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勞動(dòng)法試題
在學(xué)習、工作中，我們都經(jīng)常看到試題的身影，試題可以幫助參考者清楚地認識自己的知識掌握程度。你知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)法試題，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)法試題1
一、不定項選擇題（每小題3分，共60分）
1、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯誤的有：（）
A、對無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項工作或工程的時(shí)間長(cháng)度為準，當某項工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，雙方應當訂立無(wú)固定期限的合同
2、下列哪些情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（）
A、嚴重違反用人單位的規則制度的；
B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
C、被依法追究法律責任的；
D、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
3、下列選項有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）
A、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B、仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調解，仲裁調解書(shū)具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
4、下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（）
A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議
B、大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭議
C、某企業(yè)工會(huì )主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭議
D、某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭議
5、張某去甲公司應聘，聲稱(chēng)自己是法學(xué)碩士畢業(yè)，取得了司法考試資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問(wèn)，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。
假設張某在試用期內經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書(shū)是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）
A、企業(yè)無(wú)權單方解除合同
B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權隨時(shí)解除合同
17、我國勞動(dòng)爭議處理機構的組織中體現三方原則的有（）
A、勞動(dòng)爭議調解組織B、勞動(dòng)爭議仲裁組織
C、協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織D、勞動(dòng)爭議審判組織
18、王某為甲公司的職工一方的集體協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責期間甲公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同的情形有（）
A、王某被依法追究刑事責任B、王某嚴重違反甲公司依法制定的規章制度
C、王某所在部門(mén)被撤銷(xiāo)
D、王某被診斷為是乙肝病毒攜帶者
19、勞動(dòng)安全基準制度涉及生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的各個(gè)領(lǐng)域，主要包括（）
A、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度
B、工廠(chǎng)安全技術(shù)準則
C、建筑安裝工程技術(shù)準則D、礦山安全法律規范
20、下列關(guān)于女職工特殊保護的說(shuō)法，正確的有（）
A、對于懷孕的女職工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
B、懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動(dòng)時(shí)間
C、對于哺乳期內的女職工，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間
D、女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假
二、單項選擇題（本大題共20小題，每小題2分，共40分）
1、某銀行與清潔公司簽訂了關(guān)于清潔服務(wù)的協(xié)議，有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折，關(guān)于承擔責任的主體，下列選項正確的是（）
A、銀行
B、某清潔公司
C、該清潔工
D、城市政府單位
2、投保人僅為用人單位的社會(huì )保險有（）
A、基本養老保險B、工傷保險
C、失業(yè)保險
D、基本醫療保險
3、根據目前相關(guān)法律規定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是（）
A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員
C、未成年工
D、銷(xiāo)售人員
4、下列社會(huì )關(guān)系中屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）
A、作家王某與某出版社簽訂出版合同所形成的關(guān)系
B、張某在試用期內因視力未達到乙廠(chǎng)錄用要求而被乙廠(chǎng)辭退
C、甲公司為其職工購房向銀行提供擔保
D、某理發(fā)店職員陳某在為顧客丙提供理發(fā)服務(wù)時(shí)不慎致其面部受傷，丙要求陳某賠償
5、甲、乙同在某公司工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當，致使乙左腿傷殘。有關(guān)該事件的處理意見(jiàn)中正確的是（）
A、假設乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由該公司另行安排工作，該公司也不得解除與乙的勞動(dòng)合同
B、甲應該賠償乙的損失
C、公司工會(huì )對該公司解除與甲的勞動(dòng)合同無(wú)權提出意見(jiàn)
D、該公司在給予乙相應賠償的前提下可以解除與乙的勞動(dòng)合同
6、不滿(mǎn)16周歲的未成年人可以從事的工作有（）
A、文藝工作B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
C、建筑工作D、餐飲服務(wù)工作
7、某女職工生育三胞胎，其產(chǎn)假應不少于（）
A、75天B、90天
C、105天D、120天
8、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
A、合同期限B、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
C、工作內容D、試用期限
