電人的目的，確定來(lái)電人的身份及要求，可說(shuō)，“請問(wèn)您是哪里?/有什么可以幫您的嗎?”

　　4、應答

　　(1)如來(lái)電人找某人，應說(shuō)：“請稍等”然后叫被找人前來(lái)接聽(tīng)，或者將電話(huà)轉入某人分機。

　　(2)如來(lái)電人所找的人不在，應說(shuō)：“對不起，他(她)現在不在這里，有什么事可以幫您嗎?”

　　(3)聆聽(tīng)電話(huà)過(guò)程中，不得長(cháng)時(shí)間不出聲，應適當地說(shuō)：“好的/是的/嗯”以表明在認真傾聽(tīng)。

　　5、必要時(shí)要記錄電話(huà)內容。

　　6、沒(méi)聽(tīng)清楚或不明白對方要求時(shí)，要說(shuō)“對不起，我沒(méi)聽(tīng)清(不明白)，請再說(shuō)一遍(說(shuō)詳細一點(diǎn))”。

　　7、收線(xiàn)

　　(1)向來(lái)電人說(shuō)：“再見(jiàn)!”

　　(2)如來(lái)電人是上級領(lǐng)導，等對方掛下電話(huà)后再收線(xiàn)。

　　8、注意事項：

　　(1)通話(huà)中途若需與他人交談，應向對方說(shuō)：“對不起，請稍候。”然后用一只手捂著(zhù)聽(tīng)筒(或按暫停功能鍵)，交談完畢應向對方說(shuō)“對不起，讓您久等啦。”

　　(2)任何時(shí)候不得向他人發(fā)脾氣，不得爭吵，不得用過(guò)高的語(yǔ)調說(shuō)話(huà)，也不得用力擲聽(tīng)筒。

　　(3)不得占用電話(huà)與人聊天，家人、朋友有事來(lái)電，應從速結束通話(huà)。

　　(4)對話(huà)要求按“文明用語(yǔ)規范”規定執行。

　　六、來(lái)賓接待禮儀規范

　　1、稱(chēng)謂

　　對來(lái)賓應采用正規稱(chēng)呼，一般以職務(wù)、職稱(chēng)、“同志”、“先生”、“女士”等相稱(chēng)。不得采用低級庸俗、簡(jiǎn)化性或具有地域性的稱(chēng)呼。

　　2、介紹

　　注意介紹的順序，要把職位低的介紹給職位高的，男士介紹給女士，一般來(lái)客介紹給職務(wù)較高的主人。

　　為他人作介紹，應簡(jiǎn)潔清楚，可簡(jiǎn)要介紹職業(yè)、工作單位等情況，介紹時(shí)，應有禮貌以手勢示意。

　　被他人介紹時(shí)，應友善地注視對方，介紹完后，可握手或點(diǎn)頭示意，并說(shuō)“您好!”、“幸會(huì )!”等禮貌用語(yǔ)。

　　作自我介紹時(shí)，應主動(dòng)打招呼說(shuō)“您好!”，然后說(shuō)出自已的姓名、身份。也可一邊伸手跟對方握手，一邊作自我介紹。

　　在整個(gè)介紹過(guò)程中，介紹者與被介紹者的態(tài)度應熱情得體、舉止大方、面帶微笑。會(huì )議介紹時(shí)，被介紹者應起身示意，與會(huì )人員應鼓掌歡迎。

　　3、握手

　　使用平等式握手。握手時(shí)應友好地注視對方的眼睛，表示誠意。握手力度要適當，不可只伸手讓對方握，也不可過(guò)份用力。

　　握手時(shí)間應注意，一般情況，相互間握下即可。握手時(shí)間通常以三至五秒為宜，不宜長(cháng)握不放。

　　握手應注意伸手的先后次序。在公務(wù)場(chǎng)合，主要取決于職務(wù)、資歷，在社交場(chǎng)合，則取決于年齡、性別，通常長(cháng)者、上級、女士先伸手，晚輩、下級、男士才能伸手相握，后者不宜主動(dòng)與前者握手。

　　握手時(shí)，伸右手而不能伸左手，不能把一只手放在口袋里。別人主動(dòng)伸手，要馬上回應。握手雙方應都站著(zhù)或都坐著(zhù)握手，若坐著(zhù)時(shí)，有人過(guò)來(lái)握手，須起立。

　　4、就餐

　　就餐入座時(shí)，主賓應在主人右側就座。其余客人在主人左側依據其職務(wù)、資歷的高低順序就座，或與陪同人員交叉就座。

　　就餐時(shí)坐姿應端正、輕松。

　　就餐速度盡量和大家保持一致。注意就餐衛生，就餐時(shí)應談話(huà)愉快，氣氛友好，飲酒應適量，不酗酒。就餐開(kāi)始前，當主人沒(méi)有舉杯請飲時(shí)，不要自斟自飲。

　　七、其他場(chǎng)所禮儀規范

　　1、公共場(chǎng)所

　　公務(wù)員在公共場(chǎng)所要做到行為文明，舉止優(yōu)雅，注意維護公共秩序，愛(ài)護公共財產(chǎn)，遵守社會(huì )公德。嚴禁隨手扔垃圾、隨地吐痰;當眾挖鼻孔、掏耳朵、打哈欠、搔頭皮、吃零食以及隨眾起哄、大聲喧嘩等不良行為舉止。

