培訓專(zhuān)員崗位職責（通用27篇）
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責 1
工作職責：
1、進(jìn)行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動(dòng)資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監督指導各部門(mén)建立并維護崗位培訓教材和考核的內容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進(jìn)跨部門(mén)課程的實(shí)施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的.教材、記錄及檔案進(jìn)行管理。
5、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。
6、協(xié)助開(kāi)展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責 2
一、新員工培訓專(zhuān)員崗位職責：（以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例）
1、負責新員工培訓管理工作；
2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開(kāi)發(fā)工作；
3、負責新員工在崗培訓工作；
二、專(zhuān)業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責：
例一：（以中電電氣集團有限公司為例）
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃；
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求；
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告；
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
例二：（以鄭州三全食品股份有限公司為例）
1、根據"培訓計劃"分區域組織培訓計劃的實(shí)施；
2、培訓前期組織準備（提名、通知、材料、器材、場(chǎng)地等）；
3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場(chǎng)工作（現場(chǎng)氣氛、活動(dòng)組織、評估收集、知識測評、行動(dòng)計劃等）；
4、負責促銷(xiāo)人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授；
5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務(wù)人員做"跟線(xiàn)輔導"；
6、協(xié)助培訓主管一起跟進(jìn)培訓學(xué)員的"行動(dòng)計劃"；
7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤"三個(gè)月績(jì)效跟蹤"；
8、給所有銷(xiāo)售同事建立"個(gè)人培訓檔案"；
9、各銷(xiāo)售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開(kāi)展；
10、協(xié)助其培訓主管完成營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)系的.工作。
例三：（以北京中佰研商用信息有限責任公司為例）
1、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
2、制定與實(shí)施培訓計劃。
3、設計培訓形式和方法。
4、設計培訓評估體系并對培訓效果進(jìn)行有效評估。
5、獨立對門(mén)店員工進(jìn)行有效培訓，提高員工的綜合素質(zhì)。
培訓專(zhuān)員崗位職責 3
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善；
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理；
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的統籌管理；
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實(shí)性稽核；
5、負責人工費管理；
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
培訓專(zhuān)員崗位職責 4
崗位職責:
1、按照大區培訓體系,開(kāi)展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；
2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華,開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度,發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn),通過(guò)教練、課程等手段,營(yíng)造學(xué)習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負責代理商培訓的`機制建立和運營(yíng),為代理商賦能。
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化,戰略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。
3、具備自驅力,能自主開(kāi)展工作。
4、有主見(jiàn),業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責 5
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理；
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作；?
3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作；?
4、負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的`問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導；
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責 6
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員崗位職責 7
招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:
1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃；
2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作；
