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公司員工的管理制度條例（精選7篇）
一個(gè)公司制定出員工管理條例是為了能合理的管理員工，員工管理得好不好直接影響著(zhù)公司的發(fā)展及未來(lái)，所以員工管理條例一定要細致到每一個(gè)部門(mén)并合理，下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工管理制度條例，僅供參考。
公司員工的管理制度條例 1
一、薪資
1．本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予職員合理的報酬和待遇。
2．職員的基本待遇有固定工資、職務(wù)補貼和銷(xiāo)售提成加獎金，合理的職務(wù)晉升，工資晉級等。
3．月薪工資在次月xx日前現金發(fā)放或存入職員在內部銀行的帳戶(hù)。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
二、休假
（一）法定假日
1．按國家規定，職員除星期日休息外，還享有以下有薪假日
元旦：1天（元月一日）
春節：3天（農歷初一、二、三）
清明：1天（四月五日）
勞動(dòng)節：1天（五月一日）
端午1天（六月八日）
中秋：1天（九月十四日）
國慶節：3天（十月一日）
由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排職員于法定的公休日、休假日照常上班。
2．一般職員連續工齡滿(mǎn)二年時(shí)間后，每年可獲得探親假一次，假期為6天，工齡每增加一年假期延長(cháng)2天，最長(cháng)15天。職員探親假期間，原待遇不變。
3．探親可以報銷(xiāo)火車(chē)硬座票及長(cháng)途汽車(chē)票，此外超支由本人負責。未婚職員探親只能探父母，已婚職員探親只限探配偶，每年限一次。
4．夫妻在同一城市工作的職員不能享受探親的路費報銷(xiāo)，可以享受假期。連續工齡每滿(mǎn)四年可報銷(xiāo)一次探望父母的路費，不另給探親假。
5．春節休假或探親的職員，不得在15天休假以外再增加春節假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。需安排加班或值班的按規定發(fā)給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。
6．對于放棄休假或探親假的職員，公司給予其應休假當月全部收入的獎勵。
三、請假
職員請假和休假可分為八種，其分類(lèi)、審批及薪資規定參照行政管理部規定。
四、加班
（一）加班費的計算
1．一般職員加班工作時(shí)間記為職員的有效工作時(shí)間，以半小時(shí)為計算單位，加班工資按原基本工資標準的xx％計算。在國家法定節假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計算，加班工資按原基本工資標準的xx％計算。
2．責任人員平時(shí)加班工作時(shí)間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認有效工作時(shí)間，不計發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。
3．職員如在加班時(shí)間內擅離職守者，除不計有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠工論處。
五、出差
1．公司要根據需要安排職員出差，受派遣的職員，無(wú)特殊理由應服從安排。
2．職員出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。
3．公司對出差的職員按規定標準給報銷(xiāo)費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。
4．出差人員返回公司后，應及時(shí)向主管敘職，并按規定報銷(xiāo)或核銷(xiāo)相關(guān)費用。
六、培訓
1．為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動(dòng)，被指定職員，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應按有關(guān)請假制度執行。
2．新職員進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次、不同類(lèi)別的崗前專(zhuān)業(yè)培訓，培訓時(shí)間應不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。新職員培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新職員進(jìn)入公司的前三個(gè)月內進(jìn)行，考核不合格者不再繼續留用。
3．職員調職前，必須接受將要調往崗位的崗前專(zhuān)業(yè)性培訓，直到能滿(mǎn)足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調往部門(mén)的主管同意，可在適當的時(shí)間另行安排培訓。
4．對于培訓中成績(jì)優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據情況給予適當物質(zhì)獎勵，未能達到者，可適當延長(cháng)其培訓期。
5．公司所有職員的培訓情況均應登記在相應的《職員培訓登記卡》上，《職員培訓登記卡》由人事部保存在職員檔案內。
6．公司對職員在業(yè)余時(shí)間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，并視不同情況可給予全額報銷(xiāo)學(xué)雜費、部分報銷(xiāo)學(xué)雜費、承認其教育和培訓后的學(xué)歷等支持。
七、保密
