人資行政部崗位職責

　　人力資源（Human Resources，簡(jiǎn)稱(chēng)HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門(mén)。以下是小編為大家整理的人資行政部崗位職責（精選34篇），歡迎閱讀參考！

　　人資行政部崗位職責1

　　1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題。

　　2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

　　人資行政部崗位職責2

　　1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人資行政部崗位職責3

　　1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;

　　5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;

　　8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;

　　人資行政部崗位職責4

　　1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應商的開(kāi)拓、維護及政府關(guān)系的維護;

　　3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門(mén)對接，負責公司商標注冊;

　　6、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)。

　　人資行政部崗位職責5

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要并跟進(jìn);

　　11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

　　人資行政部崗位職責6

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績(jì)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業(yè)執照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營(yíng);

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項

　　人資行政部崗位職責7

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　人資行政部崗位職責8

　　1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。

　　人資行政部崗位職責9

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續的辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進(jìn)公司績(jì)效考核工作。

　　5、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

　　6、各類(lèi)文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會(huì )安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì )議主持等。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責10

　　1)、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　4)、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動(dòng)安排等。

　　5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績(jì)效福利管理。

　　人資行政部崗位職責11

　　1.負責坐在前臺接待來(lái)訪(fǎng)人員，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的禮貌;

　　2.負責相關(guān)資料的分類(lèi)、保存、歸檔管理工作;

　　3.負責公司辦公室采購，派發(fā)登記管理

　　4.負責公司行政文件、復印、文件收發(fā)、資料的檔案管理工作。

　　5負責公司固定資產(chǎn)的統計和盤(pán)點(diǎn)。

　　.6負責公司郵件和報刊的收取、分發(fā)工作。

　　.7協(xié)助人事行政主管做好日常行政工作

　　8.負責辦公和周邊環(huán)境的美化和維護，以及老板辦公室的整理。

　　9.3.負責協(xié)調銷(xiāo)售內部溝通，做好銷(xiāo)售的'后臺支持;

　　人資行政部崗位職責12

　　1、負責公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待，辦公室設備及環(huán)境維護，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結算工作;

　　2、負責公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷(xiāo)售、采購提供后勤準備;

　　3、負責公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作;

　　4、協(xié)助跟進(jìn)銷(xiāo)售部門(mén)的日常工作事務(wù);

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

　　人資行政部崗位職責13

　　1、公司人員入職/離職檔案整理、保管，勞動(dòng)合同跟蹤管理，以及人事管理事務(wù)對接相關(guān)政府部門(mén)的事項辦理。

　　2、公司資質(zhì)/職工資質(zhì)證書(shū)跟蹤維護管理。

　　3、公司人員考勤登記管理。

　　4、前臺接待。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責14

　　1、公司規章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫(xiě)、修改、執行。

　　2、國家的相關(guān)勞動(dòng)法律法規要懂，有一定的了解。勞動(dòng)法、合同法、社會(huì )福利等等

　　3、公司各崗位績(jì)效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。

　　4、公司內外部文件、資料、檔案的規范化、統一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來(lái)訪(fǎng)客人接待、對外員工社會(huì )保險、營(yíng)業(yè)執照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會(huì )議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門(mén)的管理、監督，協(xié)助領(lǐng)導做好公司各項管理工作。

　　10、部門(mén)員工的溝通協(xié)調，員工與公司間的溝通協(xié)調。

　　人資行政部崗位職責15

　　1、負責公司日常的行政管理工作；

　　2、負責公司人員的招聘工作；

　　3、負責各項行政工作的落實(shí)，并將情況及時(shí)反饋給上級領(lǐng)導；

　　4、負責來(lái)訪(fǎng)客人或者單位的接待工作；

　　5、負責進(jìn)行各部門(mén)之間的溝通協(xié)調工作；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其它工作。

　　人資行政部崗位職責16

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執行一般的不需較多工作經(jīng)驗的業(yè)務(wù)；

