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行政管理基礎知識試題及答案
在學(xué)習和工作的日常里，我們都不可避免地會(huì )接觸到試題，試題是考核某種技能水平的標準。那么問(wèn)題來(lái)了，一份好的試題是什么樣的呢？下面是小編收集整理的行政管理基礎知識試題及答案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
一、名詞解釋
1．行政行為
2．依法行政
3．機關(guān)管理
4．三權分立
5．人事行政
二、單項選擇
1．下列各項中既包含政府的行政職責，也包含政府的行政功能的是( )
A．行政計劃． B．行政領(lǐng)導． C．行政職能． D．機關(guān)管理
2．下列各項中屬于西方國家公務(wù)員制度基本特征的是( )
A．政務(wù)官實(shí)行常任制
B．政務(wù)官與內閣共進(jìn)退
C．事務(wù)官實(shí)行常任制，政務(wù)官與政黨共進(jìn)退
D．事務(wù)官與政黨共進(jìn)退
3．決定著(zhù)決策方案能否實(shí)現及實(shí)現的程度在于( )
A．決策內容是否符合實(shí)際． B．決策方案是否優(yōu)化
C．行政執行 D．決策是否代表人民利益
4．黨風(fēng)、政風(fēng)、社會(huì )風(fēng)氣及公民整體效率意識是影響行政效率的( )
A．環(huán)境因素 B．組織因素． C．人員因素． D．科學(xué)技術(shù)因素
5．應用最普遍、富有生命力的任用形式是( )
A．選舉制 B．任命制
C．聘用制 D．考任制
6．提高行政道德自律能力的根本途徑是( )
A．自我修養． B．外在教育． C．社會(huì )規范． D．政府強制
7．運用行政指令方法進(jìn)行管理，起主要作用的是其( )。
A．權威性． B．垂直性 C．強制性 D．無(wú)償性
8．政府能力的核心概念是（）
A．有效性 B．集權性 C．經(jīng)濟性 D．強迫性
9．對行政效率具有決定性影響的是行政人員的( )．
A．學(xué)歷． B．經(jīng)驗． C．年齡． D．素質(zhì)
10．當代西方資本主義國家政府職能的重點(diǎn)在于( )
A．政治． B．民主． C．文化． D．經(jīng)濟
三、填空
1．近代分權學(xué)說(shuō)由英國的_______倡導，由法國的___________完成。
2．以恩賜官僚制為核心的人事行政時(shí)期，__________關(guān)系是任官的主要標準之一。
3．目標管理方法概括地說(shuō)是一種以____________為基礎的現代管理方法。
4．編制國家預算的程序，可以大體上分為預算編制、_________、__________和__________四個(gè)階段。
5．按行政溝通線(xiàn)路的結構分，有_________溝通和__________溝通。
6．行政管理的幅度與組織層級的設置成_______比例關(guān)系。
四、判斷下列說(shuō)法的是否正確并改正錯誤的說(shuō)法
1．職能機關(guān)享有的決策權力屬于執行性決策權力。（）
2．體制通常具有穩定、普遍和權威的特點(diǎn)。（）
3．采用何種行政方法要以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉移，具體情況，具體分析。（）
4．對公務(wù)員來(lái)說(shuō)，行政道德具有一定的強制性。
5．行政職能是政府設置的職位。（）
6．司法監督是一種事前監督。（）
7．行政決策做出的選擇肯定是理論上最優(yōu)的方案。（）
8．以事為中心的領(lǐng)導對待部下一般很溫和。（）
9．服從大局是對的，但應以不損害本部門(mén)和自身的利益為前提。（）
10．行政領(lǐng)導藝術(shù)一般是表現在處理日常例行事務(wù)上。（ ）
五、簡(jiǎn)答
1．簡(jiǎn)述我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)。
2．簡(jiǎn)述現代人事行政的發(fā)展趨勢。
3．簡(jiǎn)述對公共部門(mén)績(jì)效評估的困難在什么地方。
六、論述（10分）
試論我國行政首長(cháng)負責制與民主管理。
七、案例題（10分）
總投資33億元的某省兩個(gè)“七五”、“八五”重點(diǎn)建設項目——制藥廠(chǎng)和鋁廠(chǎng)，因在行政審批制下盲目搶項目、爭投資、比速度，并在建設中“求詳”、“貪大”，目前累計負債已達65億多元，負債率高達187%，已陷入嚴重資不抵債的困境。
案例思考：
(1)造成該省兩個(gè)重點(diǎn)建設項目陷入困境的根本原因是什么?．
(2)在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，政府應如何管理企業(yè)的經(jīng)濟行為?