1．職員所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應對上級領(lǐng)導全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。
2．職員不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡是意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導許可，不得對外發(fā)表。
3．明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽(tīng)、不猜測，不參與小道消息的傳播。
4．非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，職員不得私自復印和拷貝有關(guān)文件。
5．樹(shù)立保密意識，涉及公司機密的書(shū)籍、資料、信息和成果，職員應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
6．發(fā)現其他職員有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動(dòng)機，應及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導匯報。
八、考核
1．試用考核：職員試用期間（三個(gè)月）由試用部門(mén)主管負責考核，期滿(mǎn)考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。
2．平時(shí)考核：由各部門(mén)依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進(jìn)行，通用的考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的'工作指標考核標準由部門(mén)經(jīng)理負責擬制及修訂。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員每6個(gè)月考核一次，其他人員每三個(gè)月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。
3．部門(mén)經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門(mén)保存，作為確定薪酬、培養晉升的重要依據。部門(mén)經(jīng)理及其以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門(mén)業(yè)績(jì)、對公司的評價(jià)、薪酬及獎勵、調職的依據。
4．考核人員，應嚴守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。
九、福利
1．試用人員試用期間不享受意外醫療保險，其自理。
2．公司為一般職員辦理意外醫療保險，其費用由公司支付。
3．公司可為職員臨時(shí)安排住房（外地戶(hù)口或市內交通不便者），職員按成本支付租金。
4．本公司依據有關(guān)勞動(dòng)法的規定，發(fā)給職員年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據經(jīng)營(yíng)情況確定。
十、資遣
1．若有下列情形之一，公司可對職員予以資遣：
2．停業(yè)或轉讓時(shí)。
3．業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。
4．不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。
5．業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少職員的必要，又無(wú)適當工作可安置時(shí)。
6．職員對所擔任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內部調整時(shí)。
7．職員資遣的先后順序
1）歷年平均考績(jì)較低者。
2）工作效率較低者。
3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。
8．職員資遣通知日期如下
1）在公司工作三個(gè)月以?xún)龋ê齻�(gè)月）者，隨時(shí)通知。
2）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。
3）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于十五日前通知。
4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。
9．職員自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。
10．職員資遣，按下列規定發(fā)給資遣費：
11．在公司工作三個(gè)月以?xún)龋ê齻�(gè)月）者，按當月實(shí)際工作天數計發(fā)工資。
12．在公司連續工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)二年者，發(fā)給其資遣當月的工資。
13．在公司連續工作二年以上未滿(mǎn)五年者，發(fā)給其資遣當月2倍的工資。
14．在公司連續工作五年以上者，發(fā)給其資遣當月3倍的工資。
15．若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費的發(fā)給標準依臨時(shí)董事會(huì )研究制定的決定執行。
十一、辭職
1．職員因故不能繼續工作時(shí)，應填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。
2．一般職員辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據職級的不同，需提前2—3個(gè)月提出辭職申請。