3、和各部門(mén)保持良好的溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向；
4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性；
5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況；
6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織；
7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等；
8、完成上級安排的.其它工作。
任職要求:
1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責 8
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展；
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的'培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責 9
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實(shí)施工作，負責講師資源的`協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉；
3、跟據公司的`方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責 11
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的'每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓專(zhuān)員崗位職責 12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的'撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專(zhuān)員崗位職責 13
1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作；
2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求；
3.為新員工進(jìn)行入職培訓，并進(jìn)行考核得到培訓結果，管理入職相關(guān)的教材和試卷；
4.做好培訓計劃，跟進(jìn)課程；
5.及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果；
6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的`教材、記錄及檔案進(jìn)行管理；
7.協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
8.指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告；
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責 14
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的'編寫(xiě)；
4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的其它工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責 15
崗位職責：
1、熟知培訓課程的具體內容,為潛在客戶(hù)準確介紹培訓課程,接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)并為其制定合理的課程規劃；
2、接聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)電話(huà),提供或接受客戶(hù)的課程咨詢(xún)；
3、根據任務(wù)制定工作計劃；
4、及時(shí)了解和幫助學(xué)員解決在學(xué)習過(guò)程中遇到的問(wèn)題,與學(xué)員建立良好的關(guān)系；
5、及時(shí)做好客戶(hù)的`回訪(fǎng)以及跟進(jìn)工作；
6、在工作中注意態(tài)度禮貌,與客戶(hù)建立良好的關(guān)系,維護公司的形象。
職位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,戶(hù)口不限；
2、專(zhuān)業(yè)不限,教育類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有溝通和語(yǔ)言表達能力,有較強的親和力和應變能力,普通話(huà)較為標準；
5、身體健康,形象氣質(zhì)佳。
培訓專(zhuān)員崗位職責 16
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰略開(kāi)展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的`設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，并創(chuàng )建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
培訓專(zhuān)員崗位職責 17
工作職責
1、負責集團戰略級項目,熟悉c2b、b2c、b2b商業(yè)模式,對交易數量業(yè)績(jì)指標負責；
2、負責線(xiàn)索-成交交易流程設計及優(yōu)化,及時(shí)解決問(wèn)題；
3、負責線(xiàn)上產(chǎn)品運營(yíng)和活動(dòng)運營(yíng)；
4、負責線(xiàn)下合作商家管理,如準入準出,流程標準制定,業(yè)績(jì)考核等。
候選人要求
1、全日制本科及以上學(xué)歷,具有10年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營(yíng)經(jīng)驗、5年以上團隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉二手車(chē)線(xiàn)上線(xiàn)下交易流程,具有二手車(chē)電商交易運營(yíng)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、邏輯清晰,可以基于業(yè)務(wù)分析、數據分析提出改進(jìn)和優(yōu)化措施；
4、橫向協(xié)調、溝通能力強,整合內外部資源。
培訓專(zhuān)員崗位職責 18
職位描述：
一、崗位職責：
1.熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)金融業(yè)務(wù)，結合公司提供的新車(chē)資源及金融產(chǎn)品，在當地進(jìn)行市場(chǎng)調研與業(yè)務(wù)拓展；
2.結合市場(chǎng)調研情況，擬定本區域可落地推行的銷(xiāo)售體系及推廣方案；
