人事專(zhuān)員崗位職責（精選27篇）

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇1

　　1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；

　　4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的`建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇2

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;

　　3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協(xié)助公司薪酬體系的`建立與完善;

　　8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇3

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的'規范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇4

　　崗位職責：

　　負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。

　　任職要求：

　　1、具有優(yōu)秀的.視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；

　　2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的壓力；

　　4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；

　　5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇5

　　1.負責公司日常行政管理;

　　2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);

　　3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;

　　4.負責公司及門(mén)店證照的辦理;

　　5.負責公司員工宿舍的'管理工作;

　　6.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇6

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的'編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇7

　　1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作

　　2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

　　3.考勤監督與統計匯總

　　4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔

　　5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作

　　6.完成上級安排的其他事項

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇9

　　1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。

　　2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。

　　3、負責有關(guān)會(huì )議的.準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

　　5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

　　6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。

　　7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。

　　8、負責員工的工作檔案管理。

　　9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

　　10、負責員工辭職的手續辦理。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇10

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；

　　3、負責考勤的核算；

　　4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　5、 負責員工的保險及公積金事宜;

　　6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；

　　7、領(lǐng)導交代的.其他工作：

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇11

　　1、接轉電話(huà)，收發(fā)傳真及信件，接待來(lái)訪(fǎng)客人；

　　2、文檔資料整理存放，報刊管理，通知發(fā)放；

　　3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；

　　4、統計員工考勤，按月上報相關(guān)部門(mén)；

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議；

　　6、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例，協(xié)助上級定期檢查；

　　8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇12

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動(dòng)合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3. 負責員工社會(huì )保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作。

　　5.開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng),會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備公司重要活動(dòng)。

　　8. 組織、安排公司會(huì )議做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。

　　9. 負責固定資產(chǎn)的盤(pán)查與維護。

　　10. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇13

　　1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負責相關(guān)崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

　　3、負責開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

　　4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續訂，及時(shí)更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的計劃和安排;

　　6、負責組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，組織策劃公司團建活動(dòng);

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的'入職、轉正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇14

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

　　2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷(xiāo)、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作;

　　4、及時(shí)有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇15

　　1、負責學(xué)習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的`上傳下達;

　　4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇16

　　1. 負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的`申請及后續工作的辦理及相關(guān)權限的開(kāi)通;

　　2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

　　3. 獨立完成人才簡(jiǎn)歷背景調查等環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　4.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇17

　　1）根據各校區招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道并實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　2）根據總部人事規范，負責各種渠道的簡(jiǎn)歷篩選及分類(lèi)整理，初試及面試過(guò)程的安排、協(xié)調；

　　3）按校區月度招聘指標及考核要求按時(shí)按質(zhì)得完成每月招聘工作，按時(shí)準確完成數據統計；

　　4）每周、每月提交人事招聘報表，確保數據的`準確性；

　　5）負責跟進(jìn)校區新進(jìn)員工的入職培訓并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)，以提高試用期內新員工的留存率；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇18

　　1.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2.進(jìn)行應聘人員的`簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3.各種網(wǎng)絡(luò )招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標;

　　4.了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結改善招聘。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇19

　　1、負責職員、技術(shù)、中高層崗位招聘（偏招聘）

　　2、負責員工轉正、晉升、異動(dòng)等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導推進(jìn)相關(guān)制度落地。

　　3、負責起草人力資源相關(guān)文件及制度，協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設和完善、

　　3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。

　　4、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇20

　　1、 負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調、推動(dòng)，解決客戶(hù)的'人才需求;

　　2、 根據各部門(mén)需求，制定尋訪(fǎng)方案，通過(guò)各種渠道尋訪(fǎng)候選人;

　　3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人;

　　4、做好公司安排的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇21

　　1、根據用人部門(mén)需求制定招聘方案，實(shí)施招聘計劃，完成招聘目標；選擇并且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、開(kāi)展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇22

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　2、依據招聘需求，協(xié)助進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓與維護，邀約面試，跟進(jìn)候選人;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　5、全面推進(jìn)企業(yè)文化工作的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象;

　　6、開(kāi)展創(chuàng )新文化活動(dòng)形式，負責公司相關(guān)團建活動(dòng)方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇23

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司行政人事規劃；

　　2、負責組織起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，并有效推動(dòng)、貫徹、執行和監督；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬福利、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇24

　　1、負責人員的入離職、調動(dòng)手續辦理及檔案整理

　　2、花名冊及HR信息系統維護，每月人事各項報表的統計、輸出。

　　3、人員考勤統計，薪資核算及社保核對，與第三方賬目往來(lái)。

　　4、檔案整理、歸檔

　　5、其他部門(mén)安排的.事項

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇25

　　熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規章制度，能夠對新進(jìn)員工開(kāi)展公司行政制度類(lèi)培訓

　　能夠辦理公司員工入職、離職相關(guān)事宜，統一管理員工檔案

　　能夠配合其他部門(mén)工作，并做好考勤、收支、報銷(xiāo)等工作

　　4.可以獨立完成公司的各項采購工作，及報銷(xiāo)工作

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇26

　　1、根據公司招聘計劃，執行招聘流程和招聘渠道建設，包括人才尋訪(fǎng)面試和錄用等，對招聘效果及時(shí)進(jìn)行評估和反饋，維護公司招聘渠道，有效迅速執行招聘工作(80%);

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設，參與文化活動(dòng)策劃及執行;

　　3、部門(mén)安排的其他工作。

　　人事專(zhuān)員崗位職責 篇27

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門(mén)的人才規劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門(mén)內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的`其它任務(wù)。

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