勵(lì)志小故事心得體會(huì)

　　當(dāng)我們積累了新的體會(huì)時(shí)，馬上將其記錄下來，這樣有利于培養(yǎng)我們思考的習(xí)慣。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的勵(lì)志小故事心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助。

勵(lì)志小故事心得體會(huì)1

　　35歲前要做的四件事

　　如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會(huì)拯救你的職業(yè)生涯和人生。

　　為了盡量避免自己在35歲時(shí)面臨中年危機(jī)的窘境，我們需要在當(dāng)下做好四件事。

　　1、別混日子，學(xué)一技之長傍身

　　我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。

　　年輕的時(shí)候混日子，下場一般都會(huì)很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。

　　所以，在年輕的.時(shí)候，一定要努力提升自身能力，經(jīng)營有價(jià)值的人脈，有必要擁有至少一個(gè)特長，日后即使出現(xiàn)變故，還有方向和出路。

　　2、讀書，少看雞湯，多看實(shí)用的書

　　讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢?

　　勵(lì)志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅(qū)動(dòng)力。

　　實(shí)用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關(guān)的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。

　　3、鍛煉，不為體型，只為健康

　　成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報(bào)廢的路上走得慢一點(diǎn)。

　　年輕的時(shí)候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。

　　此外，更實(shí)際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。

　　4、掙錢，積累資金，理財(cái)投資

　　我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時(shí)候，功利一點(diǎn)，沒什么不好的。

　　如果一家公司，你既學(xué)不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。

　　在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學(xué)會(huì)理財(cái)，不要讓錢閑著。

　　不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個(gè)斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

　　35歲，不是人生的起點(diǎn)，更不是終點(diǎn)，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時(shí)候還是要多做一些準(zhǔn)備，別到時(shí)候手忙腳亂，痛哭流涕。

　　努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里

勵(lì)志小故事心得體會(huì)2

　　前兩天和一讀者聊天，我叫他李哥，因?yàn)樗�確實(shí)比我大，今年36歲，目前正在找工作，上一份工作月薪3500，沒有獎(jiǎng)金，沒有年終獎(jiǎng)，干了三年。

　　他對(duì)我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。

　　李哥在四月份面試了8家公司，全部折戟，其實(shí)他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機(jī)會(huì)面試的只有8家。

　　36歲的人找工作，就這么不受待見嗎?

　　是的，職場上有一種現(xiàn)象：35歲現(xiàn)象，很多用人單位會(huì)在招聘信息上明確標(biāo)注年齡在35歲以下。

　　從公司的角度來講，我能夠理解這樣的偏見，有時(shí)候，偏見存在，即意味著合理。

　　35歲現(xiàn)象：被嫌棄的.中年人

　　為什么35歲的職場人被人嫌棄呢?

　　首先是體力。

　　三十多歲的中年人，大多已經(jīng)在職場上侵淫了多年，身體已經(jīng)沒年輕人那么耐操了，你每天工作十個(gè)小時(shí)就在心里告訴自己要注意保養(yǎng)了，而那些愣頭青能工作十七八個(gè)小時(shí)，還樂此不疲。

　　其次是精力。

　　處于這個(gè)年齡段的人大多已經(jīng)有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準(zhǔn)點(diǎn)回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。

　　而那些剛畢業(yè)的年輕人，還不到30歲的年輕人，他們可以生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。

　　再者是潛力。

　　很多公司寧愿給新人漲1000，也不給老員工漲500，因?yàn)槟贻p人可挖的潛力大，性價(jià)比高，而中年人身上的價(jià)值已然不大，更多地是在靠經(jīng)驗(yàn)工作。

　　中年職場人最大的優(yōu)勢：經(jīng)驗(yàn)、人脈、資源。

　　尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，然后將這經(jīng)驗(yàn)用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計(jì)，而人脈和資源更是少的可憐。

　　除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實(shí)際收益，不然還真難以找到滿意的下家。

　　最后還有一點(diǎn)，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會(huì)沾染上一些職場老油條的習(xí)性出來，沒有年輕人那么好掌握。

　　企業(yè)給年輕人畫大餅，他們會(huì)聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說，又騙我，我待了多少家公司了，都這樣。

　　而且，他們還可能將這些職場經(jīng)驗(yàn)分享給團(tuán)隊(duì)里的年輕人，這樣公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力就會(huì)下降。

　　中年人跳槽、換工作其實(shí)挺尷尬的，就是因?yàn)橛泻芏嗟南拗圃诶锩?/p>

勵(lì)志小故事心得體會(huì)3

　　美國東北大學(xué)和波士頓復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)研究中心的巴拉巴西教授做過一項(xiàng)研究，名校對(duì)人的收入究竟有多大的影響?

　　答案是：沒影響。

　　大量的統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，如果一個(gè)孩子的學(xué)習(xí)成績足夠高，已經(jīng)達(dá)到了哈佛的要求，只是因?yàn)檎n外活動(dòng)成績不行，而沒被哈佛錄取，平均而言，他畢業(yè)10年之后的收入水平，和同樣入學(xué)成績的哈佛畢業(yè)生，是一樣的!

　　如果學(xué)歷、名校對(duì)以后的人生并沒有很大影響，那么導(dǎo)致不同人生走向的是什么呢?

