人事招聘文員崗位職責內容
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人事招聘文員崗位職責內容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事招聘文員崗位職責內容1
1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作。
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試。
6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。
8、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等
9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調。
10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴
11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件
12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研
13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等
人事招聘文員崗位職責內容2
1、負責在各種招聘渠道平臺的開(kāi)發(fā)和招聘信息的發(fā)布
2、負責應聘者簡(jiǎn)歷的'篩選及初步電話(huà)面試。
3、負責應聘者電話(huà)邀約面試及面試安排和面試結果跟進(jìn)。
4、負責通過(guò)各種渠道和平臺尋找目標人才，并進(jìn)行初步電話(huà)溝通，合適者邀約和安排面試。
5、負責招聘數據匯總和分析。
6、主要是招外賣(mài)騎手為主的，安排騎手到廣州各個(gè)區域的站點(diǎn)工作。
7、上級安排的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
人事招聘文員崗位職責內容3
1、根據各部門(mén)用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求。
2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護。
3、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作。
4、完善部門(mén)的人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事招聘文員崗位職責內容4
1、通過(guò)各招聘平臺篩選合適候選人。
2、招聘渠道開(kāi)拓及招聘數據匯總。
3、收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位。
4、不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才。
5、協(xié)助上級跟進(jìn)項目進(jìn)程，如招聘專(zhuān)場(chǎng)。
人事招聘文員崗位職責內容5
1、根據研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標。
2、掌握分析同類(lèi)型企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的市場(chǎng)定位，開(kāi)拓并維護線(xiàn)上線(xiàn)下的各類(lèi)招聘渠道。
3、協(xié)助崗位相應的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量。
4、辦理人員異動(dòng)手續，確保各環(huán)節的落實(shí)情況及數據更新。
5、分析匯總各類(lèi)人力資源數據，提出可行性建議或方案。
人事招聘文員崗位職責內容6
1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排。
2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等。
3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道。
4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。
人事招聘文員崗位職責內容7
1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃。
2、拓展招聘渠道，創(chuàng )新招聘方式。
3、執行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選面試組織、offer洽談等。
4、獨立操作多類(lèi)型崗位招聘，計劃及調整招聘計劃。
5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。
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