9、下列選項中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件
B、勞動(dòng)者患病，規定的醫療期結束
C、職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害
D、基層工會(huì )專(zhuān)職主席在任職期間無(wú)嚴重過(guò)失或沒(méi)有達到法定退休年齡的
10、勞動(dòng)者有下列行為卻不應承擔勞動(dòng)法律責任的是（）
A、由于勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同，對用人單位造成損害的
B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的
C、退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的
11、下列社會(huì )關(guān)系不屬于我國勞動(dòng)法調整范圍的是（）
A、民辦非企業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系
B、國家機關(guān)與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系
C、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位的工作人員的勞動(dòng)關(guān)系
D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系
12、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議解決方式的表述，正確的是（）
A、調解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序
B、在勞動(dòng)仲裁前必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調解組織進(jìn)行調解
C、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是終局的，一經(jīng)作出立即生效
D、勞動(dòng)爭議當事人不服仲裁委員會(huì )裁決，可以以仲裁委員會(huì )為被告向人民法院起訴
13、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟之間銜接的表述錯誤的是（）
A、撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁裁決與同案勞動(dòng)爭議訴訟不能并行
B、勞動(dòng)爭議仲裁執行因撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁裁決而中止
C、勞動(dòng)爭議仲裁達成調解協(xié)議生效后，當事人不得起訴
D、勞動(dòng)爭議當事人申請先予執行，由人民法院裁定并執行
14、下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的'表述錯誤的是（）
A、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年
B、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效實(shí)行時(shí)效中斷和中止的規定
C、勞動(dòng)爭議是否超過(guò)仲裁時(shí)效，人民法院應當依職權主動(dòng)審查
15、根據我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規，下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法中，錯誤的是（）
A、工資每月至少支付一次
B、用人單位在支付工資時(shí)應向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資
D、用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應一次付清勞動(dòng)者工資
16、根據勞動(dòng)法的規定，下列糾紛屬于勞動(dòng)爭議的是（）
A、職工王某作為公司股東，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
B、進(jìn)城務(wù)工農民孫某與個(gè)體餐館業(yè)主趙某因支付勞動(dòng)報酬而發(fā)生的糾紛
C、某出租汽車(chē)公司因不服某勞動(dòng)社會(huì )保障局對于其公司出租車(chē)司機朱某作出的工傷認定而產(chǎn)生的糾紛
D、李某因身高不足1、7米未達到某公司錄用要求而被拒絕聘用引起的糾紛
17、下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間的表述，正確的是（）
A、自用丁之日起B、自簽訂勞動(dòng)合同之日起
C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起
D、自錄用通知到達勞動(dòng)者之日起
18、汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內解除合同，下面各項表述中符合《勞動(dòng)合同法》規定的是（）
A、汪某應當提前3日通知企業(yè)解除合同
B、汪某應當提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)解除合同
C、汪某可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
D、汪某在試用期內不得解除合同
19、周某因在2009年和2010年的公司內部工作業(yè)績(jì)考評中排名末位而被單位于2011年1月降薪免職，調整到新的工作崗位后月薪減少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，要求恢復工作崗位，補足工資差額。據此，下列說(shuō)法正確的是（）
A、周某在業(yè)績(jì)考評中排名末位屬于不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位
B、勞動(dòng)爭議仲裁過(guò)程中不能對該爭議進(jìn)行調解
C、仲裁庭在作出裁決前應當先行調解
D、周某的仲裁請求應當全部得到支持
20、下列人員中適用最低工資標準的情形是（）
A、企業(yè)下崗待工人員B、處于非帶薪休假期間的人員
C、處于試用期的人員D、在工作時(shí)間內有早退等違紀行為的勞動(dòng)者
勞動(dòng)法試題2
勞動(dòng)法，是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì )關(guān)系的法律規范總稱(chēng),分享勞動(dòng)法試題及答案給大家！
一． 單選題（每一題只有一個(gè)最恰當的答案）
1． 勞動(dòng)法的首要原則是（ A ）。
A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權 B．物質(zhì)幫助權
C．報酬權限 D．休息休假權
2． （B ）是勞動(dòng)權的核心。
A．擇業(yè)權和勞動(dòng)報酬權 B．就業(yè)權和擇業(yè)權
C．休息休假權和勞動(dòng)保護權 D．勞動(dòng)保護權和職業(yè)培訓權
3． 所謂（ C ）是對勞動(dòng)者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權利和約定權益。
A．基本保護 B．優(yōu)先保護
C．全面保護 D．部分保護
4． 政府制定或調整重大勞動(dòng)關(guān)系標準時(shí)應當貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì )、（ D ）共同參與決定。
A．企業(yè) B．員工
C．員工代表 D．企業(yè)家協(xié)會(huì )
5． 不屬于社會(huì )保險特征的是（ A ）。
A．自由性 B．社會(huì )性
C．互濟性 D．補償性