3.完成當地汽貿、4s店、二手車(chē)交易市場(chǎng)渠道鋪設及建立合作關(guān)系，加強渠道維護及日常溝通對接，實(shí)現營(yíng)銷(xiāo)目標；
4.根據當地實(shí)際情況，靈活多樣搭建營(yíng)銷(xiāo)團隊，開(kāi)發(fā)終端需求客戶(hù)。
二、崗位要求：
1.有汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)廣泛的`社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )和客戶(hù)人脈資源，具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維系客戶(hù)關(guān)系的能力。
2.不甘于平凡，愿意挑戰自我，有強烈的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )新精神，愿與公司一同成長(cháng)。
三、薪資構成：
分段有責底薪+高達50%業(yè)務(wù)收入提成+年終分紅+合伙人股權激勵
四、公司提供資源信息：
極具價(jià)格優(yōu)勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風(fēng)悅達等品牌系列類(lèi)主流車(chē)型新車(chē)資源，二網(wǎng)批發(fā)、終端零售齊頭并進(jìn)；2.新車(chē)金融、二手車(chē)金融、車(chē)抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十余種金融產(chǎn)品，增強4s店、汽貿金融產(chǎn)品供給。
培訓專(zhuān)員崗位職責 19
崗位職責:
1、負責發(fā)掘進(jìn)店/咨詢(xún)客戶(hù)需求，實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售
2、通過(guò)多種渠道開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，完成各項銷(xiāo)售指標
3、維系跟蹤回訪(fǎng)新老客戶(hù)，實(shí)現產(chǎn)品循環(huán)銷(xiāo)售
4、負責整理各車(chē)型的銷(xiāo)售資料及客戶(hù)檔案
任職要求:
熱愛(ài)汽車(chē)行業(yè)，為人正派，有行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先
豪華汽車(chē)銷(xiāo)售崗位
培訓專(zhuān)員崗位職責 20
職位描述：
1、完成總部下達給店面的`銷(xiāo)售目標、售后產(chǎn)值指標；
2、加強全員的日常管理、評估和績(jì)效反饋，帶頭建立全面學(xué)習型、戰斗力的團隊；
3、參加航班服務(wù)主動(dòng)創(chuàng )造更多的`忠誠客戶(hù)，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；
4、主動(dòng)收集、分析競品與銷(xiāo)售有關(guān)的信息并將結果及時(shí)反饋到中心店總經(jīng)理；
5、按照公司制定的培訓計劃，對本店員工進(jìn)行商務(wù)政策、營(yíng)銷(xiāo)、現場(chǎng)流程和安全教育等業(yè)務(wù)定期相關(guān)培訓；
職位要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，汽車(chē)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、2年以上汽車(chē)店面實(shí)銷(xiāo)經(jīng)驗或1年以上店面管理經(jīng)驗；
3、有一定的領(lǐng)導力，執行力，服務(wù)意識強。
4、年齡要求38歲以下。
上班時(shí)間：8:30-17:30每周休息一天
地點(diǎn)：咸寧市赤壁市、崇陽(yáng)縣、通城縣、通山縣、嘉魚(yú)縣
培訓專(zhuān)員崗位職責 21
崗位職責:
1.全面貫徹落實(shí)一汽大眾銷(xiāo)售的核心流程工作
2.在銷(xiāo)售經(jīng)理的指導下，完成銷(xiāo)售現場(chǎng)管理
3.搜集區域市場(chǎng)信息，為上級提供決策支持
4.建立、完善客戶(hù)信息系統
5.為銷(xiāo)售支持工作提供協(xié)助
6.學(xué)習與自我提升
任職要求:
教育程度
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
經(jīng)驗
1-2年汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗
特殊知識
掌握營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)知識；了解汽車(chē)行業(yè)并熟悉奧迪產(chǎn)品的相關(guān)知識；
技能
良好的'銷(xiāo)售與談判能力、溝通表達能力、關(guān)系拓展與維護能力、以及較強的計劃執行能力；熟練掌握各類(lèi)辦公軟件的操作；有駕駛執照
培訓專(zhuān)員崗位職責 22
1、負責公司紅酒的銷(xiāo)售及推廣；
2、負責市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標；
3、開(kāi)拓新市場(chǎng)，發(fā)展新客戶(hù)，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
4、負責市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護客戶(hù)關(guān)系及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃；
任職資格：
1、對紅酒行業(yè)有一定的了解或者對該行業(yè)有濃厚的`興趣；
2、有團隊協(xié)作精神、性格開(kāi)朗、執行力強、勇于挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；
3、有保險行業(yè)、金融零售行業(yè)工作經(jīng)驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷(xiāo)品銷(xiāo)售經(jīng)驗業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先錄取；
培訓專(zhuān)員崗位職責 23
職責描述：
1、負責紅酒的銷(xiāo)售和推廣，開(kāi)拓進(jìn)口紅酒的經(jīng)銷(xiāo)代理商，達成市場(chǎng)銷(xiāo)售目標，增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
2、負責大客戶(hù)資料的管理、維護和再開(kāi)發(fā)；
3、負責深圳片區進(jìn)口紅酒市場(chǎng)信息的收集及分析，定期分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢并做出分析報告；
4、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指示；
