關(guān)于消除歧視風(fēng)氣的優(yōu)秀演講稿
希望國家公務(wù)員招考引領(lǐng)消除歧視的風(fēng)氣
一個(gè)殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個(gè)殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門(mén)外，才是“歧視”。浙江成為全國首個(gè)省級層面專(zhuān)設殘疾人公務(wù)員崗位的省份，期待有更多探索、更多創(chuàng )新。
今年浙江公務(wù)員考試招錄首次設立殘疾人報考的專(zhuān)門(mén)崗位，目前3個(gè)崗位的招錄已按規定程序完成筆試、面試和體檢，進(jìn)入考察錄用階段。浙江也因此成為全國首個(gè)省級層面專(zhuān)設殘疾人公務(wù)員崗位的省份。
曾幾何時(shí)，一些地方的公務(wù)員招考因拒絕乙肝病毒攜帶者、體檢環(huán)節要求“乳房對稱(chēng)”等，而遭遇社會(huì )廣泛的批評，被認為是政府帶頭搞就業(yè)歧視。浙江此舉在拓寬殘疾人就業(yè)渠道、保障殘疾人平等就業(yè)權之外，最大的意義就是為整個(gè)社會(huì )做出了良好示范。
我國憲法規定，勞動(dòng)是每一個(gè)公民的權利和義務(wù)，殘疾人當然也不例外。《中華人民共和國殘疾人保障法》第二十七條規定：“國家保障殘疾人勞動(dòng)的權利。
各級人民政府應當對殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統籌規劃，為殘疾人創(chuàng )造勞動(dòng)就業(yè)條件。”《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》等也都賦予了殘疾人勞動(dòng)就業(yè)權。但也不必諱言，現實(shí)中殘疾人的`就業(yè)權，尤其是自主擇業(yè)權，并沒(méi)有得到普遍的尊重與保障。
應該說(shuō)，各級政府在為殘疾人提供就業(yè)保障方面用力甚多，比如興辦專(zhuān)供殘疾人工作的企業(yè)、規定機關(guān)企事業(yè)單位為殘疾人提供一定比例的崗位、鼓勵殘疾人參與社區服務(wù)，等等。但真正能體現殘疾人平等就業(yè)權利的，不是政府提供的“福利”，而是殘疾人的自主擇業(yè)——殘疾人能否與健全人站在同一起跑線(xiàn)上？
細數社會(huì )上各式各樣的就業(yè)歧視——性別歧視、身高歧視、相貌歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視、地域歧視……歧視之所以是歧視，是因為它們都不是以“就業(yè)能力”為前提條件，而是針對與“就業(yè)能力”無(wú)關(guān)的東西。一個(gè)殘疾人因為能力不足而求職失敗，不是“歧視”；一個(gè)殘疾人僅僅因為“殘疾人”這一身份而被拒之門(mén)外，才是“歧視”。
浙江公務(wù)員招考設殘疾人崗位，明年還將推行到設區的市級機關(guān)；今年年內杭州也將出臺《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，將大力推動(dòng)黨政機關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)工作，所有這些都值得期待。但我們也要看到，“按比例就業(yè)”所能給殘疾人提供的就業(yè)崗位是有限的，而殘疾人的就業(yè)需求則是一個(gè)龐大的數字。
保障殘疾人平等就業(yè)權，根本途徑還是要消除社會(huì )、市場(chǎng)中對殘疾人的歧視，讓殘疾人擁有與健全人一樣的自主擇業(yè)權。
當然，消除就業(yè)歧視，茲事體大。就業(yè)歧視的背后，是中國整個(gè)社會(huì )對平等就業(yè)權的觀(guān)念嚴重缺乏，現行反歧視法律制度嚴重缺失，對平等就業(yè)權的社會(huì )保障機制嚴重不足，受到就業(yè)歧視傷害的司法救濟措施遠沒(méi)有建立起來(lái)……
凡此種種，都不是地方政府可以單獨解決的。但我們仍然有所期待：在公務(wù)員招考向殘疾人敞開(kāi)大門(mén)之外，浙江還可以有更多探索、更多創(chuàng )新。
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