人力資源常見(jiàn)面試題
一、必答題
1、請用三分鐘時(shí)間做一個(gè)自我介紹。
2、傳統的人事行政管理與人力資源管理有哪些區別?
3、您是一個(gè)具有什么樣性格的人?這樣的性格有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
二、抽答題(每人任選兩題)
1、人力資源規劃分為哪幾個(gè)部分?
2、企業(yè)的組織架構有哪幾種模式?
3、企業(yè)管理中涉及的馬斯洛需求的五個(gè)層次是指，哪些內容?
4、如何理解企業(yè)管理中的火爐效應?
5、請談?wù)勀侨绾卫斫饽就袄碚摰?
6、如何理解面試過(guò)程中出現的暈輪效應?
7、制定年度培訓計劃的依據來(lái)源于哪些方面?
8、培訓效果評估分為哪幾個(gè)層次?
9、績(jì)效考核中的SMART原則是指什么?
10、您可以通過(guò)哪些途徑來(lái)提取KPI指標?
11、在進(jìn)行薪酬福利設計時(shí)，需遵循哪些原則?
12、如何理解面試過(guò)程中的`STAR原則?
13、如何理解企業(yè)管理中的青蛙效應?
14、在進(jìn)行薪酬等級設計時(shí)，您認為主管級的工資可以高過(guò)經(jīng)理級的工資嗎?為什么?
15、請至少舉出勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的三個(gè)不同點(diǎn)。
16、您覺(jué)得可以從哪些方面做好員工關(guān)系管理工作?
17、請談?wù)勀侨绾巫龊蔑執霉芾砉ぷ鞯?
18、請談?wù)勀侨绾巫龊帽０补芾砉ぷ鞯?
19、請談?wù)剰哪男┓矫孢M(jìn)行行政人事管理費用的控制?
20、請從戰略和戰術(shù)的角度去分析“攻其不備，出其不意。”這句話(huà)的含義。
三、討論題
1、什么叫企業(yè)文化?企業(yè)文化包括哪些層次?如何建設企業(yè)文化?
2、什么叫執行力?如何加強執行力?
3、員工不喜歡佩戴廠(chǎng)牌進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)您將如何解決這一問(wèn)題?
4、一個(gè)業(yè)務(wù)員在冰天雪地的一天送一封快遞到住在山上的一戶(hù)人家，來(lái)到山腳下卻發(fā)現路被雪封死了。為了能按時(shí)將快遞送給客戶(hù)，他自己作主請了一架直升機，最終將快遞及時(shí)送到了客戶(hù)手中。這一事件經(jīng)傳播之后，引起了極大轟動(dòng)，客戶(hù)紛紛贊揚該公司的服務(wù)質(zhì)量，從而使公司的業(yè)務(wù)一個(gè)月內迅速增長(cháng)了一倍。假如您是該公司的人力資源經(jīng)理，您將如何處理此事件?
【人力資源常見(jiàn)面試題】相關(guān)文章：
面試常見(jiàn)的面試題及回答03-06
面試常見(jiàn)的面試題以及回答03-06
常見(jiàn)面試題解析08-13
社團面試的常見(jiàn)面試題目03-20
學(xué)生會(huì )常見(jiàn)的面試題目10-21
人力資源面試題庫03-14
社團招新面試的常見(jiàn)面試題目03-23
銀行常見(jiàn)面試題和參考答案12-03
人力資源負責人面試題03-26