3．辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關(guān)規定辦理。
公司員工的管理制度條例 2
第一章總則
為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的`順利完成，特制訂本制度。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀律
（一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。
（二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。
第七條請假制度
（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
（二）請假須寫(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。
（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以?xún)日撸块T(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
公司員工的管理制度條例 3
為進(jìn)一步加強對后勤產(chǎn)業(yè)處外聘員工隊伍的管理,規范外聘員工用工程序,根據國家、學(xué)校有關(guān)規定及后勤產(chǎn)業(yè)處實(shí)際情況,特制定本辦法。
第一條入職管理
(一)外聘員工錄用條件
1、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀守法、思想品行端正,嚴格履行崗位職責,愿意從事后勤服務(wù)工作。
2、有責任感,身心健康,能勝任所聘崗位工作。
3、遵守學(xué)校和后勤集團的各種規章制度,服從領(lǐng)導,聽(tīng)從指揮,具有較高的紀律性。
4、具有初中以上文化程度,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應具有相應的上崗資格證書(shū)。
5、身體健康,無(wú)重大疾病,具有崗位需要的身心素質(zhì)。
6、男性年齡控制在18―55歲之間,女性年齡控制在18―50歲之間,如確有特殊情況,年齡可適當放寬,但男性年齡不得超過(guò)60歲(含60歲),女性不得超過(guò)55歲(含55歲)。
(二)外聘員工錄用程序
1、外聘人員由學(xué)院人事處會(huì )同后勤產(chǎn)業(yè)處用人部門(mén)一同招聘。面試合格者到校醫院進(jìn)行身體健康檢查,體檢費用個(gè)人自理。
2、工資于外聘員工到部門(mén)上崗當日起計發(fā)。
3、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室負責合同管理,用人部門(mén)負責日常管理并對其進(jìn)行考核。
(三)新招外聘員工報到時(shí),應向后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室出示下列證件的原件和復印件:
1、員工登記表。
2、體檢表。
3、身份證及戶(hù)口簿復印件。
4、近期1寸免冠彩照2張。
需提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或特殊崗位的資格證書(shū)按各部門(mén)要求辦理。
第二條外聘員工的管理及勞動(dòng)合同的簽訂
1、外聘人員實(shí)行合同管理。在合同中,明確聘用期限、聘用時(shí)間,雙方的權利、義務(wù)及違反合同所應承擔的責任。勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議)一式叁份,員工個(gè)人、用工部門(mén)、后勤產(chǎn)業(yè)處辦公室各一份。
2、外聘員工簽訂合同后,若發(fā)生下列情形之一,即為不符合用工條件,集團可以立即與其解除勞動(dòng)合同:
①向后勤產(chǎn)業(yè)處提供虛假信息(身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、工作履歷、勞動(dòng)關(guān)系、保險購買(mǎi)等情況),或個(gè)人填寫(xiě)內容不真實(shí)。
②考核不合格。
③不能按崗位要求完成工作任務(wù)。
④工作態(tài)度消極、缺乏團隊合作精神,溝通能力不強。
⑤違反后勤產(chǎn)業(yè)處及部門(mén)的規章制度。
⑥其他不符合錄用條件的情形。
第三條外聘員工的離職
(一)離職情形
1、外聘員工辭職:合同期內,外聘員工辭職需提前30天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請。
2、后勤產(chǎn)業(yè)處與外聘員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。由外聘員工主動(dòng)提出辭職的,學(xué)院不支付經(jīng)濟補償金。
3、外聘員工存在下列情形,后勤服務(wù)處可立即解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟補償:
①在試用期間被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反學(xué)校和后勤服務(wù)處的規章制度或勞動(dòng)紀律的。
③違法犯罪、被司法機關(guān)拘留或處理的。
④道德品質(zhì)敗壞、盜竊、打架斗毆或有其它不道德行為的。
⑤由于工作失職,出現責任事故,對后勤產(chǎn)業(yè)處利益造成重大損失的。
⑥同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成后勤服務(wù)處的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)后勤服務(wù)處提出拒不改正的。
⑦不服從工作安排,不履行崗位職責的。