　　2、直接為經(jīng)理提供秘書(shū)服務(wù)；

　　3、完成上級交給的其它事務(wù)性工作；

　　4、與其他部門(mén)的經(jīng)理進(jìn)行溝通；

　　5、負責會(huì )議材料的整理、存檔工作；

　　6、確定并安排會(huì )議時(shí)間；

　　人資行政部崗位職責17

　　1、對接生產(chǎn)廠(chǎng)家，負責下訂單、跟進(jìn)發(fā)貨、客訴反饋和跟進(jìn)處理結果、要證件和報告等。

　　2、對接客戶(hù)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理客情維護，接收訂單，登記每日銷(xiāo)售報表和業(yè)績(jì)達成表，更新客戶(hù)資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

　　3、月初協(xié)助財務(wù)做好對賬工作，客戶(hù)每月銷(xiāo)售匯總、費用核對等。

　　4、領(lǐng)導交代的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責18

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規章制度；

　　2、負責起草工廠(chǎng)行政文件及上報文件，并對文件的及時(shí)性、相關(guān)數據的準確性負責；

　　3、配合工廠(chǎng)領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議等；

　　4、負責廠(chǎng)區發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的控制；

　　5、負責外咳嗽崩闖區參觀(guān)的接待工作？

　　6、負責人事招聘跟各部門(mén)領(lǐng)導編輯崗位職責。

　　人資行政部崗位職責19

　　1、通過(guò)招聘平臺招聘納新

　　2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等工作的綜合管理;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負責社保、公積金繳納，申報，年檢等工作，及時(shí)掌握國家及地方的相關(guān)法律法規;

　　7、負責考勤、員工休假的管理，每月考勤報表制作;，

　　8、員工評估工作、跟進(jìn)，共識會(huì )議安排并做好記錄存檔，

　　9、及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料，實(shí)習生的管理;

　　10、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　11、負責組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級做好企業(yè)文化建設與推廣;

　　12、完成上級主管交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責20

　　1、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續;

　　2、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及內部員工檔案建立與管理;

　　3、進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理;

　　4、懂勞動(dòng)法，有處理過(guò)勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗的優(yōu)先;

　　5、領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作。

　　人資行政部崗位職責21

　　1、負責招聘，通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結果工作;

　　2、員工入/離職、轉正等手續辦理，新員工入職培訓，勞動(dòng)合同等協(xié)議簽訂;

　　3、員工關(guān)系維護，人事關(guān)系轉移，社保/公積金每月的操作;

　　4、員工檔案管理，每月的人事報表信息及時(shí)更新;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會(huì )，節日活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)策劃和籌備工作;

　　6、完成上級交代的其它任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責22

　　1、負責區域設備需求處理(員工設備的領(lǐng)用、變更與歸還);

　　2、負責區域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的提交與跟蹤;

　　3、負責區域資產(chǎn)管理系統的數據錄入與維護;

　　4、負責區域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　5、負責員工卡證辦理申請、卡證數據維護及分析;

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的其它事宜。

　　人資行政部崗位職責23

　　1、負責公司員工工服的采購、領(lǐng)用和管理工作;

　　2、負責公司證照、重要文件資料的管理工作;

　　3、協(xié)助上級進(jìn)行辦公用品、固定資產(chǎn)的購買(mǎi)、管理、盤(pán)點(diǎn);

　　4、負責公司活動(dòng)的策劃組織及其他外聯(lián)工作;

　　5、按時(shí)按要求完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責24

　　1、前臺接待，來(lái)訪(fǎng)電話(huà)接轉;

　　2、日常郵件、快遞的收發(fā)與登記;

　　3、負責日常辦公用品申請、發(fā)放，登記，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、維護;

　　4、受理會(huì )議室預約，協(xié)調會(huì )議時(shí)間，布置會(huì )議室;

　　5、機票預訂、行程安排、員工出差信息統計，協(xié)助處理各類(lèi)費用報銷(xiāo);

　　6、辦公環(huán)境的維護與優(yōu)化，與物業(yè)的溝通接洽;

　　7、協(xié)助完成合同檔案的集中整理、歸檔、核查等工作;

