面試官面試問(wèn)題及參考答案大全
面試是得到一份工作的關(guān)鍵，也是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，也讓不少面試官頗有壓力。畢竟，要在短時(shí)間內快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、能不能適應企業(yè)文化、業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )不會(huì )滿(mǎn)意并不容易。下面是小編精心整理的面試官面試問(wèn)題及參考答案大全，僅供參考，歡迎大家閱讀。
面試官面試問(wèn)題及參考答案:
(1)問(wèn)題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
回答：簡(jiǎn)要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個(gè)人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內容，你可以這樣說(shuō)：有沒(méi)有什么您特別感興趣的范圍？
點(diǎn)評：企業(yè)以此來(lái)判斷是否應該聘用你。通過(guò)你的談?wù)摚梢钥闯瞿阆氲氖侨绾螢楣拘Я�是那些會(huì )影響工作的個(gè)人問(wèn)題。當然，還可以知道你的一些背景。
(2)問(wèn)題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等
回答：我是XXXX年出生的。我是XX大學(xué)畢業(yè)的。
點(diǎn)評：這類(lèi)問(wèn)題至為關(guān)鍵的是要針對每個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說(shuō)明。完全不必再畫(huà)蛇添足的說(shuō)我屬X，今年XX歲之類(lèi)的話(huà)。至于專(zhuān)業(yè)等或許主考官接下來(lái)的問(wèn)題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤(pán)托出。
(3)問(wèn)題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)公司工作？
回答：可根據你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當的對公司的聲譽(yù)、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說(shuō)你非常喜歡這個(gè)工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。
點(diǎn)評：此問(wèn)目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地愿意為公司效力，還是僅僅沖著(zhù)公司的福利、聲望和工作的穩定。
(4)問(wèn)題：你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？
回答：1.是的。2.我看不見(jiàn)得。
點(diǎn)評：
一般按1回答，一切便大功告成。
有些同學(xué)為了顯示自己的不卑不亢，強調個(gè)人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：此人比較傲一句話(huà)，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會(huì )。
(5)問(wèn)題：你是怎么應聘到我們公司的？
回答：貴公司是國際上有名的汽車(chē)工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專(zhuān)業(yè)不是汽車(chē)專(zhuān)業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動(dòng)，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專(zhuān)業(yè)人才都需要的，便毅然前來(lái)應聘。
點(diǎn)評：該畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)雖然不是該公司緊缺的專(zhuān)業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。(如管理、營(yíng)銷(xiāo)、秘書(shū))，如食品工程專(zhuān)業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類(lèi)、保健品、調味品甚至酒樓等多個(gè)行業(yè)。都會(huì )有適合自己的職位。
(6)問(wèn)題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ā?/p>
回答：我對貴單位還沒(méi)什么了解，故談不出看法
點(diǎn)評：像這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進(jìn)入該單位，就不妨實(shí)地去單位偵察一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進(jìn)出口銀行工作，便通過(guò)朋友的關(guān)系弄到了一本進(jìn)出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏(yíng)得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來(lái)說(shuō)明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀(guān)地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。
