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棗莊礦業(yè)集團有限責任公司員工獎懲辦法

時間:2020-10-08 08:26:36 辦法 我要投稿

棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

  棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法

  第一章 總 則

  第一條 為嚴肅勞動紀律,規(guī)范員工行為,創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,調動員工的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》,結合集團公司實際,制定本辦法。

  第二條 堅持實事求是、以人為本的原則,堅持公平、公正、公開,多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上,堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合,以精神鼓勵為主;在懲處上,堅持教育與懲處相結合,以教育為主、以懲處為輔。

  第三條 員工應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度,樹立良好的職業(yè)道德,團結協(xié)作,完成生產(chǎn)(工作)任務,自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工,給予獎勵。

  第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工,給予懲處,情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。

  第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。

  第二章 獎 勵

  第六條 對員工的獎勵分為:通報表揚、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時,可視情況給予一次性獎勵,選派學習培訓、安排療養(yǎng)等獎勵。

  第七條 員工有下列情形之一的,應給予獎勵:

  (一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務、提高產(chǎn)品質量或服務質量、提高勞動效率、節(jié)約成本和節(jié)能環(huán)保等方面,做出顯著成績的;

  (二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面,有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議,取得重大成果或顯著社會效益、經(jīng)濟效益的;

  (三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面,做出顯著成績的;

  (四)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極采取措施,避免或防止發(fā)生各類重大事故的;

  (五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安,使企業(yè)、集體利益或他人生命財產(chǎn)免受損失的;

  (六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣,事跡突出的;

  (七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人,

  事跡突出的;

  (八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面,做出突出貢獻的;

  (九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內部組織的各種技術比武、競賽活動,獲得名次、贏得榮譽、展示企業(yè)良好形象的;

  (十)其他應當給予獎勵的。

  第八條 給予員工獎勵,應履行相應的民主程序和審批程序,評選結果予以公示。員工獲得獎勵,由單位記入本人檔案。

  第三章 懲 處

  第九條 員工違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕的,給予批評教育或通報批評。

  第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的,企業(yè)應視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

  經(jīng)濟處罰按違規(guī)程度確定處罰金額,可以單獨使用,也可以同行政處分合并使用。

  第十一條 行政處分的種類包括:警告,記過,記大過,降級(降職),撤職,留用察看,直至解除勞動合同。

  第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定:

  (一)警告,6個月;

  (二)記過,12個月;

  (三)記大過,18個月;

  (四)降級(降職)、撤職、留用察看,24個月。

  第十三條 員工有下列情形之一的,視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分:

  (一)經(jīng)常違反勞動紀律,遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下,或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;

  (二)無正當理由,拒不服從合理工作安排和指揮的;

  (三)工作不負責任出現(xiàn)事故,或造成較大經(jīng)濟損失的;

  (四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工,完不成生產(chǎn)(工作)任務的;

  (五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動,造成不良影響的;

  (六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件,為個人或他人謀利的;

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