6． （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A．勞動(dòng)法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規 D．勞動(dòng)規章
7． （ A ）是勞動(dòng)法最主要的表現形式。
A．勞動(dòng)法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規 D．勞動(dòng)規章
8． （ C ）是當前我國調整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。
A．勞動(dòng)法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規 D．勞動(dòng)規章
9． 勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的規范性文件稱(chēng)為（ D ）。
A．勞動(dòng)法律 B．憲法
C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規 D．勞動(dòng)規章
10． 將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（ A ）。
A．①②③ B．③①②
C．①③② D．②①③
11． （ B ）不具有法律效力。
A．立法解釋 B．任意解釋
C．司法解釋 D．行政解釋
12． （ A ）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
A．勞動(dòng)合同 B．雇用規則
C．司法解釋 D．集體合同
13． （ D ）是通過(guò)工會(huì )與雇主或雇主協(xié)會(huì )按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
A．勞動(dòng)合同 B．判例法
C．司法解釋 D．集體合同
14． （ C ）是以法律共同體的長(cháng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基
礎。
A．法官法 B．判例法
C．習慣法 D．成文法
15． （ A ）是指勞動(dòng)法的各項具體勞動(dòng)法律制度的構成和相互關(guān)系。
A．勞動(dòng)法的體系 B．勞動(dòng)法的淵源
C．勞動(dòng)法的原則 D．勞動(dòng)法的內容
16． （ B ）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛生制度以及女職工
和未成年工特殊保護制度等。
A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標準制度
C．職業(yè)培訓制度 D．社會(huì )保險和福利制度
17． 勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)標準為（ D ）勞動(dòng)標準，具有單方面的（ ）。
A．最高，非強制性 B．最低，非強制性
C．最高，強制性 D．最低，強制性
18． （ D ）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權，其功能是使勞動(dòng)者在年老 、患病、工傷、
失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。
A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標準制度
C．職業(yè)培訓制度 D．社會(huì )保險和福利制度
19． 勞動(dòng)法監督檢查的（ A ）既包括《勞動(dòng)法》各項規定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法
律部門(mén)各項勞動(dòng)法律規范的實(shí)施狀況。
A．內容 B．目的
C．客體 D．方式
20． （ A ）是指勞動(dòng)法律規范在調整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間
的權利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系 B．勞動(dòng)合同關(guān)系
C．勞動(dòng)行政關(guān)系 D．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
21． 勞動(dòng)關(guān)系的`產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（ C ）為其條件。
A．合并 B．具備
C．分離 D．完整
22． 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現了（ B ）
A．勞動(dòng)權利 B．國家意志
C．勞動(dòng)者權利 D．法律淵源
23． ( A )即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中權利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源
24． （ C ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。
A．法律文本 B．雙方當事人
C．勞動(dòng)合同關(guān)系 D．法律淵源
25． （ B ）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現和保障勞動(dòng)關(guān)系的運行而
依據勞動(dòng)法律規范和有關(guān)行政法律規范所形成的權利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源
26． （ C ）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依
據勞動(dòng)法律規范和有關(guān)法律規范所形成的權利義務(wù)關(guān)系。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．勞動(dòng)法律淵源
27． （ D ）是勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)形態(tài)。
A．勞動(dòng)法律原則 B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律關(guān)系
28． 運用勞動(dòng)法的各種調整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系
的（ A ）調整。
A．第一次 B．第二次
C．第三次 D．第四次
29． 勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權利文體，又是
義務(wù)主體，互為對價(jià)關(guān)系。
A．勞動(dòng)關(guān)系 B．法律關(guān)系
C．勞動(dòng)合同 D．雙務(wù)關(guān)系
30． 勞動(dòng)法律關(guān)系的（A ）是指依據勞動(dòng)法律的規定，享有權利、承擔義務(wù)的勞動(dòng)法
律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。
A．主體 B．客體
C．內容 D．事實(shí)
31． （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。
A．完全勞動(dòng)行為能力 B．限制勞動(dòng)行為能力
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力 D．部分勞動(dòng)行為能力
32． 勞動(dòng)法律關(guān)系的（ C ）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
A．原則 B．客體
