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包頭市專(zhuān)技人員繼續教育試題及答案
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，我們會(huì )經(jīng)常接觸并使用試題，通過(guò)試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。那么你知道什么樣的試題才能有效幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的包頭市專(zhuān)技人員繼續教育試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
單選題
1、科學(xué)設計考核指標，前提是(指標所衡量的目標是——正確的)。
2、績(jì)效評估的目的是(促進(jìn)持續改進(jìn))。
3、目標管理的缺陷是(目標是動(dòng)態(tài)的)。
4、進(jìn)行目標分析的標準是(組織目標等于所有崗位目標之和)。
5、我國公共部門(mén)實(shí)行目標管理是從(崗位責任制)開(kāi)始的。
6、在目標管理中，目標的達成是通過(guò)(考核)來(lái)實(shí)現的。
7、對于一些涉及多個(gè)部門(mén)協(xié)調的緊急事項，應以現場(chǎng)會(huì )方式，由(有決策權的部門(mén)負責人)參加，迅速解決，并形成“判例”。
8、時(shí)間的分配本質(zhì)是(價(jià)值觀(guān)的體現)。
9、在制定行動(dòng)計劃時(shí)，首先要(分析理解自己要達成的目標)。
10、在目標管理中，工作目標的來(lái)源是(崗位說(shuō)明書(shū)和年度計劃)。
11、在績(jì)效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會(huì )導致的個(gè)人表現是(茫然)。
12、在一個(gè)人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會(huì )適應和堅持，適應與堅持的關(guān)系是(適應是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要)。
13、我國政府實(shí)行目標管理的特點(diǎn)是(借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗)。
14、績(jì)效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是(員工和組織的需求分析)。
15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營(yíng)部門(mén)》一書(shū)中提出了政府…的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。
16、“我們是誰(shuí)，為什么而存在”，這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的(使命)。
17、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應該有長(cháng)遠目標和近期目標，長(cháng)遠目標是(職業(yè)發(fā)展)。
18、現代的目標管理理念是(彼得.德魯克)提出的。
19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機的是(過(guò)早開(kāi)始職業(yè)生涯)。
20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說(shuō)法——正確的是(單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性)。
21、在政府的目標管理中，首先要(確定施政目標)。
22、在制訂職業(yè)生涯目標前，要(探索職業(yè)生涯)。
23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環(huán)節在于(目標更多的體現在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠)。
24、一個(gè)外向且反對社會(huì )規范的人適合的工作是(市場(chǎng)銷(xiāo)售)。
多選題
25、關(guān)于目標管理，下列認識——正確的有
(組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標)
(組織目標必須時(shí)“作業(yè)性”的)
(組織的目標是一套動(dòng)員組織資源和能力的方法)
26、制訂目標的衡量標準時(shí)，需要包含的要素有(全選)
27、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說(shuō)法——正確的有(全選)
28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(全選)
29、下列措施中，有利于個(gè)人的時(shí)間管理的有(全選)
30、目標管理的優(yōu)點(diǎn)有
(易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標的達成)
(手段和方法比較成熟，便于管控)
(易于理解和把握，目標指向明確，有利于將各種資源聚焦，實(shí)現上下統一)
31、在目標管理中，目標設定的難點(diǎn)有哪些(全選)
32、績(jì)效管理的作用有哪些(除去選項：開(kāi)發(fā)作用。其他全選)
33、從組織層面的時(shí)間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)
(盡量扁平化，減少中間環(huán)節)
(管理部門(mén)不要為管理而管理成為“生事”的部門(mén)，不斷地制造越來(lái)越復雜的表格)
34、目標管理的流程有哪些(全選)
35、一個(gè)人是否成為一個(gè)職業(yè)人，其判斷標準有
(不會(huì )再改行從事其他職業(yè))
(這個(gè)職業(yè)給自己帶來(lái)體面的收入)
(能從這個(gè)職業(yè)中獲得快樂(lè ))
36、對個(gè)人層面的時(shí)間管理，最重要的是
(對所做的事情持之以恒)(保證睡眠質(zhì)量)(要有人生規劃)
37、下列措施中，能提高開(kāi)會(huì )效率的有(全選)