(7)問(wèn)題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？
回答：1.哎，沒(méi)辦法，一時(shí)沒(méi)有應聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時(shí)間又到了，否則只能回當地就業(yè)，因此先就業(yè)再說(shuō)。
2.小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。
點(diǎn)評：一個(gè)還未工作就想以后跳槽的員工，是無(wú)論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說(shuō)出來(lái)，說(shuō)不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
(8)問(wèn)題：你為什么希望到我們公司工作？
回答：
應：我覺(jué)得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。
忌：1.我是學(xué)電子的，我到這里才是專(zhuān)業(yè)對口。看情況而定。
2.我來(lái)這里上班離家近。
3.我喜歡你們這兒。
4.聽(tīng)說(shuō)你們公司月薪較高。
點(diǎn)評：回答問(wèn)題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。
(9)問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？
回答：
忌：到哪個(gè)部門(mén)都行
應：本人希望到XX部門(mén)，但也很樂(lè )意接受公司的其他安排。
點(diǎn)評：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
(10)問(wèn)題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
回答：愿意，反正我無(wú)牽無(wú)掛，到哪兒工作都可以。
點(diǎn)評：這是主試者通過(guò)提問(wèn)來(lái)透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類(lèi)問(wèn)題應聘者留意傾聽(tīng)。從話(huà)中之話(huà)中找出應試者實(shí)際需要的線(xiàn)索。
面試流程怎樣安排：
不論應聘什么崗位、以什么形式展現，萬(wàn)變不離其宗的面試，都是有規律可循的。
而今天咱們要說(shuō)的，就是面試流程安排中的常用套路。
一般而言，30分鐘左右的面試，過(guò)程，都是這樣進(jìn)行的……
1、自我介紹
時(shí)長(cháng)：3~5分鐘
形式：一般常規的面試，面試官的開(kāi)場(chǎng)白一定是“請你先做一個(gè)自我介紹”。
目的：面試官之所以將自我介紹放在面試開(kāi)頭位置，其目的主要有兩點(diǎn)——其一是考察應聘者的表述是否與簡(jiǎn)歷上顯示的內容相一致;其二是考察應聘者的總結概括的能力。
2、自我介紹部分提問(wèn)環(huán)節
時(shí)長(cháng)：5~10分鐘
形式：有時(shí)，面試官會(huì )讓你針對簡(jiǎn)歷上的一個(gè)時(shí)期進(jìn)行自我介紹，或是對自我介紹中的某些內容點(diǎn)深入挖掘。
目的：這一部分的提問(wèn)，主要還是圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷而進(jìn)行的。
面試官之所以會(huì )對簡(jiǎn)歷內容深入了解，除了考察求職者的臨機反應外，最主要的目的，還是判斷簡(jiǎn)歷內容的真偽。
真實(shí)的內容在表達的過(guò)程中一定不會(huì )有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。
3、專(zhuān)業(yè)能力提問(wèn)環(huán)節
時(shí)長(cháng)：10分鐘
形式：圍繞“崗位任職資格”和“崗位所需能力”進(jìn)行提問(wèn)。
目的：這一環(huán)節，主要是考察求職者的“崗位匹配度”。
企業(yè)招聘的人才一定是上崗即用，并能盡快見(jiàn)效的。
所以，他們會(huì )通過(guò)一些問(wèn)題，來(lái)判斷，應聘者是否具有獨立操作某些工作的能力。
4、其它
時(shí)長(cháng)：5~10分鐘
形式：?jiǎn)?wèn)求職者“還有其它問(wèn)題要了解的嗎”？
目的：面試后的提問(wèn)環(huán)節，是把雙刃劍。
用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至會(huì )讓前25分鐘的努力前功盡棄。
如果可以話(huà)，建議，提前準備3~5個(gè)面試提問(wèn)話(huà)題，以免臨場(chǎng)緊張而語(yǔ)無(wú)倫次。
招聘與面試的技巧
1、面試中的基本禮儀
（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
（2）進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。
開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。