C．內容 D．事實(shí)
33． 勞動(dòng)法律關(guān)系的（B ）是指主體權利義務(wù)所指向的事物。
A．原則 B．客體
C．內容 D．事實(shí)
34． 依據勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當事人的意志為轉移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和
（ D）。
A．勞動(dòng)法律形式 B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律事件
35． （ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，
具有一定法律后果的活動(dòng)。
A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律事件
36． （ D ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀(guān)現象。
A．勞動(dòng)法律行為 B．勞動(dòng)法律淵源
C．勞動(dòng)法律體系 D．勞動(dòng)法律事件
二．多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）
1．勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ ABCDE ）。
A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B．是指導性的法律規范
C．反映調整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D．高度的穩定性
E．高度的權威性
2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（ CDE ）。
A．反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) B．作為指導性的法律規范
C．指導勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D．指導勞動(dòng)法的實(shí)施
E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法
3．勞動(dòng)法基本原則的內容是（ ACE ）。
A．保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權原則 B．平等就業(yè)權原則
C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權原則
E．物質(zhì)幫助權原則
4．勞動(dòng)權保障具體體現為（ BDE ）。
A．平等就業(yè)權 B．基本保護
C．自由擇業(yè)權 D．全面保護
E．優(yōu)先保護
5．下列屬于勞動(dòng)權的是（ ABCDE ）。
A．平等就業(yè)權 B．勞動(dòng)報酬權
C．自由擇業(yè)權 D．休息休假權
E．職業(yè)培訓權
6．下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。
A．參加和組織工會(huì )的權利 B．平等協(xié)商的權利
C．集體協(xié)商權 D．共同決定權
E．知情權
7．屬于社會(huì )保險特征的有（ BCD ）。
A．自由性 B．社會(huì )性
C．互濟性 D．補償性
E．知情權
8．下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。
A．勞動(dòng)法律 B．行政規章
C．正式解釋 D．雇用規則
E．地方性勞動(dòng)法規
9．根據解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC ）。
A．立法解釋 B．司法解釋
C．行政解釋 D．任意解釋
E．合同解釋
10．下列屬于勞動(dòng)法構成體系的有（ABCDE ）。
A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 B．勞動(dòng)標準制度
C．職業(yè)培訓制度 D．社會(huì )保險和福利制度
E．勞動(dòng)爭議處理制度
11．社會(huì )保險制度的主要內容包括（ABCDE ）。
A．社會(huì )保險的體制 B．社會(huì )保險的項目
C．社會(huì )保險的種類(lèi) D．社會(huì )保險的適用范圍
E．社會(huì )保險的籌集、運營(yíng)和管理
12．按照勞動(dòng)法的所有制結構模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ ABCDE ）。
A．國有企業(yè)勞動(dòng)法律制度 B．集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度
C．股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度 D．私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)法律制度 E．外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度
13．勞動(dòng)法體系的構成為（ABCD ）。
A．勞動(dòng)關(guān)系法 B．勞動(dòng)標準法
C．勞動(dòng)保障法 D．勞動(dòng)監督檢查法
E．勞動(dòng)合同法
14．勞動(dòng)關(guān)系法的構成為（ABCDE ）。
A．勞動(dòng)合同法 B．集體合同法
C．用人單位內部勞動(dòng)規則制定法 D．職工民主管理法
E．勞動(dòng)爭議處理法
15．勞動(dòng)標準法的構成為（ CDE ）。
A．勞動(dòng)合同法 B．集體合同法
C．工作時(shí)間法 D．工資法
E．勞動(dòng)安全衛生標準法
16．勞動(dòng)保障法的構成為（ABCD ）。
A．促進(jìn)就業(yè)法 B．職業(yè)培訓法
C．社會(huì )保險法 D．勞動(dòng)福利法
E．勞動(dòng)安全衛生標準法
17．勞動(dòng)關(guān)系轉變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（ DE ）。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．存在現實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
E．存在調整勞動(dòng)關(guān)系的法律規范
18．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類(lèi)型為（ ABC ）。
A．勞動(dòng)合同關(guān)系 B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．民事勞務(wù)關(guān)系
E．勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)形式
19．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE ）。
A．是勞動(dòng)關(guān)系的現實(shí)形態(tài) B．其內容是權利和義務(wù)
C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D．雙務(wù)關(guān)系
E．具有國家強制性
20．勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE ）。
A．用工權利能力 B．用工行為能力
C．勞動(dòng)休息權利 D．勞動(dòng)權利能力
E．勞動(dòng)行為能力
21．勞動(dòng)法律關(guān)系的構成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ABC ）。