　　2、乘電梯

　　出入電梯時(shí)要禮讓?zhuān)龅较瘸龊笕耄来芜M(jìn)出，讓老人和婦女先行，先上的人要往里站。在電梯里，不能高聲喧嘩和吸煙。與同乘電梯的人不相識時(shí)，不要四處張望或盯著(zhù)某一個(gè)人看，目光自然平視。若與客人或領(lǐng)導一起乘坐電梯，主人或下級應先進(jìn)入摁住開(kāi)關(guān)，讓客人和領(lǐng)導進(jìn)入;出去時(shí)，摁住門(mén)的開(kāi)關(guān)，讓客人和領(lǐng)導先離開(kāi)。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇2

　　一、基本要求:

　　1、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)家庭、愛(ài)生活、愛(ài)事業(yè);

　　2、遵紀守法、遵守社會(huì )公德、尊重差異、尊重不同風(fēng)俗文化;

　　3、誠實(shí)守信、客觀(guān)公正、不偏不倚地反映經(jīng)濟事實(shí);

　　4、熱愛(ài)職業(yè)、忠誠服務(wù)、追求卓越;

　　5、具有支撐業(yè)務(wù)開(kāi)展的職業(yè)能力;

　　二、責任意識:

　　6、要有敢于承擔責任的意識，把解決問(wèn)題作為首要任務(wù);

　　7、自覺(jué)維護公司尊嚴，主動(dòng)制止任何危害公司利益的行為;

　　8、腳踏實(shí)地、立足本職;干一行，愛(ài)一行，精一行;

　　9、敢于堅持原則，一切從工作出發(fā)，不感情用事;

　　10、以始為終，工作要一票到底;

　　11、具有經(jīng)營(yíng)意識、市場(chǎng)意識、成本意識;

　　12、要有保證工作輸出質(zhì)量的信心與能力;

　　13、要有工作及時(shí)輸出、交付的意識;

　　14、正確處理公司與個(gè)人利益，聚焦本職工作;

　　15、要有不畏困難、克服挑戰，圓滿(mǎn)完成工作的意識;

　　三、服務(wù)意識:

　　16、具有主動(dòng)服務(wù)、熱情服務(wù)、為客戶(hù)著(zhù)想的意識。

　　17、樹(shù)立為公司服務(wù)、為業(yè)務(wù)部門(mén)服務(wù)的意識;

　　18、規范地為業(yè)務(wù)部門(mén)提供準確、快捷、增值的理財服務(wù);

　　19、建立一站式服務(wù)平臺、開(kāi)展一票到底的服務(wù)流程;

　　20、對于工作，不推脫、不拖延、不官僚，樹(shù)立迅速反應、馬上行動(dòng)的工作作風(fēng);

　　21、虛心傾聽(tīng)、接受服務(wù)對象的建議與批評;

　　22、樹(shù)立精益求精、增值創(chuàng )新、零投訴的服務(wù)品牌;

　　23、保證工作輸出的質(zhì)量和效果。對上報、抄送的各項報表文檔必須保證數據的客觀(guān)真實(shí);不虛報、瞞報、漏報、誤報，以及提報未經(jīng)核實(shí)的數據;

　　24、嚴格遵從公司規定的工作規程，確保工作質(zhì)量、服務(wù)到位;

　　25、樹(shù)立“工作一次性就做對”的理念，反對先做后改;

　　26、樹(shù)立“數據是財務(wù)人員的尊嚴”職業(yè)觀(guān)念;

　　五、閘口意識:

　　27、嚴格遵從公司制定的各項規章和財務(wù)制度，對違規業(yè)務(wù)堅決跳閘;

　　28、防微杜漸，建立監控體系，防止一切鉆企業(yè)空子的行為;

　　29、堅決杜絕超預算或不合理的各項開(kāi)支，對于不合規范的費用報銷(xiāo)SST;

　　30、對于經(jīng)營(yíng)中的.短板問(wèn)題(比如，無(wú)競爭力的產(chǎn)品立項、無(wú)定單存貨采購)，堅決跳閘;

　　31、遵照規章制度跳閘，對事不對人;反對任何以個(gè)人喜好，盲目跳閘的行為;

　　六、預算意識:

　　32、樹(shù)立“預算是理財之本”的理念，反對一切沒(méi)有預算的開(kāi)支;

　　33、重視預算編制，落實(shí)預算執行，分析預算偏差;

　　34、工作有目標、有預算，有輸出(禁用一些不能輸出的工作目標);

　　35、預算是防范風(fēng)險的前提，財務(wù)人員的價(jià)值最能體現的就是對風(fēng)險的管控;

　　七、團隊意識:

　　36、認同企業(yè)文化，當好人、做好事;

　　37、正確處理集體與個(gè)人關(guān)系，“小我”融入“大我”，鼓勵在團隊的平臺上發(fā)揮特長(cháng);

　　38、從自身做起，營(yíng)造健康、向上、團結的組織氣氛;

　　39、捍衛公司整體利益，反對個(gè)人主義、小團體意識，部門(mén)本位主義;

　　40、襟懷坦白，包容他人，積極支持和配合他人工作需要;

　　41、關(guān)心同事，樂(lè )于助人，善于溝通、協(xié)作、共享，提高團隊凝聚力;

　　42、學(xué)會(huì )求助與分享、互動(dòng)進(jìn)步;

　　43、尊重人格、尊重個(gè)人隱私、不詆毀、不歧視他人;

　　44、考評公正、公平、公開(kāi);

　　八、學(xué)習意識:

　　45、學(xué)習有益于公司發(fā)展的一切優(yōu)秀知識與技能;

