勞動(dòng)關(guān)系工作總結
總結在一個(gè)時(shí)期、一個(gè)年度、一個(gè)階段對學(xué)習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好準備一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家收集的勞動(dòng)關(guān)系工作總結，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結1
一、集體協(xié)商簽訂集體合同
我局繼續大力推進(jìn)工資集體協(xié)商、區域性和行業(yè)性集體協(xié)商，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，促進(jìn)羅湖勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展。1—10月審查集體合同xx份，涉及企業(yè)2815家次，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)集體合同98份，涉及企業(yè)98家次，涉及員工22882人次；審查區域性集體合同22份，涉及企業(yè)2717家次，涉及員工33814人次。
二、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程
為全面開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范區工程工作，主動(dòng)走訪(fǎng)10個(gè)街道勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調委員會(huì )，調動(dòng)街道勞動(dòng)保障所、總工會(huì )和社區工作站等基層力量，指導創(chuàng )建工程工作，各司其職，齊抓共管落實(shí)創(chuàng )建工作。同時(shí)，借助人力資源部門(mén)的普法宣傳和勞動(dòng)監察日常巡查，全面發(fā)動(dòng)企業(yè)積極參加。特別注重企業(yè)指導，面對面解釋勞動(dòng)管理的十項標準，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)。
三、關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者
積極落實(shí)區全年重要工作責任制，關(guān)心外來(lái)建設者。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區關(guān)愛(ài)外來(lái)建設者春暖公益招聘會(huì )，提供就業(yè)指導和就業(yè)援助等綜合服務(wù)；二是開(kāi)展普法宣傳，以“法制伴我行”勞動(dòng)法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節、勞動(dòng)節為平臺，舉辦勞動(dòng)普法教育戶(hù)外宣傳活動(dòng)和勞動(dòng)法律法規知識培訓班、座談會(huì )；三是推行集體協(xié)商，以非公企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)，推進(jìn)工資集體協(xié)商和區域性、行業(yè)性集體協(xié)商，擴大集體合同覆蓋面，嚴把集體合同質(zhì)量關(guān)；四是加強職業(yè)技能培養，重視來(lái)深建設者的職業(yè)技能人才培養，增強來(lái)深建設者穩定就業(yè)能力和向高技能、高收入行業(yè)轉移能力。
四、企業(yè)薪酬調查
根據人力資源社會(huì )保障部辦公廳、廣東省人力資源社會(huì )保障廳和市人力資源社會(huì )保障局關(guān)于企業(yè)薪酬調查工作要求，以人力資源社會(huì )保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展我區企業(yè)薪酬調查工作。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結2
朝陽(yáng)區發(fā)改局按照區委區政府《關(guān)于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見(jiàn)》要求，根據我區經(jīng)濟工作面臨的形勢和任務(wù)，堅持以穩增長(cháng)、調結構、促改革、防風(fēng)險、惠民生，努力推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，增加有效投資，提高發(fā)展質(zhì)量，為全面打造構建和諧勞動(dòng)關(guān)系氛圍，確保我區國民經(jīng)濟穩步增長(cháng)奠定了堅實(shí)的基礎。
一、項目審批方面
為了進(jìn)一步提高審批效率，針對發(fā)改局負責的政府性投資項目審批，制定出臺了《發(fā)改局項目審批工作流程》，審批要件提供齊全的，3個(gè)工作日內辦結，審批要件提供不齊全的.，采取一次性告知。
企業(yè)不使用政府性資金投資建設項目實(shí)行網(wǎng)絡(luò )審批。由企業(yè)在網(wǎng)上申報要件，審批人員每天登陸吉林省投資項目在線(xiàn)審批監管平臺，符合條件的，即時(shí)審批；針對受理項目，要件齊全的立刻上報請示。
年初以來(lái)，共受理項目13個(gè)項目，審批了13個(gè)項目，全部實(shí)現“一門(mén)式一張網(wǎng)”備案審核，批復率達100%。
二、政策方面
我局始終把落實(shí)政策措施放在突出位置，擺上重要日程，有效的解決了政策效能不佳、知曉度不高的問(wèn)題。
一是優(yōu)化政策供給體系。20xx年，為了更好地適應當前經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，按照立足長(cháng)春看朝陽(yáng)，放眼全國看朝陽(yáng)的思路，在政策制定過(guò)程中分別參考了凈月、南關(guān)、高新等區的政策，學(xué)習浙江、西安等地在制定政策方面的先進(jìn)做法，以加大政策扶持力度、拓寬政策優(yōu)惠基本面、鼓勵新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展為原則，以?xún)?yōu)于我市其他城區、形成政策洼地為目標,對經(jīng)濟政策體系進(jìn)行了較大的調整。采取了“1+N”的政策體系，出臺了《關(guān)于推進(jìn)20xx年經(jīng)濟發(fā)展若干意見(jiàn)》。1側重存量，側重服務(wù)業(yè)和工業(yè)，N側重增量，側重科技、財政、農業(yè)、招商等專(zhuān)業(yè)方面，避免重復與交叉，為推進(jìn)我區經(jīng)濟工作平穩發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎。
二是突出政策創(chuàng )新引領(lǐng)。20xx年制定政策過(guò)程中，為進(jìn)一步體現我區的政策的優(yōu)越性、實(shí)用性。對標先進(jìn)地區，進(jìn)一步調整和細化了促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展政策體系，拓展了政策引領(lǐng)的導向作用，突出了現代服務(wù)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新發(fā)展內涵，為鼓勵特色主題園區發(fā)展、重大項目建設進(jìn)程、“專(zhuān)精特新”企業(yè)發(fā)展、醫藥健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展等都給予了政策扶持，為鼓勵平臺經(jīng)濟和數字經(jīng)濟發(fā)展引入“服務(wù)發(fā)展券”這一創(chuàng )新制度，為園區企業(yè)發(fā)展注入了活力。
三是擴大政策宣傳范圍。構建了政策解讀體系，在文件后附了政策解讀部門(mén)及咨詢(xún)電話(huà)。指導基層部門(mén)廣泛深入的宣傳，確保轄區企業(yè)及時(shí)了到新政策，掌握新政策，運用新政策。同時(shí)利用業(yè)務(wù)活動(dòng)廣泛宣傳政策，要求各經(jīng)濟部門(mén)結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)，利用為企業(yè)服務(wù)時(shí)機，及時(shí)宣講政策，引導企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結3
從畢業(yè)到此刻已經(jīng)6年了，與HR結緣沒(méi)有6年也有5年多了，期間六大模塊均有接觸，也各有體會(huì )，覺(jué)得HR的工作是一環(huán)扣一環(huán)的，只要一環(huán)節沒(méi)有做好，就會(huì )導致整HR工作的失敗。接觸三茅人力資源網(wǎng)是從20xx年開(kāi)始的，所沒(méi)有堅持每一天打卡，可是在有空閑的時(shí)間總會(huì )去學(xué)習資深同仁的經(jīng)歷與思想，獲益良多。
20xx年我加入了一新單位，從事勞動(dòng)關(guān)系工作，這一年中發(fā)生了很多另我深思的事情，我也開(kāi)始覺(jué)得HR工作是一項任重而道遠的工作。勞動(dòng)關(guān)系此刻已經(jīng)被很多公司所重視，可是操作起來(lái)卻沒(méi)有固定的章程，有時(shí)會(huì )覺(jué)得無(wú)所事事，不知如何開(kāi)展工作，有時(shí)會(huì )覺(jué)得事件棘手，不知如何解決。自我也是經(jīng)過(guò)不斷的經(jīng)歷、不斷的思考、不斷的改善，才略有心得，寫(xiě)出來(lái)和大家分享一下，也期望能夠得到更多三茅同學(xué)的指點(diǎn)。
1.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與員工溝通的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)展的方式是多種多樣的，活動(dòng)的舉辦、文刊的發(fā)布、政策的宣導、員工慰問(wèn)等。
2.勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展遵循的指向標。企業(yè)發(fā)展要研究員工的利益，員工是水，企業(yè)是舟，水能載舟，亦能覆舟；做好勞動(dòng)關(guān)系就要平衡企業(yè)和員工的`利益分配。當然HR也很難做，如同博弈，尋找利益最大化。
3.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭議的救火員。在企業(yè)發(fā)展的階段，會(huì )或多或少的接觸到法規的邊界，稍不注意就會(huì )引起勞動(dòng)糾紛，小規模的勞動(dòng)糾紛可能會(huì )令公司損失金錢(qián)，可是大規模的勞動(dòng)爭議就可能引發(fā)罷工、停產(chǎn)。勞動(dòng)關(guān)系工作要隨時(shí)檢查勞動(dòng)爭議隱患，隱患的發(fā)生一般是在特定情景下才會(huì )發(fā)生的，很容易排查，只要做好隱患排查，就能避免火源的蔓延。
20xx年即將過(guò)去，一年的勞動(dòng)關(guān)系工作中，讓我更加深刻了解HR工作的重要性，制度的制定要結合最新的法律法規；人員選拔前要做好工作崗位分析、人員綜合測評；培訓人選要研究人員的忠誠度、資料要綜合人員本事和崗位需求；薪酬福利的制定要結合地方政策及相關(guān)行業(yè)；績(jì)效考核要貼合管理模式也要做到公平合理；勞動(dòng)關(guān)系要平衡企業(yè)，關(guān)愛(ài)員工。這六環(huán)節中，任何一環(huán)節出錯，就會(huì )導致員工不滿(mǎn)、勞動(dòng)爭議的發(fā)生，也會(huì )影響企業(yè)在社會(huì )的公眾形象。在此也祝愿所有辛苦工作在HR崗位的同仁，新年歡樂(lè )，工作順利！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結4
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
大家好！我是xx公司的xx，今天我給大家匯報一下我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作情況。
在過(guò)去的一年中，我們公司注重建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，不論是在管理層還是在員工之間，我們都取得了很好的成績(jì)。首先，在企業(yè)管理方面，我們建立了權利與義務(wù)相結合的制度，使員工能清楚地知道自己的權益和責任。同時(shí)，我們也加強了溝通和聯(lián)絡(luò )，及時(shí)回應員工的關(guān)切和建議，確保員工能夠痛快地工作。其次，我們重視員工的培訓與晉升，通過(guò)技能培訓和崗位輪換，提高了員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，激發(fā)了員工的工作熱情和積極性。最后，我們也倡導平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，為員工提供公平的競爭環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