A．主體 B．內容
C．客體 D．出發(fā)點(diǎn)
E．歸宿
22．法律通常將自然人分為（ABC ）。
A．完全勞動(dòng)行為能力人 B．限制勞動(dòng)行為能力人
C．無(wú)勞動(dòng)行為能力人 D．部分勞動(dòng)行為能力人
E．喪失行為能力人
23．各類(lèi)用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB ）。
A．用工權利能力 B．用工行為能力
C．勞動(dòng)休息權利 D．勞動(dòng)權利能力
E．勞動(dòng)行為能力
24．勞動(dòng)法律行為包括（ ABCDE ）。
A．合法行為 B．違約行為
C．行政行為 D．仲裁行為
E．司法行為
三、名詞解釋
31.勞動(dòng)法律關(guān)系主體
答：是指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規范享受權利和承擔義務(wù)的當事人。（即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。它是構成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。）
32.標準工作日
答：指在一般情況下法律規定的統一工作時(shí)間。我國現行每日工作8小時(shí)每周工作不超過(guò)40小時(shí)的標準工作時(shí)間。
33.無(wú)效勞動(dòng)合同
答：指當事人違反法律規定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。
34.社會(huì )保險
答：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀(guān)情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會(huì )獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡(jiǎn)答題
35.國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機構有哪些？
答：
一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會(huì )議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。
二、國際勞工組織的組織機構，主要有三：
（1）國際勞工大會(huì )；是最高權力機關(guān)；
（2）理事會(huì )；是執行機構；
（3）國際勞工局是常設秘書(shū)處。
此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專(zhuān)門(mén)性、地區性的委員會(huì )
36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？
答：勞動(dòng)合同亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：
（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；
（2）勞動(dòng)合同內容具有勞動(dòng)權利、義務(wù)的統一性和對應性；
（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；
（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
37.我國現行的職業(yè)技能考核的種類(lèi)有哪些？
答：我國現行的職業(yè)技能考核的種類(lèi)，依考核的目的和內容不同，可分為以六種：
（1）錄用考核；
（2）轉正定級考核；
（3）上崗、轉崗考核；
（4）本等級考核；
（5）升級考核；
（6）技師任職資格考核。
五、論述題
38.試述我國勞動(dòng)爭議法律調整的意義和作用。
答：
（一）強化依法處理爭議，維護勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮；
（二）通過(guò)爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務(wù)的自覺(jué)性；
（三）及時(shí)處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。
六、案例題
案例一：
39.某制藥廠(chǎng)與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同。同時(shí)，該廠(chǎng)選派王某去國外學(xué)習一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬(wàn)多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時(shí)，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開(kāi)該制藥廠(chǎng)后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬(wàn)元人民幣。為此，該制藥廠(chǎng)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠(chǎng)履行勞動(dòng)合同。 試分析：
（1）該制藥廠(chǎng)的要求是否合理？為什么？
（2）本案應如何處理？依據是什么？
答：（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題：本案中，某制藥廠(chǎng)與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠(chǎng)，屬違約行為，理應賠償制藥廠(chǎng)的經(jīng)濟損失并回原廠(chǎng)工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。
（2）關(guān)于法律依據問(wèn)題：①《勞動(dòng)法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任”；②《勞動(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任”。
（3）關(guān)于仲裁裁定問(wèn)題：①支持某制藥廠(chǎng)的合法要求；②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠(chǎng)的全部經(jīng)濟損失；③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無(wú)法律效力；④王某回原用人單位繼續履行原勞動(dòng)合同。 案例二：
40.某廠(chǎng)以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。該委員會(huì )收到申請書(shū)8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠(chǎng)依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書(shū)于裁決當日送交雙方當事人后結案。
試分析：
（1）該爭議的性質(zhì)是什么？應適用何種處理程序？
（2）仲裁委員會(huì )在處理過(guò)程中是否有錯？為什么？
答：
一、本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。
職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會(huì )應組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。
二、仲裁委員會(huì )在處理該案中存在以下問(wèn)題：
（1）收到集體勞動(dòng)爭議申請書(shū)8日后，才決定受理，超過(guò)了應該3日的規定。