見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。
在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。
離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
（3）對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。
對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。
為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。
回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。
當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。
對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
（4）在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。
有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。
對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
（1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。
為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
（2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。
面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。
打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。
音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。
兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
（3）語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4）注意聽(tīng)者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。
比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。
根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。
這樣才能取得良好的.面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
（1）表示關(guān)注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。
對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。
面試時(shí)尤其如此。
一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
（1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。
面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
（4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。
因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
5、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。
因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。
（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。
這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。
避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
（2）面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。
進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。
一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。
講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。
當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。
為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。
這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
（3）回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。
有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。
經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。
如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。
面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。
此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。
要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。
即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
面試需要的材料：
一、提供與上一家用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明文件；
如果求職者能提供該證明文件，可推知：①該求職者已離崗；②該名求職者在上一家單位是按照公司規定合理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，而不是突然消失型，是負責任的行為，推知來(lái)到本單位的行為；③從法律角度看，可以規避法律責任，明確無(wú)多重勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)可以放心用人；
二、 各類(lèi)身份、履歷、技能等證件
1. 身份證復印件一份；
2. 最高學(xué)歷證書(shū)復印件一份；（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；）
3. 最高英語(yǔ)等級證書(shū)復印件一份；（四級、六級、托福、雅思等）
4. 計算機技能證書(shū)復印件一份；（如VF、VB、C++等）
5. 自備筆以備填寫(xiě)應聘單位要求的履歷表，并附上一張一寸照片；
6. 各類(lèi)上崗證書(shū)、技能培訓證書(shū)復印件一份；（如人力資源三級師證書(shū)、焊工證書(shū)等）
7. 駕照、小語(yǔ)種語(yǔ)言等級證書(shū)復印件一份；（有要求的企業(yè)需準備）
8. 成績(jì)單復印件、各種榮譽(yù)證書(shū)各一份；（應屆生要求）
三、 求職單位對外公布職位的職位描述和任職資格
1. 求職者可根據職位描述和任職資格進(jìn)行單位篩選，初步鎖定目標單位；
2. 可打印或書(shū)寫(xiě)求職單位的職位描述和任職資格敘述，隨身攜帶，面談時(shí)也可帶上；
3. 針對目標單位的職位要求衡量自身條件及優(yōu)劣；
4. 可針對這類(lèi)職位要求提煉自己在工作中時(shí)會(huì )遇到的問(wèn)題，提前思考；
5. 在最后問(wèn)答時(shí)，也可問(wèn)及職位相關(guān)的問(wèn)題；
四、 健康證明
提交入職體檢報告；
面試常見(jiàn)的問(wèn)題：
問(wèn)題1：你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好不要提及與前公司的個(gè)人恩怨，最好是回答自己的個(gè)人能力增長(cháng)，在原來(lái)的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。
問(wèn)題3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要說(shuō)最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長(cháng)，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想了解應聘者的性格價(jià)值觀(guān)等。在回答時(shí)可以先說(shuō)自己的家庭是一個(gè)溫馨和睦的家庭，父母給了自己無(wú)私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當強調下家庭成員對自己工作的支持態(tài)度以及自己對家庭的責任感即可。
問(wèn)題5：你的興趣愛(ài)好是什么？
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好別說(shuō)自己沒(méi)任何興趣愛(ài)好，對方不會(huì )因此認為你是個(gè)全心工作的人，反而會(huì )認為你是個(gè)古怪無(wú)趣死板的人。也別說(shuō)那些登不上臺面過(guò)于庸俗的愛(ài)好，比如打麻將之類(lèi)。最好講一些戶(hù)外的運動(dòng)類(lèi)的愛(ài)好，讓人感覺(jué)你的形象是很陽(yáng)光正面的。或者也可以說(shuō)一些與應聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛(ài)好，比如應聘設計類(lèi)的工作時(shí)可以說(shuō)自己對時(shí)尚很感興趣。
問(wèn)題6：與上級發(fā)生矛盾或發(fā)生意見(jiàn)不同時(shí)你會(huì )怎么辦？
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表示出自己是個(gè)成熟的職場(chǎng)人，絕不會(huì )做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會(huì )本著(zhù)對公司利益負責的態(tài)度好好與上司溝通即可。
問(wèn)題7：你對待遇有什么要求？
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)最好直接說(shuō)出自己希望的薪水值，對方會(huì )感覺(jué)你是一個(gè)很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓或考察機會(huì )的期望。