在員工關(guān)系方面，我們注重維護員工的權益，遵守勞動(dòng)法律法規，確保員工的工資待遇、工作環(huán)境和工作時(shí)間等基本權益得到保障。同時(shí)，我們也積極組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和協(xié)作，提升團隊凝聚力和歸屬感。
通過(guò)這些努力，我們公司創(chuàng )造了良好的'工作氛圍和和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和歸屬感得到了提升。我們相信，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的基石，我們將繼續努力，為員工營(yíng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
謝謝大家的支持與合作！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結5
為深入貫徹國家、省構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，進(jìn)一步加強勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防范和應對工作，切實(shí)維護職工合法權益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，特制定我縣防范和應對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險工作預案。
一、總體要求
（一）指導思想。
深入貫徹國家、省構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)，堅持預防為主、源頭治理的方針，通過(guò)加強對勞動(dòng)關(guān)系運行情況的監測和預警，全面掌握引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛的基礎性和根本性問(wèn)題，著(zhù)力建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)、協(xié)調有力的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控機制，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
（二）目標任務(wù)。
建立健全勞動(dòng)關(guān)系監測制度、勞動(dòng)關(guān)系預警制度和部門(mén)聯(lián)動(dòng)制度，實(shí)現勞動(dòng)用工更加規范、勞資雙方權益有效維護、勞動(dòng)糾紛及時(shí)預防化解、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩定。
二、重點(diǎn)工作
（二）建立勞動(dòng)關(guān)系預警制度。
密切關(guān)注群體性勞動(dòng)爭議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養老保險費情況、淘汰落后產(chǎn)能和受疫情影響的企業(yè)裁員情況，以及列入勞動(dòng)關(guān)系監測點(diǎn)企業(yè)有關(guān)方面的信息，及時(shí)篩查異常信息，建立分級預警制度，不斷完善、磨合、協(xié)調運用機制，做到早發(fā)現、早報告、早處置。
1、初級預警（III級）。
有下列情形之一的，列入初級預警：
一是發(fā)生群體性勞動(dòng)爭議案件，但未造成較大影響的；
二是企業(yè)拖欠集體勞動(dòng)者（指占本單位勞動(dòng)者80%及以上的'，下同）工資和養老保險三個(gè)月的（不含經(jīng)稅務(wù)機關(guān)同意推遲至次年繳納的情形，下同）；
三是企業(yè)一個(gè)月內累計裁員50人以上100人（含）以下，且裁員方案未按規定報送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查的。
處置措施：對上述群體性勞動(dòng)爭議案件，積極引導當事人通過(guò)調解化解爭議，調解不成的及時(shí)引導進(jìn)入仲裁程序，并加強與訴訟銜接，妥善處置；
對上述拖欠工資和養老保險費情形，要深入企業(yè)了解原因，督促企業(yè)多方籌措資金解決所欠工資和養老保險費，同時(shí)加強與職工的溝通協(xié)調，及時(shí)化解矛盾；
對上訴裁員情形，要督促企業(yè)及時(shí)報審裁員方案，對裁員程序和經(jīng)濟補償標準等不符合法律法規政策規定的，及時(shí)予以糾正。
同時(shí)，要做好發(fā)生上述預警情形企業(yè)的跟蹤排查，確保預警信息及時(shí)消除。
2、中級預警（II級）。
有下列情形之一的，列入中級預警：
一是發(fā)生群體性勞動(dòng)爭議案件，并給當地造成較大影響的，以及因勞動(dòng)關(guān)系矛盾可能引發(fā)職工集體上訪(fǎng)、怠工、停工等傾向性、苗頭性問(wèn)題等；
二是企業(yè)拖欠集體勞動(dòng)者工資和養老保險超過(guò)三個(gè)月的；
三是企業(yè)一個(gè)月內累計裁員超過(guò)100人，且裁員方案未按規定報送人力資源社會(huì )保障部門(mén)審查的。
處置措施：在沿用初級預警處置措施的基礎上，要將企業(yè)列入監控對象，加強監測、排查和指導，督促企業(yè)建立健全規章制度，加強企業(yè)集體協(xié)商工作，完善企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，及時(shí)化解勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾，以及可能引發(fā)的傾向性、苗頭性問(wèn)題。
3、緊急預警（I級）。
因勞動(dòng)關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件，列入緊急預警。
處置措施：對重大群體性事件按照突發(fā)事件處置有關(guān)規定及時(shí)報告縣委、縣政府，并進(jìn)行應急響應。其余緊急預警情形，配合公安、信訪(fǎng)、維穩等有關(guān)部門(mén)，組建現場(chǎng)指揮部，分別開(kāi)展工作。人社部門(mén)將迅速聯(lián)系企業(yè)負責人，認真聽(tīng)取職工訴求，耐心解釋相關(guān)政策，及時(shí)疏導聚集人員。同時(shí)，應認真研究職工群眾訴求，及時(shí)提出處理意見(jiàn)。對職工維護自身合法權益的訴求，應督促和指導企業(yè)盡快解決。對職工爭取高于法定標準的更高要求，指導企業(yè)認真研究其合理性和可行性，積極與職工溝通協(xié)商。對集體勞動(dòng)爭議案件，要積極引導職工依法依規走調解仲裁等程序。發(fā)生緊急預警情形企業(yè)，要列入重點(diǎn)監控對象，定期走訪(fǎng)，密切監測和排查，確保勞動(dòng)關(guān)系矛盾得到有效化解。
各鄉鎮要按照屬地管理原則，開(kāi)展預警信息日常監測、排查和處置工作。促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系等部門(mén)共同負責企業(yè)裁員情況的監測、排查和處置；勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)負責群體性勞動(dòng)爭議案件的監測、排查和處置；勞動(dòng)_門(mén)負責因違反勞動(dòng)保障法律法規引發(fā)的群體性事件的監測、排查和處置；社會(huì )保險部門(mén)負責企業(yè)社會(huì )保險繳納的監測和異常信息收集匯總。各鄉鎮在排查中發(fā)現預警信息的，需第一時(shí)間向縣人社局匯報，并及時(shí)采取處置措施。應急處置過(guò)程中，要及時(shí)續報事件的基本情況、原因分析、處置過(guò)程和結果、社會(huì )影響等有關(guān)情況。凡瞞報、漏報或報告不及時(shí)造成不良后果的，要追究有關(guān)人員的責任。
（三）建立部門(mén)聯(lián)動(dòng)制度。
強化促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議仲裁、社會(huì )保險等系統內業(yè)務(wù)部門(mén)之間的協(xié)商聯(lián)動(dòng)處置機制，共同排查和分析研究當前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中帶傾向性、苗頭性的問(wèn)題，加強信息溝通和形勢研判，對涉及人數多、影響面大、容易引發(fā)社會(huì )矛盾的重大、突發(fā)及群體性勞動(dòng)關(guān)系糾紛的案件，建立重大事項會(huì )商制度，共同研究應急處置方案，促進(jìn)勞資糾紛妥善處置。要健全完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，加強與三方各成員單位的溝通和聯(lián)動(dòng)，共同制定和落實(shí)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的方針、政策和規劃，定期或不定期研究分析、組織協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的重大情況和問(wèn)題，深入推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作，維護企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。
三、保障措施
（一）加強組織領(lǐng)導。做好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控工作，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益、事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )和諧。要充分認識新形勢下共同加強勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控工作的重要性和緊迫性，把預防化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛工作擺在更加突出的位置，切實(shí)加強組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調。同時(shí)，要充分發(fā)揮部門(mén)職能優(yōu)勢，利用并有效整合資源，形成合力，最大限度地消除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的不和諧因素，確保社會(huì )安定穩定。
（二）落實(shí)工作職責。勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議仲裁、促進(jìn)就業(yè)、社會(huì )保險等部門(mén)將積極履職，通力合作。勞動(dòng)關(guān)系部門(mén)負責牽頭協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控工作，配合工會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系監測制度；勞動(dòng)x門(mén)牽頭處理因違反勞動(dòng)保障法律法規引發(fā)的突發(fā)事件，參與部門(mén)聯(lián)動(dòng)等工作；勞動(dòng)仲裁部門(mén)負責參與勞動(dòng)關(guān)系預警、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等工作，有效處理各類(lèi)勞動(dòng)爭議案件，推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解組織，以柔性調解方式把勞資糾紛化解在企業(yè)內部；促進(jìn)就業(yè)部門(mén)配合處理因淘汰落后產(chǎn)能和因疫情影響導致企業(yè)規模性裁員引發(fā)的群體性事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作；社會(huì )保險部門(mén)負責牽頭處理因社會(huì )保險關(guān)系轉移接續、待遇享受等問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作；辦公室負責協(xié)調有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)處理因勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的群體性上訪(fǎng)事件，參與勞動(dòng)關(guān)系預警和部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作。
（三）強化工作措施。各部門(mén)應加強對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險防控工作的研究，結合實(shí)際，制定具體實(shí)施措施，特別是針對勞動(dòng)關(guān)系預警、部門(mén)聯(lián)動(dòng)等各項制度，細化工作方案，明確各項制度的工作目標、責任分工、方法步驟、具體要求等，確保各項制度正常運轉并取得實(shí)效。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結6
尊敬的領(lǐng)導、各位同事：
