2024年嚴介和的語(yǔ)錄大匯總65句

　　大家是"煉"出來(lái)的，不是"干"出來(lái)的。下面是小編搜索整理的嚴介和的語(yǔ)錄65句,僅供參考，希望能夠幫助到大家。

1、人是生得好，企業(yè)是產(chǎn)業(yè)好。一個(gè)企業(yè)家的成功，行業(yè)占75分，其他占25分。

2、愛(ài)財的君子們取之有道呀！愛(ài)財的本來(lái)就是君子，不愛(ài)財的往往是小人。

3、企業(yè)家群體是先才后德的，不講才而講德，那就是"無(wú)才便是德"。這與"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。

4、一流的人才不看書(shū)讀報，看書(shū)讀報只有傷害他。只知道學(xué)習，知識再淵博也不過(guò)是三流人才，二流的人才裂變知識，一流的人才創(chuàng )新知識。

5、企業(yè)家要有激情、冒險、有夢(mèng)想。沒(méi)有夢(mèng)想就沒(méi)有理想，有夢(mèng)生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。

6、人生四大幸事就是，生得好，活得長(cháng)，病得晚，死得快。像我就是生得好，現在就希望活得長(cháng)，病得晚，死的時(shí)候痛痛快快的，不要拖來(lái)拖去的。

7、我們激情，我們夢(mèng)想，我們跨越，我們有年輕氣不勝，理直氣不壯，財大氣不粗，無(wú)事也有畏，一生榮為虎。既然勝券在握，當我們收獲著(zhù)夢(mèng)想，又在播種希望的時(shí)候，我們才真的發(fā)現一些輝煌已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)永遠是空白，我們在不斷地自我否定中自我超越，在不斷地戰敗中，不斷地從優(yōu)秀走向卓越。

8、一個(gè)不斷憧憬美好的未來(lái)，卻把所有給予現在的高人雅士。

9、短缺經(jīng)濟的時(shí)代，愛(ài)拼才會(huì )贏(yíng)；過(guò)剩經(jīng)濟的今天，會(huì )拼才會(huì )贏(yíng)！

10、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自傷或他傷的商人=傷人！

11、短缺經(jīng)濟的時(shí)代，打拼就能贏(yíng)，而當下會(huì )拼才能贏(yíng)！

12、真功夫是"悟"出來(lái)的，不是"讀"出來(lái)的。

13、企業(yè)是"人"做出來(lái)的，不是"事"堆出來(lái)的。

14、當好奴才，才能當好總裁。

15、對待孩子要像對待員工一樣。

16、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。

17、一流的企業(yè)家只合作不競爭，二流的企業(yè)家既合作又競爭，三流的企業(yè)家只競爭不合作。一流的企業(yè)家只管人不管事，二流的企業(yè)家既管人又管事，三流的企業(yè)家管事不管人。一流的成功人士只做人不做事，二流的成功人士先做人再做事，三流的成功人士先做事后做人。

18、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實(shí)踐加[xx]年的創(chuàng )造，我們用旅游的心態(tài)在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優(yōu)勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會(huì )為已任，以企業(yè)為本位，創(chuàng )造財富，完善自我的社會(huì )使命，終于打造出來(lái)一個(gè)私有共用，私有共有，權利共眾化，資產(chǎn)社會(huì )化，具有中國特色社會(huì )主義個(gè)人辦的個(gè)企。

19、一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性。

20、中小企業(yè)要"小而專(zhuān)"，小富即安。

21、先做事，后做人。成者為王，敗者為寇。

22、談到財富，嚴介和說(shuō)，"我覺(jué)得中國遍地是黃金，想怎么賺就怎么賺。"

23、用人之道：心胸（高管）、道德（中層）、才華（基層）。

24、真正的道德在于自我的修養，而不是強迫別人認同你。真正的圣人都是只講幫助而不計報答，因為在幫助別人的時(shí)候獲得的快樂(lè )是最好的報答。

25、學(xué)歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學(xué)歷不如自己或沒(méi)有學(xué)歷的人的成功歸結為機會(huì )和冒險等偶然因素，其實(shí)這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過(guò)人之處，要么付出的比常人更多。如果高學(xué)歷的人也像低學(xué)歷的人一樣去踏實(shí)、能上能下，那你將來(lái)就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。

26、第七語(yǔ)錄：做人做事講"理"，處人處事講"情"。

27、最好的讀書(shū)就是讀懂生活。

28、要想除掉曠野中的雜草，方法只有一個(gè)，就是在上面種莊稼。同樣，要想讓靈魂無(wú)紛擾，唯一的方法就是用你的行為成就美德。

29、用激情和毅力來(lái)實(shí)現自己的夢(mèng)想。

30、做企業(yè)要讀懂決策科學(xué)。

31、一年不學(xué)習，你所擁有的全部知識就會(huì )折舊80%。

32、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。

33、管理是一件困難、不確定的事。在管理進(jìn)程中，人們往往會(huì )認識到，原來(lái)自己所學(xué)的知識是如此之少。如此難度大的可能，怎么能在教師里進(jìn)行教授？