問(wèn)題8：你愿意加班嗎？
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)要表現出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時(shí)自己很注重工作效率不會(huì )做浪費時(shí)間的事情。
談判薪資問(wèn)題：
作為面試前線(xiàn)，HR在遇到適合崗位同時(shí)又令自己心儀的人才時(shí)，薪水問(wèn)題就成了一個(gè)必談部分。而當應聘者對給出的薪水不滿(mǎn)時(shí)，往往會(huì )令HR陷入一個(gè)糾結尷尬的境地。那么，如何才能極具技巧性地與心儀人才談判薪水呢？
這里作出幾點(diǎn)討論。
一、弱化心儀應聘者的突出優(yōu)勢與存在的重要性，適當降低其自我認識與評價(jià)的高度
能成為HR心儀的應聘者，其個(gè)人優(yōu)秀程度是毋庸置疑的。但就像在市場(chǎng)里買(mǎi)衣服，如果購買(mǎi)者過(guò)于明顯地表現出對某件衣服的喜愛(ài)，大有非其不可的趨勢，就會(huì )給賣(mài)家以坐地起價(jià)的可乘之機。當衣服以高于其合理價(jià)值的價(jià)格成交時(shí)，這就不算一樁好買(mǎi)賣(mài)了。
故此，HR在對面試者極為滿(mǎn)意的情況下，也應在彈性維度內運用談判技巧，適當壓低應聘者對自身薪水的期待值，使其產(chǎn)生HR還有選擇可能性而非非他不可的認識，從而促成薪水談判，在應聘者接受的情況下使給出的薪水盡量往低處貼近其價(jià)值。
二、HR應在雙方全面溝通、了解之后再談薪水問(wèn)題。
這其實(shí)是給雙方一個(gè)思考、斟酌的空間。
談判的過(guò)程也是一個(gè)增進(jìn)彼此了解的過(guò)程。深入溝通交流，可以使HR對應聘者有一個(gè)多維度的、累積的了解。如果應聘者確實(shí)具備優(yōu)良的個(gè)人條件，對公司的發(fā)展極具價(jià)值，那么一味壓低薪水顯然是不明智的。
如果在HR深入了解以后發(fā)現，盡管應聘者符合崗位的擇人條件，但由于不是特別優(yōu)秀只是多位可選擇的應聘者中的一位，那么此時(shí)HR相對來(lái)說(shuō)就具有了部分主動(dòng)權。
同時(shí)，應聘者也可以在全面交流的過(guò)程中對企業(yè)文化、崗位要求等有更加深入、理性的認識，從而也不會(huì )盲目地抬高薪資要求。
而不經(jīng)了解一上來(lái)就談薪水，難以達到雙方都滿(mǎn)意的結果，對談判有害無(wú)利。
三、注意薪水的高低限度，迂回判斷應聘者可能的薪水接受范圍而非直接詢(xún)問(wèn)。
一般關(guān)于薪水，企業(yè)都會(huì )有一個(gè)由最高薪水與最低薪水組成的范圍而非某個(gè)具體的數值。HR在面試的時(shí)候，應對薪水范圍最高值盡量做一點(diǎn)保留。這是因為，如果完全不做保留，應聘者可能會(huì )對薪水產(chǎn)生過(guò)高的期待值，一旦與企業(yè)最終愿意給出的薪水相沖突的話(huà)，容易竹籃打水一場(chǎng)空，對雙方都不利。以最低限度與中間限度組成范圍再適當上下調整，是較為合理的。
且HR在預估對方薪水接受度的時(shí)候，直接詢(xún)問(wèn)應聘者希望薪水是多少是不明智的，當應聘者提出過(guò)高的薪水數值時(shí)，雙方極有可能陷入無(wú)意義的拉鋸戰。HR可以先提一些了解性問(wèn)題進(jìn)行迂回試探，比如應聘者之前的薪資是多少。同時(shí)拋出一些企業(yè)具有誘惑力的條件，比如公司正規，保險齊全等，這對談判都是有所助益的。
以上只是談判技巧中的部分，HR如何以合理薪資拿下心儀應聘者，還需在實(shí)踐中摸索總結，從而掌握最有效的談判方式。
面試HR提的問(wèn)題含義：
問(wèn)題1，你之前了解過(guò)咱們公司嗎
看似隨口一問(wèn)的聊天其實(shí)能看出面試者是什么樣的人，如果說(shuō)投簡(jiǎn)歷時(shí)是海投的話(huà)，那么當你接到企業(yè)的面試邀請之后就一定要在面試之前了解一下這個(gè)企業(yè)了。如果這個(gè)時(shí)候你還直接說(shuō)出自己沒(méi)有關(guān)注過(guò)的話(huà)，HR會(huì )認為你是一個(gè)懶惰或者魯莽的人。面試是職業(yè)發(fā)展的敲門(mén)磚，如果面試之前求職者不做任何準備的話(huà)，那么可以想象入職以后你也不會(huì )多么勤奮和努力。
問(wèn)題2，你為什么從之前的公司離職
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題求職者要謹慎回答，如果是因為客觀(guān)原因的離職，比如公司倒閉，工作地點(diǎn)的改變，求職者可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，因為這也是可以理解的。但是如果是主觀(guān)原因的話(huà)就要思考一下再做答了。
如果你說(shuō)是因為人際關(guān)系處不來(lái)，那么HR有理由懷疑你的人際交往能力以及環(huán)境適應能力了。
如果你說(shuō)是經(jīng)常加班，那么說(shuō)明你是一個(gè)不愿意加班的人，不管現在這個(gè)公司是否有加班HR都會(huì )覺(jué)得你是一個(gè)矯情并且不愿意努力上進(jìn)的人。
如果你說(shuō)是因為身體原因，HR會(huì )詳細的追問(wèn)，現在身體是否恢復，你是不是一個(gè)身體不好的人，因為任何一家企業(yè)都不喜歡員工經(jīng)常請病假。
如果你說(shuō)是工資原因，那么HR肯定會(huì )問(wèn)你之前的薪資水平。這個(gè)時(shí)候如果你說(shuō)的過(guò)高，HR會(huì )認為無(wú)法滿(mǎn)足你的薪資要求，你很可能會(huì )再次離職。如果你說(shuō)的過(guò)低，HR也不會(huì )給你很高的工資。
