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面試問(wèn)題說(shuō)說(shuō)你的家庭情況中怎么樣
隨著(zhù)微信、微博、QQ等社交網(wǎng)絡(luò )平臺的快速發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )在閑暇時(shí)發(fā)表說(shuō)說(shuō)，用以分享自己的喜怒哀樂(lè )。那么什么樣的說(shuō)說(shuō)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編為大家整理的面試問(wèn)題說(shuō)說(shuō)你的家庭情況中怎么樣回答，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
場(chǎng)景：
面試官：***，說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？
應試者1：我們家是典型的三口之家， 我是家里的獨生子女。我父親是一位公務(wù)員， 母親是一位小學(xué)老師。
應試者2：我們家有三口人， 爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人， 爸爸幾年以前下崗了， 就下海開(kāi)始做生意。
問(wèn)題分析：
以上的這個(gè)場(chǎng)景想必大家在實(shí)際的面試中遇到過(guò)的。
大家在面試時(shí)是選擇應試者1的回答還是應試者2的回答？
如果你還在猶豫這兩種回答，那么接下來(lái)小編來(lái)一一解答：
應試者1的回答，這個(gè)回答看上去似乎沒(méi)有什么問(wèn)題， 但是仔細考慮一下， 這仍然是一個(gè)“擠牙膏”式的回答。
應試者2的回答，這個(gè)回答給出了更多的信息點(diǎn)， 但是給人的感覺(jué)是“欲言又止”， 引起了面試官的好奇心， 卻沒(méi)有把話(huà)說(shuō)完。
對于這個(gè)問(wèn)題的回答，也許面試官傾向于聊天，問(wèn)應試者家里情況時(shí)，像“擠牙膏”式的回答或“話(huà)說(shuō)一半”都讓人覺(jué)得不舒服，或許你在與其它同事聊天時(shí)也不能很好地與他們交流。
那么這時(shí)候我們可以嘗試這樣的回答：
回答示范1： 我們家一家三口， 爸爸媽媽和我。我爸媽原來(lái)都是煤氣公司的普通工人， 后來(lái)我爸下崗了。不過(guò)下崗更好， 他靠安裝熱水器、 修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以， 我爸老是跟我強調“手藝”的重要性， 上個(gè)禮拜他還問(wèn)我審計是不是個(gè)手藝， 呵呵。
回答示范2： 我家里有三口人， 我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書(shū)館做副館長(cháng)， 媽媽是小學(xué)的語(yǔ)文老師兼班主任。他們兩個(gè)人的工作狀態(tài)反差特別大， 爸爸太閑， 媽媽太忙， 用我爸的原話(huà)說(shuō)， 他整天“靜若處子”， 我媽卻必須得“動(dòng)如脫兔”， 挺可樂(lè )的。
面試指南：靈活面試分享
白天四處應聘晚上潛心研“經(jīng)”
某學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會(huì )，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習慣。
“要想在知名企業(yè)的招聘中過(guò)關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行!”xxx說(shuō)，自己前不久參加完一家知名會(huì )計師事務(wù)所的招聘，正等待結果。她說(shuō)，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個(gè)版本。花了兩天時(shí)間仔細閱讀后，從中學(xué)到不少竅門(mén)。比如在面試的分組辯論階段，切忌話(huà)太多，否則會(huì )被認為愛(ài)出頭，缺乏團隊合作精神。
xxx告訴記者，現在很多公司都有嚴格的招聘流程，通常要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現失誤，都可能導致應聘失敗。
依賴(lài)他人經(jīng)驗可能適得其反
前人寫(xiě)下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?有人認為，相對于書(shū)店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據親身經(jīng)歷寫(xiě)的東西更實(shí)用，對于沒(méi)有任何面試經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，它可以讓自己從“職場(chǎng)新人”迅速成長(cháng)為侃侃而談的“面霸”。
但這不適合所有人，據調查某學(xué)生由于運用“面經(jīng)”過(guò)于嫻熟而在求職時(shí)慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過(guò)層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當面試官拋出“你覺(jué)得自己最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，自信地答出早已準備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應對十個(gè)最尷尬的面試問(wèn)題》時(shí)學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來(lái)一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過(guò)老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會(huì )認為你不夠誠懇。”經(jīng)分析了被拒的原因，發(fā)現自己輸在“太過(guò)依賴(lài)別人的經(jīng)驗”。
一味生搬硬套不如細節入手
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反。”針對畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現象，58負責人李小姐認為，企業(yè)在招聘過(guò)程中最看重的還是畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)能力和實(shí)習經(jīng)驗。對一些技術(shù)型崗位來(lái)說(shuō)，一張年級前10名的成績(jì)單比任何東西都有說(shuō)服力。
李小姐說(shuō)，她曾經(jīng)和很多知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過(guò)，他們都無(wú)一例外地表示，穩定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個(gè)人品質(zhì)，而精美的簡(jiǎn)歷、太過(guò)嫻熟的面試技巧會(huì )讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實(shí)、不夠誠懇的感覺(jué)。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細節入手打動(dòng)考官。”不少學(xué)生在回答問(wèn)題時(shí)口若懸河，準備得相當充分，離開(kāi)時(shí)卻連聲“謝謝”都不會(huì )說(shuō)。她建議求職者勇敢展現自己最真實(shí)的一面，用個(gè)性和創(chuàng )意征服考官。
由以上例子可以看出，求職不要過(guò)于依賴(lài)前人總結的技巧和話(huà)術(shù)，有的時(shí)候要從自身出發(fā)，誠實(shí)對待，對自己和企業(yè)負責。
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