（2）集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應15日內結案，本案已超限。
（3）仲裁裁決后，應向當地人民政府匯報。本案未匯報即結案，不符合規定
勞動(dòng)法試題3
一、單項選擇題
1.作為勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權利，并在下列各項勞動(dòng)權利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動(dòng)安全衛生保護權 B.休息休假權
C.勞動(dòng)就業(yè)權 D.獲得報酬權
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)
3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天內 B.十五天內
C.一個(gè)月內 D.一年內
4.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的是（ ）
A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的
B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠為由而提出解除勞動(dòng)合同的
5.歷史上最早出現的勞動(dòng)法規是1802 年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
6.根據勞動(dòng)合同法的規定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負傷，在規定的.醫療期內的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
7.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現的意志因素中，居于主導地位的是（ ）
A.當事人意志 B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志 D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規定的表述中，錯誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過(guò)6 個(gè)月
B.在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定
9.根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.關(guān)于綜合計算工時(shí)的表述中，正確的是（ ）
A.綜合計算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準 B.適用于一般勞動(dòng)者
C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班
勞動(dòng)法試題4
一、單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案。請將正確答案的序號填在括號內)
1．以下說(shuō)法錯誤的是( C )。
A．任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡
B．沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類(lèi)，就沒(méi)有社會(huì )的發(fā)展
C．勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)
D．勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律
2．與勞動(dòng)法相鄰的法律部門(mén)最密切的是( D )。
A．行政法 B．經(jīng)濟法
C．民法 D．社會(huì )保障法
3．以下說(shuō)法錯誤的是( A )。
A．我國《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權”就是一種權
B．結社權是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì )的權利 C．勞動(dòng)爭議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序
D．錄用職工時(shí)，除國家規定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準
4．勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是( A )。
A．用人單位 B．事業(yè)單位
C．企業(yè) D．團體
5．勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規定的法定條款的是( D )。
A．勞動(dòng)報酬 B．勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
C．勞動(dòng)合同終止的條件 D．試用期條款
6．根據有關(guān)法律的規定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。
A．五分之一 B．四分之一
C．三分之一 D．半數
7．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)( C )。 A。1年 B．2年 C．3年 D．5年
8．最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由( B )支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報酬。
A．政府社會(huì )保障部門(mén) B．所在用人單位
C．所在地地方政府 D．國務(wù)院社保部門(mén)
9．國際上最早的勞動(dòng)安全衛生立法規范是( C )。
A．英國《學(xué)徒健康與道德法》 B．英國《工廠(chǎng)法》
C．美國《職業(yè)安全和衛生法》D．日本《工人賠償法》
lo．對于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監察員、妨礙監察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監察機構有權對責任人員進(jìn)行( C )。
A．警告 B．罰款 C．行政處分 D．拘留
二、多項選擇題(每小題2分。共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號填在括號內。多選、少選、錯選均不得分)
1．從工人運動(dòng)的角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為( ABD )。
A．利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B．利益一體型勞動(dòng)關(guān)系
C．利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D．利益協(xié)調型勞動(dòng)關(guān)系
E．利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系
2．勞動(dòng)管理法的主要內容是( BC )。
A．對勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B．勞動(dòng)管理機構的設置
C．對勞動(dòng)爭議進(jìn)行仲裁 D．勞動(dòng)管理機構的職權
E．對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審判
3．以下說(shuō)法正確的是( CDE )。
A．勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇
B．勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系
C．勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì )物質(zhì)關(guān)系
D．勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì )有勞動(dòng)關(guān)系的存在 ．
E．勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內容的，不具有國http://www.wenku1.Com家強制力
4．當事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅持的原則有( CDE )。
A．雙方履行原則 B．按期履行原則
C．實(shí)際履行原則 D．全面履行原則
E．合作履行原則
5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE)。
A．企業(yè)集體合同 B．行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C．區域集體合同 D．一攬子集體合同
E．國家集體合同
6．隨著(zhù)企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有( ABCDE )
A．工資指導線(xiàn)制度 B．工資集體協(xié)商制度
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位制度 D．．A,T成本預測預警制度
E．企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度
7．根據1991年5月10 El國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規定》對有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)瑐鍪鹿史譃? ABCE )。
A．輕傷事故 B．重傷事故
C．死亡事故 D．輕微死亡事故
E．重大死亡事故
8．根據《未成年工特殊保護規定》第6條規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查( ACD )。
A．安排工作崗位之前 B．工作滿(mǎn)半年
C．工作滿(mǎn)一年
D．年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年
E．年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)一年
9．根據相關(guān)法律的規定，我國工會(huì )的法律地位主要體現在以下幾個(gè)方面( ABD )。
A．工會(huì )的唯一性，全國建立統一的中華全國總工會(huì )
B．工會(huì )的獨立性，在憲法和法律的范圍內依據((中國工會(huì )章程》獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)
C．全國所有的工會(huì )組織都具有法人資格
D．中華全國總工會(huì )、地方總工會(huì )、產(chǎn)業(yè)工會(huì )具有社會(huì )團體法人資格
E．工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì )組織
10．違反勞動(dòng)法的法律責任，主要包括(ABC)等形式。
A．民事責任 B．刑事責任
C．行政責任 D．經(jīng)濟責任
E．勞動(dòng)責任
三、填空題(每空1分，共11分)
1．社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會(huì )經(jīng)濟基礎。
2．工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
3．在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見(jiàn)，或出現了事先未預料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(cháng)不超過(guò)60天。
4·休息時(shí)間既包括工時(shí)制度規定時(shí)間之外的時(shí)間，也包括節假日和年休假時(shí)間
5．在我國，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲 的勞動(dòng)者。
6．職業(yè)紀律和職業(yè)道德共同的調整對象是勞動(dòng)行為。
7．一般性監督檢查通常分為現場(chǎng)檢查和書(shū)面詢(xún)問(wèn)兩種方式。
四、名詞解釋(每小題3分，共15分)
1．勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據勞動(dòng)法律規范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權利義務(wù)的內容。
2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實(shí)現勞動(dòng)權所采取的創(chuàng )造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會(huì )的`各種措施的總稱(chēng)。
3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人i他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
4．職業(yè)紀律，又稱(chēng)勞動(dòng)紀律，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應遵守的勞動(dòng)規則和勞動(dòng)秩序。
5．職工民主管理，又稱(chēng)職工參與，是指勞動(dòng)者有權參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權。
五、簡(jiǎn)答題(每小題7分。共14分)
1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的適用范圍。
答題要點(diǎn)：
勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍，一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間、對人的效力范圍。(1分) (1)勞動(dòng)法的空間適用范圍。空間范圍既勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權限制定頒布的法律相關(guān)。(2分) (2)勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法的時(shí)間效力。(2分) (3)勞動(dòng)法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規對哪些人發(fā)生效力。(1分)《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規定“在中華人民共和國境內的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法”。第2款又進(jìn)一步規定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執行”。(1分)
2．簡(jiǎn)述職業(yè)紀律與職業(yè)道德的區別。
答題要點(diǎn)：
職業(yè)紀律和職業(yè)道德的區別有：