問(wèn)題3，你對你的領(lǐng)導有什么要求
這其實(shí)是一個(gè)考驗情商的問(wèn)題，如果你誠實(shí)的說(shuō)出一大堆對領(lǐng)導的要求那你就失誤了。初到一個(gè)公司應該是你去適應公司的環(huán)境接受領(lǐng)導的安排，而不是你去安排領(lǐng)導。
問(wèn)題4，你打算什么時(shí)候要孩子（女員工）
對于女員工來(lái)說(shuō)懷孕生子是很正常的，企業(yè)也可以理解。但是前提是你為公司做出了貢獻。前段時(shí)間網(wǎng)絡(luò )上爆出有女員工入職三天就宣布懷孕，之后一直請病假，這期間公司一直為其繳納社保，但女員工竟然修完產(chǎn)假就離職。對于這樣的員工企業(yè)無(wú)法辭退，所以只有在招聘時(shí)多留一個(gè)心眼了。
問(wèn)題5，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我
對于求職者來(lái)說(shuō)，最關(guān)心的肯定是工資水平還有福利待遇了，但是這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要只關(guān)注這些，公司的發(fā)展前景以及你自己的晉升空間，是否能接受到正規培訓等都是你需要關(guān)心的問(wèn)題，否則HR會(huì )認為你目光短淺不求上進(jìn)，只關(guān)注當下而對未來(lái)發(fā)展沒(méi)有規劃。
面試時(shí)我需要問(wèn)的問(wèn)題：
與職位相關(guān)的問(wèn)題要多問(wèn)，如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒(méi)有其他的要求？
2、我的專(zhuān)長(cháng)是xx，請問(wèn)xx部門(mén)在公司占有什么樣的位置？
3、在未來(lái)一年內，該部門(mén)的工作目標是什么？
4、我打算考取xx方向的xx資格證書(shū)，這個(gè)證書(shū)對公司該職位有什么實(shí)質(zhì)性的幫助嗎？
5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經(jīng)驗的人，那么會(huì )對沒(méi)有經(jīng)驗的人在錄用上做什么考慮？
6、面試之后的安排都是什么，您會(huì )在什么時(shí)候做出決定？
以自我為中心的問(wèn)題少問(wèn)，如：
1、貴公司是做什么的？
2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些？
3、公司有沒(méi)有對員工的電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )監控以及網(wǎng)絡(luò )限制？
4、我進(jìn)入公司多長(cháng)時(shí)間才會(huì )有晉升的機會(huì )？
5、如果對職位不夠滿(mǎn)意，可以申請內部調崗嗎？
6、貴公司之前有過(guò)xx危機事件，已經(jīng)解決了嗎？
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度，同時(shí)及時(shí)觀(guān)察HR的反應并隨機應變，讓形勢可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
求職者面試時(shí)一定問(wèn)清楚的那些問(wèn)題：
一、工作內容
工作內容一般可以從招聘崗位上看出來(lái)，另外也可以從公司的招聘信息里面找到。但是如今公司崗位越分越細，另外一些招聘者、企業(yè)為了提高招聘的檔次，會(huì )將一些很小的崗位夸大，從而誘惑求職者，比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種"光環(huán)"的照耀下，很多人都會(huì )花了眼；另外有些招聘者會(huì )在填寫(xiě)招聘信息的時(shí)候，完全挪用其他企業(yè)的工作需求，導致實(shí)際工作內容與招聘信息上寫(xiě)的全差萬(wàn)別，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。
二、工作地點(diǎn)和時(shí)數
在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同的地方都會(huì )工作。應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。
三、試用期限和培訓機會(huì )
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如："有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否亦有此規定？"如果公司有這些規定的話(huà)，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的作法。
在面試的時(shí)候，我們不能只答不問(wèn)，面試是招聘者和求職者雙方了解的過(guò)程，互相了解的更多了，招聘者就知道求職者是否能勝任這個(gè)崗位，是否符合公司的要求，而求職者也就更清楚的明白這個(gè)崗位是否是自己想要的。
HR求職問(wèn)題介紹：
一、詢(xún)問(wèn)個(gè)人狀況類(lèi)
