員工關系主管崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工關系主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

員工關系主管崗位職責1

　　1.協(xié)助健全員工關系管理模塊相關制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關系,協(xié)員工關系經(jīng)理開展公司勞動風險防控各項工作；

　　2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況；

　　3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準確、檔案健全；

　　4.負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規(guī)避風險,處理和維護員工之間的勞動關系(爭議、咨詢、糾紛)；

員工關系主管崗位職責2

　　1.制定和完善員工關系政策，開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動；

　　2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結果；

　　3.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關辦理工作；

　　4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作；

　　5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導，使員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)；

　　6.參與公司企業(yè)文化建設工作營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；

　　7.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　8.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

員工關系主管崗位職責3

　　1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險；

　　2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關系；

　　3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等；

　　4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關手續(xù)的辦理；

　　5、指導下屬公司規(guī)范化員工關系工作。

員工關系主管崗位職責4

　　1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設

　　2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

　　3.負責公司的招聘工作

　　4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

　　5.負責組織績效考核管理工作

　　6.負責員工關系管理

員工關系主管崗位職責5

　　1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù)，材料審核工作；

　　2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；

　　3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關手續(xù)；

　　4.解答日常員工問題咨詢，收取員工在職服務材料，轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋；

　　5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關工作；

　　6.維護客戶關系。

員工關系主管崗位職責6

　　1.負責組織編寫相關安全制度、安全應急管理救援預案及其他相關安全文件；

　　2.定期組織人員進行公司安全巡檢，排查隱患，并作好記錄，與相關部門協(xié)作制定措施加以控制和消除；

　　3.定期開展各類安全培訓，并指導組織開展應急預案演練；

　　4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰；

　　5.參與處理安全事故、安全事件，負責對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。

　　6.負責組織調(diào)查員工糾紛，給出調(diào)解意見

　　7.負責重大勞資糾紛處理

　　8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

　　9.組織開展人員安全管理工作，負責員工工傷辦理工作

　　10.企業(yè)員工滿意度管理，提升員工滿意度

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