　　46、堅持思想上自我加壓，行動(dòng)上不斷學(xué)習、不斷進(jìn)步;

　　47、根據個(gè)人實(shí)際情況，因地制宜、追求專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)的提升;

　　48、通過(guò)工作創(chuàng )新，積累職業(yè)技能和管理素質(zhì);

　　49、熟悉掌握公司內外部最新的政策、法規、精神、制度、流程;

　　50、樹(shù)立不學(xué)習就落伍、落伍就淘汰的危機意識;

　　51、上班時(shí)間不從事與工作無(wú)關(guān)的事情;

　　52、不利用公司資源為個(gè)人及他人謀取利益，不損公利己;

　　53、未經(jīng)公司授權批準，不得對外從事超越職權范圍的活動(dòng);

　　54、保守公司商業(yè)秘密，不傳播工作方面的消息;

　　55、自覺(jué)維護公司、部門(mén)形象，不傳播、不散布不利于公司、團隊的言論;

　　56、節約公司資源，愛(ài)護辦公環(huán)境;

　　57、客觀(guān)公正，應摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突;

　　58、生活作風(fēng)檢點(diǎn)，具有榮辱觀(guān)，嚴格遵循社會(huì )道德標準;

　　59、養成“屆滿(mǎn)要輪換，在位要受控，問(wèn)題要問(wèn)責”的職業(yè)習慣;

　　60、言行得體、儀表大方，講文明、倡禮儀;著(zhù)裝按公司相關(guān)規定執行; 一級違規:根據情節嚴重程度，開(kāi)除、辭退、降職或下崗(并可能承擔法律責任); 二級違規:降職、下崗、降薪;

　　三級違規:降薪或不少于500元的罰款。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇3

　　一、財務(wù)管理制度

　　（一）財務(wù)人員工作職責

　　1、財務(wù)人員要認真履行國務(wù)院頒布的《會(huì )計人員職權條例》和上級有關(guān)部門(mén)的財務(wù)人員工作條例，正確處理各種會(huì )計業(yè)務(wù)，執行上級和學(xué)校的各項財務(wù)預算、收支標準、核算好各項經(jīng)費。

　　2、嚴格學(xué)校的財經(jīng)管理，有完整的會(huì )計賬和出納的日記賬，做到有賬可查，有據可對，防止用款混亂現象。

　　3、嚴格執行學(xué)校的報銷(xiāo)用款制度，對違章報銷(xiāo)的，要及時(shí)向校長(cháng)反映，經(jīng)校長(cháng)核實(shí)無(wú)誤后才予以報銷(xiāo)。

　　4、會(huì )計員要按規定準確無(wú)誤做好各種財務(wù)表格，各月結賬后分別給校長(cháng)和總務(wù)主任報送月結情況表，出納員嚴格按銀行現金管理的規定和財務(wù)制度的規定，做好收付工作，做好現金的保管和防范工作，收支的憑據必須按順號使用，并妥善保管。

　　5、根據學(xué)校的實(shí)際情況，在校長(cháng)的指導下細致地做好下一年度的經(jīng)費預算。認真地執行各部門(mén)用款的預算和決算，超出預算的開(kāi)支100元以?xún)扔蓵?huì )計調整，超出100元的需提請總務(wù)主任批準，超出300元的需經(jīng)校長(cháng)批準。

　　6、嚴格學(xué)校公款的管理，原則上公款不能借給私人使用。

　　（二）購物用款的報銷(xiāo)

　　何部門(mén)（或個(gè)人）因工作或教學(xué)的需要購物（尤其是大批量，價(jià)值較高的物品）必須由使用部門(mén)（或個(gè)人）寫(xiě)請購單，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管領(lǐng)導審批，審批后由使用部門(mén)（個(gè)人）持批條交由學(xué)校采購員購買(mǎi)。

　　2、單據報銷(xiāo)的管理

　　辦理報銷(xiāo)手續，需先由經(jīng)手人說(shuō)明用途并簽名，再由證明人簽名，最后由總務(wù)主任審批。屬正常開(kāi)支范圍的，500元以?xún)扔煽倓?wù)主任審批，超過(guò)500元的需經(jīng)校長(cháng)審批；屬非正常開(kāi)支范圍的，200元以?xún)扔煽倓?wù)主任審批，超過(guò)200元需經(jīng)校長(cháng)審批，方可報銷(xiāo)。

　　3、批準所購物品（大批量的，固定財產(chǎn)）原則上先進(jìn)倉入冊，經(jīng)學(xué)校財產(chǎn)保管員簽名，使用人簽名領(lǐng)出使用，并負責保管。

　　（三）教師報銷(xiāo)補貼制度

　　1、關(guān)于出差旅費報銷(xiāo)、補助的規定

　　（1）因公出差按正常車(chē)費報銷(xiāo)，一天伙食費補助30元／人（正常車(chē)費：不含租用出租車(chē)的費用）。

　　（2）因公出差，三名教師以上派專(zhuān)車(chē)，伙食費標準30元／人。

　　（3）公差外地，報銷(xiāo)正常車(chē)費，每天伙食費補助30元，如需住宿、住宿費限每晚60元／人。

　　（4）外出參加函授、培訓學(xué)習（經(jīng)學(xué)校同意的），費用按市教育局的規定報銷(xiāo)。每天補助伙食費10元。培訓補助金額總數=住宿費+車(chē)費+伙食補助費。