這類(lèi)試題幾乎在每一個(gè)招聘中都會(huì )出現，內容主要圍繞你個(gè)人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問(wèn)，試圖了解你的求職動(dòng)機、工作經(jīng)驗、能力特長(cháng)，同時(shí)考察你的思維邏輯性、語(yǔ)言表達力等等。對待這類(lèi)問(wèn)題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發(fā)問(wèn)的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學(xué)會(huì )如何用5個(gè)單詞來(lái)描繪你？他們以何為依據作出如此評價(jià)？)
2、你奉行的格言是什么？
誰(shuí)一直對你的職業(yè)生涯有重要影響，為什么？
情景設置類(lèi)這類(lèi)試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個(gè)與你應聘工作內容相關(guān)聯(lián)的場(chǎng)景，讓你處理或做出判斷。發(fā)問(wèn)者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專(zhuān)業(yè)素養。回答這樣的問(wèn)題，一定要抓住場(chǎng)景中的主要矛盾，并時(shí)刻注意與自己應聘的工作聯(lián)系起來(lái)。
舉例：
一名新聞?dòng)浾撸ó斕煜挛?：30開(kāi)始采訪(fǎng)，2：00他必須去執行另一項采訪(fǎng)任務(wù)。可是前一名從1：00起采訪(fǎng)的媒體記者已經(jīng)拖延了時(shí)間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來(lái)，讓自己先進(jìn)行采訪(fǎng)。如果你是他，你會(huì )怎么達到目的？
二、趣味智力題
這類(lèi)題目多在筆試時(shí)出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學(xué)等等，題目本身可能并不難，主要是考察你的思維能力。這類(lèi)題目有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，關(guān)鍵是你在回答中體現出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，可能解答的過(guò)程更加重要。
舉例：
10個(gè)人排隊戴帽子，10個(gè)黃帽子，9個(gè)藍帽子，戴好后，后面的人可以看見(jiàn)前面所有人的帽子，然后從后面問(wèn)起，問(wèn)自己頭上的帽子是什么顏色，結果一直問(wèn)了9個(gè)人都說(shuō)不知道，而最前面的人卻知道自己頭上的帽子的顏色。問(wèn)是什么顏色，為什么？
三、邏輯推理題
這類(lèi)題目最不好討巧，要看各人的能力了。
求職者不該問(wèn)的問(wèn)題：
一、“你單位招幾個(gè)？”
點(diǎn)評：這種提問(wèn)似乎無(wú)可厚非，但招聘者對此會(huì )從另外的角度認為，招一個(gè)也是招，招兩個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是應聘者有沒(méi)有成為百分之一或二分之一或獨一無(wú)二的競爭能力和實(shí)力。因為一百個(gè)名額要競爭，一個(gè)名額更要競爭。
二、急問(wèn)待遇
你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話(huà)費、車(chē)費報不報銷(xiāo)？有些應聘者一見(jiàn)面就急著(zhù)問(wèn)這些，不但讓對方反感，而且會(huì )讓對方產(chǎn)生工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋嗬@無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準時(shí)機。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。
三、不合邏輯
面試的考官問(wèn)：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過(guò)。如果這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如考官問(wèn)：你有何優(yōu)缺點(diǎn)？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實(shí)際。
四、超出范圍
例如面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？這位求職者欠了欠身子問(wèn)道：請問(wèn)你們公司的規模有多大？你們未來(lái)5年的發(fā)展規劃如何？諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會(huì )想：哪有這么多的問(wèn)題？你是來(lái)求職的呢？還是來(lái)調查情況的呢？
五、不當反問(wèn)
例如主考官問(wèn)：關(guān)于工資，你的期望值是多少？應聘者反問(wèn)：你們打算出多少？這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
不該問(wèn)的問(wèn)題不要問(wèn)，提醒正在找工作準備面試的朋友一定要注意啦！
求職者最討厭的問(wèn)題：
TOP1：職業(yè)規劃問(wèn)題
求職者：圍繞著(zhù)崗位說(shuō)，覺(jué)得我沒(méi)野心;說(shuō)大了，又覺(jué)得我不務(wù)實(shí)，你到底想聽(tīng)什么樣的話(huà)啊？
HR：其實(shí)職業(yè)規劃是個(gè)一箭三雕的問(wèn)題，考察的側重點(diǎn)是：