⑧不能勝任崗位工作的,或者經(jīng)過(guò)培訓后不能勝任崗位工作的。
⑨被依法追究刑事責任的`。
⑩符合提前辭退的其它情況。
4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或外聘員工達到法定退休年齡或外聘員工開(kāi)始依法享受養老保險待遇的,勞動(dòng)合同即行終止。
(二)離職程序
1、向部門(mén)提交書(shū)面離職申請,在申請中注明離職理由等相關(guān)事項。
2、歸還后勤服務(wù)處或部門(mén)的各種文件、資料、通訊設備、勞動(dòng)工具、等財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
3、按照用工部門(mén)要求完成工作交接。
若外聘員工拒絕按照后勤產(chǎn)業(yè)處要求辦理離職手續或不在規定的時(shí)間內辦理離職手續,自行承擔相應責任。
4、由學(xué)院人事處出具解除合同或終止合同證明。
第四條外聘員工的勞動(dòng)報酬
1、外聘員工的工資由基本工資、崗位工資和其它三部分組成。
2、工資按月發(fā)放,發(fā)放時(shí)間為每月底。其中,不足一月者按實(shí)際工作天數支付。
第五條社會(huì )保險與福利
1、員工經(jīng)后勤產(chǎn)業(yè)處正式聘用后,符合國家、地方法律法規規定情形,需繳納社會(huì )基本保險的,學(xué)院將按照國家規定為員工購買(mǎi)養老保險、醫療保險,具體繳納標準按照南充市社會(huì )保險規定繳納。其中員工個(gè)人繳納的社會(huì )基本保險部分由后勤產(chǎn)業(yè)處在其每月工資中代扣代繳。
2、外聘員工在合同期間患病或因工負傷,醫療費用按照南充市醫療保險相關(guān)政策自行報銷(xiāo)。
3、外聘員工在合同期間因工負傷、致殘、死亡的,按國家有關(guān)規定執行。違章造成的工傷、傷亡事故后果自負。
第六條外聘員工的勞動(dòng)紀律
1、外聘員工應遵守后勤服務(wù)處和部門(mén)的各項規章制度和勞動(dòng)紀律:
①?lài)栏褡袷睾笄诜⻊?wù)處的考勤制度,不得遲到、早退、曠工。未經(jīng)請假擅自離開(kāi)崗位的,按曠工處理。有事必須履行請假手續,需提前1天向所在部門(mén)領(lǐng)導遞交請假條。
②嚴格遵守后勤產(chǎn)業(yè)處及用工部門(mén)的上班時(shí)間,特別是寒暑假后開(kāi)學(xué)報到的時(shí)間。若外聘員工無(wú)故遲到或不到,按學(xué)院相關(guān)規定處理。
③服從后勤產(chǎn)業(yè)處和部門(mén)的工作安排并認真完成工作任務(wù)。
④不得利用工作時(shí)間從事非后勤產(chǎn)業(yè)處安排的工作;
⑤不得向后勤產(chǎn)業(yè)處和部門(mén)提供虛假信息,比如身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷等問(wèn)題。
⑥不得有違法和違反道德規范和公共秩序的行為。
⑦外聘員工結束在后勤產(chǎn)業(yè)務(wù)處的工作時(shí),應當做好交接工作,交清集團的各類(lèi)文件及財物。
⑧外聘員工不得損害部門(mén)和后勤產(chǎn)業(yè)處名譽(yù)和利益。
第七條外聘人員合同期滿(mǎn),根據情況及工作需要,決定是否續聘,不再續聘的,或因故中止聘用關(guān)系的由雙方按合同約定辦理。
第八條本辦法最終解釋權歸xx醫學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處。
第九條本辦法自公布之日起執行。
公司員工的管理制度條例 4
總則
第一條為持續清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設一個(gè)良好的群眾生活環(huán)境，特制定本制度。
第二條本制度適用于所有居住公司宿舍的員工。
第三條員工宿舍指專(zhuān)門(mén)為公司員工帶給的宿舍。
第四條宿舍長(cháng)負責對本宿舍的管理和協(xié)調。
第五條宿舍入住的條件:
1.在公司工作的員工，由于家不在市區或離家較遠的能夠入住宿舍。
2.所有住宿人員務(wù)必貼合身體健康，無(wú)傳染病，無(wú)吸毒、賭博等不良嗜好等條件方可入住。
3.所有人員在入住前務(wù)必自愿理解并保證遵守此制度方可人住。
第六條宿舍管理。
1.宿舍租金與物業(yè)管理費由公司統一支付，水電煤氣費由住宿人員個(gè)人承擔;
2.住宿人員離職(包括自動(dòng)辭職、辭退等)或住宿期限已到，應于離職或到期之日起1日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費;如發(fā)現損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償。
3.住宿人員不得將宿舍轉租或出借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現，立即取消其居住資格，并追究相關(guān)職責，承擔相應的經(jīng)濟損失。
4.公司宿舍一般不允許留宿外來(lái)人員，但如有特殊狀況而需要留宿的，應提前征得宿舍長(cháng)的同意。
5.宿舍內由公司帶給的所有器具設施(如電視、床鋪、床墊、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有廚衛設備、門(mén)窗、墻壁和地面等)，住宿人員有義務(wù)維護其完好。如有疏于管理或惡意破壞者，由其負擔修理費或賠償。
6.宿舍長(cháng)職責如下：(1)負責監督管理宿舍的一切內務(wù)。(2)負責監督宿舍人員維護宿舍環(huán)境衛生。(3)負責住宿人員的相關(guān)材料的管理，如個(gè)人安全、緊急聯(lián)絡(luò )人等。
第七條有下列情形之一的，宿舍長(cháng)應及時(shí)通知店長(cháng)或經(jīng)理。
1.違反宿舍管理制度，且情節嚴重。
2.宿舍內出現違法行為或火災等事件。
3.住宿人員身體不適以至病重的`，并且應當及時(shí)送醫院及通知其親友。
4.住宿人員需要留宿親友的。
