整合競職演講稿范文集合

　　演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在學(xué)習、工作生活中，用到演講稿的地方越來(lái)越多，那要怎么寫(xiě)好演講稿呢？以下是小編幫大家整理的整合競職演講稿范文集合，希望對大家有所幫助。

各位領(lǐng)導：

　　大家好！我叫xx，今年x歲、工作了x年、本公司工作了xx年，本崗位工作了年。回想這年，在人生短短的旅途中不算短，我見(jiàn)證了公司籌建、試車(chē)、試運行、生產(chǎn)、發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制改變的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中我也得到了鍛煉。

　　我是一個(gè)不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人，但這并不代表我懦弱、沒(méi)有信念；我是一個(gè)愛(ài)憎分明、嫉惡如仇的人，但并不影響我工作中一視同仁；我是一個(gè)簡(jiǎn)單的人，習慣用簡(jiǎn)單有效的方式去解決問(wèn)題，這不代表我幼稚；我習慣堅持自己認為對的事情，但不代表為了整體利益我仍然固執地堅持，我會(huì )選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅持“踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則，收獲了內心的平靜、坦然和做人的坦蕩。

　　xx年的勞資人事崗位，我可以不謙虛地說(shuō)，承擔了大量的工作，編制了xx年5月23日實(shí)施的《燃氣公司在崗職工工資分配方案》；年重新修訂了公司《燃氣公司勞動(dòng)紀律管理規定》、《燃氣公司職工請銷(xiāo)假管理規定》、《燃氣公司人事管理規定》、《燃氣公司職工獎懲條列》四項管理規定；人事管理體系文件的編制通過(guò)了ISO9000認證；《職工年休假規定》等勞資人事相關(guān)的規定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個(gè)人在做，包括：人事變動(dòng)管理、人事檔案管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評聘、人員任職資格測評、職工年度任職能力考評、勞動(dòng)合同的管理、職工培訓需求和培訓計劃的組織落實(shí)、月工資表的編制、養老保險的繳納、季（年）度勞動(dòng)人事報表上報、審核等。

　　對于這些工作，我從沒(méi)有認為多而抱怨，我都能從容地去完成，這些都得益于在原單位所受到的系統的標準化培訓有關(guān)，能全面、簡(jiǎn)潔、有效地去處理工作中的事務(wù)，分輕重緩急統籌地安排工作，注重各項工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性，掌握各項勞動(dòng)人事法規，能主動(dòng)、全面地去考慮問(wèn)題，盡量把可能出現的后果都考慮清楚，這也是我十一年勞資人事工作中，公司內外沒(méi)有因為我的失誤而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地說(shuō)，十一年的勞資人事管理工作，我所做的任何一件事、任何一張報表、任何一個(gè)數字，都經(jīng)得起時(shí)間的檢驗和考證。 xx年來(lái)，我知道自己沒(méi)有什么大的業(yè)績(jì)，只是認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作，當看到其他同事業(yè)績(jì)欄里的各項獎勵時(shí)，我心里感到了悲哀，我覺(jué)得一個(gè)人真心地對待工作年，卻沒(méi)有得到認可，是一件很失敗的事情。

　　由于時(shí)間的關(guān)系，我說(shuō)的語(yǔ)無(wú)倫次，但每一句話(huà)都是我的心里話(huà)，每一個(gè)字都是我一個(gè)一個(gè)敲出來(lái)的。

　　公司是我的衣食父母，它讓我養家糊口，鍛煉我的地方，讓我在社會(huì )上有立足之地，所以我非常愛(ài)它、感激它。我現在有更多的時(shí)間和精力，我會(huì )一如既往地認真對待工作，為公司美好的明天加油。

　　我的演講結束了，謝謝大家！

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