　　曾遇到一位學(xué)員，博士畢業(yè)，5年里在4家公司工作過，但在每家公司的經(jīng)歷都相似，剛開始很受重用，但總是過不了多久就失去器重，最后不得不選擇離開。他憤憤不平，覺得自己懷才不遇，處處受到壓制。

　　有意思的是，他服務(wù)的最后一家公司，恰好是我的客戶。在與公司董事長的交流過程中，我問起這位博士的情況。一聽到他的名字，這位董事長就連連搖頭。

　　“當(dāng)初之所以看好他，愿意給他不錯(cuò)的位置，是因?yàn)橛X得他有良好的.專業(yè)知識(shí)背景，能夠有所作為。但很快就發(fā)現(xiàn)，他解決問題的能力很差。比如對(duì)于有挑戰(zhàn)性的事情，有明顯的畏難情緒，再比如在做事的過程中，一旦出現(xiàn)問題，他的第一反應(yīng)不是從自己身上找原因，并積極想辦法解決，而是抱怨環(huán)境、指責(zé)別人。最后沒辦法，只能請(qǐng)他離開。”

　　這位董事長說：“很可惜，他雖然有博士的知識(shí)，卻不具備博士的能力。他沒有明白一個(gè)最簡單的道理：企業(yè)請(qǐng)他來，不是聽他來抱怨的，任何企業(yè)都不需要‘職場怨婦’，而是需要能夠真正解決各種問題的高手。”

　　與這位博士相反，一位高職畢業(yè)的小業(yè)務(wù)員卻從什么都不懂被一路提拔，變身公司管理者。

　　作為一個(gè)連空調(diào)是什么東西都不懂也從未做過業(yè)務(wù)的高職畢業(yè)生，她剛到公司，就遇到一個(gè)大問題：上任業(yè)務(wù)員留下一筆四十多萬元的債務(wù)。

　　當(dāng)時(shí)同事們都勸她不要管，畢竟這筆債務(wù)跟她沒有關(guān)系。但她覺得，既然接替了上任的位子，這筆欠款，她無論如何都要追回。

　　欠款的經(jīng)銷商一聽說她是來要賬的，立刻變得軟硬不吃，無論她怎么講道理、擺事實(shí)，對(duì)方就是不買賬。

　　沒辦法，她只能天天堵在對(duì)方公司的門口，那位老總走到哪她就跟到哪，整整四十多天。最后對(duì)方終于同意讓她去拿貨抵賬。但到了約好的時(shí)間，對(duì)方又不見了。于是她找到對(duì)方手下的員工，對(duì)他們動(dòng)之以情、曉之以理，讓他們等第二天老總一到，就偷偷告訴她。

　　這一次她終于拿到了貨物。當(dāng)時(shí)她雇了一輛車，直接開到經(jīng)銷商的倉庫，硬是自己一個(gè)人將所有沒有銷售完的空調(diào)都搬上了車。

　　一個(gè)普普通通的業(yè)務(wù)員，硬是啃下了這個(gè)誰也不敢啃、誰也啃不動(dòng)的“硬骨頭”，這在公司的歷史上從未有過，也讓公司領(lǐng)導(dǎo)層開始關(guān)注這個(gè)普通的業(yè)務(wù)員。

　　這家空調(diào)公司就是格力，而這個(gè)普通的業(yè)務(wù)員就是董明珠。后來，她開始擔(dān)任格力的管理者。再之后，她成了格力集團(tuán)的董事長，成了中國最有影響力的企業(yè)家之一。

勵(lì)志小故事心得體會(huì)4

　　不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作

　　所有父母眼中的得體工作，都有一個(gè)特別核心的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)：穩(wěn)定。

　　不管是公務(wù)員也好，教師、醫(yī)生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業(yè)而犯愁。

　　我們這一代人的父母，要么是“穩(wěn)定工作”的直接受益人，要么就是見證者。

　　我的父母就是見證者。

　　我老家在鎮(zhèn)上，我媽經(jīng)營著一個(gè)裁縫店，我家對(duì)面就是鎮(zhèn)上的小學(xué)，隔壁就是醫(yī)院，所以我的鄰居有不少是教師和醫(yī)生。

　　在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機(jī)前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。

　　因?yàn)槲壹谊P(guān)門很晚，我媽又是一個(gè)很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個(gè)房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。

　　所以，父母對(duì)我的期許就是以后做個(gè)教師，工作穩(wěn)定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會(huì)多給一點(diǎn)。

　　而我一些兒時(shí)的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫(yī)生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務(wù)員，因?yàn)樯钍芨改傅挠绊憽?/p>

　　盡管時(shí)代在變化，有很多新興的職業(yè)出現(xiàn)，但諸如教師、醫(yī)生、公務(wù)員這些很穩(wěn)定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。

　　這一點(diǎn)，我也是認(rèn)同的。

　　所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩(wěn)定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。

　　但是，我想說的是：不穩(wěn)定的工作，不等于就不是好工作。

　　沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對(duì)的好工作。

　　我身邊不少做教師、醫(yī)生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業(yè)的，也有人想從國企里跳出來，因?yàn)楦傻貌⒉婚_心，而我也在羨慕著他們。

　　所謂的好工作，其實(shí)都是相對(duì)的。

　　所以，我對(duì)好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。

　　你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的'工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。

　　你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內(nèi)心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。

　　在職業(yè)選擇困難時(shí)，當(dāng)你感到迷茫時(shí)，不妨問問自己兩個(gè)問題：1、我想要什么;2、我想成為什么樣的人。

　　大多數(shù)父母并不了解這個(gè)世界，他們認(rèn)為做物流就是送快遞的，學(xué)計(jì)算機(jī)就是修電腦的，所以你得自己拿主意。

　　別被傳統(tǒng)的思維束縛，別害怕工作不穩(wěn)定，只要你真的有才華，肯努力，前路不會(huì)太糟糕

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