第八條公司宿舍住宿人員應遵守下列規定:
1.服從公司的安排、監督和管理。
2.不得在宿舍內使用或存放危險品、易燃品和違禁品。
3.起床后將被褥疊放整齊。
4.換洗的衣物不得堆積在室內(陰雨天除外)，暫時(shí)不用的衣、鞋等務(wù)必放入櫥內和床下，不得隨意擺放。
5.使用電視、收音機時(shí)，不得妨礙他人休息;就寢后不得影響他人睡眠。
6.貴重物品應存放妥當，盡量不要存放于宿舍，否則出現丟失狀況后果自負。
7.宿舍內的垃圾應當集中傾倒在指定地點(diǎn)。
8.房間衛生由住宿人員輪流負責，由宿舍長(cháng)制定值日表并嚴格執行。
9.提高安全意識，注意防火防盜。
第九條住宿人員發(fā)生以下行為之一的，應立即取消其住宿資格，并如實(shí)呈報店長(cháng)和經(jīng)理進(jìn)行處理。
1.不服從公司安排、監督和管理的。
2.在宿舍賭博、斗毆、酗酒的。
3.蓄意破壞宿舍內物品或設施的。
4.經(jīng)常妨礙宿舍安寧，影響宿舍安定團結，屢教不改的。
5.嚴重違反宿舍管理制度的。
6.有偷竊行為的。
第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。
公司員工的管理制度條例 5
第一條為進(jìn)一步加強公司考勤管理工作，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據公司實(shí)際制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司所屬各部門(mén)。
第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務(wù)派遣、臨時(shí)借用等編外用工人員。
第四條考勤工作堅持分級負責制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門(mén)；各部門(mén)負責本部門(mén)考勤具體管理工作。
第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領(lǐng)導任組長(cháng)，紀委書(shū)記任常務(wù)副組長(cháng)，其他公司級領(lǐng)導任副組長(cháng)，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門(mén)相關(guān)人員作為考勤考核工作組成員，共同配合開(kāi)展工作。各部門(mén)成立由部門(mén)主要領(lǐng)導參加的考勤工作小組。
第六條各部門(mén)設一名兼職考勤員，負責本部門(mén)的日常考勤工作，掌握本部門(mén)員工出勤情況及編外用工人員到崗情況，接受本部門(mén)人員請銷(xiāo)假手續，定期上報考勤情況，建立和維護本部門(mén)員工的考勤檔案。
第七條考勤工作是公司加強管理工作的基礎，是嚴肅勞動(dòng)紀律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤。
第八條公司上下班時(shí)間規定如下：夏季：上午：8：00時(shí)—12：00時(shí)下午：14：30時(shí)—18：10時(shí)冬季：上午：8：00時(shí)—12：00時(shí)下午：14：00時(shí)—17：40時(shí)夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年5月1日、10月1日自行調整，不再另行通知。
第九條員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經(jīng)批準擅自下班者，即為早退。第十條遲到、早退分為三類(lèi)情況進(jìn)行考核：
（一）遲到、早退時(shí)間在10分鐘以?xún)鹊模瑸榈谝活?lèi)；
（二）遲到、早退時(shí)間在10——30分鐘以?xún)鹊模瑸榈诙?lèi)；
（三）遲到、早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，為第三類(lèi)。第一類(lèi)遲到、早退1次者，進(jìn)行批評教育，第一類(lèi)遲到、早退2次者，進(jìn)行警告；第一類(lèi)遲到、早退3次者和第二類(lèi)遲到、早退1次者，處罰100元；第三類(lèi)遲到、早退1次者，處罰200元。
第十一條公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間在本部門(mén)實(shí)行簽到制。
（一）因公出差填寫(xiě)《出差申請單》，經(jīng)核準者。
（二）因故請假，經(jīng)核準者。
（三）臨時(shí)事項，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準者。
第十二條考勤實(shí)行日考勤月上報的考勤辦法，重點(diǎn)核員工的出勤情況。
第十三條各部門(mén)兼職考勤員每天要及時(shí)準確地記錄本部門(mén)員工的出勤情況，妥善保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結果以書(shū)面的形式上報綜合部。
第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次檢查，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。各部門(mén)每季度對本部門(mén)考勤執行情況進(jìn)行一次自查，及時(shí)糾正考勤工作中的問(wèn)題。以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度。
第十五條請假種類(lèi)一般分為：事假、病假、工傷假、生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類(lèi)請假，均需事先履行請假手續。
第十六條履行請假手續須事先填寫(xiě)《公司員工請假審批表》，然后按相關(guān)領(lǐng)導審批權限分別進(jìn)行簽批。最后報送綜合部進(jìn)行請假條件審核并備存。請假手續副本由本部門(mén)兼職考勤員留存。