我是xxxx公司的xx，今天我向大家匯報我們公司在和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的工作總結。
一、管理理念方面：
我們公司堅持以人為本的管理理念，注重員工的權益保障和職業(yè)發(fā)展。我們建立了權利與義務(wù)相結合的制度，明確了員工的權益和責任，并根據員工的能力和表現，制定了晉升和薪酬激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。
二、員工關(guān)系方面：
我們公司注重員工之間的溝通交流和團隊合作。我們定期組織各類(lèi)員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的了解和互動(dòng)，促進(jìn)良好的`人際關(guān)系和團隊凝聚力。同時(shí)，我們也重視員工的培訓和職業(yè)發(fā)展，通過(guò)技能培訓和崗位輪換，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
三、員工權益保障方面：
我們公司嚴格遵守勞動(dòng)法律法規，保障員工的基本權益。我們制定了完善的勞動(dòng)合同和薪酬制度，并按時(shí)足額發(fā)放工資和社會(huì )保險。我們也定期開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題，提升員工的福利待遇和工作條件。
通過(guò)以上工作，我們公司建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，員工的工作積極性和滿(mǎn)意度明顯提高。今后，我們將繼續加強員工關(guān)系管理，提高員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機會(huì )，為員工創(chuàng )造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會(huì )。
謝謝大家的支持與合作！
勞動(dòng)關(guān)系工作總結7
在勞動(dòng)合同管理過(guò)程中，我認真貫徹執行《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng )立和諧勞動(dòng)關(guān)系，堅持以“制度完善，管理順暢，操作嚴謹，精細認真”為工作準則，推進(jìn)勞動(dòng)合同規范管理工作，現將工作總作如下：
一、開(kāi)展五項工作，做到操作嚴謹。
1、細化管理職能。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開(kāi)展《公司機構設置及所屬單位管理職責匯編》的修訂工作。匯編工作涉及管理處7科室、3直屬、5附屬、9基層單位、2多種經(jīng)營(yíng)單位，覆蓋到基層隊站，編制過(guò)程中，綜合近幾年機構調整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定。為公司進(jìn)一步理順管理體制，整合內部資源，明確管理職能，打下了良好的基礎。
2、勞動(dòng)合同日常管理。定期按單位核對清查文本數量，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失。健全勞動(dòng)合同臺賬，對以前不被重視的電話(huà)和住址，補充全面，做到信息數據準確、完整。實(shí)時(shí)維護人力資源信息系統及勞動(dòng)合同信息表，合同續簽及變更情景及時(shí)錄入，基本做到“勞動(dòng)合同簽訂資料、人力資源管理系統信息、員工實(shí)際崗位”三者一致。
3、嚴格勞動(dòng)合同執行程序。
勞動(dòng)合同訂立。嚴格按照《公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法》要求，下達《新簽勞動(dòng)合同書(shū)面要約》，辦理新員工勞動(dòng)用工相關(guān)手續，就業(yè)登記備案資料完整、準確，人力資源系統勞動(dòng)合同信息維護完整，并建立了新增勞動(dòng)合同簽訂管理臺賬。
勞動(dòng)合同的續訂。嚴格按照《港獅礦區管理處勞動(dòng)合同續簽管理實(shí)施細則》進(jìn)行勞動(dòng)合同到期考核，續簽前嚴格按程序開(kāi)展續簽考核，充分利用好考核這指揮棒，改變我們追著(zhù)員工簽合同的狀況，變被動(dòng)為主動(dòng)。
勞動(dòng)合同的變更。嚴格履行合同變更手續。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統的一致性。
勞動(dòng)合同的終止（解除）。嚴格按照公司規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同及退工手續，及時(shí)維護人力資源系統。
加大合同督查力度。
針對公司開(kāi)展的兩次勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，組織基層單位先后兩次開(kāi)展操作崗及管理崗勞動(dòng)合同自查活動(dòng)，此次自查活動(dòng)歷時(shí)二月，覆蓋管理處全部員工。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過(guò)程中，將人手中的勞動(dòng)合同文本一并收回，組織基層單位人事員嚴格依據二代身份證與連續工齡認定表及人力資源系統，認真核對人勞動(dòng)合同信息，將問(wèn)題項逐一登記。
經(jīng)過(guò)地毯式篩查，共整理匯總十大項問(wèn)題，主要有人保管合同丟失、文本錯誤、工時(shí)有誤、合同資料涂改、填寫(xiě)不規范，人信息不準確，工作資料與人力資源系統不一致等，涉及員工近300余名。針對檢查暴露出來(lái)的問(wèn)題，我們立即開(kāi)展了逐項整改。目前，因填寫(xiě)不規范，資料有涂改的重新簽訂32人，人丟失文本補辦20人，更換錯誤文本67本，學(xué)歷變更50人，崗位變更1xx人。尤其在開(kāi)展是勞動(dòng)合同中崗位資料與人力資源系統和實(shí)際崗位“三崗”統一的整改活動(dòng)中，我們將崗位名稱(chēng)與技能鑒定工種逐一對照，調整勞動(dòng)合同與人力資源系統，規范崗位調整審批程序。目前，經(jīng)過(guò)一系列的整改，管理處勞動(dòng)合同已基本貼合人事處的規范要求。
三、明年想法：
經(jīng)過(guò)全年兩次公司開(kāi)展的.勞動(dòng)合同管理專(zhuān)項檢查，我了解到勞動(dòng)合同管理的重要性及勞動(dòng)合同管理實(shí)施過(guò)程中易存在的風(fēng)險，所以，在日常工作中，努力抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作和管理力度，嚴格執行油田公司勞動(dòng)勞動(dòng)合同管理方面的有關(guān)規定，確保勞動(dòng)合同規范管理，規避風(fēng)險。
1、提高認識，不斷規范。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，是各項人事勞資管理的基礎，牽涉面廣，政策性強。我將進(jìn)一步提高對勞動(dòng)合同管理工作的認識，抓好勞動(dòng)合同管理各環(huán)節，加強勞動(dòng)合同管理的基礎工作，確保勞動(dòng)合同規范管理。
2、強化監督，落實(shí)職責。作為勞動(dòng)用工管理的歸口部門(mén)，我們將加強對基層各單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理的檢查、指導，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調查，并要求各基層單位嚴格落實(shí)公司勞動(dòng)合同管理相關(guān)制度，確保勞動(dòng)用工關(guān)系合法合規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結8
xx公司是年月改制的股份有限公司企業(yè)，現有員工人，其中，女職工人。占地面積平方公里，鹽田面積萬(wàn)公畝。主要產(chǎn)品有等。年生產(chǎn)能力是，實(shí)現銷(xiāo)售收入億元，創(chuàng )利稅3090萬(wàn)元。
近年來(lái)，充分發(fā)揮工會(huì )維護職工合法權益的基本職能和橋梁紐帶作用，努力加強工會(huì )自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展，企業(yè)先后榮獲省一輕系統明星企業(yè)、省重合同守信用企業(yè)、省鹽業(yè)系統思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、省鹽業(yè)系統先進(jìn)企業(yè)、濰坊市百強民營(yíng)企業(yè)、濰坊市誠信民營(yíng)企業(yè)、濰坊市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、濰坊市工會(huì )工作先進(jìn)單位、濰坊市勞動(dòng)保障誠信示范企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。在工作中主要做好以下幾點(diǎn)：
一、加強組織領(lǐng)導，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。
根據上級指示精神，積極推行和諧企業(yè)創(chuàng )建工作。公司成立了由總經(jīng)理任組長(cháng)，紀檢書(shū)記、工會(huì )主席為副組長(cháng)的和諧企業(yè)創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，建立了工作制度，明確了工作職責。為進(jìn)一步抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員隊伍，民主推選出“勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調員”，負責公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調督查工作。在20xx年6月份企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)的決定》和《和諧企業(yè)創(chuàng )建工作實(shí)施細則》，對工作的各個(gè)環(huán)節提出了具體明確的標準。20xx年3月份公司又下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展工資集體協(xié)商活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。形成了“企業(yè)黨委主抓、行政具體運作、工會(huì )監督落實(shí)”的“三位一體”格局。
二、倡導“以人為本”思想，解決熱點(diǎn)問(wèn)題，增強企業(yè)的凝聚力。
在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的當今，企業(yè)管理要適應中國國情，應結合思想政治工作，不能光靠那種硬性的苛刻管理，要把教育引導職工寓于實(shí)際工作中去，要真心實(shí)意地為職工說(shuō)話(huà)辦事，實(shí)實(shí)在在地為職工利益著(zhù)想。我公司在具體工作中，真正落實(shí)“以人為本”的思想，把思想政治工作與解決職工切身利益相結合。公司不論資金如何緊張，每月保持按時(shí)發(fā)放工資，既穩定了職工隊伍，安定了人心，又鼓舞了士氣。對職工利益密切相關(guān)的`工資調整等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，和其講道理、擺政策，打消疑慮。廣大職工一切從大局出發(fā)，心想大局，立足大局，正確處理好個(gè)人、集體和國家三者利益關(guān)系。針對我公司地處偏僻，遠離城區，公司積極解決職工子女入托上學(xué)問(wèn)題。還投資幾十萬(wàn)元購買(mǎi)了客車(chē)，讓職工上下班坐上了班車(chē)，解除了他們的后顧之憂(yōu)；新蓋高標準宿舍樓，讓職工住宿達到旅館化標準；按時(shí)為職工繳納“五金”，按時(shí)發(fā)放勞保用品，定期為職工查體，保證職工身心健康；成立職工生活民主管理委員會(huì )，每季度召開(kāi)一次會(huì )議，研究職工生活問(wèn)題，收集職工對生活的意見(jiàn)和建議，積極協(xié)調解決；為進(jìn)一步維護好職工切身利益，實(shí)施《工資集體協(xié)商制度》，公司與職工就職工的收入進(jìn)行集體協(xié)商，通過(guò)一系列措施，充實(shí)了和諧企業(yè)創(chuàng )建工作的內容，促進(jìn)廣大干部職工的工作積極性。
三、抓好企業(yè)文化建設，積極開(kāi)展文體活動(dòng)，陶冶職工情操。
我公司注重文化建設與思想教育相結合，以新穎活潑的形式占據職工的思想陣地，充分調動(dòng)職工的主觀(guān)能動(dòng)性，達到寓教于樂(lè )的目的。在“五一”勞動(dòng)節、“五四”青年節、“三八”婦女節及黨慶、國慶等節日積極開(kāi)展豐富多彩的文體娛樂(lè )活動(dòng)。舉辦文藝晚會(huì )、象棋、乒乓球等比賽。生產(chǎn)旺季，在制鹽單位開(kāi)展等競賽活動(dòng)。在化工分廠(chǎng)開(kāi)展“四比”勞動(dòng)競賽。還組織以上活動(dòng)的開(kāi)展，既陶冶了職工情操，提高了職工的思想道德素質(zhì)和文明素質(zhì)，又培養了職工奮發(fā)向上，團結奉獻的良好風(fēng)尚.
