公司人事管理制度
在生活中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的公司人事管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一章總則
第一條為規范全體員工的職業(yè)道德行為，維護公司和員工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。
第三條公司有權視實(shí)際情況，將其內容修訂和補充，經(jīng)修訂及補充之條款，將以通知形式傳達所有員工。
第二章員工招聘
第四條員工招聘和錄用
1．原則：根據本公司特點(diǎn)，本著(zhù)公開(kāi)、公平、競爭的原則，注重各類(lèi)資格證書(shū)積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用；
2．條件：
（1）具有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)人員；
（2）試用期間能獨立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；
（3）公司需引進(jìn)的其它專(zhuān)業(yè)人員。
第五條員工推薦
1．員工信息通過(guò)現場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、內部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負責審查；
2．各部門(mén)所需員工確定后，辦公室匯總，報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫(xiě)《公司員工調配介紹信》并備案。
第六條公司機關(guān)人員招聘
1．部門(mén)經(jīng)理直接提交用人方案或人選的，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批；
2．辦公室通過(guò)院校或其他渠道提供信息的人選，由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會(huì )同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批。
第七條公司工程項目人員招聘
1．項目部根據公司項目施工具體情況，結合公司現有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會(huì )臨時(shí)選聘；
2．項目部對臨時(shí)選聘人員進(jìn)行工作評價(jià)和全面考核，把擬錄用的優(yōu)秀人員報公司辦公室考察、面試、匯總后上報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批。
第三章勞動(dòng)合同的簽訂
第八條試用
1．新進(jìn)人員試用期不超過(guò)六個(gè)月；試用期內公司與新進(jìn)人員雙方均有權提出解除或辭職，而不負擔任何補償；
2．試用期滿(mǎn)前，由部門(mén)出具意見(jiàn)，報辦公室考察、面試、匯總并報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批。
第九條勞動(dòng)合同簽訂
1．公司與受聘人員以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動(dòng)合同遵循合法、信用原則；
2．公司與所錄用人員訂立勞動(dòng)合同，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規章、崗位職責等；
3．受聘人員應書(shū)面承諾遵守公司規章制度，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同的解除
1．勞動(dòng)合同解除須與公司結清各項手續，并依法辦理相關(guān)解除手續；
2．有下列情形之一者，公司有權解除勞動(dòng)合同：
2.1患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應者；
2.2不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作者；
2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，公司因調整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議者。
第十一條辭職
試用期滿(mǎn)并已轉正的員工，辭職需提前15天以書(shū)面形式通知公司。
第十二條自動(dòng)離職
凡無(wú)故擅自曠工一天以上者，均視為自動(dòng)離職。第十三條勞動(dòng)合同的終止
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同自行終止；
2．計薪到終止日止。
第十四條勞動(dòng)合同的變更
合同當事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同；
第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開(kāi)本公司，須與公司結清相關(guān)手續，并辦理社會(huì )保險轉移手續。
第十六條人員管理
1．公司根據工作需要，本著(zhù)人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動(dòng)；
2．公司機關(guān)人員管理：崗位設定經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提議，報辦公室考察、匯總后報經(jīng)理辦公會(huì )討論總經(jīng)理審批。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施。
3．工程項目人員管理
3.1凡公司所承建的工程項目按公司有關(guān)規定由項目部自行組建。人員名單報由公司辦公室備案。
3.2工程項目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考核、勞動(dòng)紀律由項目部負責管理。
3.3有下列情況之一的或其它違反公司各項規章紀律、考核不合格、不能勝任的人員項目部有權解聘，并上報公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動(dòng)合同：
3.3.1員工不服從分配的；
3.3.2內部流動(dòng)不去報到的；
3.3.3每月累計遲到早退二次的；
3.3.4連續或累計曠工達到一天以上者；
3.3.5待崗人員在一個(gè)月以上（含一個(gè)月）仍無(wú)崗位的；3.3.6事假月累計超過(guò)十天以上的；
工程項目結束后，項目人員由公司工程管理部及項目分公司進(jìn)行調配并報人力資源部辦理調配備案手續。
第十七條培訓