第十七條如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手續的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假領(lǐng)導申請。事后要及時(shí)補辦請假審批手續并說(shuō)明理由，否則視為曠工。
第十八條員工申請事假、病假，須按以下程序及權限審批：
（一）公司一般員工請假2天及以?xún)鹊模刹块T(mén)部長(cháng)批準；3天及以上的`，經(jīng)部門(mén)部長(cháng)同意并由公司分管領(lǐng)導批準。
（二）公司中層副職領(lǐng)導請假1天的，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；公司中層副職領(lǐng)導請假2天及以上、中層正職領(lǐng)導及副總師請假1天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政報公司總經(jīng)理批準，黨群報公司黨委書(shū)記批準，并報綜合部備查。
（三）公司級領(lǐng)導外出請假需報董事長(cháng)批準。
第十九條員工申請工傷假、生育節育假、婚假、喪假、探親假、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批：一般員工請假，需本部門(mén)部長(cháng)批準；中層副職領(lǐng)導請假，經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意并報公司分管領(lǐng)導批準；中層正職領(lǐng)導及副總第13頁(yè)共25頁(yè)師請假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，行政正職報公司總經(jīng)理批準，黨群正職報公司黨委書(shū)記批準。
第二十條員工假滿(mǎn)，應向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，同時(shí)告知本部門(mén)兼職考勤員，并在考勤系統中銷(xiāo)假。逾期不歸又無(wú)正當理由的，視為曠工。
第二十一條各類(lèi)假期標準及待遇，依據公司人事管理制度及國家有關(guān)規定執行。
第二十二條任何公務(wù)出差人員，事前都要履行公務(wù)出差審批手續。
第二十三條公務(wù)出差均按以下程序及權限審批：
（一）一般員工：國內各類(lèi)公務(wù)出差一周及以?xún)鹊模杞?jīng)本部門(mén)部長(cháng)批準；超過(guò)一周的，需由本部門(mén)部長(cháng)同意并報分管領(lǐng)導批準。
（二）中層副職以上領(lǐng)導：國內各類(lèi)公務(wù)出差，需經(jīng)分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。同時(shí)報綜合部備查。
第二十四條持公務(wù)護照出國的一般員工，需經(jīng)本部門(mén)部長(cháng)同意，公司分管領(lǐng)導批準；中層副職及以上領(lǐng)導，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，并報公司總經(jīng)理及董事長(cháng)批準。同時(shí)報綜合部備查。
第二十五條持因私護照出國的，到綜合部填寫(xiě)《公司出入境簽批單》，待有關(guān)領(lǐng)導簽批后，由綜合部出具出入境有關(guān)證明材料和簽章公安部門(mén)出入境審批表。
第二十六條公務(wù)出差人員履行請假手續后，需將最終請假情況（包括公出時(shí)間），告知本部門(mén)兼職考勤員做考勤備查記錄，并在公務(wù)出差結束后向準假領(lǐng)導銷(xiāo)假，并告知本部門(mén)兼職考勤員。
第二十七條公司領(lǐng)導值班由綜合部統一安排；各部門(mén)安排的值班按月報綜合部。
第二十八條自覺(jué)遵守交接班時(shí)間，不得遲到、早退，按值班要求執行。
第二十九條值班期間，值班人員要遵守以下規定：
（一）值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。
（二）值班人員在值班期間應按照及時(shí)、準確、保密的原則，妥善處理接收的文件、報告、請示、批示、電話(huà)、傳真、信函、請柬等，并將辦理情況做好記錄。
（三）對突發(fā)、重大緊急情況的信息報告，值班人員要
認真分析研判，及時(shí)報告，跟蹤掌握信息，并根據公司領(lǐng)導的指示，做好后續安排工作。
（四）認真做好值班交接工作。交班人員應按要求認真填寫(xiě)《值班日志》 。接班人員應認真檢查現場(chǎng)值班室各項辦公設備是否齊全完整并運行良好，若有問(wèn)題應由交班人員解釋清楚，并及時(shí)處理，不得影響工作使用。
（五）需要接班人員繼續處理的事項必須交接清楚，了解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容，做到情況明、內容清、心中有數。如果由于交班人員漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題，責任由交班人員承擔。
（六）違反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200 —600元處罰。
第三十條值班考勤由綜合部統一負責。考勤結果，包括對考勤問(wèn)題的處理意見(jiàn)，每月匯總一次。
第三十一條公司員工在出席公司組織召開(kāi)的重要會(huì )議（活動(dòng)），以及在重要工作日期間，要遵守以下規定：
（一）參加會(huì )議（活動(dòng)）不得無(wú)故遲到、早退。
（二）參加會(huì )議（活動(dòng)）應按公司會(huì )議要求著(zhù)裝。
（三）會(huì )議要求本人參加的，一般不得找其他人代替。