　　二、財產(chǎn)管理制度

　　1、學(xué)校的財產(chǎn)分二類(lèi)管理

　　第一類(lèi)：固定資產(chǎn)。單價(jià)在一千元以上而又耐用時(shí)間一年以上或耐用時(shí)間一年以上的大宗同類(lèi)的總值伍百元以上的一般設備和教學(xué)設備、圖書(shū)資料屬固定財產(chǎn)。

　　第二類(lèi)：低值易耗物品和材料，指日常辦公、生活、教學(xué)、事務(wù)的小件而又不屬固定財產(chǎn)的物品、文具紙張，水電零件，建筑材料均屬第二類(lèi)財產(chǎn)。

　　2、建立財務(wù)賬單登記

　　固定財產(chǎn)設分類(lèi)賬，以財產(chǎn)名稱(chēng)分類(lèi)立賬頁(yè)登記編號。凡購進(jìn)、新建、調入的固定資產(chǎn)，學(xué)校保管員要及時(shí)登記入帳，再分落各部門(mén)保管或人庫。報廢、遺失、調出的財產(chǎn)、學(xué)校保管員要填報“固定財產(chǎn)注銷(xiāo)申報單”由總務(wù)主任核準，再行注銷(xiāo)，固定財產(chǎn)賬納入會(huì )計賬管理監督。低值易耗品和材料設進(jìn)銷(xiāo)存登記冊，凡購入進(jìn)倉保管員必須入冊，各部門(mén)，各人領(lǐng)用物品必須做好簽領(lǐng)手續。對即買(mǎi)即用的.小批不常用物品的材料，如實(shí)驗用的動(dòng)、植物、小件工具等以購物支出單據上簽名領(lǐng)用。

　　3、健全財產(chǎn)管理及保管制度

　　（1）總務(wù)處設財產(chǎn)保管員一名，其職責是具體管理學(xué)校的固定財產(chǎn)和各種校產(chǎn)公物，執行《財產(chǎn)管理制度》，做好財物的保管工作，借領(lǐng)手續、檢查、督促各儲物室（儀器室、體育室、圖書(shū)閱覽室），辦公室，宿舍，班級的財產(chǎn)分管員對財產(chǎn)的管理和保養工作。

　　（2）圖書(shū)文具、體育器材、儀器教具、藥劑分別設財產(chǎn)分管員，對所屬財物，分門(mén)別類(lèi)造冊人賬，按規定做好借出手續，接受學(xué)校的財產(chǎn)保管員的檢查、督促。

　　（3）各班課室設班級的財產(chǎn)保管員一名，各學(xué)生宿舍由室長(cháng)負責管理本宿舍財產(chǎn)，各年級辦公室，由級組長(cháng)負責管理財產(chǎn)，各教工宿舍由使用人負責。對班級、宿舍、辦公室、教工宿舍的財產(chǎn)，分別建立財產(chǎn)登記卡，一式兩份，每學(xué)期（學(xué)年）由學(xué)校財產(chǎn)保管員核實(shí)，登記好分別存查，各部門(mén)不得擅自調動(dòng)校產(chǎn)。要調動(dòng)必須經(jīng)學(xué)校財產(chǎn)保管員登記方可搬動(dòng)。

　　4、定期進(jìn)行財產(chǎn)核實(shí)清點(diǎn)工作

　　固定財產(chǎn)每一學(xué)年由學(xué)校財產(chǎn)保管員、會(huì )計員、會(huì )同各部門(mén)財產(chǎn)分管員進(jìn)行清理核對一次，并做好財產(chǎn)分布匯總表，與財產(chǎn)分類(lèi)賬，核對清查、報總務(wù)主任審查；各級科組、宿舍的財產(chǎn)，每學(xué)期做好核對，交接工作。低值易耗品和材料每學(xué)期由保管員核實(shí)記入銷(xiāo)存的情況，對各部門(mén)的財產(chǎn)，總務(wù)主任會(huì )同學(xué)校財產(chǎn)保管員每個(gè)學(xué)期根據實(shí)際情況，檢查、了解情況和需求情況。各部門(mén)、各教工由于教學(xué)和生活需要的物資，必須作出計劃，屬教學(xué)上的，由教務(wù)主任審批，屬生活上的由總務(wù)主任審批，然后送總務(wù)處有關(guān)人員購買(mǎi)。

　　5、財物的借、領(lǐng)手續各人領(lǐng)用物品，要辦理簽領(lǐng)手續。

　　學(xué)校的財產(chǎn)、設備、借出必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，校舍財產(chǎn)和價(jià)值500元以上的財物經(jīng)校長(cháng)批準，教學(xué)儀器、體育器材、圖書(shū)資料經(jīng)教導主任批準，家具、一般用具經(jīng)總務(wù)主任批準，凡借用公物，必須到保管員或分管員處辦理借出手續，并訂明歸還日期。

　　6、為保證學(xué)校教學(xué)工作上的需要，全校師生應以認真負責的態(tài)度使用學(xué)校的財產(chǎn)、設備，做到保護學(xué)校公物人人有責，發(fā)現有破壞行為必須立即制止。對己損壞、丟失的公物，由保管單位或個(gè)人負責賠償。

　　（1）因管理不到位，工作玩忽職守，造成損壞或被盜，除追究責任外，經(jīng)濟上要負責金額賠償。

　　（2）不慎損壞公物，自己報告者，照價(jià)賠償。

　　（3）不慎損壞公物，無(wú)報告，學(xué)校查獲者，按原價(jià)二倍賠償。

　　（4）故意損壞公物，根據情節，按原價(jià)三至十倍賠償，并給予紀律處分。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇4

