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2023年任正非的語(yǔ)錄39條
你最近進(jìn)步很大，從很差進(jìn)步到比較差。下面是小編為大家推薦的任正非的語(yǔ)錄39條,希望對大家有所幫助。
1、1999年，內地某副市長(cháng)來(lái)華為考察參觀(guān)，在歡迎晚宴上，副市長(cháng)問(wèn)任正非："為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，政府究竟應該干些什么？"任正非笑著(zhù)回答到："政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市綠化好，就是對企業(yè)最大的幫助。"
2、要擺正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。
3、什么是華為的英雄，是誰(shuí)推動(dòng)了華為的前進(jìn)。不是一二個(gè)企業(yè)家創(chuàng )造了歷史，而是70%以上的優(yōu)秀員工，互動(dòng)著(zhù)推動(dòng)了華為的前進(jìn)，他們就是真正的英雄。
4、我們堅定不移地反對富裕起來(lái)以后的道德滑坡，庸俗的貪婪和腐敗，不管他職務(wù)高低。
5、進(jìn)了華為就是進(jìn)了墳墓。
6、觸及自己的靈魂是最痛苦的。必須自己批判自己。
7、別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。
8、在我們拼死拼活往前趕的過(guò)程中，公司不可能出現太胖的羊，太懶的羊。一個(gè)充滿(mǎn)危機感，又有敏感性，又無(wú)懶羊拖累的公司是一定能夠生存下來(lái)的。要達到這樣的境界，不止技術(shù)上要不斷創(chuàng )新，更要管理上不斷創(chuàng )新。
9、晉升與降格：每個(gè)員工通過(guò)努力工作，以及在工作中增長(cháng)的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務(wù)上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長(cháng)規律，依據客觀(guān)公正的考評結果，建立對流程負責的責任體系，讓最有責任心的明白人擔任重要的責任。我們不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標與事業(yè)機會(huì )要求，依據制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實(shí)現破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。
10、很多人問(wèn)我，來(lái)公司工作有沒(méi)有雙休？需不需要加班？我笑而不語(yǔ)，客氣的請他們離開(kāi)了公司。欲求安逸，為何還要出來(lái)工作？直接窩在家里不就七休了嗎？人，如 果不趁年輕多努力，你有青春又如何？都說(shuō)年輕就是資本，我想補充的是，只有奮斗，你的資本才有價(jià)值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！
11、干部要有敬業(yè)精神、獻身精神、責任心和使命感，你有沒(méi)有敬業(yè)精神，對工作是否認真。有沒(méi)有獻身精神，不要斤斤計較，我們的價(jià)值評價(jià)體系不可能做到絕對公平，就是要有責任心和使命感。我們的員工是不是都有責任心和使命感？如果沒(méi)有責任心和使命感，為什么還想要當干部。
12、我不神秘，我又不懂技術(shù)，財務(wù)，管理，我就是坐在他們的車(chē)，拉一拉，我沒(méi)有想象中的什么都有，我什么都沒(méi)有，所以最好不亮相。我沒(méi)有了不起，我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。
13、領(lǐng)導就是妥協(xié)者，不妥協(xié)就當不好領(lǐng)導。
14、華為之所以在全球市場(chǎng)取得今天的成績(jì)，就是因為華為十幾年來(lái)真正認認真真、恭恭敬敬地向西方公司學(xué)習管理，真正走上了西方公司走過(guò)的路。這是一條成功之路，也是一條必由之路。我們今天為什么還要向藍血十杰學(xué)習，就是因為我們還要沿著(zhù)這條路走下去。
15、在大機會(huì )時(shí)代，千萬(wàn)不要機會(huì )主義。
16、危機就是不知道危機在什么地方。
17、東方不亮西方亮，黑了北方有南方。