1．入職、易崗培訓：凡新進(jìn)或崗位調整員工，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內容的規章制度學(xué)習、以安全生產(chǎn)為主要內容的三級教育；以崗位職責和操作規程為主要內容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓；
2．執業(yè)資格培訓：對執業(yè)資格、定期復審、崗位技能、特種作業(yè)等執業(yè)資格能力的考試考核；
3．項目開(kāi)發(fā)培訓：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性培訓；
4．培訓協(xié)議：?jiǎn)T工參加投資較大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，協(xié)議內容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿(mǎn)需補償條款等；
5．培訓檔案：公司建立員工培訓檔案，受培訓的成績(jì)及檔案由辦公室存檔。
第四章考勤管理
第十八條考勤內容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。
第十九條公司根據實(shí)際崗位實(shí)行相應的標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規定。
第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過(guò)半小時(shí)，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。
第二十一條曠工一天扣當月工資的10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動(dòng)離職，不予結算任何工資福利。
第二十二條全月按規定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工視為全勤。
第二十三條請假
1．員工請假須由本人填寫(xiě)假條，按規定程序審批，經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可口頭請假，如電話(huà)、捎話(huà)請假等；
2．員工請病假應有市級以上（含市級）醫院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字，沒(méi)有證明的一律按事假處理；
3．實(shí)行員工事假上限制度。原則上每年最多休假一個(gè)月計算，月累計不超過(guò)十天，超過(guò)規定限制仍要求請假的，公司有權以不能滿(mǎn)足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同；
4．員工病假、事假二日以?xún)鹊?由部門(mén)主管批準，病假十日以?xún)鹊挠芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，超過(guò)十日由總經(jīng)理審批；部門(mén)主管病假、事假二日以?xún)鹊挠芍鞴芨笨偨?jīng)理批準，超過(guò)二日由總經(jīng)理審批；
5．假期終止時(shí)，應向批準人銷(xiāo)假，以便及時(shí)安排工作。若要續請，必須提前一天辦理續假手續，續假手續與請假手續相同，續假以一次為限；
6．逾期未到崗上班或未批假，擅自不上班或離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。對發(fā)生曠工行為的員工，公司有權解除其勞動(dòng)合同。
第二十四條公司各部門(mén)設考勤員一名，負責部門(mén)的考勤記錄，考勤表應由考勤員和部門(mén)負責人簽名。
1．每月1-5日，各部門(mén)將上月考勤送交辦公室，逾期不報影響工資核算發(fā)放的，由部門(mén)負責人負責；遇節假日，可延期報送，以辦公室的通知時(shí)間為準；
2．考勤員應及時(shí)填寫(xiě)當日出勤情況，公司辦公室有權隨時(shí)抽查各部門(mén)考勤記錄，人力資源部根據考勤記錄核發(fā)工資。
第五章薪資及福利
第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規定執行。第二十六條工資支付：按月支付。
第二十七條保險金制度按照國家法定標準執行。
第六章行為規范和考核
第二十八條員工須遵守下列行為規范：
1．員工必須認可、遵守公司的各項規章制度、公告及通告，維護公司的權益；
2．員工應服從分配，聽(tīng)從指揮，完成安排的工作，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、履行工作職責，不得擅離職守；
3．員工對本工作區域內的節能環(huán)保安全文明負責；4．員工在對外業(yè)務(wù)交往中不得接受招待、饋贈或其它不法利益。不得營(yíng)私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財物；
5．員工上班時(shí)不遲到，不串崗，不怠工，不務(wù)私。下班時(shí)不早退，不得在休假期間在外另謀他職。
6．嚴禁在工作環(huán)境中尋釁鬧事，嚴禁上班時(shí)飲酒、嚴禁酒后進(jìn)入工作現場(chǎng)，不得在工作區域無(wú)理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序；
7．不得從事或者與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司相同或相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易；
8．不得虛報冒領(lǐng)、擬造證明（謊報病假單、發(fā)票及虛報加班等）、隱瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣陷他人；
9．給公司造成經(jīng)濟損失或給公司經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)造成損失者；
10.不得瀆職，嚴重損害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì )務(wù)活動(dòng)時(shí)，應體現企業(yè)形象，維護社會(huì )公德，保持文明風(fēng)度，遵守會(huì )場(chǎng)規定；
11．未經(jīng)公司授權，不得在新聞發(fā)布會(huì )等公共場(chǎng)合發(fā)布言論、散布信息；
員工違反以上規定情形之一或其它違反公司各項規章紀律，給公司造成嚴重影響的，經(jīng)公司調查核實(shí)后，公司可以解除其勞動(dòng)合同。
第二十九條公司每年對員工的德、勤、績(jì)、能進(jìn)行考核。考核結果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養晉升、獎勵、調職的依據。
第七章附則
第三十條本制度解釋權歸公司辦公室。
第三十一條本制度自20xx年xx月xx日起執行。
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