　　1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，執行一切財會(huì )制度，熟悉和掌握有關(guān)財會(huì )工作的方針、政策和規定，正確地對園內的收支進(jìn)行監督，認真審核各種憑證。

　　2、合理安排全園經(jīng)費，編制安排全年經(jīng)費預算，做到開(kāi)支有計劃，使用有標準，各項費用來(lái)源渠道分得清，專(zhuān)款專(zhuān)用，經(jīng)常分析預算的執行情況及效果。

　　3、每月編制各項會(huì )計報表，要求做到科目準確，帳表相符，數字正確，帳目清晰，完整無(wú)缺，日清月結，報表及時(shí)，按月公布有關(guān)帳目。

　　4、定期向家長(cháng)報告幼兒經(jīng)費收入與支出情況，協(xié)助園長(cháng)做好幼兒園的財務(wù)管理工作。

　　5、妥善保管好本園的'會(huì )計憑證、帳簿、報表等財務(wù)檔案資料，并定期立卷歸檔。

　　6、正確核算幼兒的伙食費及代辦費，向家長(cháng)公布每月幼兒伙食帳目，期末向家長(cháng)公布代辦費清單。

　　7、協(xié)助出納做好每月的工資獎金發(fā)放工作。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇5

　　一、根據《會(huì )計法》及有關(guān)會(huì )計制度和幼兒園章程的規定，設置會(huì )計科目和會(huì )計帳薄，對幼兒園的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì )計核算和會(huì )計監督。

　　二、嚴格執行財務(wù)制度和幼兒園有關(guān)制度,負責對幼兒園的會(huì )計憑證、帳薄、報表及其他會(huì )計資料進(jìn)行審核。

　　三、向董事會(huì )及園長(cháng)及時(shí)通報幼兒園的經(jīng)營(yíng)情況、財務(wù)開(kāi)支情況和財務(wù)制度執行情況。

　　四、認真履行監督職能,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理和向有關(guān)領(lǐng)導反映,協(xié)助園長(cháng)搞好學(xué)期和年度預算,合理安排經(jīng)費,計劃開(kāi)支。

　　五、加強財務(wù)核算，對幼兒園的資金運轉情況進(jìn)行有效的'管理，保證幼兒園財務(wù)資金的安全和完整。

　　六、督促工作人員及時(shí)結帳、報帳，及時(shí)進(jìn)行會(huì )計核算，所有賬目日清月結，做到手續完備，數字準確，編制會(huì )計報表，做好財務(wù)分析，保證會(huì )計核算的合法性、真實(shí)性、正確性。

　　七、及時(shí)核算并做好幼兒伙食收費工作，定期公布幼兒伙食收支情況。

　　八、按時(shí)按要求組織好幼兒園收費、退費、發(fā)放工資等工作。

　　九、妥善保管好幼兒園的會(huì )計憑證、賬薄、賬表等財務(wù)檔案資料。并定期整理立卷歸檔

　　十、負責建好幼兒園固定資產(chǎn)賬，嚴防資產(chǎn)損壞或流失。

　　十一、定期對幼兒園的所有資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并登記造冊。

　　十二、樹(shù)立好幼兒園的窗口形象。

　　十三、自覺(jué)遵守幼兒園規章制度和教職工職業(yè)道德行為規范。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇6

　　第一節總則

　　第一條為了加強會(huì )計基礎工作，建立規范的會(huì )計工作秩序，特制定本制度。

　　第二條嚴格按照財務(wù)工作的要求配備財務(wù)人員，明確工作職責，嚴格落實(shí)責任。

　　第二節會(huì )計機構與崗位設置

　　第三條公司的會(huì )計機構為公司財務(wù)部，財務(wù)部經(jīng)理為會(huì )計機構負責人。

　　第四條根據會(huì )計工作和公司實(shí)際需要設置以下會(huì )計崗位:財務(wù)經(jīng)理、總賬會(huì )計、成本費用會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、往來(lái)會(huì )計、出納等。

　　第五條會(huì )計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗。但出納人員不得兼管稽核、會(huì )計檔案保管和收入、費用、債權債務(wù)賬目登記工作。

　　第六條會(huì )計人員的工作崗位實(shí)行定期輪換制度。會(huì )計人員的工作崗位做到定崗、定員不定死，有計劃地進(jìn)行崗位輪換，以使會(huì )計人員能夠全面熟悉財會(huì )工作、擴大知識面、增強業(yè)務(wù)素質(zhì)、提高工作水平，加強會(huì )計工作內部監督。輪換時(shí)應按規定辦理交接手續。

　　第七條會(huì )計人員應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能。熟悉國家有關(guān)法律、法規、規章和國家統一的《企業(yè)會(huì )計準則》，遵守職業(yè)道德。

　　第八條會(huì )計人員應按國家有關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓，每年有一定時(shí)間的后續教育。

　　第三節崗位職責

　　第九條財務(wù)經(jīng)理崗位職責。主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作;組織協(xié)調、指導監督財務(wù)部日常管理工作。

　　(1)建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制。

　　(2)主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作;為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析;保證財務(wù)信息對外披露的及時(shí)性和準確性;有效地監督檢查財務(wù)制度、預算的執行情況以及適當及時(shí)的調整。

　　(3)組織制定本公司的各項財務(wù)會(huì )計制度和會(huì )計內部控制制度，并督促貫徹執行。

　　(4)監控和預測現金流量;確定和監控公司負債和資本的合理結構;統籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。