　　8、上級安排的其他工作。

　　人資行政部崗位職責25

　　1.負責公司所有費用報銷(xiāo);

　　2.員工入職、離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同簽訂，續簽與管理;

　　4.負責對員工的居住證積分、積分落戶(hù)等事項;

　　5.考勤補貼數據明細編寫(xiě);

　　6.社保、公積金數據統計事務(wù);工商年報、社保年報、統計局等統計事務(wù);

　　7.采購辦公用品;公司涉及固定資產(chǎn)等稍大金額事項簽呈提請，并走釘釘流程;

　　8.配合員工做好消息溝通及賬務(wù)溝通工作;

　　9.公司供應商合同的簽訂、續簽及法務(wù)審核及簽訂;

　　10.安排的其他工作;

　　人資行政部崗位職責26

　　1、行政事務(wù)：人員接待、日常辦公用品采購發(fā)放、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、項目部飯卡管理(保管、發(fā)放、充值、統計、回收);

　　2、人事管理：招聘管理、入職離職手續辦理、簽訂勞動(dòng)合同、花名冊維護、等工作;

　　3、負責項咳嗽泵漚錄入管理、考勤管?負責分包結算單的收集、上報;負責項目部直屬工人的考勤、工資核算;

　　4、資質(zhì)建設：人員證書(shū)管理、公司建筑資質(zhì)證書(shū)管理等;

　　5、總部對接：定期匯總數據，和總部保持密切溝通;

　　人資行政部崗位職責27

　　1、組織做好公司安保工作，確保公司員工的人身、財產(chǎn)安全，辦公、生活秩序不受外界干擾；

　　2、承擔公司固定資產(chǎn)管理，做到分類(lèi)清晰、帳物相符。做好行政類(lèi)辦公設施的統一調配及總務(wù)行政設施維護、維修工作，提高各項財產(chǎn)的利用率和使用壽命；

　　3、統籌管理公司食堂、宿舍、車(chē)隊、商務(wù)中心，做好員工后勤服務(wù)及福利發(fā)放工作；

　　4、優(yōu)化公司辦公環(huán)境，做好綠化及保潔工作；建立、健全良好的辦公秩序；協(xié)調辦公設施、設備、用品的發(fā)放；

　　5、做好車(chē)隊商務(wù)服務(wù)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)及辦公用車(chē)需要；

　　6、制定部門(mén)內成本與績(jì)效管控目標，監督實(shí)施 。

　　人資行政部崗位職責28

　　1、負責行政公文、會(huì )議紀要、工作報告、對外信息發(fā)布等起草工作；

　　2、負責組織記錄公司董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )等其他會(huì )議，草擬公司文件、報告、總結及其他材料；

　　3、配合集團各個(gè)版塊業(yè)務(wù)與子公司各部門(mén)對接工作事宜并及時(shí)報送相關(guān)資料；

　　4、公司收文、發(fā)文、簡(jiǎn)報等文件處理并歸檔；

　　5、負責由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

　　6、負責組織大型行政工作會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的編輯工作；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責29

　　1、負責公司政府補貼及資質(zhì)的申報及年檢工作;

　　2、負責公司資產(chǎn)管理，包括日常辦公用品采購領(lǐng)用，固定資產(chǎn)卡片采管理，專(zhuān)利、域名等無(wú)形資產(chǎn)管理;

　　3、負責接待管理，包括外來(lái)人員接待、車(chē)票酒店預訂等;

　　4、負責公司所有文件的起草、收集、下發(fā)、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會(huì )議紀要等);

　　5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);

　　6、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛生、綠化植物的管理;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的行政有關(guān)工作。

　　人資行政部崗位職責30

　　1、負責統籌、管理公司行政工作，搭建行政體系及，并負責監督、貫徹及實(shí)施;

　　1、組織制定辦公室年度、月度工作目標及;

　　2、協(xié)調、分配、管理及監督行政部門(mén)工作;

　　3、負責處理公司的行政及后勤管理工作，協(xié)調、解決內外部行政事務(wù)關(guān)系;

　　4、負責組織、協(xié)調公司各類(lèi)活動(dòng)，做好公司的各項接待工作;

