應(yīng)聘書的概念特點

        (1)應(yīng)聘書的概念

　　應(yīng)聘書是指求職者根據(jù)用人單位發(fā)布的招聘職員的廣告、通知和其他有關(guān)信息，有目的地表達求職意向的信函。

　　(2)應(yīng)聘書的特點

　　應(yīng)聘書與求職信是一個類型，但相對求職信而言，求職目標比較明確，對用人單位的用人條件和相關(guān)要求心中有數(shù)，減少了求職的盲目性，與此同時又增加了求職的被動性。

　　一般而言，求職者呈遞應(yīng)聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職書那樣可以群發(fā)。

　　明顯的針對性

　　寫應(yīng)聘書的目的是為了向用人單位請求特定的工作職位，應(yīng)聘的`目標很明確。招聘材料中對擬聘員工的素質(zhì)、條件要求交代十分清楚。應(yīng)聘書就是圍繞那些特定的條件和要求寫作的，所以它具有明顯的針對性。

　　應(yīng)聘人對相關(guān)職位的要求心中有數(shù)，所以要針對求職的目標，揣摩讀信人的要求和心理，把握書信的內(nèi)容和語氣。力求做到方向正確、內(nèi)容集中，重點突出。

　　強烈的自薦性

　　應(yīng)聘書的訴求對象是確定的，那就是用人單位的人事經(jīng)理、部分負責(zé)人或是招聘信息材料中指定的聯(lián)系人。求職者必須向這個確定的對象先容、推薦自己，要使對方從信中了解自己，讓對方覺得只有應(yīng)聘書的主人才是最合適的人選。所以信中往往圍繞給定的招聘條件比較充分地先容自己的基本素質(zhì)和成績，有的放矢地表明自己勝任工作的條件和能力。

　　獨特的個性特征

　　一個招聘職位的公布往往會得到很多求職者的響應(yīng)，用人單位在一段時間內(nèi)會收到一大批應(yīng)聘書。應(yīng)聘人只有通過應(yīng)聘書展示自己的特長和上風(fēng)，給對方留下深刻的印象，引起對方的高度留意，才可能從人群中脫穎而出。因此，應(yīng)聘書在內(nèi)容和形式上都應(yīng)力避平庸，追求不同于他人的個性化特征，給用人單位以獨特而深刻的印象。

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