應急能力的測試題
案例（1）
面試官：當你遇到一些難以抉擇的問(wèn)題時(shí)，你有什么有效的分析解決問(wèn)題的方法嗎？請給我們舉個(gè)例子。
求職者：有一次，我們要舉辦一個(gè)露天的大型公關(guān)活動(dòng)。由于要考慮到天氣因素，所以要對這次活動(dòng)的可行性進(jìn)行分析。我就用“決策樹(shù)”的方法來(lái)進(jìn)行分析。如果我們取消計劃的話(huà)，則損失1000元。如果我們繼續執行的話(huà)，我們就面臨兩種情況：一種是天氣晴朗，根據估算這種可能性為70%，那么我們可以獲利10000元；還有一種是天氣陰雨，據估算這種可能性是30%，那么我們就損失15000元。如此一來(lái)這個(gè)“決策樹(shù)”的價(jià)值就是2500元。而我也知道這個(gè)計劃如果繼續執行下去的話(huà)是可以獲利的
該求職者表現了自己能夠運用標準化的解決方案和清晰的邏輯分析能力。
在面試現場(chǎng)，求職者可以使用白板把思路如圖2-4所示畫(huà)下來(lái)，這樣可以給面試官留下非常深刻的印象。
案例（2）
面試官：你有沒(méi)有在工作中遇到過(guò)你無(wú)論如何都難以解決的'問(wèn)題？你的態(tài)度如何？
求職者：工作中難免會(huì )有些問(wèn)題難以被徹底的解決，在這樣的情況下，我會(huì )思考這樣幾個(gè)問(wèn)題：我是否已經(jīng)盡了全力，是否還有什么方法或什么人能夠幫助我解決問(wèn)題？我是否已經(jīng)全面地思考過(guò)問(wèn)題的方方面面，還是鉆在死胡同里出不來(lái)？我是否能夠在目前情況下改善問(wèn)題，哪怕只是較小程度的改善？有時(shí)一些小小的改善積累起來(lái)可能最終就能夠解決問(wèn)題。
我認為遇到問(wèn)題的態(tài)度切忌慌亂，往往欲速則不達，因此要冷靜下來(lái)思考。另外就是切忌不停地抱怨，我遇到過(guò)很多人因為不停地抱怨不但給人留下了負面印象，甚至因為消極的態(tài)度錯過(guò)了解決問(wèn)題的最后機會(huì )。
點(diǎn)評
該求職者首先表現了他不會(huì )輕易放棄解決問(wèn)題的態(tài)度，懂得從各個(gè)角度去思考問(wèn)題，并且會(huì )努力到最后一刻。
在表述自己遇到問(wèn)題的態(tài)度方面，該求職者也表現的非常完美，冷靜、不抱怨并積極處理問(wèn)題是所有面試官都會(huì )欣賞的態(tài)度。
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