　　5、負責行政辦公用品的申購、管理領(lǐng)用，及行政費用審核;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、保管工作;

　　7、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　8、組織、協(xié)調各類(lèi)商務(wù)會(huì )議、公司年會(huì )、員工活動(dòng)、公司團建等活動(dòng);

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人資行政部崗位職責31

　　1、行政管理工作、行政預算管理、會(huì )議及活動(dòng)管理;

　　2、組織制定，完善并監督執行公司行政管理制度、流程和工作計劃;

　　3、負責公司飯堂、宿舍的管理及相關(guān)事務(wù)的計劃與安排;

　　4、負責固定資產(chǎn)和低值易耗品采購、保管、分發(fā)與盤(pán)點(diǎn)及庫存管理;

　　5、負責組織、協(xié)調公司各種會(huì )議及活動(dòng)，落實(shí)公司接待任務(wù);

　　6、負責公司內外環(huán)境的管理，辦公場(chǎng)所的整體布置、綠化、清潔與5S工作;

　　7、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

　　人資行政部崗位職責32

　　1、負責公司前臺接待工作;

　　2、負責辦公用品購買(mǎi)、管理與發(fā)放;

　　3、負責辦公環(huán)境優(yōu)化與管理;

　　4、負責各類(lèi)費用提單與報銷(xiāo);

　　5、負責員工每日福利的規劃與安排，營(yíng)造健康活潑，積極向上的辦公氛圍;

　　6、協(xié)助各部門(mén)組織團建塑造團隊文化;

　　7、協(xié)助上級完成公司其它行政事務(wù)性工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　8、協(xié)助上級制定行政、內務(wù)及安全管理工作計劃并及時(shí)執行、跟進(jìn)、反饋;

　　9、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。

　　人資行政部崗位職責33

　　1、對上及時(shí)向總經(jīng)理遞呈有關(guān)請示報告，對下及時(shí)傳達上級指示、規定、通知等有關(guān)文件;

　　2、制定辦公用品、衛生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發(fā)放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

　　3、及時(shí)為新進(jìn)員工辦理飯卡，并于每月月末統計當月食堂用餐數核準無(wú)誤后經(jīng)總經(jīng)理批準交至財務(wù)部;

　　4、負責公司網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、傳真機、復印機等辦公設備管理與維護報修，嚴審產(chǎn)生的各類(lèi)維護維修費用，監督員工正確使用，以提高辦公設備的壽命;

　　5、組織公司各類(lèi)福利活動(dòng)，合理安排人員，嚴格控制經(jīng)費;

　　6、負責公司的食堂、工廠(chǎng)生產(chǎn)安全、員工宿舍、車(chē)輛的日常管理工作;

　　7、根據各部門(mén)的用工需求開(kāi)展招聘工作，并為新進(jìn)員工辦理入職手續，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續的辦理;

　　9、每月月末整理收集當月員工考勤數據，通過(guò)審批提交至財務(wù)部;

　　10、及時(shí)參加公司例行的日會(huì )、月會(huì )及其他相關(guān)的會(huì )議，及時(shí)準確完成各類(lèi)報表;

　　11、為生產(chǎn)車(chē)間現場(chǎng)管理工作提供支持;

　　12、協(xié)助各部門(mén)辦理所需事項，做好各部門(mén)間的溝通工作;

　　13、及時(shí)處理公司內外的接待、來(lái)訪(fǎng)和協(xié)調工作，對提出的問(wèn)題和意見(jiàn)及時(shí)解決或上報有關(guān)領(lǐng)導;

　　14、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作;

　　人資行政部崗位職責34

　　1、負責一線(xiàn)員工招聘，辦理員工入職、離職、調任等手續;

　　2、負責辦公行政、食堂后勤等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、負責辦理員工社會(huì )保險;

　　5、負責行政流程發(fā)起及審核;

　　6、負責薪資核算及相關(guān)人事流程發(fā)起;

　　7、負責辦公后勤的基礎性工作

　　8、領(lǐng)導交辦的其他事項。

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