　　(5)對公司重大的投資、融資和并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制。

　　(6)參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化。

　　(7)與財政、稅務(wù)、銀行和證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系。

　　(8)向總經(jīng)理匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財務(wù)收支及預算執行的具體情況，為公司管理人員提供財務(wù)分析、提出合理化建議。

　　(9)組織會(huì )計人員學(xué)習理論和業(yè)務(wù)知識;負責會(huì )計人員的考核;會(huì )計人員的使用和調配。

　　第十條總賬會(huì )計崗位職責。

　　(1)負責公司的會(huì )計核算工作。

　　(2)指導監督各會(huì )計崗位的日常工作;審核記賬憑證。

　　(3)負責財務(wù)報表的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的及時(shí)性、準確性。

　　(4)對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，負責年度審計工作的協(xié)調。

　　(5)協(xié)助上級對公司重大的投資、融資和并購等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制。

　　(6)與財政、稅務(wù)、銀行和證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系。

　　(7)向上級主管匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財務(wù)收支的具體情況，為公司管理人員提供財務(wù)分析。

　　第十一條出納崗位職責。

　　(1)負責公司日常資金收付工作。

　　(2)嚴格按照公司的財務(wù)制度規定支付款項，及時(shí)準確編制記賬憑證并逐筆登記日記賬，做到日清月結。

　　(3)負責相關(guān)票據結算，建立應收票據、應付票據備查簿。

　　(4)及時(shí)與銀行定期對賬，庫存現金余額符合管理制度規定。

　　(5)按周編制現金收支報表。

　　(6)配合會(huì )計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作。

　　(7)負責管理員工備用金欠款事項。

　　(8)完成其他由上級主管指派及自行發(fā)展的工作。

　　第十二條往來(lái)結算會(huì )計崗位職責。

　　(1)建立應收賬款、應付賬款臺賬。

　　(2)辦理往來(lái)賬款的結算業(yè)務(wù);負責往來(lái)結算的明細分類(lèi)核算;及時(shí)登記更新應收賬款、應付賬款臺賬。

　　(3)負責往來(lái)賬的.核對工作。每年至少核對一次，如雙方余額不符及時(shí)查明原因，及時(shí)向領(lǐng)導匯報。

　　(4)負責做好領(lǐng)導分配兼管的其他工作。

　　第十三條成本費用核算崗位職責。

　　(1)擬訂成本核算辦法。

　　(2)加強成本管理的基礎工作。

　　(3)負責在產(chǎn)品、自制半成品、產(chǎn)成品和項目成本分類(lèi)核算。

　　(4)協(xié)助管理在產(chǎn)品和自制半成品。

　　(5)編制成本報表，進(jìn)行成本分析。

　　(6)擬訂費用管理與控制辦法。

　　(7)編制管理費用、銷(xiāo)售費用報表，并對異常情況進(jìn)行分析，加強費用控制。

　　第十四條稅務(wù)會(huì )計崗位職責。

　　(1)對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;

　　(2)積極協(xié)調與當地稅務(wù)的關(guān)系，及時(shí)關(guān)注稅務(wù)政策，對公司有利信息，提出合理化的建議。

　　(3)每月按時(shí)完成稅務(wù)申報，依法納稅;負責年度所得稅匯算清繳。(4)負責保管、開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票和通用發(fā)票，進(jìn)項稅發(fā)票的勾選認證。

　　(5)關(guān)注增值稅進(jìn)項稅與銷(xiāo)售稅的差異，及時(shí)催收增值稅專(zhuān)用發(fā)票。

　　第四節會(huì )計工作交接

　　第十五條會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或離職。

　　第十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。

　　第十七條會(huì )計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會(huì )計人員交接，由財務(wù)經(jīng)理負責監交;財務(wù)經(jīng)理、會(huì )計主管人員交接，由總經(jīng)理負責監交，必須將全部財務(wù)會(huì )計工作、重大財務(wù)收支和會(huì )計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問(wèn)題，應當寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　第十八條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點(diǎn)收。

　　第十九條交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱(chēng)，交接日期，交接雙方和監交人員的職務(wù)、姓名，移交清冊頁(yè)數以及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等。

　　移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

　　第二十條移交人員對所移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他有關(guān)資料的合法性、真實(shí)性承擔法律責任。

　　第五節附則

　　第二十一條本制度由財務(wù)部負責解釋。

　　第二十二條本制度自董事長(cháng)批準后生效。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇7

　　第一章總則

　　第一條依據總公司集團化管理模式改革方案的原則和精神,結合總公司人事管理有關(guān)規定,制定本辦法。

　　第二條總公司財務(wù)本部代表總公司對ee系統各所屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)所屬企業(yè))行財務(wù)領(lǐng)導和管理權,為所屬企業(yè)財務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)歸口管理部門(mén)。同時(shí)對各專(zhuān)業(yè)公司(不括有獨立人事管理權的專(zhuān)業(yè)公司,下同)財務(wù)人員及外派的各級財務(wù)人員有直接調配權考核管理權,對其它公司各級財務(wù)負責人有建議任免權。

　　第二章財會(huì )機構設置

　　第三條各所屬企業(yè)必須設立獨立的財會(huì )部門(mén),直屬該企業(yè)總經(jīng)理領(lǐng)導,同時(shí)接受總司財務(wù)本部的業(yè)務(wù)領(lǐng)導和管理。