(1)性質(zhì)不同。職業(yè)紀律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。(2分) (2)直接目的不同。職業(yè)紀律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)實(shí)現最佳的經(jīng)濟效益以及實(shí)現其他勞動(dòng)者的合法權益。(3分) (3)實(shí)現的手段不同。為了保證職業(yè)紀律的實(shí)現，法律、法規制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀律；而職業(yè)道德的實(shí)現，則主要依靠人們的自覺(jué)遵守，依靠社會(huì )輿論、社會(huì )習俗以及人們的內心信念。(2分)
六、論述題(10分)
試述社會(huì )保險、社會(huì )救濟和社會(huì )福利的區別。
答題要點(diǎn)：
社會(huì )保險、社會(huì )救濟和社會(huì )福利同屬于社會(huì )保障范疇，并構成了社會(huì )保障體系的三個(gè)子系統，但三者之間還是有很大的區別，主要是：
(1)實(shí)施的對象不同。社會(huì )保險是以建立勞動(dòng)關(guān)系之后以工資收人為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者為限；(1分)而社會(huì )救濟、社會(huì )福利則以全體社會(huì )成員為幫助對象。(1分)
(2)實(shí)施的依據不同。社會(huì )保險是依據勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機會(huì )的法律事實(shí)而實(shí)施的；(1分)而社會(huì )救濟、社會(huì )福利的實(shí)施則依據全體社會(huì )成員的收入水平及家庭成員的負擔等狀況而定。(1分)
(3)實(shí)施的條件不同。社會(huì )保險是一種繳費制度，即勞動(dòng)者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會(huì )保險；(1分)而社會(huì )救濟、社會(huì )福利的實(shí)施，則不需要以繳費為前提。(1分) ．
(4)資金來(lái)源不同。社會(huì )保險資金來(lái)源于勞動(dòng)者個(gè)人、社會(huì )(包括勞動(dòng)者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負擔；(1分)而社會(huì )救濟、社會(huì )福利基金則主要來(lái)自于國家或社會(huì )籌集。(1分)
(5)實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì )保險的時(shí)間效力從總體上說(shuō)，是經(jīng)常性、長(cháng)期性的，就個(gè)別勞動(dòng)者而言，是從喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機會(huì )開(kāi)始直到享受社會(huì )保險待遇的條件消失為止；(1分)而社會(huì )救濟、社會(huì )福利從總體上說(shuō)，具有臨時(shí)性和不固定性。(1分)
此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。
七、案例分析題(每小題10分，共20分)
1．郭某20xx年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，該公司為錄用郭某向學(xué)校交納了1萬(wàn)元培養費。20xx年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去工作，郭某擔心公司會(huì )向自己索要培養費而不敢提出辭職。此時(shí)偶然的一個(gè)機會(huì )，郭某發(fā)現軟件公司沒(méi)有按規定參加社會(huì )保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。 試分析：
(1)郭某以軟件公司未參加社會(huì )保險為由提出與公司解除勞動(dòng)合同是否有法律依據?為什么?
(2)郭某和軟件公司是否應承擔法律責任?為什么?
答題要點(diǎn)：
(1)郭某以公司未參加社會(huì )保險為理由，要求立即解除勞動(dòng)合同的要求是沒(méi)有任何法律依據。(2分)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情況有兩種：一是《勞動(dòng)法》第3l條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。二是《勞動(dòng)法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。”(2分)從上述法律規定來(lái)看，用人單位未參加社會(huì )保險雖然是錯誤的，但并不是勞動(dòng)者可以(不提前通知企業(yè))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件。(2分)
(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應分別承擔法律責任：
郭某可以解除勞動(dòng)合同，但應當按《勞動(dòng)法》的規定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構成違約，應承擔違約責任，即賠償1萬(wàn)元培養費及相關(guān)損失。(2分)軟件公司未參加社會(huì )保險的做法，是違法的。根據我國法律規定，參加社會(huì )保險，是用人單位和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。軟件公司應當盡快參加社會(huì )保險，并及時(shí)為包括郭某在內的員工補繳社會(huì )保險費。(2分)
2．某廠(chǎng)為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠(chǎng)里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠(chǎng)領(lǐng)導卻說(shuō)這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠(chǎng)一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，該委員會(huì )在收到申訴書(shū)后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責令該廠(chǎng)支付拖欠的加班加點(diǎn)工資及經(jīng)濟補償金，并于當天將裁決書(shū)送交
雙方當事人后結案。
試分析：
(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應該適用何種處理程序?
(2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )在審理過(guò)程中是否有錯?為什么?
(1)①本案涉及的職工一方當事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。(2分)
②職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會(huì )應該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來(lái)審理此案。(2分)
(2)該仲裁委員會(huì )在審理案件過(guò)程中存在以下問(wèn)題：
①仲裁委員會(huì )在收到集體勞動(dòng)爭議申訴書(shū)后第5日才決定受理，超過(guò)了“3日內受理’，的規定。因此，不符合勞動(dòng)法規定。(2分)
②審理集體勞動(dòng)爭議，應自仲裁庭組成之日起15日內結案。本案結案時(shí)間遠遠超過(guò)15日(2分)。 ③仲裁決定作出后，應向當地人民政府匯報。本案中，仲裁委員會(huì )未向當地人民政府匯報，不符合勞動(dòng)法規定。(2分)
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