勞動(dòng)者如何證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的5個(gè)要點(diǎn)
第一，入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是規定勞動(dòng)者與用人單位權利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭議過(guò)程中有效維護勞動(dòng)者的權益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
第二，在公司規章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。
在用人單位否認勞動(dòng)關(guān)系的情況下，類(lèi)似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評定員工等級的證明等，都可能被作為確認勞動(dòng)關(guān)系的依據，所以勞動(dòng)者應盡量保存這些資料原件。
第三，申請法院向有關(guān)單位、部門(mén)調查取證。
為保護勞動(dòng)者的訴訟權益，法律賦予當事人申請法院調查取證的權利。在目前情況下，有些社會(huì )單位是不接待公民個(gè)人調查取證的，比如各大商業(yè)銀行和社會(huì )保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì )保險費或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資，那么勞動(dòng)者可以申請法院向這些部門(mén)調取相關(guān)的文件。社會(huì )保險繳費證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據。
第四，請在職期間的同事提供證人證言。
證人證言的'提供需要注意以下事項：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭議，否則會(huì )被視為和案件有利害關(guān)系;再次，證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。
第五，申請服務(wù)客戶(hù)出具證明。
在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，工資也是現金發(fā)放，而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據的情況下，勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶(hù)為自己出具證明。如果客戶(hù)是公民，則需作為證人出庭;如果是法人單位，則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
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