電話(huà)銷(xiāo)售開(kāi)場(chǎng)白的技巧分享 銷(xiāo)售必備!
6月20日訊,當一個(gè)人聽(tīng)到一個(gè)陌生的電話(huà)時(shí),總是有如下幾個(gè)疑問(wèn)。
“你是誰(shuí)?”
“你怎么知道我的信息的?”
“你找我有什么事?”
“這個(gè)事情對我有什么好處?”等等。所以,開(kāi)場(chǎng)白的第一個(gè)技巧就是:
技巧一:說(shuō)好第一句話(huà),建立初步信任
開(kāi)場(chǎng)白的技巧就是要解決客戶(hù)心中的這些疑慮,只有你的開(kāi)場(chǎng)白能解決客戶(hù)心里的這些疑問(wèn),這樣才能有繼續的可能。而其中,第一句話(huà)非常重要。通常是表明我是如何知道你的?比如,保險公司和銀行信用卡部門(mén)合作,第一句話(huà)通常說(shuō)的是:“您好,請問(wèn)是陳寧華先生嗎?我是招商銀行客戶(hù)服務(wù)中心的***,現在有時(shí)間嗎,想和您做個(gè)回訪(fǎng)”。因我是招商銀行的信用卡用戶(hù),所以就有了對話(huà)繼續的可能性。
在這個(gè)對話(huà)中,保險公司的成功是源于套用了數據庫來(lái)源之一的招商銀行的良好信譽(yù)。如果你沒(méi)有任何可合作的,具有良好信譽(yù)度的數據庫,最簡(jiǎn)單的方法就是直接以客戶(hù)的聯(lián)系信息問(wèn)候他。比如,一個(gè)百度的電話(huà)銷(xiāo)售銷(xiāo)售百度的競價(jià)排名服務(wù)。她是這樣和我開(kāi)場(chǎng)白的。
“請問(wèn),您是必瑞咨詢(xún)的陳寧華老師嗎?”
“我是,你是那里?”
“陳老師,我叫劉寶霞。我是在網(wǎng)絡(luò )上看到您的文章,才知道您的聯(lián)系方式的。陳老師現在講話(huà)方便嗎?”
“哦 是這樣啊。你有什么事情嗎?”
到這一步,我還以為是咨詢(xún)的客戶(hù)。不管她后面怎么說(shuō),但到這一步,都應該說(shuō)她的開(kāi)場(chǎng)白是成功的。
技巧二:不要給客戶(hù)拒絕你的機會(huì )
大部分沒(méi)有受過(guò)訓練的銷(xiāo)售新人往往都在這關(guān)上吃了很多虧,只知道說(shuō),或提很容易被客戶(hù)拒絕的封閉式問(wèn)題,例如好不好,是不是,可不可以。客戶(hù)一個(gè)NO字就前功盡棄。所以?xún)?yōu)秀的銷(xiāo)售在每次對話(huà)中,都非常注意問(wèn)題的設計,基本上都養成以開(kāi)放性提問(wèn)結尾的習慣。例如:“我今天找您是為了介紹一項特殊的顧問(wèn)服務(wù)類(lèi)型“操盤(pán)”,您對這樣的服務(wù)形式了解程度如何呢?”這樣客戶(hù)便不容易掛掉你的電話(huà)。但封閉性問(wèn)題并不是在整個(gè)開(kāi)場(chǎng)白階段都不能用,當客戶(hù)對你的服務(wù)感興趣了,向你請教或咨詢(xún)意見(jiàn)時(shí),你用封閉式的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行診斷,這個(gè)時(shí)候封閉式問(wèn)題變容易建立信任。例如,我在和很多客戶(hù)溝通時(shí)候,客戶(hù)對如何建立電話(huà)行銷(xiāo)的團隊組織結構非常苦惱,我通常會(huì )提問(wèn):“你們目前的組織結構可以簡(jiǎn)單描述一下嗎?”(這是開(kāi)放性問(wèn)題);“你們有沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的人負責開(kāi)發(fā)新客戶(hù),維護老客戶(hù)?這個(gè)問(wèn)題就是封閉性問(wèn)題了。
技巧三:根據不同的人給予不同的利益訴求
每通電話(huà)通常時(shí)間很短,一般在3.5到4.5分鐘。開(kāi)場(chǎng)白里需要精煉地概括中對目標客戶(hù)的好處,目標客戶(hù)要根據不同的職位來(lái)進(jìn)行利益的訴求。
決策層如總經(jīng)理級別的人天天被財務(wù)數字困擾。所擔憂(yōu)的問(wèn)題都是直接能從數字或運營(yíng)KPI表達出來(lái)的。銷(xiāo)售額與利潤的增長(cháng),成本的降低,單位運營(yíng)效率的提高等。而且除了自身企業(yè)的運營(yíng)問(wèn)題之外,他也比較關(guān)注競爭對手的動(dòng)態(tài),自己在行業(yè)內的影響等等。所以,你在短時(shí)間里,必須巧妙組織你的開(kāi)場(chǎng)白,說(shuō)出你要找他的理由。當他問(wèn)你:“請問(wèn)找我有什么事情?”你就必須用一句話(huà)來(lái)概括你的產(chǎn)品和服務(wù)對他的'利益。“劉總您好,我們公司是一家幫助企業(yè)建立電話(huà)行銷(xiāo)系統,提升利潤水平的咨詢(xún)顧問(wèn)公司,目前在您這個(gè)行業(yè),某某對手名字也是我們的長(cháng)期戰略客戶(hù)。今天打電話(huà)給您,主要是希望讓您來(lái)了解我們的服務(wù),互相交流,探討合作的可能性,您想知道某某對手公司是如何使用了我們的服務(wù)之后,在三個(gè)月時(shí)間里,業(yè)績(jì)增長(cháng)了四倍的情況嗎?”