四、樹(shù)立先模典型，弘揚企業(yè)正氣。
1、樹(shù)立工作先進(jìn)典型，能夠起到統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣、激動(dòng)斗志的作用。能使廣大職工提高覺(jué)悟，樹(shù)立遠大理想，有事半功倍的效果。因此我公司黨委對此工作十分重視，分別在不同季節組織評尋生產(chǎn)能手”、“優(yōu)秀青年”、“勞動(dòng)狀元”、“業(yè)務(wù)骨干”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
2、開(kāi)展評尋十佳道德模范”活動(dòng)，對評選的先進(jìn)和涌現出的好人好事進(jìn)行隆重表彰獎勵，并大張旗鼓地宣傳。榜樣的力量是無(wú)窮的，現在，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，爭一流的熱潮在我公司已蔚然成風(fēng)，全體職工以飽滿(mǎn)的熱情投入到生產(chǎn)中去，形成了“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，推動(dòng)了企業(yè)又好又快發(fā)展。
五、發(fā)揮好工會(huì )職能，認真抓好宣傳教育
我們充分利用現有的宣傳工具做好職工教育和宣傳工作，先后舉辦工藝、技術(shù)、企業(yè)管理、道德禮儀、安全知識等12期學(xué)習培訓班。參加學(xué)習的職工達360人次。全面提高職工素質(zhì)，適應了企業(yè)發(fā)展的需要。
前段工作中，在上級的正確領(lǐng)導下，我們很抓落實(shí)、措施得力，企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽，職工工作熱情高漲，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展，取得了較好效益。在今后的工作中，一定加倍努力，力爭再上新臺階。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結9
根據《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》（彭人勞發(fā)[20xx]180號）文件的工作安排，我鎮堅持以人為本和科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導思想，深刻理解和準確把握“建立工作”的內涵，并狠抓“建立工作”的落實(shí)。目前，我鎮建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮已初見(jiàn)成效，現將有關(guān)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作總結如下：
一、我鎮的基本狀況
隆豐鎮地處彭州市北部近郊，屬“天府之國”腹心地帶。省道彭白公路、新彭白公路西線(xiàn)、新彭白公路中線(xiàn)縱貫全境，是通往國家級白水河自然保護區及省級風(fēng)景名勝丹景山、九峰山的重要之道，境內有正在建設的西南最大的四川石化基地。隆豐鎮素有“蘭花之鄉”“大蒜之鄉”和“川劇之鄉”的美稱(chēng)全鎮幅員面積51、1平方公里，人口約4、7萬(wàn)人，轄20個(gè)村（社區）。那里，物華天寶，人杰地靈，享有“川劇之鄉”、“蘭花之鄉”和“大蒜之鄉”的美稱(chēng)。全鎮轄18個(gè)村，2個(gè)涉農社區，241個(gè)村民小組，總戶(hù)數13500戶(hù)，全鎮總人口4、7萬(wàn)余人。轄區內正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)共有23戶(hù)，納入建立范圍企業(yè)23戶(hù)，職工總人數643人，簽定勞動(dòng)合同643人，勞動(dòng)合同簽定率100%，參加社保594人，社保參保率92、38%。極積開(kāi)展工資群眾協(xié)商和女職工權益保護協(xié)議簽定工作。18個(gè)村、2個(gè)涉農社區分別成立了聯(lián)合工會(huì )委員會(huì )。
二、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮的主要做法
建立和諧勞動(dòng)關(guān)系我鎮根據上級要求深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、緊緊圍繞保增長(cháng)、保民生、保穩定的工作中心，以促進(jìn)本轄區內的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定為目標。堅持“樹(shù)立形象，規范用工，維護權益，促進(jìn)發(fā)展”的原則，根據有關(guān)法律法規，認真做好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作，提高用人單位勞動(dòng)管理水平，維護職工和用人單位合法權益，促進(jìn)本轄區內的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧穩定。
（一）健全機構、通力合作、周密籌劃建立工作。
我鎮成立了“建立和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)工作領(lǐng)導小組”（見(jiàn)創(chuàng )和領(lǐng)導小組名單），下設領(lǐng)導小組辦公室，負責建立活動(dòng)的組織領(lǐng)導協(xié)調和日常工作。根據建立的有關(guān)文件精神，我們連續召開(kāi)協(xié)調會(huì )，對建立的任務(wù)、步驟、措施進(jìn)行研究，并建立和完善了狀況通報制度，定期碰頭制度等工作機制，確保建立工作高效有序運轉。
（二）明確建立目標，大力推進(jìn)。
我們在總結過(guò)去建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗的基礎上，用心探索在鄉鎮、企業(yè)開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立工作，切實(shí)有力的推動(dòng)《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規的進(jìn)一步學(xué)習、宣傳、貫徹、落實(shí)。完善勞動(dòng)合同，群眾合同及工資群眾協(xié)商制度，進(jìn)一步規范建立單位的`用工行為，營(yíng)造良好的用工環(huán)境，建立健全既能有效維護企業(yè)和職工的合法權益，又能充分調動(dòng)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者雙方長(cháng)效機制。經(jīng)努力本轄區的企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾合同等都到達了建立的要求，本轄區內無(wú)拖欠農民工工資現象，無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
（三）健全制度，促進(jìn)建立工作有序開(kāi)展。
一是企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議制度，定期召開(kāi)企業(yè)負責人聯(lián)席會(huì )議，各企業(yè)匯報貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、依法維護職工權益、構建和諧勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)開(kāi)展狀況，協(xié)商解決有關(guān)問(wèn)題；二是企業(yè)自查制度，各企業(yè)對照實(shí)施方案的的要求每季度進(jìn)行一次自查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行認真的整改，盡可能將矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)；三是檢查制度，由建立活動(dòng)領(lǐng)導小組負責組織檢查，重點(diǎn)檢查各企業(yè)規章制度、勞動(dòng)用工管理、勞動(dòng)合同、群眾合同及工資群眾協(xié)商的履行狀況，總結經(jīng)驗，取長(cháng)補短；四是評比制度，對各企業(yè)開(kāi)展建立活動(dòng)進(jìn)行定期考評，建立活動(dòng)的先進(jìn)單位，給予通報表彰。
（四）突出重點(diǎn)，狠抓建立工作落實(shí)。
一是規范企業(yè)勞動(dòng)合同管理，堅持宣傳教育與監督并重的原則，鼓勵和指導企業(yè)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同；二是大力推進(jìn)群眾合同和工資群眾協(xié)商制度，加大對各企業(yè)工資群眾協(xié)商工作的指導，進(jìn)一步推進(jìn)群眾合同的簽訂；三是建立良好的工資發(fā)放機制，在本轄區內開(kāi)展“誠信單位”、“依法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資承諾”活動(dòng)，提高企業(yè)的信用度，確保工資的按時(shí)足額發(fā)放；四是督促企業(yè)依法參加社會(huì )保險，勞動(dòng)保障部門(mén)主動(dòng)上門(mén)宣傳和服務(wù)；五是用心組建工會(huì )組織，轄區內都建立了工會(huì )組織，各村建立了聯(lián)合工會(huì )，各企業(yè)不斷改善勞動(dòng)者生產(chǎn)環(huán)境和生活福利條件，努力營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、關(guān)愛(ài)生命和和諧發(fā)展的良好環(huán)境。
（五）加強宣傳，營(yíng)造良好工作氛圍。
一是印發(fā)宣傳資料，深入企業(yè)車(chē)間宣傳，現場(chǎng)為職工宣傳建立活動(dòng)的重要好處，應對面理解職工的咨詢(xún)，傾聽(tīng)職工對開(kāi)展建立活動(dòng)的意見(jiàn)推薦；二是召開(kāi)各種形式的座談會(huì )，為企業(yè)家、企業(yè)管理人員等群體有針對性地進(jìn)行宣傳，使他們主動(dòng)用心參與建立活動(dòng)；三是舉辦培訓班，為企業(yè)主和員工講解勞動(dòng)保障法律法規知識及開(kāi)展建立活動(dòng)的有關(guān)活動(dòng)資料。
（六）加強指導嚴格監督，確保建立工作取得成效。
為了確保建立工作順利開(kāi)展，抓出成效，我們定制了一系列的配套措施：一、加大工作目標督查，我們根據《彭州市開(kāi)展建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）工作實(shí)施方案》的通知（彭人勞發(fā)[20xx]180號）和《成都市建立和諧勞動(dòng)關(guān)系街道（社區）、鄉鎮考評細則（試行）》、以及其他創(chuàng )和的文件精神、配套設施、給各創(chuàng )和單位下達了目標任務(wù)，把創(chuàng )和工作納入年度工作目標綜合考評；二、職能部門(mén)加強幫忙和服務(wù)。鎮就業(yè)和社會(huì )保障服務(wù)中心為企業(yè)的就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、信息咨詢(xún)等方面帶給聯(lián)系、幫忙、服務(wù)。鎮工會(huì )指導基層工會(huì )組織完善民主管理，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)合同管理、安全生產(chǎn)教育、有效協(xié)商基層工會(huì )組織調解和處理勞動(dòng)爭議，幫忙企業(yè)解決職工在生產(chǎn)、生活、就醫、子女讀書(shū)等方面遇到的問(wèn)題，其他職能部門(mén)也在各自職能范圍內帶給重點(diǎn)服務(wù)。經(jīng)過(guò)不斷努力，本轄區內企業(yè)基本上實(shí)現建立的要求。轄區內各企業(yè)規章制度合法健全，勞動(dòng)用工范圍，工資群眾協(xié)商制度正在全面推行，《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規得到貫徹落實(shí)，整個(gè)轄區內構成了企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工奉獻企業(yè)的良好氛圍，實(shí)現了政府、企業(yè)、員工、社會(huì )四方共贏(yíng)。
三、下一步工作打算
（一）認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》等法律法規，進(jìn)一步鞏固和諧勞動(dòng)關(guān)系成果，確保轄區內企業(yè)的簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì )保險、建立工會(huì )組織、簽訂群眾勞動(dòng)合同均到達100%。無(wú)拖欠工資發(fā)生、無(wú)群眾勞動(dòng)爭議發(fā)生。
（二）總結轄區“建立工作”經(jīng)驗，大力宣傳和諧勞動(dòng)關(guān)系建立活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)本轄區內的和諧勞動(dòng)關(guān)系建立工作。
（三）根據《關(guān)于印發(fā)成都市和諧勞動(dòng)關(guān)系“四個(gè)建立”工作三年行動(dòng)計劃（20xx-20xx）》和彭州市人社局《關(guān)于全面推進(jìn)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（社區）活動(dòng)意見(jiàn)的通知》精神，進(jìn)一步在企業(yè)中開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結10
一、工作完成情況。
20xx年，在局黨組的正確領(lǐng)導下，勞動(dòng)關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為維護用人單位和勞動(dòng)者的雙方權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系，全面推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系工作。現將20xx年勞動(dòng)關(guān)系股工作開(kāi)展情況匯報如下：
（一）進(jìn)一步推行勞動(dòng)用工備案工作。
三年來(lái)我們 “在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，總結經(jīng)驗。及時(shí)對推廣過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行總結、整改對在推廣過(guò)程中發(fā)現好的工作方法及時(shí)記錄，少走彎路，提高工作進(jìn)度。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎，積累了經(jīng)驗。我股通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系QQ群指導企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶(hù)，實(shí)現了對用工單位110xx份勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等情況的動(dòng)態(tài)監管。