　　第四條各所屬企業(yè)應根據本企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和業(yè)務(wù)規模等實(shí)際情況,合理確定財公部門(mén)的人員編制,選配具有一定專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能為爸勝任相應崗位工作的人員從事

　　本企業(yè)的財會(huì )工作。專(zhuān)業(yè)公司財務(wù)人員的編制和配備由總公司財務(wù)本部負責。

　　第三章財務(wù)人員調配

　　第五條專(zhuān)業(yè)公司的財務(wù)經(jīng)理(主管)和財務(wù)人員均由總公司財務(wù)本部直接選派和調遣。經(jīng)總公司財務(wù)本部同意,也可由專(zhuān)業(yè)公司自行推薦財務(wù)人員,但必須通過(guò)財務(wù)本部的業(yè)務(wù)考核并轉人事本部按總公司人員招聘程序辦理。

　　第六條專(zhuān)業(yè)公司下屬企業(yè)的財務(wù)人員由專(zhuān)業(yè)公司總經(jīng)理聘任,報財務(wù)本部備案。

　　第七條各子公司及下屬企業(yè)、參股公司可以采取擇優(yōu)錄用的方法自行在當地聘任財務(wù)負責人及財務(wù)人員。各子公司聘任的財務(wù)負責人報總公司財務(wù)本部備案。

　　第八條根據工作需要,總公司財務(wù)本部有權通過(guò)人事本部直接向各子公司派駐財務(wù)負責人。

　　第九條財務(wù)本部征求各用人單位意見(jiàn)后,有權調動(dòng)所屬各級財務(wù)人員,所屬各級財務(wù)人員應服從財務(wù)本部的工作安排,聽(tīng)從工作調動(dòng),不能以任何借口拒絕,兩次以上不服從工作安排者,財務(wù)本部將視情節輕重給予警告、罰款或提請人事本部按公司制度進(jìn)行處理。

　　第十條總公司財務(wù)本部對外派的各級財務(wù)人員采取定期輪換制,聘任期為1一2年(試用人員除外),以鍛煉財會(huì )專(zhuān)業(yè)隊伍、提高他們全面和多項的工作技能和適應能力。

　　第十一條決定派出的各級財務(wù)人員人選要經(jīng)財務(wù)本部考核了解,并征求人事本部意見(jiàn)后,由財務(wù)本部總經(jīng)理簽署派任決定,經(jīng)總公司總經(jīng)理批準后由財務(wù)本部和人事本部共同下達任職通知書(shū)。

　　第十二條總公司財務(wù)本部派駐各企業(yè)的各級財務(wù)人員,仍隸屬總公司財務(wù)本部管理和考評。

　　第十三條總公司財務(wù)本部人員和派出的各級財務(wù)人員的檔案及任聘手續,由總公司人事本部管理。

　　第四章財務(wù)主管及各級財務(wù)負責人職責

　　第十四條根據國家《企業(yè)財務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì )計準則》和分行業(yè)的會(huì )計制度、財務(wù)制度及本企業(yè)實(shí)際情況,建立本企業(yè)完善的財務(wù)核算體系,健全本企業(yè)內部財務(wù)管理辦法和核算制度,設置崗位,安排人員,明確分工,實(shí)施本企業(yè)的會(huì )計核算工作和財務(wù)管理、監督工作。

　　第十五條貫徹執行總公司下達的各項任務(wù)和計劃指標、利潤指標,并保證完成,一切圍繞經(jīng)濟效益開(kāi)展工作。

　　第十六條按照總公司財務(wù)本部要求,制定本企業(yè)財務(wù)制度和年度的財務(wù)計劃、預算(收人和支出),按規定做好各期報表的編制上報工作,真實(shí)、及時(shí)、準確地向總公司財務(wù)本部呈報財務(wù)報表和資料。

　　第十七條執行國家各項稅收政策,保證企業(yè)依法納稅。

　　第十八條對企業(yè)違反國家政策、法令、財務(wù)制度和財經(jīng)紀律的要堅決抵制,對違紀和不執行總公司規定的行為要及時(shí)向總公司財務(wù)本部匯報。

　　第十九條接受總公司財務(wù)本部的領(lǐng)導,做好財務(wù)分析,特別是所在企業(yè)項目的經(jīng)濟可行性分析,加強財務(wù)管理,向財務(wù)本部和所在企業(yè)提供有價(jià)值的'資料和信息。

　　第二十條加強對所在企業(yè)財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓和鍛煉,努力提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì),并不斷提高自身素質(zhì),切實(shí)履行當家理財的職責,做好領(lǐng)導的參謀和助手。

　　第五章會(huì )計交接

　　第二十一條會(huì )計人員調動(dòng)工作或離職,必須與接管人員辦清交接手續。

　　第二十二條會(huì )計人員辦理移交手續前,應將經(jīng)辦事項結清,并編制移交清冊,列明各項移交內容、交接日期等。交接雙方及監交人應簽章。移交清冊一式三份,雙方各執一份,存檔一份。

　　第二十三條一般會(huì )計人員辦理交接手續,由財務(wù)經(jīng)理(主管)監交。財務(wù)經(jīng)理(主管)辦理交接手續,屬總公司派譴的由總公司財務(wù)本部財務(wù)管理處派員監交;不屬總公司派譴的由該公司總經(jīng)理監交。