管理層如部門(mén)經(jīng)理,他們天天比較關(guān)注的是他部門(mén)的考核指標,自己的部門(mén)權利,例如部門(mén)培訓預算,以及他在組織內部的人事問(wèn)題,比如其他部門(mén)對他們的支持,頂頭上司對他的看法。所以,你在和這些人溝通時(shí),先不要直接溝通你的服務(wù)和產(chǎn)品對整體公司產(chǎn)生的影響,因為即使你的產(chǎn)品再好,他最多也是起到一個(gè)向上推薦的作用。正確地做法是先進(jìn)入他們的選擇范圍,然后為他個(gè)人提供各種自己力所能及的幫助。所以在開(kāi)場(chǎng)白階段只要先說(shuō)明你們的服務(wù)是很多企業(yè)的選擇,讓他們做一個(gè)參考,后面再有機會(huì )不斷跟進(jìn),這樣的技巧才真正有效。除非你遇到一個(gè)正在考慮換供應商的采購或部門(mén)經(jīng)理。那恭喜你,運氣不錯。
技巧四:設計主要和次要目標
為了使每通電話(huà)都有價(jià)值,一位專(zhuān)業(yè)的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員在打電話(huà)給客戶(hù)之前一定要預先訂下希望達成的目標,如果沒(méi)有事先訂下目標,將會(huì )使銷(xiāo)售人員很容易偏離主題,完全失去方向,浪費許多寶貴的時(shí)間。 通常電話(huà)銷(xiāo)售的目標可分成主要目標及次要目標:
主要目標通常是你最希望在這通電話(huà)達成的事情,而次要目標是如果當你沒(méi)有辦法在這通電話(huà)達成主要目標時(shí),你最希望達成的事情。
許多電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員在打電話(huà)時(shí),常常沒(méi)有訂下次要目標,因此在沒(méi)有辦法完成主要目標時(shí),就草草結束電話(huà),不但浪費了時(shí)間也在心理上造成負面的影響覺(jué)得自己老是吃閉門(mén)羹。 常見(jiàn)的主要目標有下列幾種:
1)確認準客戶(hù)是否未真正的潛在客戶(hù)
2)確定約訪(fǎng)時(shí)間(或為外勤拜訪(fǎng)業(yè)務(wù)人員貢獻合格銷(xiāo)售線(xiàn)索)
3)銷(xiāo)售出某種預定數量或金額的商品或服務(wù)
4)確認出準客戶(hù)何時(shí)做出最后決定
5)讓準客戶(hù)同意接受商品/服務(wù)建議書(shū)
常見(jiàn)的次要目標有下列幾種:
1)取得準客戶(hù)的相關(guān)資料
2)銷(xiāo)售某種并非預定的商品或服務(wù)
3)預訂再和準客戶(hù)聯(lián)絡(luò )的時(shí)間
4)引起準客戶(hù)的興趣,并讓準客戶(hù)同意先看適合的商品/服務(wù)資料
5)得到轉介紹
制定主要與次要目標的好處是讓電話(huà)銷(xiāo)售人員沒(méi)有感覺(jué)自己每天所做的勞動(dòng)是白費的,同時(shí)也為以后的銷(xiāo)售機會(huì )管理做好了鋪墊。
有了一個(gè)流暢的開(kāi)場(chǎng)白,你的電話(huà)銷(xiāo)售工作就有了一個(gè)良好的開(kāi)端,希望此文對大家電話(huà)銷(xiāo)售有所幫助。
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