38、在公共部門(mén)，績(jì)效管理的框架流程有哪些(全選)
39、在設定考核指標時(shí)，關(guān)鍵績(jì)效指標的特點(diǎn)有
(體現關(guān)鍵問(wèn)題的解決)(體現長(cháng)遠的戰略性目標)
40、公共部門(mén)目標管理的特點(diǎn)有
(上下結合)(依法管理)(PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部門(mén)協(xié)作的目標問(wèn)題應該如何解決
(明確責任)
(樹(shù)立整體意識)
(部門(mén)合署辦公)
42、時(shí)間管理的意義有
(達成目標的重要資源)
(身心健康的重要標志)
43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時(shí)，解決的辦法有
(績(jì)效管理委員會(huì )有更大的權威，克服部門(mén)主意)
(要重視長(cháng)期發(fā)展規劃的科學(xué)性、嚴肅性)
(要做好深入細致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償)
44、廣義的職業(yè)生涯規劃包括(全選)
45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰有(全選)
46、下列說(shuō)法，——錯誤的是(全選)
47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時(shí)，合理的解決辦法有(為了長(cháng)遠需要犧牲眼前或局部利益時(shí)，要做好補償機制)
(強化規劃的法律地位)
(將長(cháng)遠發(fā)展目標公之于眾，接受監督)
48、決定一個(gè)人職業(yè)定向的內在因素有哪些
(價(jià)值觀(guān))(職業(yè)興趣)(職業(yè)性向)
49、工作行為指標包括(工作行為指標)(難度)
判斷題
1、打好基礎，并行工作，不重復勞動(dòng)是能夠得到事半功倍效果的方法——正確
2、項目管理實(shí)質(zhì)上就是任務(wù)與時(shí)間的流程圖——正確
3、科學(xué)設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立——錯誤
4、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，首先就是要對自己有精準的定位——正確
5、職業(yè)生涯發(fā)展規劃就是一個(gè)人的事業(yè)發(fā)展的軌跡——錯誤
6、一個(gè)人對自己的職業(yè)定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變——錯誤
7、目標是個(gè)體、群體、組織、國家在一定時(shí)期內要達到的目的，境界——正確
8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務(wù)，而目標需要有具體的標準——錯誤
9、對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程——正確
10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向——正確
11、事關(guān)組織生存的事項均需設定目標——正確
12、建立知識共享平臺，讓員工不重復過(guò)去的——錯誤，這樣可以有效減少時(shí)間浪費——正確
13、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時(shí)間配合管理部門(mén)的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù)——錯誤
14、為提高會(huì )議效率，在會(huì )議結束時(shí)一定要有歸納總結——正確
15、在企業(yè)，目標管理綜合了戰略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績(jì)效管理——正確
16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理——錯誤
17、現代社會(huì )自由職業(yè)者越來(lái)越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人——正確
18、關(guān)鍵績(jì)效指標不僅要有關(guān)鍵結果，還要體現關(guān)鍵過(guò)程——正確
19、現代目標管理理論時(shí)上世紀五十年代以后提出的，但目標管理本身早已有之——正確
20、對于不可能完成的考核指標，出現一級糊弄一級的情況時(shí)很多的，關(guān)鍵是要實(shí)事求是地制定考核指標，提出目標要求——正確
21、在公共管理上，我國既沒(méi)有績(jì)效管理的法案，也沒(méi)有績(jì)效管理方面的常設機構——正確
22、任何組織都會(huì )存在大瀝青的協(xié)調事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調——正確
23、由于公共部門(mén)的特點(diǎn)，其目標管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門(mén)——錯誤
24、多目標決策和實(shí)施需要考慮目標之間的關(guān)系——正確
25、對實(shí)行聘任制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應能及越高，聘期越長(cháng)——正確
26、目標分解是一種壓力向下傳導的過(guò)程，市場(chǎng)的壓力應該傳遞到每個(gè)崗位和員工——正確
27、應用重要——緊急時(shí)間管理法時(shí)，系統不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾揖o急的事——正確
28、時(shí)間與空間是密不可分的一個(gè)整體——正確
29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性——正確
30、有些部門(mén)以領(lǐng)導的臨時(shí)安排代替計劃，這種工作方式會(huì )導致資源配置出問(wèn)題——正確
31、在目標管理當中，目標來(lái)源于對組織使命的理解——正確
32、在制訂行動(dòng)計劃的時(shí)候，切記多方參與，應該獨立自主完成——錯誤
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