（四）會(huì )議期間手機應關(guān)閉或靜音，不得在會(huì )場(chǎng)接、打手機。
（五）會(huì )議期間應注意會(huì )場(chǎng)紀律。
（六）參加各種活動(dòng)，要自覺(jué)遵守各項活動(dòng)要求，服從指揮，不得我行我素，各行其是。
（七）違反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200 —600元處罰。
第三十二條因故不能參加會(huì )議（活動(dòng)）時(shí)，要向會(huì )議（活動(dòng)）組織部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導履行請假手續。
第三十三條公司員工要遵守工作時(shí)間，不準遲到早退。
第三十四條進(jìn)入生產(chǎn)區域的員工，須遵守以下規定：
（一）佩戴胸卡，戴好安全帽，穿著(zhù)工裝，安全帽佩戴規范，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶，以保證胸卡佩戴的一致性和嚴肅性。
（二）胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人，如因此造成不良后果者，追究相關(guān)人員責任。
（三）員工進(jìn)出生產(chǎn)區域須主動(dòng)出示胸卡，并有義務(wù)接受保安人員的檢查，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生產(chǎn)區域，安檢人員對安全帽的佩戴有監督處罰權。
（四）胸卡由個(gè)人妥善保管，持卡人要愛(ài)惜使用，不得隨意涂改和損壞。丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個(gè)人承擔。
（五）進(jìn)入生產(chǎn)區域要統一著(zhù)工裝，嚴格按照安全規范著(zhù)裝，不符合者嚴禁進(jìn)入。
（六）外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區域的安全帽、胸卡的佩戴、工裝的穿著(zhù)與本公司員工要求一致，只區別于著(zhù)各單位規定的工裝，同時(shí)到綜合部備案工裝款式，以便檢查。
第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規定：
（一）認真執行公司保密規定，涉及公司機密的文件和電子數據不得隨意拷取和外泄。
（二）對來(lái)訪(fǎng)人員要熱情接待，對提出的問(wèn)題要認真及
時(shí)地給予解答和辦理，不得拖延不辦。
（三）要提高工作效率，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
（四）做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線(xiàn)路。
（五）保持辦公區域安靜，不得大聲喧嘩。接打電話(huà)聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時(shí)間串崗聊天。
（六）保持辦公環(huán)境衛生，保證工位整潔，不準亂扔雜物、或亂堆亂放物品。
（七）乘坐電梯要禮讓?zhuān)⒈３蛛娞輧劝察o，不得談?wù)撚嘘P(guān)公司機密事情。
（八）不得攜帶小孩到工作現場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室。
（九）嚴格執行公司禁酒令，嚴禁員工著(zhù)工裝在公共場(chǎng)所就餐。
（十）公司員工應按要求穿戴，做到著(zhù)裝整潔，不準將工裝轉借他人。
（十一）進(jìn)出生產(chǎn)區域嚴格執行現場(chǎng)管理規定。
（十二）實(shí)行倒班的員工，必須按規定的時(shí)間，認真交接班，嚴禁擅自串班（崗）。如遇到下一班未按時(shí)接班，上一班應堅守崗位，并將情況報告有關(guān)領(lǐng)導予以解決。
（十三）違反以上規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行200—600元處罰。
第三十六條公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設各項有關(guān)規定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。
第三十七條值班工作中出現下列情況之一的，予以嚴肅處理。
（一）無(wú)正當理由交接班期間脫崗的。
（二）沒(méi)有及時(shí)處理相關(guān)事項，致使工作延誤，造成不良影響的。
（三）交班人員漏交或未交接清楚而出現問(wèn)題的。
（四）飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。
第三十八條凡中層領(lǐng)導違反第二十九條、第三十一條、第三十五條規定者，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰，其處罰額度為普通員工的3—5倍。
第三十九條未按時(shí)報送《公司勞動(dòng)紀律考核單》和《編外用工人員到崗情況統計表》的或瞞報虛報的，要對部門(mén)負責人及兼職考勤員予以考核。
第四十條考勤考核工作組每半年對各部門(mén)考勤管理工
作進(jìn)行一次評定，對于認真嚴格開(kāi)展考勤管理工作的部門(mén)及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準后執行。
第四十一條對外委單位人員，首次違反本辦法條款的，由用人部門(mén)給予提示和警告；兩次違反本規定條款的，由用人部門(mén)責成外委單位更換工作人員。
第四十二條各部門(mén)部長(cháng)是保證所屬員工，以及本部門(mén)編外用工人員遵守本制度和考勤管理規定的第一責任人，發(fā)現本部門(mén)在職員工和編外用工人員有不當行為時(shí)，應及時(shí)批評教育；對屢教不改，嚴重違反規定的，依據有關(guān)規定提出處理意見(jiàn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導同意，報公司考勤考核工作組（含工會(huì )部門(mén)）研究處理。