（二）勞動(dòng)用工備案年度審核工作。
按照《xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于做好〈勞動(dòng)用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規定，結合我縣勞動(dòng)用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動(dòng)用工初次備案的企業(yè)的《勞動(dòng)用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節，能夠依法加強勞動(dòng)用工管理，切實(shí)保障勞動(dòng)者的.合法權益，為實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定打下堅實(shí)基礎。
（三）開(kāi)展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調查。調查的時(shí)期指標為xx年1月1日至12月31日的數據，我股采用的抽樣調查的辦法，對同崗位職工人數不足50人的全部調查，同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
（一）創(chuàng )新制度建設，勞動(dòng)合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動(dòng)合同制度信息化、制度化、長(cháng)效化管理模式。通過(guò)大力推行勞動(dòng)用工備案軟件的使用，使我縣規模企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止達到了全方位的動(dòng)態(tài)監控。在軟件推行過(guò)程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，受到企業(yè)的好評。
（二）主動(dòng)靠前服務(wù)，政策法律法規及時(shí)傳達。
堅持“主動(dòng)服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則，面向企業(yè)，主動(dòng)服務(wù)。采取多種形式開(kāi)展勞動(dòng)法律法規的宣傳活動(dòng)，提高用人單位及勞動(dòng)者規范用工和依法維權意識，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動(dòng)用工備案”服務(wù)群，隨時(shí)解決企業(yè)在用工備案和法規運用方面的問(wèn)題。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動(dòng)法律法規的宣傳材料，引導勞動(dòng)者通過(guò)合法途徑維權，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì )穩定。
（三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習。
為適應不斷發(fā)展的經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng )新”，不斷學(xué)習，通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結經(jīng)驗，提高業(yè)務(wù)水平，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結11
為更好地實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，規范煙草行業(yè)現有勞動(dòng)用工關(guān)系，按照省、市局有關(guān)”三定”會(huì )議的精神，確山縣分公司進(jìn)取推進(jìn)規范勞動(dòng)用工的工作，按照市局關(guān)于縣公司清理外聘人員的意見(jiàn)依法依規度外聘人員進(jìn)行了清理。
一、解除勞動(dòng)關(guān)系人員的類(lèi)型及人數
確山縣煙草分公司根據自身實(shí)際情景，梳理分類(lèi)出8類(lèi)外聘人員共84人，具體情景如下：
1、20xx年私自參加選招的農民合同制煙葉技術(shù)員xx人2、95年3月未經(jīng)省局批準，私自調入人員11人(于20xx年6月，本人寫(xiě)出申請，企業(yè)已辦理內退手續)
3、20xx年私自參加選招的，現距法定退休年齡5年以?xún)鹊臒熑~技術(shù)員7人
4、20xx年7月至97年7月，公司聘用煙葉技術(shù)員13人
5、20xx年10月后公司聘用煙葉技術(shù)員24人
6、公司聘用輔助崗位7人
7、公司聘用卷煙駕駛員4人，送貨員1人8、內部退伍子弟5人
二、處理程序及方式
我縣局依照市局有關(guān)規定，經(jīng)過(guò)職代會(huì )、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)，制定規范勞動(dòng)關(guān)系清理人員方案，依據方案，針對不一樣的`人實(shí)行不一樣的核算方法。具體方式如下：
1、對一、二類(lèi)人員，按在冊正式工待遇進(jìn)行分流安置，補償標準共計三項：一次性補償金：在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補發(fā)一月工資(本企業(yè)前十二月人均月工資)，不滿(mǎn)一年按一年算;行業(yè)安置費：按照檔案記載每滿(mǎn)一年補助xx00元，最多不超過(guò)30年;行業(yè)一次性獎勵：三天內簽協(xié)議的一次性獎勵3萬(wàn)元，七天內簽協(xié)議的一次性獎勵1萬(wàn)元，七天后簽的不予獎勵。
2、對三類(lèi)人員，按國家法律有關(guān)規定，不予清理，享受企業(yè)內退待遇。
3、對第四類(lèi)人員，有兩套方案可供選擇，一是按照本企業(yè)前十二月人均工資，并補發(fā)自本人進(jìn)入煙草系統以來(lái)企業(yè)未繳納的養老保險金;而是按照行業(yè)在冊正式職工待遇進(jìn)行分流安置。此類(lèi)人員均選擇了第二套方案進(jìn)行買(mǎi)斷。
4、對五至七類(lèi)人員，本著(zhù)合情合理的原則，我縣公司按照在本企業(yè)每滿(mǎn)一年工齡補助月生活費300元，不滿(mǎn)一年按一年算，并按照實(shí)際相每人支付了養老保險金和醫保金。第六類(lèi)人員中又進(jìn)入本企業(yè)十年以上的，我縣局參照第四類(lèi)人員標準對其進(jìn)行補償。
5、第八類(lèi)人員，為系統內部退伍子弟，按市局要求，均辦理了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議手續，但不支付生活補償金，企業(yè)繼續聘用。
依據核算結果，按時(shí)發(fā)放經(jīng)濟補償金，除第三類(lèi)人員外，都寫(xiě)出了自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請書(shū)，并與企業(yè)簽訂了終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)。
三、年末實(shí)際存在的各類(lèi)人員情景
1、20xx年度新增人員3名，減少人員3名。截止20xx年xx月底，我縣公司在冊在崗人員xx5人。
2、截止20xx年xx月底，我縣公司保留關(guān)系人員37人，其中：在冊保留關(guān)系20人，非在冊保留關(guān)系17人，其中外聘技術(shù)員內退7人。
3、截止20xx年xx月底外聘人員為75人。其中，私進(jìn)人員16人，零增長(cháng)4人，外聘技術(shù)員53人。
4、截止20xx年xx月底離休1人、退休人員28人。
四、存在的問(wèn)題及打算
(一)存在的問(wèn)題
在我局依法依規對外聘人員進(jìn)行清理的過(guò)程中，部分被清理人員試圖謀取更多私利，多次纏訪(fǎng)、鬧訪(fǎng)，提出的問(wèn)題已超出情理范圍。
(二)針對這些問(wèn)題的打算
在對各類(lèi)外聘人員的清理過(guò)程中，我局切實(shí)做到了依法依規、合情合理的要求。但針對一些問(wèn)題，無(wú)法協(xié)商一致，我們能夠經(jīng)過(guò)以下兩種辦法來(lái)解決：一是，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或司法訴訟途徑解決;二是，請他們退回公司已經(jīng)支付的各項經(jīng)濟補償金，我們同地方勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )、法院等部門(mén)聯(lián)合對他們的各項補償依法依規進(jìn)行重新核算，并按照新的核算結果進(jìn)行兌現。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結12
今年，在局黨政領(lǐng)導的領(lǐng)導下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導下，我科圍繞“服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”的工作主線(xiàn)，深入開(kāi)展勞動(dòng)爭議調解規范化建設和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作。現將主要情況總結如下：
一、今年主要工作情況
（一）加強調解機制建設，強化工作基礎
一是深化街鎮調解組織建設。制定完善了《XX區今年勞動(dòng)爭議調解工作規范化管理考核標準》，健全調解工作考核激勵機制。開(kāi)展培育推選勞動(dòng)爭議預防調解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預防調解機制。截至10月底，全區共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集體爭議77件，涉及勞動(dòng)者3854人，現已結案1930件，其中調解成功1527件，調解成功率79.1%，為當事人雙方挽回勞動(dòng)報酬等各類(lèi)經(jīng)濟損失11071萬(wàn)元。二是加強基層培訓力度。深入推進(jìn)我區勞動(dòng)爭議調解規范化建設，推行調解員持證上崗制度，加大對基層調解員的培訓力度。在局領(lǐng)導的重視支持下，爭取到了由區財政對基層調解工作自今年開(kāi)始設立專(zhuān)項補貼資金，制訂了《今年調解工作規范化考核標準》、《XX區勞動(dòng)爭議調解辦案補貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開(kāi)展區勞動(dòng)爭議預防調解員的選拔和專(zhuān)項培訓。設立了“閔行預調員”qq群，并通過(guò)組織開(kāi)展“每日一問(wèn)”、“每月一座談”、“每季一培訓”等活動(dòng)，不斷加強對調解員的業(yè)務(wù)培訓。同時(shí)，組織全區人事?tīng)幾h調解員參加市人社局的系列培訓，努力提高調解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規范基層調解流程和各類(lèi)文書(shū)制作，并通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)、座談會(huì )等形式了解代收工作開(kāi)展情況，為年底考核做準備。通過(guò)在基層調解組織設立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，促進(jìn)地區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。至10月底，各街鎮代收仲裁案件771件。
（二）發(fā)揮三方協(xié)調機制，推進(jìn)集體協(xié)商
一方面，在今年5月召開(kāi)了今年區勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調聯(lián)席會(huì )議辦公室工作會(huì )議，制訂了《關(guān)于對我區企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì )審機制的實(shí)施辦法》、《區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作。另一方面，繼續發(fā)揮主導作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì )企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著(zhù)力加大對規模以上企業(yè)、世界500強企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長(cháng)幅度、福利待遇等方面開(kāi)展集體協(xié)商。配合區總工會(huì )開(kāi)展“百日要約”行動(dòng)，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放“提示函”，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區人大開(kāi)展貫徹實(shí)施《XX市集體合同條例》的專(zhuān)項檢查調研，切實(shí)履行監督協(xié)調職能，規范集體合同審核，及時(shí)調停集體協(xié)商爭議。至10月底，全區集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數24.95萬(wàn)人。其中，工資專(zhuān)項集體合同覆蓋勞動(dòng)者人數22.31萬(wàn)人，覆蓋企業(yè)數8376家，完成今年市政府下達指標的99.01%。同時(shí)，重點(diǎn)推進(jìn)區內大型企業(yè)建立集體協(xié)商制度，其中包括可口可樂(lè )、強生制藥、大金空調等70余家世界500強企業(yè)。
（三）開(kāi)展“五單式”指導服務(wù)，提升工作成效
結合全區實(shí)際用工情況，會(huì )同區工商聯(lián)、區總工會(huì )因企制宜，加強具體指導，同時(shí)，按照《XX區今年勞動(dòng)關(guān)系“五單式”指導服務(wù)活動(dòng)計劃》，落實(shí)全年在各街鎮的48場(chǎng)專(zhuān)題講座和培訓，并在座談會(huì )、講座和培訓上發(fā)放反饋表，聽(tīng)取企業(yè)意見(jiàn)、建議，提升指導服務(wù)活動(dòng)的針對性和有效性。全年共向近萬(wàn)家單位發(fā)放指導服務(wù)菜單和工作手冊3萬(wàn)多份，區、鎮聯(lián)合組織了80多次專(zhuān)題活動(dòng)，約6000家企業(yè)參加了培訓。
（四）規范行政許可審批，做好勞務(wù)派遣工作
《勞動(dòng)合同法》修正案自今年7月1日實(shí)施后，我科積極貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和市人社局《關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件精神，積極認真做好勞務(wù)派遣行政許可等相關(guān)工作。我區勞務(wù)派遣公司規模普遍不大，行業(yè)競爭力不強其次是被派遣員工素質(zhì)參差不齊，缺乏高層次技能型人才，服務(wù)對象主要為非公有制企業(yè)。截至10月底，累計發(fā)出152張勞務(wù)派遣許可證。同時(shí)，制訂了與局監察、仲裁、信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)之間的勞務(wù)派遣事項對接流程，在嚴格審批許可的同時(shí)，加強規范管理。