　　第六章考評辦法

　　第二十四條各級財務(wù)人員必須按照崗位職責的要求做好本職工作,對違反國家各項政策法令、財經(jīng)紀律、財務(wù)制度和規定及本企業(yè)內部財務(wù)制度,利用職權、弄虛作假、玩忽職守、侵害企業(yè)權益,給企業(yè)造成損失者,財務(wù)本部將提請人事本部按總公司相關(guān)制度進(jìn)行相應處理。

　　第二十五條為全面衡量各級財務(wù)人員的實(shí)際業(yè)績(jì),總公司財務(wù)本部將根據總公司的考核辦法通過(guò)定期考核其日常工作和派專(zhuān)人檢查組對各級財務(wù)人員的德、才、勤、績(jì)實(shí)行全面考評。同時(shí)認真聽(tīng)取用人部門(mén)經(jīng)理的意見(jiàn)。

　　第二十六條考評結果,將決定各級財務(wù)人員的晉升、降職、獎罰和續聘。總公司財務(wù)本部將在用人方面建立一套科學(xué)嚴謹的激勵約束機制,表?yè)P和鼓勵先進(jìn)者,鞭策和幫助落后者,懲罰和辭退不稱(chēng)職者,建立競爭機制,樹(shù)立競爭意識,為ee公司培養一支品行端正、技術(shù)熟練、作風(fēng)過(guò)硬、善于管理的財會(huì )專(zhuān)業(yè)隊伍。

　　第七章附則

　　第二十七條本規定由總公司財務(wù)本部負責解釋和修訂。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇8

　　第一條財務(wù)人員在會(huì )計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴謹的工作作風(fēng)，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　第二條財務(wù)人員應當熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的專(zhuān)業(yè)知識和技能適應所從事工作的要求。

　　第三條財務(wù)人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規和國家統一會(huì )計制度，并結合實(shí)際工作進(jìn)行廣泛宣傳。

　　第四條財務(wù)人員應當按照會(huì )計制度、法規和國家統一會(huì )計制度的規定和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。

　　第五條財務(wù)人員辦理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。

　　第六條財務(wù)人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運用掌握的會(huì )計信息和會(huì )計方法，為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務(wù)。

　　第七條財務(wù)人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規定和單位領(lǐng)導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的會(huì )計信息。

　　第八條公司和子公司應當定期檢查財務(wù)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會(huì )計財務(wù)人員晉升、晉級、聘任專(zhuān)業(yè)職務(wù)、表彰獎勵的重要考核依據。

　　第九條財務(wù)人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或者離職。

　　第十條移交人對移交會(huì )計資料的合法性、真實(shí)性承擔法律責任。如因未辦妥會(huì )計資料、憑證檔案的移交和未了事項的說(shuō)明而造成手續不清、帳務(wù)混亂，甚至經(jīng)濟損失，監交人和接交人均應承擔責任。

　　第十一條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的'未了事項。

　　第十二條財務(wù)人員辦理移交手續前，必須及時(shí)做好以下工作：

　　（一）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。

　　（二）編制移交清冊，列明應當移交的會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì )計資料和物品等內容；在移交清冊中列明會(huì )計軟件及密碼、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)等有關(guān)資料、實(shí)物的內容。

　　第十三條財務(wù)人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般財務(wù)人員交接，由會(huì )計機構負責人監交；公司會(huì )計機構負責人交接，由財務(wù)分管領(lǐng)導負責監交；子公司的會(huì )計機構負責人交接，由子公司負責人、公司財務(wù)部派人共同監交。

　　第十四條移交人員在辦理移交時(shí)，要按移交清冊逐項移交，接替人員要逐項核對點(diǎn)收。

　　（一）現金、有價(jià)證券要根據會(huì )計帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫存現金、有價(jià)證券必須與會(huì )計帳簿記錄保持一致。不一致時(shí)，移交人員必須限期查清。

　　（二）會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查明原因，并在移交清冊中注明由移交人員負責。

　　（三）銀行存款帳戶(hù)余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節表調節相符；各種財產(chǎn)物資和債權債務(wù)的明細帳戶(hù)余額要與總帳有關(guān)帳戶(hù)余額核對相符。

　　（四）移交人員經(jīng)管的票據、印章和其他實(shí)物等，必須交接清楚；移交人員對會(huì )計電算化有關(guān)電子數據在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。

　　財務(wù)人員日常行為規范篇9

　　學(xué)校財務(wù)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，不斷提高學(xué)校財務(wù)人員的素質(zhì)，對規范學(xué)校教育經(jīng)費的使用有著(zhù)至關(guān)重要的作用。為此，根據上級有關(guān)要求，結合我校實(shí)際，特制訂中山中學(xué)財務(wù)人員培訓制度。

　　一、培訓內容

　　1.相關(guān)的財務(wù)法律法規及有關(guān)文件精神。

　　2.票據的收集整理，用途及審核簽字等如何填寫(xiě)。

　　3.相關(guān)賬簿的填寫(xiě)。

　　4.相關(guān)財務(wù)文書(shū)資料的擬寫(xiě)和整理。

　　5.財務(wù)資料的檔案管理等。

　　6.如何進(jìn)行預算編制等。

　　二、培訓的方式

　　1.積極派財務(wù)人員參加上級主管部門(mén)組織的'培訓。

　　2.積極采取參觀(guān)考察、業(yè)務(wù)學(xué)習、發(fā)放、張貼宣傳資料、組織知識競賽、答卷、報紙雜志刊登學(xué)習資料、實(shí)地演習、自學(xué)等多種形式進(jìn)行。

　　三、培訓要求

　　1.所有該參加培訓的人員必須按時(shí)參培，無(wú)特殊情況不準請假。