公司員工日常行為規范范本

　　每一個(gè)大公司背后都有不同的規范，下面是小編整理的公司員工日常行為規范，請參考。

　　第一節總則

　　第一條為嚴明紀律,獎勵先進(jìn),處罰落后,調動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

　　第二條對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

　　第三條本制度適于公司全體員工。

　　第四條經(jīng)理和主管負責監督本制度的貫徹實(shí)施。

　　第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　　第二節獎勵

　　第六條本公司設立好下獎勵方法:

　　1、大會(huì )表?yè)P;

　　2、獎金獎勵;

　　3、晉升提級。

　　第七條對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:

　　1、遵紀守法,執行公司規章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;

　　2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無(wú)出現事故;

　　3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

　　4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

　　5、全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作;

　　6、維護公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

　　7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

　　8、節約資金,節儉費用,事突出;

　　9、領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

　　10、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);

　　11、其他對公司作出貢獻,董事會(huì )或總經(jīng)理變?yōu)閼�當給予獎勵的。

　　員工有上述表現符合《晉升制度》規定的,給予晉升提級。

　　第八條獎勵程序如下:

　　1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

　　2、經(jīng)理店長(cháng)進(jìn)行審核;

　　3、總經(jīng)理或店長(cháng)批準。

　　第三節處罰

　　員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級、辭退、開(kāi)除等處分:

　　第九條有下列行為者罰款10元:

　　1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;

　　2、早會(huì )遲到者;

　　3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。

　　4、崗位衛生檢查不合格者;

　　5、當班期間未佩帶工牌、未穿著(zhù)制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者;

　　6、禮儀、稱(chēng)呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱(chēng)呼);

　　7、填寫(xiě)各種工作表格不認真、漏填者;

　　8、當班期間當眾化妝,修剪手、腳指甲者;

　　9、打卡后吃早餐者;

　　10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關(guān)閉電腦、空調等。

　　11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。

　　12、上下班忘記打卡者。(須有主管開(kāi)單證明確有準時(shí)上下班)

　　第十條有下列行為者罰款20元:

　　1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì )議者;

　　2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

　　3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續者;

　　4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;

　　5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。

　　6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。

　　7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。

　　8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等

　　第十一條有下列行為者罰款50元:

　　1、未經(jīng)主管同意外出者

　　2、態(tài)度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者。

　　3、利用公司設備做私人事件者。如電話(huà)、打印機、復印機等。

　　4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話(huà)有損公司聲譽(yù)形象者。

　　5、服務(wù)態(tài)度欠佳,經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。

　　6、有意破壞公司財物者。

　　7、出席各種會(huì )議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。

　　第十二條有下列行為者罰款100-500元:

　　1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者,由部門(mén)主管根據情節作出處理。

　　2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。

　　3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

　　第十三條有以下行為者,做記過(guò)或開(kāi)除處分:

　　1、利用私人對公司不滿(mǎn),煽動(dòng)員工情緒制造事端者。

　　2、不服從公司工作安排、職務(wù)調動(dòng)者。

　　2、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者。

　　3、泄露公司營(yíng)業(yè)機密,如效益,拍照對數,促銷(xiāo)計劃與發(fā)展營(yíng)運計劃嚴重者。

　　第十四條有以下行為者視情覺(jué)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任:

　　1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者。

　　2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。

　　3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

　　第四節考勤制度

　　第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無(wú)故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門(mén)主管批準簽字,每月不能超過(guò)兩次.主管月底把公文整理后統一交予會(huì )計

　　第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

　　第十七條員工應遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.

　　第十八條員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者,公司將予以除名。

　　第十九條考勤工作由會(huì )計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則

　　第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進(jìn)行仔細核對,核對無(wú)誤后方可計算工資。

　　第二十一條員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領(lǐng)取統一公文,正確填寫(xiě),報有關(guān)主管簽字后,然后在急時(shí)送回前臺。

　　1、員工無(wú)特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,做好交接工作方可離開(kāi)崗位;

　　2、如因突發(fā)事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)主管說(shuō)明原由,由部門(mén)主管當日下班前補辦手續上交人事部;

　　3、員工因病(事)請假,公司不發(fā)當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時(shí)間鐘頭數,按比例扣發(fā)當日部份工資,并扣除當月滿(mǎn)勤獎金;

　　4、員工請事假在三天以?xún)扔山?jīng)理(主管)批準,超過(guò)三天者須報總經(jīng)理批準;

　　5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請假必須報總經(jīng)理批準;

　　6、員工請假,必須在批準的期限到時(shí)上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經(jīng)請假或請假未準便離開(kāi)工作崗位,按曠工論處;

　　7、如請假必須提前一天進(jìn)行申請;如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話(huà).8點(diǎn)之后無(wú)效

　　8、員工在一年內累計或一次性事假超過(guò)三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;

　　9、因參加社會(huì )活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì )議必須離開(kāi)工作崗位者,經(jīng)部門(mén)負責人批準,給予公假,工資照發(fā);

　　10因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請.總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.

【公司員工日常行為規范】相關(guān)文章：

公司員工日常行為規范05-20

辦公室日常行為規范02-10

員工日常行為規范（參考）10-11

公司員工行為規范02-04

小學(xué)生日常行為規范04-17

浙江版學(xué)生日常行為規范05-25

公司員工行為規范準則01-29

小學(xué)生守則及日常行為規范02-20

新版《小學(xué)生日常行為規范》02-22