（五）認真辦理兩會(huì )提案，吸納建言獻策
我科今年負責辦理區人大、政協(xié)五屆二次會(huì )議提案共三份，針對代表、委員提出的《關(guān)于企事業(yè)基層職工工資收入的幾點(diǎn)建議》、《關(guān)于處置群體性勞動(dòng)爭議，建立與完善三方調處機制的建議》、《關(guān)于控制用工轉型風(fēng)險切實(shí)加強勞務(wù)派遣工管理的建議》提案，認真研究建議，并通過(guò)與委員及有關(guān)部門(mén)的溝通，在了解掌握情況的基礎上予以答復，代表、委員對答復均表示滿(mǎn)意。
二、明年工作思路
（一）強化預防調解，夯實(shí)基礎工作
1、建立預防架構，完善預防調解組織體系。完善橫向到基層、縱向到企業(yè)的預防調解工作架構，在實(shí)現“就近、就地、快速、便捷”的基層預防調解組織全覆蓋的基礎上，積極開(kāi)展在企業(yè)內成立勞動(dòng)爭議預防調解組織，通過(guò)基層指導、企業(yè)支撐的模式，形成勞動(dòng)人事?tīng)幾h首道“防火墻”，實(shí)現預防調解體系的。
2、加強隊伍建設，實(shí)現預防調解隊伍常態(tài)管理。在嚴把新進(jìn)專(zhuān)職調解員源頭關(guān)，抓好上任調解員資格關(guān)，優(yōu)化調解隊伍結構關(guān)的同時(shí)，通過(guò)培訓，不斷夯實(shí)調解員業(yè)務(wù)基礎。同時(shí)，制訂系列配套方案，對調解員在聘用后的管理調用、工作職責、辦案考核等給予明確，對調解工作建立有關(guān)管轄范圍、接待受理、調處回訪(fǎng)等制度，進(jìn)一步予以規范。督促街鎮、園區進(jìn)一步提高調解人員收入待遇，穩定調解隊伍。
3、健全考核機制，完善對接工作。一方面，建立考核機制，細化對接工作標準，規范調解和仲裁代收環(huán)節，確保各街鎮調解工作與仲裁“無(wú)縫銜接”；另一反面，建立各成員單位的工作例會(huì )制度，進(jìn)一步加強與司法局、總工會(huì )、法院等部門(mén)的配合協(xié)作，不斷提高對接中心的社會(huì )公共服務(wù)效能，方便百姓維權。
（二）優(yōu)化指導服務(wù)，擴大活動(dòng)宣傳
一是深入開(kāi)展“五單式”指導服務(wù)活動(dòng)。加強對勞動(dòng)關(guān)系指導服務(wù)活動(dòng)的宣傳，結合勞資矛盾隱患的排摸活動(dòng)，向企業(yè)發(fā)放新菜單和指導手冊。在主動(dòng)上門(mén)指導、開(kāi)展培訓講座、發(fā)送宣傳資料等方式方法基礎上，加大政務(wù)微博的.宣傳力度，增強企業(yè)與政府的互動(dòng)交流，不斷擴大勞動(dòng)關(guān)系法規政策宣傳覆蓋面，同時(shí)結合指導服務(wù)活動(dòng)，加強對仲裁申請代收窗口、區勞動(dòng)人事?tīng)幾h對接中心、勞動(dòng)爭議預防調解示范企業(yè)的宣傳，推廣在創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作方面的成功經(jīng)驗與做法，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍。二是探索加強指導服務(wù)的新思路。運用新媒體加大對外宣傳，會(huì )同各街鎮組織開(kāi)設好“集體協(xié)商講座”、“企業(yè)沙龍”等活動(dòng)。同時(shí)，征求基層建議，不斷提高指導服務(wù)的針對性和有效性。
（三）深化集體協(xié)商，發(fā)揮三方聯(lián)動(dòng)
一是深入推進(jìn)集體協(xié)商彩虹計劃，確保明年工資集體協(xié)商覆蓋勞動(dòng)者人數完成市局考核要求，同時(shí)協(xié)同工會(huì )完成對具備協(xié)商條件的已建工會(huì )企業(yè)集體協(xié)商制度基本全覆蓋的任務(wù)。二是推行集體協(xié)商調停制度，提高群體性勞資糾紛化解能力。針對“加薪停工類(lèi)”權益性爭議不斷上升的趨勢，一方面加強與企聯(lián)、工商聯(lián)的聯(lián)動(dòng)，加大對企業(yè)建立常態(tài)化集體協(xié)商機制的宣傳，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將規章制度、工時(shí)管理、工資增長(cháng)等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項納入集體協(xié)商常規內容；另一方面加強與工會(huì )的協(xié)作，及時(shí)教育引導勞動(dòng)者有序表達訴求，合法適度維權。三是完善三方聯(lián)席會(huì )議議事制度，加強勞動(dòng)關(guān)系形勢研判。積極加強溝通，征求三方議題，認真做好明年聯(lián)席會(huì )議的籌備工作。四是以和諧園區建設為突破口，營(yíng)造全區和諧勞動(dòng)關(guān)系。加大對內、對外宣傳力度，不斷總結開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的經(jīng)驗、宣傳典型；組織開(kāi)展用人單位專(zhuān)項檢查活動(dòng)，切實(shí)保障職工合法權益。
（四）規范許可程序，實(shí)施勞務(wù)派遣管理
1、把關(guān)勞務(wù)派遣審批。按照人社部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第19號令和《XX市關(guān)于實(shí)施勞務(wù)派遣行政許可有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，認真做好勞務(wù)派遣行政許可相關(guān)工作。加大信息公開(kāi)力度，將行政許可的依據、程序、期限、條件以及需要提交的全部材料目錄、申請書(shū)示范文本等在局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公布，并提供有關(guān)申請表格的下載服務(wù)。嚴格按照審批程序和時(shí)限要求及時(shí)依法辦理，安政風(fēng)行風(fēng)工作要求，確保告知清楚、審核細致、程序規范、發(fā)放到位。
2、加強后續指導管理。一方面，通過(guò)利用“XX區勞務(wù)派遣qq群”和組織專(zhuān)題培訓，繼續做好對勞務(wù)派遣單位的日常指導服務(wù)，盡力為其提供勞動(dòng)關(guān)系政策指導幫助；另一方面，聯(lián)合、仲裁院和信訪(fǎng)等相關(guān)部門(mén)加強對勞務(wù)派遣單位的后續跟蹤管理，完善對接聯(lián)動(dòng)機制，督促其規范派遣行為。同時(shí)，加強與區工商局的信息溝通，及時(shí)尋求上級部門(mén)的指導幫助，盡力解決好異地注冊勞務(wù)派遣單位年檢難等目前存在的各類(lèi)問(wèn)題。爭取市人才中介協(xié)會(huì )勞務(wù)派遣分會(huì )的支持，搭建有序服務(wù)平臺，確保對我區勞務(wù)派遣單位管理規范、指導到位。
一、特殊工時(shí)審批工作
嚴格把關(guān)特殊工時(shí)審批，確保行政行為合法有效。依照《XX區實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批管理辦法》的規定，從收件、受理、調查到復核、審批等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，使特殊工時(shí)審批工作進(jìn)一步制度化、規范化。一年來(lái)特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)均在法定時(shí)限內完成，審批工作無(wú)違反法律法規以及有關(guān)規定的行為，審批結束后及時(shí)整理資料做好歸檔工作，工時(shí)審批卷宗資料齊全清晰明了。同時(shí)，加強對審批后企業(yè)的調查管理，監督、指導企業(yè)嚴格執行批準的特殊工時(shí)制度，保障員工身體健康和合法權益，執行特殊工時(shí)制度的企業(yè)沒(méi)有發(fā)生由此引發(fā)的重大勞資糾紛。
截止至20xx年10月31日，一是完成特殊工時(shí)審批業(yè)務(wù)24宗，其中不定時(shí)工時(shí)審批16宗，綜合工時(shí)審批8宗。審批涉及勞動(dòng)合同約定工資高于XX市職工上年度月平均工資三倍以上，且可以自主安排工作、休息時(shí)間的人員、外勤、長(cháng)途運輸、餐飲業(yè)一線(xiàn)工作人員等崗位8106人次。二是接聽(tīng)申請特殊工時(shí)工作制咨詢(xún)500多人次，接待來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)264人次。
二、大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。
我局繼續大力推進(jìn)集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同，推動(dòng)X(jué)X區勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定發(fā)展，以推進(jìn)區域性和行業(yè)性集體協(xié)商為主，推進(jìn)規模較大企業(yè)單獨開(kāi)展集體協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面，擴大覆蓋面，有序推進(jìn)集體協(xié)商工作。配合各級工會(huì )加大集體協(xié)商制度宣傳力度，促進(jìn)企業(yè)簽訂集體合同。同時(shí)有針對性地督促、指導、服務(wù)本轄區內有較大影響的企業(yè)和員工人數規模較大的重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。
截止至20xx年10月31日，共審查集體合同176份，涉及企業(yè)9386家次，涉及員工110576人次。其中審查企業(yè)集體合同128份，涉及企業(yè)128家次，涉及員工22255人次；審查區域性集體合同48份，涉及企業(yè)9258家次，涉及員工88321人次。接待企業(yè)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)裁減人員備案業(yè)務(wù)共25人次。
三、20xx年企業(yè)薪酬調查
圓滿(mǎn)完成20xx年企業(yè)薪酬調查工作。指導樣本企業(yè)填報數據，督促樣本企業(yè)按規定的時(shí)間報送數據，負責對數據質(zhì)量進(jìn)行審核并上報，上報企業(yè)家數227家，是全市唯一一個(gè)完成市局下達任務(wù)數的單位。
四、做好勞動(dòng)爭議調解的相關(guān)工作
自20xx年10月，著(zhù)手推進(jìn)企業(yè)調解力量，選定在XX市藝星珠寶有限公司作為我區企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織的試點(diǎn)企業(yè)，雙方就制度建立、調解室選址等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，于20xx年4月15日正式掛牌成立“XX市藝星珠寶有限公司勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )”。同時(shí)，為了使調解員能自我約束、自我管理和自我規范，也為了讓公眾清楚了解調解員的職能和制度，我局給十個(gè)街道下發(fā)了《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解員行為規范（試行）》、《勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解工作程序》以及《基層勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織工作職責（試行）》三項制度，勞關(guān)科已將三項制度制成掛墻文件發(fā)放至各個(gè)街道，并督促其上墻公布在辦公場(chǎng)所內。
五、做好重點(diǎn)幫扶企業(yè)工作
根據全局的統一部署，勞動(dòng)關(guān)系科積極開(kāi)展重點(diǎn)企業(yè)幫扶工作，走訪(fǎng)幫扶企業(yè)，指導完善規章制度，規范勞動(dòng)用工管理，堵住漏洞，降低法律風(fēng)險，督促企業(yè)建立集體協(xié)商機制。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結13
勞動(dòng)關(guān)系科工作，在局黨組的領(lǐng)導下，緊緊圍繞局制定的工作目標任務(wù)，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規為主線(xiàn)，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅持注重預防、調節并舉的方針，在解決勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題的同時(shí)，加快完善勞動(dòng)關(guān)系調整長(cháng)效機制，建立健全以政府為主導的勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)調和政府依法調整相結合的運行機制，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作的基礎，全面推進(jìn)勞動(dòng)工資與勞動(dòng)關(guān)系工作。現將年勞動(dòng)關(guān)系科工作匯報如下：
一、用工基本情況
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系管理的基礎工作和源頭，今年以來(lái)，我們大力推進(jìn)勞動(dòng)合同管理的創(chuàng )新，促使我市勞動(dòng)合同管理工作不斷邁上新臺階。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動(dòng)合同，占全市職工總數的96%，全市勞動(dòng)用工備案率達到了92%。
二、勞動(dòng)關(guān)系工作存在一些及待解決的問(wèn)題：
第一類(lèi)問(wèn)題，《勞動(dòng)法》實(shí)施十四年來(lái)，通過(guò)實(shí)踐發(fā)現有些國有企業(yè)在全面推行勞動(dòng)合同制工作上不完全到位，簽訂勞動(dòng)合同的范圍只限于原固定工或在計劃經(jīng)濟時(shí)期經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準招用的合同制工人，而對原有的臨時(shí)工、農民工、季節工卻不依法簽訂勞動(dòng)合同。一是規避這類(lèi)人員參加社會(huì )保險，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費用支出的負擔；三是企業(yè)在改制或關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)可以減少成本；四是使企業(yè)用工具有靈活性；五是相當一部分個(gè)體私營(yíng)企業(yè)不辦理用工手續，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這些問(wèn)題的存在，受害者往往是職工個(gè)人。