18、泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。華為也一樣，面對這樣的未來(lái)，我們怎樣來(lái)處理，我們是不是思考過(guò)。我們好多員工盲目自豪，盲目樂(lè )觀(guān)，如果想過(guò)的人太少，也許就快來(lái)臨了。居安思危，不是危言聳 聽(tīng)。
19、有的公司怎么節約還是虧損，我們怎么投入還是賺錢(qián)，這就是作戰方法不一樣。
20、一個(gè)企業(yè)長(cháng)治久安的基礎是其核心價(jià)值被其接班人所接受，而且接班人必須具有自我批判能力。
21、我們不主動(dòng)打破自己的優(yōu)勢，別人早晚也會(huì )來(lái)打破。
22、放下人云亦云的浮躁與作秀，用點(diǎn)實(shí)在精神了解社會(huì )，了解生活，了解誰(shuí)才是這個(gè)世界脊梁。百年以來(lái)，我們中國人說(shuō)得多，做得少；批評得多，建設的少；指責別人的多，自己力行的少。希望有些年輕人能看懂這樣的文字，悟通這樣的感覺(jué)，沉下心來(lái)，做點(diǎn)實(shí)事。
23、碳元素平行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。
24、將責任與權力前移，讓聽(tīng)得見(jiàn)炮聲的人來(lái)呼喚炮火。
25、人是有差距的，要承認差距存在，一個(gè)人對自己所處的環(huán)境，要有滿(mǎn)足感，不要不斷地攀比。你們沒(méi)有對自己付出的努力有一種滿(mǎn)足感，就會(huì )不斷地折磨自己，和痛苦著(zhù)，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。
26、人才，資金，技術(shù)都不是華為生死攸關(guān)的問(wèn)題，這些都是可以引進(jìn)來(lái)的，而管理與服務(wù)是不可照搬引進(jìn)的，只有依靠全體員工共同努力去確認先進(jìn)的管理與服務(wù)理論，并與自身的實(shí)踐緊密結合起來(lái)，以形成我們自己的有效的服務(wù)與管理體系，并暢行于全公司，全流程。
27、在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化。
28、西方的職業(yè)化，是從一百多年的市場(chǎng)變革中總結出來(lái)的，它這樣做最有效率。穿上西裝，打上領(lǐng)帶，并非是為了好看。我們學(xué)習它，并非是完全僵化的照搬，難道穿上中山裝就不行？
29、面子是無(wú)能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的兒女，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才會(huì )成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。
30、核心競爭力對一個(gè)企業(yè)來(lái)講是多方面的，技術(shù)與產(chǎn)品僅僅是一個(gè)方面，管理與服務(wù)的進(jìn)步遠遠比技術(shù)進(jìn)步重要。十年來(lái)公司深深地體會(huì )到這一點(diǎn)。沒(méi)有管理，人才、技術(shù)和資金就形不成合力；沒(méi)有服務(wù)，管理就沒(méi)有方向。
31、我們堅定不移地反對富裕起來(lái)以后的道德滑坡，庸俗的貪婪與腐敗，不管他職務(wù)高低。我們要重塑新時(shí)代的民族精神。
32、一個(gè)企業(yè)長(cháng)治久安的基礎正是其核心價(jià)值觀(guān)被其接班人所接受，而且接班人必須具有自我批判能力。
33、不經(jīng)磨難，何以成才。——《致新員工書(shū)》
34、世界留給我們的財富就是努力，不努力將一無(wú)所有。——《資源是會(huì )枯竭的，唯有文化才能生生不息》
35、唯有思想上的創(chuàng )造，才會(huì )有巨大的價(jià)值。——《上海電話(huà)信息技術(shù)和業(yè)務(wù)管理研討會(huì )致謝詞》
36、我們每一個(gè)人的身上都有英雄的行為。——《不要忘記英雄》
37、我認為出身貧寒并不羞恥，而思想與知識貧寒，出身高貴也不光榮。——《我的父親母親》
38、我容忍你比我厲害，就是我偉大。
39、想把別人消滅、獨霸世界的成吉思汗和希特勒，最后都滅亡了。華為如果想獨霸世界，最終也是要滅亡的。——《以客戶(hù)為中心，加大平臺投入，開(kāi)放合作，實(shí)現共贏(yíng)》
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