棗莊礦業(yè)（集團）有限責任公司員工獎懲辦法
棗莊礦業(yè)(集團)有限責任公司員工獎懲辦法
第一章 總 則
第一條 為嚴肅勞動紀律，規(guī)范員工行為，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《山東能源集團員工獎懲辦法》，結合集團公司實際，制定本辦法。
第二條 堅持實事求是、以人為本的原則，堅持公平、公正、公開，多種獎懲方式相結合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合，以精神鼓勵為主;在懲處上，堅持教育與懲處相結合，以教育為主、以懲處為輔。
第三條 員工應當遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，團結協(xié)作，完成生產(chǎn)(工作)任務，自覺履行勞動合同約定的權利與義務。對誠實守信、愛崗敬業(yè)、業(yè)績突出的員工，給予獎勵。
第四條 對違反國家法律法規(guī)或企業(yè)各項規(guī)章制度的員工，給予懲處，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。
第五條 本辦法適用于集團公司全體員工。破產(chǎn)、改制、參股等單位參照本辦法執(zhí)行。
第二章 獎 勵
第六條 對員工的獎勵分為：通報表揚、授予先進生產(chǎn)(工作)者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵的同時，可視情況給予一次性獎勵，選派學習培訓、安排療養(yǎng)等獎勵。
第七條 員工有下列情形之一的，應給予獎勵：
(一)在超額完成生產(chǎn)(工作)任務、提高產(chǎn)品質量或服務質量、提高勞動效率、節(jié)約成本和節(jié)能環(huán)保等方面，做出顯著成績的;
(二)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、工藝設計、產(chǎn)品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果或顯著社會效益、經(jīng)濟效益的;
(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面，做出顯著成績的;
(四)在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并積極采取措施，避免或防止發(fā)生各類重大事故的;
(五)見義勇為、搶險救災、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維持社會治安，使企業(yè)、集體利益或他人生命財產(chǎn)免受損失的;
(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的;
(七)一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人，
事跡突出的;
(八)在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，做出突出貢獻的;
(九)代表企業(yè)或參加企業(yè)內部組織的各種技術比武、競賽活動，獲得名次、贏得榮譽、展示企業(yè)良好形象的;
(十)其他應當給予獎勵的。
第八條 給予員工獎勵，應履行相應的民主程序和審批程序，評選結果予以公示。員工獲得獎勵，由單位記入本人檔案。
第三章 懲 處
第九條 員工違紀違規(guī)行為情節(jié)較輕的，給予批評教育或通報批評。
第十條 員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的，企業(yè)應視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
經(jīng)濟處罰按違規(guī)程度確定處罰金額，可以單獨使用，也可以同行政處分合并使用。
第十一條 行政處分的種類包括：警告，記過，記大過，降級(降職)，撤職，留用察看，直至解除勞動合同。
第十二條 處分期限指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間。處分期限執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大過，18個月;
(四)降級(降職)、撤職、留用察看，24個月。
第十三條 員工有下列情形之一的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看處分：
(一)經(jīng)常違反勞動紀律，遲到、早退、擅自離崗、消極怠工或曠工(連續(xù)曠工3天及以上、15天以下，或一年內累計曠工10天及以上、30天以下)的;
(二)無正當理由，拒不服從合理工作安排和指揮的;
(三)工作不負責任出現(xiàn)事故，或造成較大經(jīng)濟損失的;
(四)工作推諉扯皮、消極應付、弄虛作假或消極怠工，完不成生產(chǎn)(工作)任務的;
(五)工作時間擅自離崗、串崗或從事與工作無關活動，造成不良影響的;
(六)利用工作時間從事私人事務或利用單位的設備、材料以及其他條件，為個人或他人謀利的;