第二類(lèi)問(wèn)題，不繳納社會(huì )保險費，損害職工的長(cháng)遠利益。部分國有、集體企業(yè)欠繳職工的社會(huì )保險費；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養老保險，不辦理失業(yè)、醫療保險；有的用人單位以“試用期”為借口，長(cháng)期拖延辦理職工社會(huì )保險，在參保單位中，還存在壓低繳費基數、瞞報少繳等。個(gè)體私營(yíng)企業(yè)情況更為嚴重。
第三類(lèi)問(wèn)題，不落實(shí)基本勞動(dòng)條件，侵犯職工的人身權利。主要是延長(cháng)工作時(shí)間和提高勞動(dòng)定額。從工時(shí)問(wèn)題看，一些實(shí)行綜合計算工時(shí)制的企業(yè)，認為實(shí)行綜合工時(shí)制就可以不受限制地隨意延長(cháng)工作時(shí)間。不少個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，加班加點(diǎn)已成家常便飯。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
一是體制和制度的原因。長(cháng)期以來(lái)我國的勞動(dòng)法律法規基本上是針對國有和集體企業(yè)，很少涉及個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟，也不涉及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體，在他們那里，勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同的觀(guān)念比較淡漠。二是經(jīng)營(yíng)者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化。特別是個(gè)體私營(yíng)業(yè)主錯誤地認為，不與職工簽訂勞動(dòng)合同可以不受《勞動(dòng)法》的約束，不受勞動(dòng)合同的.制約，不必為職工繳納社會(huì )保險，能隨意用工，又降低用工成本。三是一些勞動(dòng)者缺乏自我保護意識，有的認為只要老板多給點(diǎn)錢(qián)就行，簽不簽勞動(dòng)合同、繳不繳社會(huì )保險無(wú)所謂，等等。要糾正這些問(wèn)題，必須立足當前，著(zhù)眼長(cháng)遠，以維護最廣大勞動(dòng)者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，強化治理措施。
三、調整和規范勞動(dòng)關(guān)系思考
針對當前勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題，今后一個(gè)時(shí)期，應圍繞建立和規范各類(lèi)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動(dòng)合同制度這個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的核心問(wèn)題，著(zhù)力從四個(gè)方面構建勞動(dòng)關(guān)系監控調節機制。
第一，建立法制保障機制，為勞動(dòng)關(guān)系的建立與調整提供法律保障。需要配套強化執法、普法兩個(gè)方面的工作：一要強化勞動(dòng)關(guān)系的執法規范。加大對用人單位執行勞動(dòng)法律法規和企業(yè)工資支付情況的監督檢查力度，堅持日常巡查和集中檢查、舉報專(zhuān)查和專(zhuān)項檢查相結合，保證《勞動(dòng)法》規定的基本制度和基本標準得以全面落實(shí)。二要增強勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律意識。通過(guò)宣傳、教育、培訓等形式，提高勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律素質(zhì)，使之懂法、守法、依法辦事。
第二，建立多層協(xié)調機制，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。要
建立多層次的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制，由政府、企業(yè)、工會(huì )三方代表，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系。其次，完善以平等協(xié)商和集體合同為核心的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我調節機制。勞動(dòng)關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度，包括協(xié)商的原則、時(shí)間、內容程序等，凡是涉及職工合法權益的事項，都要通過(guò)集體協(xié)商的辦法來(lái)解決。
第三，建立監督管理機制，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。一方面，推動(dòng)健全內部監督組織。在各類(lèi)用人單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中具有一定規模的私營(yíng)企業(yè)，建立職工工會(huì )組織，充分發(fā)揮其民主監督、民主管理的作用，把影響勞動(dòng)關(guān)系的不利因素化解在基層。另一方面，實(shí)施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動(dòng)者切身利益的拖欠職工工資、最低工資制度、工時(shí)制度、休息休假、特殊勞動(dòng)保護者權益的各類(lèi)問(wèn)題。同時(shí)對可能發(fā)生群體性上訪(fǎng)、罷工事件等，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結14
一、20xx年度工作成效
（一）勞動(dòng)工資工作
一是推進(jìn)企業(yè)工資收入分配宏觀(guān)調控取得新進(jìn)展。繼續推進(jìn)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和人工成本等工資宏觀(guān)調控體系，切實(shí)發(fā)揮工資指導線(xiàn)和人工成本信息對企業(yè)工資增長(cháng)的引導作用，發(fā)揮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位對企業(yè)確定不同崗位、職位工資水平的指導作用，使勞動(dòng)者工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格相適應。20xx年我們根據市產(chǎn)業(yè)結構和通用性，確定了150多個(gè)職業(yè)（工種）作為20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位調查的職業(yè)（工種），選定160家企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)指導工資價(jià)位信息采集點(diǎn)，其涵蓋了我市國有、股份制和個(gè)私等不同類(lèi)型的企業(yè)，涉及職工2萬(wàn)多人，使我市勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位的發(fā)布更具科學(xué)性和指導性。經(jīng)過(guò)對企業(yè)工資采集的信息進(jìn)行匯總、整理、分析和調整等，形成20xx年我市111個(gè)主要工種（崗位）的工資指導價(jià)位，于20xx年8月向社會(huì )公布。20xx年9月，及時(shí)轉發(fā)了省人力資源和社會(huì )保障廳“關(guān)于發(fā)布安徽省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知”。12月份及時(shí)召開(kāi)會(huì )議部署20xx年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位信息采集和人工成本調查工作。另外，為保障低收入職工的收入水平和基本生活，保證職工的合法報酬權益。根據省政府有關(guān)文件精神，我市及時(shí)地調整了最低工資標準。自20xx年７月１日起調整為：市區每人每月800元，濉溪縣每人每月680元；非全日制用工小時(shí)最低工資標準市區每人每小時(shí)8。40元，濉溪縣每人每小時(shí)7、10元。并及時(shí)向社會(huì )公布。這是我市自1995年建立最低工資保障制度以來(lái)，第九次上調最低工資標準。
二是認真貫徹執行《安徽省工資支付規定》，加大非標準工時(shí)審批的力度。今年先后對淮北今一紡織、中煤七十二工程處、蘇果、沃爾瑪、麥當勞、國信、皖信、啤酒廠(chǎng)、口子集團、金鷹等15家單位申請實(shí)行非標準工作制進(jìn)行了批復。還有中國平安財產(chǎn)保險公司等5家單位正在審批中。
（二）勞動(dòng)合同管理工作
1、通過(guò)“小企業(yè)勞動(dòng)合同專(zhuān)項行動(dòng)”、“春暖”行動(dòng)等專(zhuān)項行動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。截止到20xx年底，我市各類(lèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同352939份，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達98%；其中，農民工簽訂合同35273份，勞動(dòng)合同簽訂率達93%。
2、實(shí)施“彩虹計劃”，推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度取得新突破。
一是成立機構，制定詳細實(shí)施方案。二是以宣傳貫徹“安徽省集體合同條例”為契機，聯(lián)合市總工會(huì )、企聯(lián)、工商局、國稅局、地稅局下發(fā)了“關(guān)于認真學(xué)習宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》，推進(jìn)全市集體合同工作的意見(jiàn)”。我市目前有已建工會(huì )企業(yè)714家，簽訂集體合同企業(yè)有583家，簽訂率為%。涉及職工25萬(wàn)多人。超額完成省“彩虹計劃”下達的今年集體合同制度覆蓋率達到80%以上的任務(wù)。
（三）勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調機制工作取得新進(jìn)展。建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系。加強勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方機制成員單位的溝通、交流和協(xié)調。不斷完善三方聯(lián)協(xié)會(huì )議制度，每年確定2至3項職工最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題作為協(xié)商內容，在各方面充分調研的`基礎上再進(jìn)行協(xié)商，以切實(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問(wèn)題，并建立長(cháng)效監督機制，將協(xié)商內容落到實(shí)處。20xx年我們依托三方機制，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，并做好創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)與工業(yè)園區活動(dòng)先進(jìn)單位的評比和表彰工作。20xx年11月至12月，我們會(huì )同市總工會(huì )、市企聯(lián)對申報市級和諧勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)秀企業(yè)的我市27家企業(yè)進(jìn)行了考核驗收。20xx年12月份，我們推薦的皖北煤電集團有限責任公司、安徽中意膠帶有限責任公司、安徽省地礦局三二五隊三家企業(yè)被省勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調三方授予省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)；安徽省濉溪經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區為省勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區。
二、存在的問(wèn)題
目前勞動(dòng)關(guān)系工作既面臨著(zhù)良好的發(fā)展機遇，又存在著(zhù)許多不利因素。一方面，黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府將發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系作為改善民生的重要內容，給予高度重視。我國勞動(dòng)保障法制建設不斷加強，先后頒布實(shí)施了“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”、“就業(yè)促進(jìn)法”、“勞動(dòng)爭議調解仲裁法”等法律，對規范企業(yè)用工行為，保護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系將起到巨大的促進(jìn)作用。另一方面，當前國際金融危機尚未結束，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)依然困難重重，部分企業(yè)停產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系不穩定因素增多，勞動(dòng)爭議案件大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作面臨巨大的困難和挑戰。
一是社會(huì )深層次的矛盾凸現。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)自xx擴大和追求利益最大化與保障勞動(dòng)者有尊嚴的勞動(dòng)，工資福利等合法利益之間的矛盾逐步加深。普通職工處于弱勢地位，企業(yè)工資集體協(xié)商開(kāi)展難度大，難保公平；工資增長(cháng)指導線(xiàn)執行力度弱，一些企業(yè)工資增長(cháng)緩慢；定員定額、計件單價(jià)、勞動(dòng)班次等設置不合理；勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)條件差，休息休假和加班報酬難以落實(shí)等現象存在。由于政府相關(guān)職能的弱化，作為主管部門(mén)，缺乏必要、有效的管理手段。
二是勞動(dòng)合同管理中存在著(zhù)部分行業(yè)簽訂率低等問(wèn)題。一些規模較小的民營(yíng)企業(yè)，特別是一些建筑、餐飲、娛樂(lè )等行業(yè)，其人員流動(dòng)性強、點(diǎn)多面廣，雙方合同簽訂積極性不高，勞動(dòng)合同的宣傳、監督檢查難以到位。企業(yè)用工不規范，不簽勞動(dòng)合同和隨意解除勞動(dòng)合同的現象不同程度存在。另外用工登記缺乏制約措施。部分中、小型非公有制企業(yè)和個(gè)體私營(yíng)戶(hù)，對用工登記認識不到位，認為辦證是對用人單位的約束，增加企業(yè)負擔等。同時(shí)，用工登記還是規范性文件設定的制度，執法檢查和行政處罰缺乏法律法規依據。
