關(guān)于引進(jìn)人才的議案

　　引進(jìn)各方面的人才是各大城市發(fā)展的重要因素，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的關(guān)于引進(jìn)人才的議案，希望對大家有幫助。

　　關(guān)于引進(jìn)人才的議案1

　　案由:知識經(jīng)濟時(shí)代生產(chǎn)投入的主要要素是知識、是人才,軟件業(yè)是知識經(jīng)濟時(shí)代最具代表性的產(chǎn)業(yè),軟件企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，軟件人才日益成為一種稀缺的生產(chǎn)要素。目前，以微軟為代表的外國軟件企業(yè)在中國建基地、建實(shí)驗室、建公司,網(wǎng)絡(luò )了大批人才,使得軟件人才的競爭達到了白熱化的程度，對于軟件人才的競爭已經(jīng)演變成了一場(chǎng)國際人才的競爭。北京、上海等城市近幾年來(lái)對于信息產(chǎn)業(yè)方面的人才一直是一路綠燈。而我市軟件企業(yè)人才的招攬競爭也是暗流涌動(dòng)，甚至在軟件園入駐企業(yè)間也存在人才競爭，企業(yè)間的人才流動(dòng)性較大。

　　案據:我市軟件、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)主要集中在xxx軟件園。目前，xxx軟件園入駐企業(yè)100家，完成產(chǎn)值25億元，稅收突破2000萬(wàn)元，主園區內企業(yè)(不含掛靠企業(yè))70多家，常駐園區企業(yè)員工700余人，掛靠企業(yè)近30家，直接員工400余人。但企業(yè)反映人才需求目前都得不到滿(mǎn)足，特別是技術(shù)人員，例如寧圖和惠涵的網(wǎng)絡(luò )美工、秀漫的3D游戲和動(dòng)漫設計、百助的'后臺程序員等，企業(yè)求賢若渴。

　　我市現有軟件人才呈現如下特征:一是高端人才不足，除安工大、河海文天學(xué)院、xxx師專(zhuān)、安徽冶金科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、xxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院5所高校外，有工業(yè)學(xué)校、皖江職業(yè)教育、馬鋼技師學(xué)院、市技師學(xué)院4所中職學(xué)校以及北大實(shí)訓基地、美華學(xué)校、視聆通培訓3所民辦培訓機構。5所大中專(zhuān)學(xué)校計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)年均畢業(yè)生本科430人、專(zhuān)科915人，且畢業(yè)后多赴發(fā)達或沿海城市，在我市就業(yè)很少。據安工大統計，該校每年畢業(yè)生只有20%左右在我市就業(yè)。二是人才和企業(yè)需要脫鉤。經(jīng)走訪(fǎng)企業(yè)了解，企業(yè)所需工作技能和學(xué)校課程設置內容不一致，可企業(yè)新招員工必須經(jīng)企業(yè)再培訓或老員工帶領(lǐng)實(shí)習一段時(shí)間后方能上崗。三是人才的結構不合理。企業(yè)需求的人才為技術(shù)性較強的應用軟件程序員或跨專(zhuān)業(yè)結合的網(wǎng)游3D美工等，但學(xué)校教育培訓課程設置注重共性和寬泛的適應性，缺乏特色和實(shí)用性。

　　雖然我市軟件人才狀況有不足之處，也要看到，我市中低端軟件教育培訓學(xué)校等機構已經(jīng)有7家，各院校專(zhuān)業(yè)建設熱情很高，學(xué)科設置基本齊全，具備了基本的教學(xué)設施和基本師資力量，每年有穩定數量的畢業(yè)生。針對我市軟件及相關(guān)人才需求、現狀、問(wèn)題，提出如下建議:

　　一、政府主導吸引軟件人才

　　一是制定我市相關(guān)人才引進(jìn)培養計劃。二是加大人才引進(jìn)培養投入。建立穩定的投入機制，對人才培養費用進(jìn)行補貼，對引進(jìn)和使用人才企業(yè)進(jìn)行獎勵或稅費減免。三是加快引進(jìn)高端人才。市政府每年安排專(zhuān)項經(jīng)費，專(zhuān)門(mén)進(jìn)行軟件及相關(guān)人才引進(jìn)。四是放寬人才落戶(hù)我市條件。目前外地人在我市購房申請商業(yè)貸款時(shí)，需提供一年以上在我市繳納社保或個(gè)人所得稅的證明材料，一定程度上影響了高層次軟件人才在我市安家落戶(hù)的積極性，要放寬高層次外市人在我市購房時(shí)申請商業(yè)貸款的前置條件，以促進(jìn)人才落戶(hù)，加速我市軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展。五是營(yíng)造舒適的人才就業(yè)環(huán)境，用事業(yè)聚集人才，用感情溫暖人才，用待遇留住人才，用文化融合人才。