5、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期合作計劃；
任職要求1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；5年以上進(jìn)口紅酒銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，具有現成客戶(hù)渠道資源優(yōu)先考慮；
2、對紅酒有一定的了解，具有品酒師資格者優(yōu)先考慮；
3、對銷(xiāo)售工作有較高的熱情，有一定的人脈關(guān)系，營(yíng)銷(xiāo)對策；
4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心，責任心和積極的工作態(tài)度；
5、具有一定的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，具有良好的行情分析能力、判斷能力、風(fēng)險判斷能力、具有營(yíng)銷(xiāo)策劃思維；
6、良好的'人際溝通、交往能力，高度的工作熱情，有較強的責任心，為人正直有原則，良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，較強的抗壓能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責 24
職責：
1、對接公司提供的銀行銷(xiāo)售渠道，在授權范圍內進(jìn)行商務(wù)談判；
2、根據上級領(lǐng)導制定的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，與銀行客戶(hù)建立良好的關(guān)系，了解客戶(hù)需求，制定、執行銷(xiāo)售計劃，完成銷(xiāo)售指標；
3、針對網(wǎng)點(diǎn)行長(cháng)及客戶(hù)經(jīng)理，組織產(chǎn)品及營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)內容的培訓
4、協(xié)助銀行策劃、組織、執行市場(chǎng)推廣活動(dòng)；
5、收集市場(chǎng)信息，提供渠道及同業(yè)發(fā)展最新動(dòng)態(tài)，為公司提供有效的信息情報；
6、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、思維清晰，善于與人溝通，具備一定的`培訓能力。
3、氣質(zhì)佳，品行良好，責任心強，良好的團隊合作精神；
4、有基金、保險、銀行或其它金融行業(yè)的工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
5、有吃苦耐勞的精神，能適應出差。
培訓專(zhuān)員崗位職責 25
職責：
1、進(jìn)行渠道開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
2、開(kāi)發(fā)全國各地區的貿易促進(jìn)會(huì )，政府商會(huì )，與之達成合作關(guān)系；
3、開(kāi)發(fā)相關(guān)展會(huì )公司達成合作關(guān)系；
4、配合公司開(kāi)展相關(guān)市場(chǎng)活動(dòng)；
5、完成公司的銷(xiāo)售任務(wù)。
崗位要求：
1、會(huì )展專(zhuān)業(yè)，商務(wù)英語(yǔ)，旅游管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、有公關(guān)公司、會(huì )展公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )，熟練使用網(wǎng)絡(luò )交流工具和各種辦公軟件；
4、普通話(huà)標準，語(yǔ)言表達流暢，具備良好的'銷(xiāo)售意識和電話(huà)溝通技巧，有較強的談判能力；
5、學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
6、大學(xué)英語(yǔ)4級以上優(yōu)先。
培訓專(zhuān)員崗位職責 26
職責：
1、通過(guò)有資源的合作伙伴收集寫(xiě)字樓、商業(yè)項目等公共空間的裝飾信息，完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
2、了解公裝市場(chǎng)，開(kāi)拓資源。并對現有資源進(jìn)行合理整合及利用，有效開(kāi)發(fā)新甲方群體，維護資源關(guān)系。
3、做好甲方的.接待、咨詢(xún)工作，了解甲方需求，為甲方提供幫助，從而達到銷(xiāo)售的目標。
4、嚴格按照公司要求進(jìn)行銷(xiāo)售，對銷(xiāo)售過(guò)程進(jìn)行記錄、分析、跟蹤和管理。
5、配合主案部設計師完成項目的簽訂。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1-2年裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先；
3、善于溝通，普通話(huà)標準，語(yǔ)言表達能力強；
4、有一定的電話(huà)及在線(xiàn)銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先。
培訓專(zhuān)員崗位職責 27
職責：
1、負責搜集新客戶(hù)的資料并進(jìn)行溝通，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)；
2、通過(guò)與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解客戶(hù)需求,尋找銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、維護老客戶(hù)的業(yè)務(wù)，挖掘客戶(hù)的最大潛力；
4、定期與合作客戶(hù)進(jìn)行溝通，建立良好的長(cháng)期合作關(guān)系。
5、制定工作周報、月報和周工作計劃、月工作計劃并實(shí)施，定期向直屬領(lǐng)導匯報工作日志；
崗位要求：
1、有2年以上工程項目高端建材銷(xiāo)售、家裝行業(yè)經(jīng)驗，或者工程幕墻、門(mén)窗廠(chǎng)等終端項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；工商管理、陶瓷、建筑、化工相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；口齒清晰，品行端正，親和力強，語(yǔ)音富有感染力；
2、對銷(xiāo)售工作有較高的熱情；善于主動(dòng)出擊；有目標、有沖勁、有良好的溝通、談判、協(xié)調、組織能力；
3、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的`市場(chǎng)洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)門(mén)窗/幕墻建材銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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