第四十三條當本部門(mén)兼職考勤員更換時(shí)，應及時(shí)報綜合部備案。
第四十四條公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰決定后7日內向公司考勤考核工作組提出復議。
公司員工的管理制度條例 6
1.目的：
為規范員工行為，體現員工良好精神風(fēng)貌，創(chuàng )建良好的工作秩序，塑造優(yōu)秀的企
業(yè)文化和企業(yè)形象，特制定本行為規范。
2.范圍：
本規范適用于xx企業(yè)全體員工日常行為規范管理。
3.職責：
人事部、行政部、工會(huì )負責員工日常行為的規范管理。
4.員工道德行為規范
基本道德行為準則：
遵紀守法，保守秘密，廉潔奉公，誠實(shí)守信；
敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，服從指揮，接受監督；
勤儉節約，愛(ài)護公物，講究衛生，熱愛(ài)企業(yè)；
嚴于律己，寬以待人，尊重他人，關(guān)心同事；
尊重知識，崇尚科技，學(xué)而不厭，勇攀高峰；
精神飽滿(mǎn)，舉止文明，熱忱服務(wù)，禮貌待客；
精誠團結，務(wù)實(shí)高效，銳意創(chuàng )新，追求卓越。
職業(yè)道德規范：
遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。對于公司制度建設方面的建議，員工應通過(guò)正當的渠道反映。
嚴守公司的秘密。員工應保管好業(yè)務(wù)資料，保護好公司的一切技術(shù)成果和知識產(chǎn)權，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書(shū)面、電子資料。
員工應保持清正廉潔的作風(fēng)，克己奉公，以公司、集體利益為重，正確處理好個(gè)人、集體和公司之間的關(guān)系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄 受賄、虛報瞞報，不得私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的職業(yè)和兼任公司以外的.職務(wù)。
不得超過(guò)職權私自向客戶(hù)、他人做出業(yè)務(wù)方面的口頭承諾，書(shū)面承諾必須獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。
認真履行工作職責，依照操作規程與標準，積極主動(dòng)完成各項工作與目標，主動(dòng)匯報工作，積極反映問(wèn)題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問(wèn)題與缺失。
尊重他人職權，服從上級領(lǐng)導、指揮與監督，服從業(yè)務(wù)部們和人員的工作指導，積極配合審計、稽查部門(mén)開(kāi)展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮，越級匯報。
工作中要厲行節約，杜絕鋪張浪費，發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)的精神，發(fā)揮各種資源的最大效用。愛(ài)護公共設施、辦公作業(yè)設備、花草樹(shù)木，注意維護好公共衛生。
公司員工的管理制度條例 7
1.員工因工作需要且在市區內無(wú)住所可申請住宿;住宿員工均應提供體檢健康證明。
2.宿舍長(cháng)負責宿舍衛生清掃工作安排,維持就寢秩序,維護各項公共設施的合理使用。
3.出現住宿員工違反本宿舍管理制度情況,宿舍長(cháng)應立即制止,情節嚴重者,宿舍長(cháng)應上報院長(cháng)。
4.住宿員工有責任維護所有公共設施(如電視機、洗衣機、衛浴設備、門(mén)窗、床鋪等)完好;發(fā)現損壞應及時(shí)告知宿舍長(cháng),情節嚴重時(shí)宿舍長(cháng)應上報院長(cháng)。因員工個(gè)人原因造成損壞,由員工承擔賠償責任,同時(shí)公司將酌情進(jìn)行處罰。
5.員工離職(包括自動(dòng)辭職、被辭退、開(kāi)除等),應于離職之日起3天內,遷離宿舍,不得借故拖延;住宿者遷出時(shí)應將床位、物品、抽屜等清理干凈。
6.起床后棉被疊放整齊;換洗衣物應在指定位置晾曬及擺放;暫不用的衣物應收入柜內,鞋子應整齊擺放在床鋪下面。
7.房間清潔由宿舍長(cháng)安排輪流打掃;廢棄物、垃圾等應放置在指定場(chǎng)所;室內外不得使用或存放危險、違禁物品。
8. 節約用水用電,用完隨手關(guān)閉水源電源開(kāi)關(guān);使用電視機、收音機應將音量控制在適當范圍,以免妨礙他人休息。
9. 員工外出應將宿舍水電、門(mén)窗關(guān)好,貴重物品應自行保管,避免攜入宿舍,違反規定放入宿舍丟失者,責任自負。
10.住宿員工不得在宿舍內酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動(dòng)。
11.公司宿舍原則上不得留宿親友,特殊情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長(cháng)批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應提前告知宿舍長(cháng)。
12.住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資格:不服從宿舍長(cháng)管理;在宿舍賭博、酗酒、斗毆;蓄意破壞公用物品或設施;經(jīng)常破壞宿舍安寧、屢教不改等。
本規定自發(fā)布之日起實(shí)施,以上條例嚴格遵守,違者按事情輕重罰款10元——100元不等
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