行政部崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的行政部崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政部崗位職責1

　　1.負責公司固定資產的日常管理。建立資產臺賬，對新購置的資產進行編號管理;

　　2.定期對公司的固定資產進行盤點，監(jiān)督公司資產的使用情況;

　　3.對公司的相關資產進行保險投保、索賠，如車輛等;

　　4.完善公司的資產管理規(guī)范、及時進行查核;

　　5.協(xié)助公司各部門進行固定資產的管理工作;

　　6.完成上級主管交辦的其他事項;

行政部崗位職責2

　　1、負責辦公室日常事務。

　　2、公司文件、合同管理。

　　3、接聽電話、接待來訪人員。

　　4、負責辦公室的文秘、信息、機要和，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　5、公司公文、信件、郵件等分送。

　　6、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。

　　7、接受其他臨時工作。

行政部崗位職責3

　　（1）傳達并貫徹執(zhí)行（或監(jiān)督執(zhí)行）總裁辦會議的決定及上級部門、領導的各種指示，維持公司經營良好的運作次序。

　　（2）負責組織人事管理、檔案資質、行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實施。

　　（3）負責公司資質、資產管理及后勤物資的購置管理，車輛調度及維護管理，辦公費用及管理費用的監(jiān)督控制、報銷核算等。

　　（4）負責協(xié)調、安排、組織相關接待、會務及內外部活動。

　　（5）協(xié)調各部門、各級人員之間的關系、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　（6） 完成上級領導交辦的其它工作。

行政部崗位職責4

　　1、負責主持編制項目的行政管理規(guī)章制度；

　　2、負責辦公室裝修、固定資產、辦公用品的采購、管理和維護工作；

　　3、負責日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的干凈、整潔、安全；

　　4、負責員工關懷方案的擬定，日常活動的組織、執(zhí)行；

　　5、負責公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作；

　　6、項目日常接待管理工作；

　　7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關管理工作。

行政部崗位職責5

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的`組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

行政部崗位職責6

　　1、負責公司前臺接待及電話轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監(jiān)督、記錄、統(tǒng)計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關行政事務工作;

　　5、協(xié)助財務負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛(wèi)生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的其它事務性工作。

行政部崗位職責7

　　1.制定行政管理制度與工作計劃

　　（1）組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

　　（2）組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

　　（3）參與制定行政經費預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設備的購買、使用和維護

　　2.行政事務管理

　　（1）根據(jù)酒店相關規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務

　　（2）組織做好辦公車輛的合理調度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

　　（3）統(tǒng)籌酒店內刊的編輯與發(fā)行

　　（4）接待并配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，并向上級匯報會議內容

　　（5）組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

　　（6）完成上級交辦的其他工作

　　3.后勤管理

　　（1）根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

　　（2）負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

　　（3）制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

　　4.人員管理

　　（1）傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

　　（2）指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

　　（3）發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

　　（4）完成領導交辦的其他工作

行政部崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司日常行政工作，全面展開和維護公司正常管理秩序，并負責監(jiān)控各部門人員管理制度及措施的落實、執(zhí)行情況；

　　2、負責公司各類文件、報告的制定、下發(fā)、推行，公司相關資料和信息收集建檔和管理；

　　3、制定公司各項管理制度，妥善保管公司相關執(zhí)照并按規(guī)定使用，按時年檢。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源或相關專業(yè)，5年以上工作經驗；

　　2、具有較好的行政管理能力，突發(fā)事件的處理能力和人際交往能力，溝通表達及協(xié)調組織能力；

　　3、較好的管理能力和創(chuàng)新能力，較強的公文寫作能力，具體一定的團隊管理經驗。

行政部崗位職責9

　　1、公司相關政策及領導要求上傳下達；

　　2、協(xié)助總經理監(jiān)督、落實跟進各項工作計劃進展；

　　3、完成公司各級各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及分析；

　　4、負責各類文件的分類呈送、閱批；

　　5、協(xié)助子總處理其他日常事務；

　　6、負責各相關會議的安排、會議記錄、跟進；

　　7、上級臨時交付的任務。

行政部崗位職責10

　　1、協(xié)助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作；

　　2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執(zhí)行

　　3、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；

　　4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調；

行政部崗位職責11

　　1、負責眾創(chuàng)空間的日常行政、物業(yè)管理等各項工作；

　　2、邏輯清晰，善于溝通，具備一定復雜事物處理能力，了解活動策劃及中小企業(yè)服務流程；

　　3、根據(jù)公司規(guī)劃，協(xié)調配合招商、服務、物業(yè)團隊各項工作，監(jiān)督、完成項目公司各項指標；

　　4、執(zhí)行公司制定的工作計劃，并定期做出工作報告；

　　5、協(xié)助運營團隊負責眾創(chuàng)空間的運營和管理；

行政部崗位職責12

　　1、在各種公司行政事務方面幫助和服務于公司員工；

　　2、督察招聘的進度和質量，負責招聘面試。

　　3、制定合理、有效的績效評估制度。

　　4、制定公司的培訓體系，并組織實施。

　　5、依據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　6、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　7、領導交辦的其他工作。

行政部崗位職責13

　　1、落實各項職場行政管理制度，實現(xiàn)各項管理服務

　　2、總部職場環(huán)境管理維護，服務類供應商的溝通管理

　　3、前臺人員工作的監(jiān)督管理

　　4、領導交辦的其他綜合行政工作事項

　　5、負責辦事處日常行政工作監(jiān)督管理，制定并優(yōu)化相應管理制度，監(jiān)督落實各項管理規(guī)定

　　6、協(xié)助完成辦事處開業(yè)籌備工作

　　7、負責外辦綜合助理日常管理

　　8、公司大型會議的承辦和執(zhí)行

　　9、落實、策劃行政服務事項

行政部崗位職責14

　　職責描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

　　5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

行政部崗位職責15

　　A、負責起草公司辦公室有關規(guī)章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實

　　B、協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動，擬定企業(yè)的工作計劃、總結和重要文稿

　　C、根據(jù)公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規(guī)范管理落實

　　D、協(xié)調與公司各職能部門的工作關系處理，協(xié)調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發(fā)展的需要

　　E、對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋

【行政部崗位職責(15篇)】相關文章：

行政辦崗位職責05-16

IT行政專員崗位職責05-15

綜合部文秘崗位職責04-06

質管部崗位職責05-08

質檢部經理崗位職責05-07

行政文秘的崗位職責說明04-01

行政辦崗位職責5篇05-16

公司行政主管崗位職責05-06

財務部總監(jiān)崗位職責05-16

財務部主管崗位職責05-16