　　二、高校主導培養軟件人才

　　一是推進(jìn)“校政企”合作，市內高校要密切聯(lián)系軟件園，繼續深化全市5所大中專(zhuān)院校、4所中職院校和3所培訓機構與園區簽訂的人才戰略合作協(xié)議的落實(shí)執行，建立定期交流制度，拓寬合作領(lǐng)域和合作層次，從提供實(shí)習基地、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )等逐步做起，建立人才實(shí)習、招聘、代培訓、訂單培養的機制。二是以市場(chǎng)為導向改革人才培養模式。緊密聯(lián)系企業(yè)需要，調整課程設置;邀請企業(yè)骨干技術(shù)人員，講解企業(yè)技術(shù)方案和需求案例;加強與用人企業(yè)聯(lián)系，針對性培養，創(chuàng )造到企業(yè)實(shí)習和學(xué)習機會(huì )。三是加大對軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)的支持。支持學(xué)院、系加強自身建設，以企業(yè)為來(lái)源強化客座教師隊伍建設，逐步擴大相關(guān)專(zhuān)業(yè)招生數量，擴大招生規模。四是加強畢業(yè)生跟蹤調查，及時(shí)了解校友動(dòng)向和企業(yè)需求，不斷調整教學(xué)設置。

　　三、園區主導搭建人才平臺

　　堅定不移地實(shí)施人才強園戰略，堅持以人才創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新推動(dòng)園區轉型升級的發(fā)展路徑不動(dòng)搖，以創(chuàng )新驅動(dòng)為發(fā)展路徑，以人才引進(jìn)培養、創(chuàng )業(yè)服務(wù)、創(chuàng )新孵化為工作重點(diǎn)，努力探索“人才+項目+產(chǎn)業(yè)”的創(chuàng )新型經(jīng)濟發(fā)展模式。一是建議由市人才辦牽頭，出臺針對軟件人才的專(zhuān)項優(yōu)惠政策，建設“園區人才活動(dòng)基地”，增強園區吸引力;二是加強“校政企”合作，拓展市內外、省外高校資源，謀劃好產(chǎn)學(xué)研對接;三是通過(guò)主題招才、合作招才、“走出去”招才等舉措，以及服務(wù)留才、平臺育才等創(chuàng )新體系支撐，不斷加快園區領(lǐng)軍型創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新人才集聚進(jìn)程;四是強化培訓培養，開(kāi)展項目實(shí)訓計劃，引入多層次的軟件培訓學(xué)院和職業(yè)培訓機構，開(kāi)展訂單化培訓。

　　關(guān)于引進(jìn)人才的議案2

　　提案人:xx市人大代表王xx

　　單位:xx南方水泥有限公司

　　在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導下，xx經(jīng)濟運營(yíng)、城市建設、民生工程

　　顯，建議把尊重知識、尊重人才和做好人才工作作為政府支撐社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的主要工作來(lái)抓，營(yíng)造良好的.引進(jìn)人才、用好人才、留住人才的好氛圍。

　　一、加大人才引進(jìn)力度，特別是創(chuàng )新型人才的引進(jìn)。結合x(chóng)x市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和轉型升級要求，建議政府相關(guān)部門(mén)編制人才引進(jìn)工作指導意見(jiàn)。建立人才引進(jìn)“綠色通道”。對研究生以上學(xué)歷、符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級方向、用人單位急需的技術(shù)創(chuàng )新和高級管理人才優(yōu)先引進(jìn)。

　　二、完善人才激勵優(yōu)惠政策。建議政府對于市內引進(jìn)的主要人才采取免交個(gè)人所得稅、建設高級技術(shù)和管理人才專(zhuān)門(mén)保障房或公租房、給予xx購房特別補貼。建立大學(xué)生技術(shù)創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)園，并給予相應的創(chuàng )業(yè)資金和優(yōu)惠政策。

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