參考答案
一、名詞解釋
1．行政行為是國家行政機關(guān)及其行政人員執行公務(wù)、實(shí)施行政管理的行為。
2．依法行政指的是公共行政權力主體即狹義的政府，應當依法設定和實(shí)施行政行為。
3．機關(guān)管理是機關(guān)本身，即辦公地點(diǎn)的管理。這包括合理的安排機關(guān)的辦公場(chǎng)所，配置合適的設備，保持優(yōu)美的工作環(huán)境，以及系統地處理公文和案卷。
4．三權分立是指把國家權力分成立法權、司法權和行政權的政治權力理論。
5．人事行政是指政府為達成其職能、推行其工作，通過(guò)一定的人事機關(guān)及相應的制度、法規、方法和手段，對其所任用的國家工作人員進(jìn)行選拔、任用、培訓、考核、退休等方面的管理活動(dòng)。
二、單項選擇
CCAABACADD
三、填空
1．洛克孟德斯鳩
2．血緣
3．科學(xué)－人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
4．預算執行預算調整決算
5．正式非正式
6．反
四、判斷并改錯
1．對
2．對
3．對
4．對
5．錯行政職能是國家政府的職能
6．錯事前改為事后
7．錯行政決策做出的選擇一般不是理論上最優(yōu)的方案
8．錯以事為中心的領(lǐng)導一般對部下很?chē)绤?/p>
9．錯在必要的情況下，服從大局需要犧牲個(gè)人和部門(mén)的利益
10．錯行政領(lǐng)導藝術(shù)一般表現在處理特殊事務(wù)上
五、簡(jiǎn)答
1．與西方公務(wù)員制度比較：我國公務(wù)員制度是在傳統干部人事制度的基礎上發(fā)展來(lái)的，目的是建立一個(gè)有生機和活力的政府；我國公務(wù)員制度堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和基本路線(xiàn)；我國公務(wù)員制度堅持為人民服務(wù)的宗旨。與傳統干部人事制度比較：體現了分類(lèi)管理的原則；建立的新陳代謝制度；強化了激勵競爭機制；健全了廉政勤政約束制度。
2．人事行政中出現政務(wù)官和事務(wù)官在結構和功能上的分化；由恩賜官僚制和分贓制向功績(jì)制為基礎的現代人事行政的演化；由人治式人事行政向系統化、規范化的法治式人事行政發(fā)展；人事行政的范圍日漸擴大；從非科學(xué)的經(jīng)驗管理發(fā)展到崇尚理性和效率的科學(xué)管理；人事行政由以往只重視通才，發(fā)展為通才專(zhuān)才并重。
3．公共部門(mén)具有壟斷性；公共部門(mén)的目標多元性和目標彈性；公共部門(mén)產(chǎn)出多為無(wú)形產(chǎn)品、中間產(chǎn)品和非商品產(chǎn)品；公共部門(mén)生產(chǎn)多為勞動(dòng)密集型、生產(chǎn)技術(shù)不確定；公共管理的活動(dòng)和其所處的環(huán)境有互動(dòng)性。
六、論述題
首先，行政首長(cháng)負責制的基本特點(diǎn)是責任主體的單一化。對于重大事務(wù)，在集體討論的基礎上由行政首長(cháng)定奪；具體日常行政事務(wù)由行政首長(cháng)決定，行政首長(cháng)獨立承擔行政責任；其次，行政首長(cháng)負責制的優(yōu)點(diǎn)是責任明確，事權集中，分工合作，反應迅速，效率較高，這正符合行政管理應該集中、迅速、果斷解決問(wèn)題的要求，因此，行政機關(guān)一般都實(shí)行行政首長(cháng)負責制，我國憲法也是這樣規定的；再次，行政首長(cháng)負責制與民主管理并不矛盾，而是緊密相關(guān)、相輔相成：
(1)行政首長(cháng)大多是由人民代表大會(huì )選舉或任命的，要受人民的監督；
(2)行政首長(cháng)行使的職權是廣大人民的意志和要求的體現，是代表人民行使權力；
(3)行政首行的決定不是個(gè)人隨心所欲，而是在集思廣益的基礎上作出的。
最后，在實(shí)行行政首長(cháng)負責制的同時(shí)要注意加強民主管理：
(1)在法律的制定和重大問(wèn)題的決策上，必須由國家權力機關(guān)充分討論，民主決定，以求真正集中代表人民的意志和利益；
(2)政府工作中的重大問(wèn)題，須經(jīng)政府常務(wù)會(huì )議或者全體會(huì )議討論決定，對討論中出現分歧、無(wú)法統一而又急需拍板的問(wèn)題，才由行政首長(cháng)決定并負個(gè)人責任；
(3)提高領(lǐng)導活動(dòng)的開(kāi)放程度，擴大透明度，重大情況讓人民知道，重大問(wèn)題經(jīng)人民討論，實(shí)行民主監督，公開(kāi)監督。
七、案例題
行政職能是指行政機關(guān)在管理活動(dòng)中的基本職責和功能作用,主要涉及政府管理什么、管到什么程度、發(fā)揮什么作用的問(wèn)題。
本案例中所反映的問(wèn)題主要我國政府經(jīng)濟職能的問(wèn)題．上述兩個(gè)重點(diǎn)項目陷入困境的根本原因是政府沒(méi)有有效地發(fā)揮自的行政職能,尤其是經(jīng)濟職能,沒(méi)有起到統籌規劃、掌握政策、信息引導、組織協(xié)調、提供服務(wù)和檢查監督的作用,政府過(guò)分的干預了經(jīng)濟的發(fā)展,導致了政府職能失敗。
在社會(huì )主義條件下,政府對企業(yè)管理是間接的,不能用行政審批的手段過(guò)分的干預企業(yè)的行為和經(jīng)濟運行,而是運用經(jīng)濟調節的手段過(guò)和方法來(lái)調控經(jīng)濟,它更多的表現為一種宏觀(guān)上的調控,而不是微觀(guān)上的管理,企業(yè)微觀(guān)上的行為都交由市場(chǎng)來(lái)調節政府要尊重企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主權,保持企業(yè)的積極性,要讓企業(yè)成為產(chǎn)權清晰、權責明確、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險的市場(chǎng)主體,同時(shí),政府又要綜合運用各種有效手段,為企業(yè)服務(wù),引導企業(yè)發(fā)展。
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