三是集體合同制度實(shí)施難度較大。由于一些企業(yè)工會(huì )組織不健全或作用發(fā)揮不夠，加上相對于企業(yè)主，工人是弱勢群體，協(xié)商能力較弱，集體合同制度實(shí)施難度大。有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但集體內容較為原則空泛，缺乏針對性，可操作性差。
三、20xx年工作安排
要進(jìn)一步貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞構建發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系為目標，以創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)和工業(yè)園區為載體，大力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度實(shí)施，提高勞動(dòng)合同簽訂率和集體合同覆蓋面；建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作體系，夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作基礎，切實(shí)維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。重點(diǎn)做好以下工作。
一是繼續大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施。繼續加強宣傳培訓工作，充分發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體的輿論導向作用。以非公有制企業(yè)、農民工為重點(diǎn)，繼續開(kāi)展簽約行動(dòng)、“春暖行動(dòng)”；全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項行動(dòng)。鞏固和擴大實(shí)施勞動(dòng)合同制度三年行動(dòng)計劃成果，進(jìn)一步提高勞動(dòng)合同簽訂率。各類(lèi)勞動(dòng)合同簽訂率達97%以上，農民工達92%以上。
二是加強對用人單位勞動(dòng)用工的指導和服務(wù)。強力推進(jìn)勞動(dòng)用工登記制度。加大對勞動(dòng)用工登記的監督檢查力度，將勞動(dòng)用工登記制度作為勞動(dòng)關(guān)系調整首要的基礎性工作，通過(guò)健全勞動(dòng)用工登記制度，摸清企業(yè)用工底數，動(dòng)態(tài)監管企業(yè)用工行為。
三是著(zhù)力推進(jìn)集體合同制度。全面推進(jìn)實(shí)施集體合同制度“彩虹計劃”。進(jìn)一步完善集體協(xié)商制度，加強協(xié)商主體能力建設，推動(dòng)已建工會(huì )的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區域性集體協(xié)商，加強對集體協(xié)商簽訂集體合同的指導，針對不同行業(yè)和企業(yè)的特點(diǎn)，分類(lèi)制定綜合性和專(zhuān)項集體合同示范文本，為集體協(xié)商提供參考，逐步將集體協(xié)商覆蓋各類(lèi)企業(yè)。并在大企業(yè)推行二級集體協(xié)商制度，這也是20xx年的創(chuàng )新工作。20xx年集體合同覆蓋率在已建工會(huì )企業(yè)中達90%以上。
四是加大對工資的宏觀(guān)調控力度，從完善立法、健全制度、提高標準、嚴格程序等方面入手，加快最低工資標準正常調整機制的建立，完善我市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)等工資宏觀(guān)調控系統。從法律的層面來(lái)解決社會(huì )收入的分配問(wèn)題，完善職工工資的正常增長(cháng)機制。
五是不斷加強協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方建設，吸收工商聯(lián)加入勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制。完善協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度，加強聯(lián)系和溝通。針對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域在新時(shí)期出現了的諸多新情況新問(wèn)題，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方四家要認真學(xué)習外地先進(jìn)管理經(jīng)驗，深入基層、深入實(shí)際開(kāi)展調查研究，及時(shí)掌握新情況、研究新問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供科學(xué)依據。并建立長(cháng)效監督機制，將各項工作落到實(shí)處。繼續依托三方機制，進(jìn)一步提高創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)效性，深入開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、工業(yè)園區活動(dòng)。
勞動(dòng)關(guān)系工作總結15
今年以來(lái)，ｘｘ縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的領(lǐng)導下，以和諧勞動(dòng)關(guān)系機制建設為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系為目標，實(shí)現了“企事業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、生態(tài)環(huán)境、社會(huì )責任、企業(yè)文化”全面和諧，促進(jìn)ｘｘ經(jīng)濟平穩較快發(fā)展。現將半年來(lái)工作開(kāi)展情況匯報如下：
一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識
我們從提高認識入手，召開(kāi)了縣總工會(huì )機關(guān)全體工作人員會(huì )議，組織機關(guān)干部學(xué)習了河北省委、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》和《ｘｘ市委、ｘｘ市人民政府關(guān)于轉發(fā)ｘｘ市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組<關(guān)于20xx年勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建工作的意見(jiàn)>的通知》（ｘｘ辦字20xx·17號）文件，大家一致認為，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的重要內容，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是維護職工合法權益、是促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展、推動(dòng)經(jīng)濟轉型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執政基礎和群眾基礎、動(dòng)員廣大職工投身經(jīng)濟建設，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義，從而增強了工作的政治責任感和使命感。
二、爭取領(lǐng)導支持、三方協(xié)調配合
縣委副書(shū)記、縣委常委ｘｘ副縣長(cháng)ｘｘ等多位領(lǐng)導看了冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件后都做了重要批示，對開(kāi)展構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作提出了更新更高的要求。為更好地構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我們將這項工作的安排及時(shí)向縣委、縣政府主管領(lǐng)導作了匯報，得到了領(lǐng)導的`大力支持，使我們工作更有動(dòng)力。我們健全了工作協(xié)調機制，縣總工會(huì )會(huì )同縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會(huì )）通力協(xié)作，共同研究解決構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中遇到的重大問(wèn)題，為開(kāi)展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作提供了組織保障。
三、全力抓好構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項工作
1、開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng )建活動(dòng)
首先，我們根據冀發(fā)20xx·4號和ｘ辦字20xx·17號文件精神，結合我縣實(shí)際，起草了我縣《關(guān)于開(kāi)展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng )建活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉鎮黨委、政府、縣直各部門(mén)、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng )建活動(dòng)的目標規劃、評價(jià)標準和運行機制，在全縣形成了“政府倡導、工會(huì )牽頭、部門(mén)聯(lián)動(dòng)、企業(yè)實(shí)施、職工參與”的創(chuàng )建工作格局。其次，在全縣企事業(yè)單位開(kāi)展了“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動(dòng)。目前，我縣的衛生系統、下寨鄉、教育系統已完成申報工作，申報一星級單位有77家，申報三星級單位1家，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區域性的創(chuàng )建模式，將創(chuàng )建活動(dòng)由企業(yè)向經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、鄉鎮拓展。
2、推動(dòng)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商
以開(kāi)展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機，從3月份開(kāi)始，在全縣各類(lèi)企業(yè)開(kāi)展了工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)。縣總工會(huì )與縣人力資源和社會(huì )保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導組，深入十二個(gè)鄉鎮總工會(huì )、系統工會(huì )和基層工會(huì )大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動(dòng)”活動(dòng)的意義，指導和推動(dòng)各類(lèi)企業(yè)普遍開(kāi)展工資集體協(xié)商，我縣100人以上企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商的有24家，覆蓋面達62%。同時(shí)，我們采取以點(diǎn)帶面的方法，選樹(shù)ｘｘ縣陽(yáng)光勞務(wù)派遣有限公司、ｘｘ市金旺達工貿有限公司、ｘｘ圣源玉米開(kāi)發(fā)有限公司等典型示范單位，推動(dòng)我縣的工資集體協(xié)商工作向規范化發(fā)展。鄉鎮總工會(huì )按照“八有”標準，建立健全了工資協(xié)商工作檔案。
3、推動(dòng)企業(yè)簽定勞動(dòng)合同、落實(shí)《社會(huì )保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保障法》等勞動(dòng)保障法律法規，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養老保險，參加醫療和工傷保險的有31家。
4、推動(dòng)企事業(yè)單位加強民主管理工作。
以開(kāi)展星級職代會(huì )達標認證活動(dòng)和企務(wù)公開(kāi)標準化建設為抓手，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職工（代表）大會(huì )制度，并作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權等民主權利得到了較好的落實(shí)。截止目前申報一星職代會(huì )的單位70家。
5、積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系
我們堅持預防為主、基層為主、調解為主的工作方針，繼續推進(jìn)鄉鎮、村、企業(yè)三級勞動(dòng)爭議調解組織建設，建立健全了基層工會(huì )勞動(dòng)爭議調解組織，最大限度地通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議，耐心細致地做好思想引導工作。對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，積極主動(dòng)應對，及時(shí)妥善處理，力爭事態(tài)不蔓延、不升級、不轉化，把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)3人次，已全部辦解。尤其是協(xié)調處理了我縣川達建筑安裝公司金御龍灣小區項目部勞務(wù)隊與貴州余慶籍農民工工資糾紛，并及時(shí)向余慶縣總工會(huì )進(jìn)行了回復。我縣開(kāi)通了“2613351”職工服務(wù)熱線(xiàn)，擴大和暢通了工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道。
上半年，我縣構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作雖然取得了一定的成績(jì)，但與市總工會(huì )的要求還有一定的差距。下半年，我們將加大工作力度，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作、繼續推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會(huì )企業(yè)申報工作，選好典型示范單位，以點(diǎn)帶面，以促進(jìn)我縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
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