新教師培訓的心得
短暫的教師培訓使我受益匪淺，感觸頗多。這次寒假培訓，令我豁然開(kāi)朗，從一場(chǎng)場(chǎng)精彩的講座中，我們更進(jìn)一步了解和掌握了新課改的發(fā)展方向和目標，反思了以往工作中的不足。一些對教育教學(xué)工作很有見(jiàn)解的專(zhuān)家們以鮮活的實(shí)例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，使我的教育教學(xué)觀(guān)念進(jìn)一步得到更新，真是受益非淺。
一、在全市教學(xué)管理工作會(huì )上闡述的加強教學(xué)管理的“雙領(lǐng)、四清”說(shuō)，引起了全市廣大教師的極大關(guān)注。
“雙領(lǐng)”的第一領(lǐng)就是“通案引領(lǐng)”。也就是在全鎮先選出各科優(yōu)秀教師組成備課組，分工負責各科主備，全員參與，分科集體備課，分包領(lǐng)導把關(guān)，教育辦審定，形成通案。根據自己的學(xué)科和學(xué)生特點(diǎn)修改成個(gè)案。從而變一節優(yōu)秀課堂教學(xué)設計為多節優(yōu)秀課堂教學(xué)設計。第二領(lǐng)就是“優(yōu)課領(lǐng)先”。全鎮教師分學(xué)科組集中，組織實(shí)施“優(yōu)課領(lǐng)先”活動(dòng)，活動(dòng)首先由優(yōu)秀教師對下周學(xué)習內容先用通案做兩節示范課。聽(tīng)課后評課。然后優(yōu)秀教師對下周要學(xué)習而沒(méi)有作示范課的其它各節課講一下導學(xué)設計。每一個(gè)教師都對下周要學(xué)習的每一節課講一下學(xué)導設計。集體討論解決疑難為下周教師上課打下良好的基礎。從而變一節優(yōu)質(zhì)課為多節優(yōu)質(zhì)課。
所謂“四清”就是我們常說(shuō)的“堂堂清、天天清、周周清、月月清”。每堂課，教師用課堂作業(yè)形式，當場(chǎng)測試、批改、輔導，并進(jìn)行二次測試，做到堂堂清。每天，各科教師就當天上課內容結合學(xué)生實(shí)際，設計難易程度不同的檢測題，甚至可以針對學(xué)生個(gè)體出題。班主任每天下午最后一節課，組織科任教師安排考試。教師當天評卷，并與學(xué)生見(jiàn)面，對不會(huì )的學(xué)生輔導會(huì )以后進(jìn)行二次檢測，做到天天清。每周，各科教師根據每周上課內容，設計出本周檢測題，有針對性地分成多個(gè)層次，每周六上午，全鎮各校統籌安排周試，教師及時(shí)評卷，做到周周清。每月，各年級各科骨干教師，按照課程進(jìn)度，分層次設計出月月清檢測題，當月最后一周星期日，全鎮統籌組織月考。考試后，各校對檢出的學(xué)生不會(huì )的知識進(jìn)行輔導，直至學(xué)生學(xué)會(huì )，做到月月清。
我認為，“雙領(lǐng)、四清”就是提高課堂教學(xué)切實(shí)有效辦法，只要堅持這樣搞下去，教學(xué)質(zhì)量、管理水平一定會(huì )直線(xiàn)提升。
二、教師的成長(cháng)與自我發(fā)展
我們小學(xué)教師是為了促進(jìn)自身發(fā)展而學(xué)習，為了促進(jìn)人際交往而學(xué)習，以獲得社會(huì )認同而學(xué)習。對課改而言，如果教師的教學(xué)觀(guān)念不更新，教學(xué)方式不發(fā)生本質(zhì)上的改變，課程改革必將流于形式、事倍功半甚至勞而無(wú)功。那么新課程需要教師具備什么樣的教學(xué)觀(guān)呢？
1、發(fā)展的教師教學(xué)觀(guān)
處于這種職業(yè)境界的教師認為，教師是一種發(fā)展學(xué)生、完善自我的職業(yè)，能以服務(wù)社會(huì )為自己的職業(yè)理想，并從服務(wù)社會(huì )的高度賦予自己發(fā)展、完善的實(shí)踐意義，明確自身發(fā)展與學(xué)生發(fā)展的互動(dòng)關(guān)系，在發(fā)展學(xué)生中發(fā)展自己，在發(fā)展自己中服務(wù)社會(huì )。他是以一種高度的責任感從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)審視自己的教學(xué)，反思自己的情感，凈化自己的品德，完善自己的智慧。他能夠自覺(jué)地注重教育行為的科學(xué)和教育情感的理性，并不斷地追求著(zhù)學(xué)生發(fā)展和自我發(fā)展的更高效益。
2、教師角色的轉變
在過(guò)去的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中，很多教師只滿(mǎn)足于在其中扮演“教材的執行者”的角色，這和教師本身的教學(xué)觀(guān)有關(guān)，也和課改以前我國的大教育體制環(huán)境以及其對教師的相應要求有關(guān)。但在新的課程改革的要求下，再走老路，在教學(xué)中按照課程的嚴格規定亦步亦趨地進(jìn)行操作，而很少發(fā)揮教師的自主性，那就很難再適應新課改的要求了。那么新課程對教師新的要求是什么呢？
通過(guò)姬小靜老師的講座我認為新課程要求教師努力和學(xué)生建立平等互動(dòng)的師生關(guān)系，教學(xué)過(guò)程首先是師生交往互動(dòng)的過(guò)程，這種交往主要表現為以語(yǔ)言為中介進(jìn)行溝通，教師與學(xué)生憑借自己已有的經(jīng)驗，用各自獨特的精神表現方式，在教學(xué)過(guò)程中通過(guò)心靈的對話(huà)、意見(jiàn)的交換、思想的碰撞、合作的探討，實(shí)現知識的共同擁有與個(gè)性的全面發(fā)展。它要求教師不僅有教學(xué)策略和教學(xué)方法的改變，而且要有角色的`轉化——從傳授者、管理者變?yōu)橐龑д吆痛龠M(jìn)者，同時(shí)還有個(gè)性的自我完善—民主的精神、平等的作風(fēng)、寬容的態(tài)度、真摯的愛(ài)心和悅納學(xué)生的情懷。此外，在這個(gè)過(guò)程中教師也會(huì )受到很多啟發(fā)，對學(xué)生有更多的了解，這些無(wú)疑對教師的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展也是十分有益的。
3、學(xué)生地位的轉變
變過(guò)去傳統的被動(dòng)學(xué)習狀態(tài)的客體地位為主動(dòng)學(xué)習的主體地位，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”、“我愛(ài)學(xué)”、“我會(huì )學(xué)”，真正讓學(xué)生成為主宰學(xué)習的主人，學(xué)習活動(dòng)參與者、探索者與研究者。學(xué)生是共同管理學(xué)習過(guò)程中的參與者，這個(gè)觀(guān)點(diǎn)必須牢固地札根于教師的頭腦中，切實(shí)貫徹于課堂教學(xué)的實(shí)踐中，這是培養學(xué)生主體的必然要求。因為只認識到這一點(diǎn)，教師傳統的一些做法才會(huì )相應地改變，才不會(huì )像以往那樣強迫。
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