34、往往行萬(wàn)里路相當于讀萬(wàn)卷書(shū)，而讀萬(wàn)卷書(shū)并不能和行萬(wàn)里路同日而語(yǔ)。

35、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。

36、小勇，血氣所為；大勇，義理所發(fā)。

37、商學(xué)院要培養60%的職業(yè)經(jīng)理人，30%的像溫州商人，10%的商業(yè)領(lǐng)袖。

38、三萬(wàn)個(gè)臭皮匠也抵不上一個(gè)諸葛亮。

39、中國經(jīng)濟總量高于一切的時(shí)代過(guò)去了，質(zhì)量高于一切的時(shí)代到來(lái)了。中小企業(yè)的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企業(yè)、品牌企業(yè)，只有它們在國際上才有話(huà)語(yǔ)權。99%的企業(yè)該犧牲都犧牲吧，它們不犧牲，1%的企業(yè)起不來(lái)。經(jīng)濟總量明顯減少但質(zhì)量明顯提升，并且減少很多內耗，很多重復投資。

40、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。

41、既然勝券在握，那么接受挫折與嘲弄便猶如接受新的榮譽(yù)。

42、"一流的企業(yè)，是讓卓越的員工有了職稱(chēng)而又遠遠的不稱(chēng)職"，在看準員工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔與使用，給予10分的待遇，這樣員工會(huì )覺(jué)得自己不稱(chēng)職，而去努力，不斷的奮進(jìn)；當員工鍛煉得差不多稱(chēng)職了，又給他更高的職稱(chēng)，更高的待遇。這樣，即是對員工負責，也是對企業(yè)負責。

43、在我看來(lái)，人生的幸福是三部曲，兒時(shí)—成長(cháng)—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長(cháng)大—成熟—無(wú)形的幸福：實(shí)現人生的愿景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說(shuō)的激情成長(cháng)，從容成熟，淡定成功。各位網(wǎng)友們，今年又想收獲哪種幸福呢？

44、中國的中小企業(yè)起步還是適于人性化、家族化為主，制度化為輔，做大了以后要以制度化社會(huì )化為主。

45、不是"讀書(shū)無(wú)用"，而是濫讀有負作用。

46、公與私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向來(lái)都是一回事。私中有公，公中有私。

47、企業(yè)離開(kāi)才，是不必談德的。

48、聽(tīng)大多數人的意見(jiàn)，與少數人商量，自己做決定。

49、在風(fēng)雨中飄搖，在生與死的考驗當中沒(méi)有倒下的，生存下來(lái)的才是真正的知識。

50、"一流的領(lǐng)導，就應該不斷的炒自己的魷魚(yú)"，為了集團的榮譽(yù)，用自己所有的善勇智勤，去培養你的下屬，引進(jìn)比你強的人，讓別人替代你，讓自己完全被別人替代，自己炒自己的魷魚(yú)，最后，會(huì )因為你已被取代而以德加冕，繼續高升，更受重用。這既是對公司負責，也是對下屬交代，更是對自己后侍。

51、要以旅游的心態(tài)做企業(yè)，什么時(shí)候到達目的地，一切都了然于胸。對企業(yè)的整個(gè)過(guò)程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業(yè)老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。

52、管理就是管人，只管人不管事

53、諸葛亮事必躬親而后無(wú)能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個(gè)人過(guò)于依賴(lài)。

54、第一層，創(chuàng )業(yè)之初要先做事再做人，把自己的事情做的最好。

55、讓優(yōu)秀員工永遠"不稱(chēng)職"地工作

56、人才"分三流"：一流的人才無(wú)中生有，創(chuàng )造知識；二流的人才創(chuàng )新知識；三流的人才學(xué)習知識。

57、經(jīng)商就是做人，在生活中，嚴介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認為，商人重利輕別離的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，應該是忠孝兩全。

58、"高學(xué)歷都是給低學(xué)歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業(yè)的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。

59、"一個(gè)人的發(fā)展可能是從朦朧的感性到明晰的理性，再到創(chuàng )新的感性，再到探索，再到引領(lǐng)企業(yè)的創(chuàng )新。這個(gè)過(guò)程我稱(chēng)之為初級的感性到中端理性再到高端的感性。"

60、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了問(wèn)題，才干出問(wèn)題一般不裁。侵占公司財物、損人不利己者肯定要被裁掉。

61、弄斧是為了被指點(diǎn)哪個(gè)動(dòng)作大了、錯了，是為了天天進(jìn)步。

62、"明明白白的妥協(xié)是高尚，坦坦蕩蕩的妥協(xié)是英雄。成功永遠白隨著(zhù)淚水，迷茫和死亡。人生是這樣一個(gè)過(guò)程，從獨樹(shù)一幟到博覽眾長(cháng)到自成一體，它必然彰顯5大行為風(fēng)格，自信而不自負，果斷而不武斷，自尊而不自傲，嚴謹而不拘謹，知足而不滿(mǎn)足。理性基礎上的感性，而感性又高于理性。講文憑時(shí)更講水平，講職稱(chēng)時(shí)更講稱(chēng)職，搶閱歷時(shí)更講能力，講資歷時(shí)更講貢獻，講道德時(shí)更講風(fēng)格。

63、作為并購國企的民營(yíng)企業(yè)家，要做好車(chē)被砸、衣服被撕扯、自己被員工圍攻三天三夜而釋然的準備。

64、一流的老總每天工作三小時(shí)，二流的老總每天工作五小時(shí)，三流老總每天工作八小時(shí)。管理是管人、用人、育人、做人的藝術(shù)，無(wú)需事必躬親。

65、"生態(tài)決定心態(tài)，心態(tài)決定未來(lái)。""安全第一，發(fā)展第二。"

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