1.你對自己了解多少
2.你對我們公司及我們公司主要產(chǎn)品了解多少
3.你對我們所處的行業(yè)了解多少
標準回答是：將個(gè)人發(fā)展規劃與所應聘職位，應聘職位所處的企業(yè)及行業(yè)結合起來(lái)，采取“總-分”結構。
比如第一句話(huà)就說(shuō)：為公司打造品牌的同時(shí)，讓公司的品牌成就自己。然后針對應聘的職位正在做的產(chǎn)品，簡(jiǎn)要論述自己將如何開(kāi)展工作，如：第一年會(huì )拓展多少人脈，考取什么證書(shū)，實(shí)現多少盈利;第二年會(huì )帶領(lǐng)團隊，抓好哪些受眾或者客戶(hù)的需求，做產(chǎn)品的精準定位，找到突破口，打敗哪些競品……
TOP2：個(gè)人隱私問(wèn)題
求職者：我有沒(méi)男/女朋友關(guān)你啥事情呢？
HR：并沒(méi)有窺探他人隱私的意思，我們只是想了解一下求職者的個(gè)人品行和性格特點(diǎn)。并且有一些崗位比較特殊，可能會(huì )因為工作打擾到員工的個(gè)人時(shí)間。我們需要知道求職者對此的看法。
建議求職者面對此問(wèn)題時(shí)注意兩點(diǎn)：
1.如果你不想回答認為其涉及隱私，那么你可以直接拒絕回答。相信一個(gè)喜歡挖人隱私的企業(yè)不值得你為之留戀。
2.如果你并不在意，那么請實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，誠信永遠是第一要義。
TOP3：薪資福利問(wèn)題
求職者：想知道上一家薪水壓我的價(jià)，誰(shuí)會(huì )實(shí)話(huà)實(shí)話(huà)呢？
@HR：詢(xún)問(wèn)上家公司薪資主要是出于穩定性的考慮，并沒(méi)有窺探個(gè)人隱私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了這個(gè)offer，也有可能因為待遇問(wèn)題讓你很快就另攀高枝。
標準回答：如果前公司的確有嚴格的薪資保密制度，規定離職員工不能透露自己薪資的話(huà)，可以和HR直接說(shuō)明，通常情況下HR會(huì )給予理解。與此同時(shí)，應該大膽向HR說(shuō)明自己的心理價(jià)位，自己心里也要有合適的薪資范疇。
切忌因為擔心前薪資影響談薪，而提高前公司薪酬的行為。HR在面試前早已定好了該崗位的薪資，最終的薪酬也是根據你的經(jīng)驗和各方面能力綜合考量得出的結果，并不會(huì )因為你夸大薪酬就有所改變。
求職者面試應答：
1.自我介紹：我叫XX，性格開(kāi)朗，為人隨和。在來(lái)XX之前在XX做了兩年的.NET的軟件開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)中所用技術(shù)主要是ASP.NET、SQLServer、 Javascript、XML、AJAX。在這兩年里不僅讓我的技術(shù)得到了提高，更讓我珍惜的是讓我懂得了如何進(jìn)行團隊合作及其重要性。
2.為什么到上海(北京)發(fā)展？
上海(北京)是個(gè)國際化大都市，是五大(大連，深圳，北京，天津, 上海)軟件產(chǎn)業(yè)基地之一，20xx-20xx年軟件生產(chǎn)總值和出口總值占全國的1/5和1/3，有發(fā)展前途。
來(lái)上海是我在讀大學(xué)時(shí)的一個(gè)愿望，作為一個(gè)飛速發(fā)展的城市，它給我們帶來(lái)機會(huì )與競爭，有競爭才有進(jìn)步。而機會(huì )與競爭正是我想要的。
3.為什么離職？
我一直希望到上海(北京)來(lái)發(fā)展，但考慮自己的實(shí)際情況，剛畢業(yè)自己不足以在上海有立足之地。通過(guò)這兩年的磨練，我覺(jué)得自己可以在上海發(fā)展了，剛好原來(lái)公司那邊做的那個(gè)項目也剛好開(kāi)發(fā)結束了，所以就離職了。
4談一下你原來(lái)公司。
我原來(lái)公司氣氛蠻好的，跟上級和同事的關(guān)系也都很融洽，因為一直想來(lái)上海，所以就很無(wú)奈的離開(kāi)以前的那家公司了。
5.職業(yè)規劃
我希望盡快的融入新的團隊，通過(guò)自己兩年的提高可以帶領(lǐng)小組進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后再通過(guò)3年的磨練可以成為一為合格的項目經(jīng)理。
6.平時(shí)都喜歡和什么樣的人接觸，別人都是怎么評價(jià)你的？
我朋友都說(shuō)我形象好，溝通能力強，為人誠懇，技術(shù)強，學(xué)習能力強，平時(shí)都和那些對技術(shù)進(jìn)行研究，為人誠懇，學(xué)習能力強的人接觸。
7.和上級發(fā)生矛盾怎么處理？
我個(gè)人性格很開(kāi)朗，也比較隨和，善于溝通。我想我會(huì )和我的上級相處的很融洽。當然工作中也難免會(huì )發(fā)生分歧，我會(huì )私底下和上級溝通。大家都是年青人如果主動(dòng)的去溝通，去解決就不會(huì )有什么問(wèn)題了。
解決不了：如果我覺(jué)得對公司不會(huì )有損失的話(huà)，我會(huì )保留意見(jiàn)的，當然我相信通過(guò)溝通問(wèn)題應該可以解決吧。
8.希望和什么樣的領(lǐng)導合作？
作為新員工，沒(méi)機會(huì )選擇領(lǐng)導，應該自己適應領(lǐng)導。
9.和公司的關(guān)系
合作關(guān)系啊
10.對公司有什么期望？
請問(wèn)您是指哪方面呢?薪水和其他方面
如果有幸進(jìn)入貴公司，希望有個(gè)良好的氛圍，快樂(lè )一點(diǎn)，這樣工作效率也會(huì )提高薪水：象您這么大規模的公司，應該有自己完整的一套薪資體系吧，我可以參考一下嗎?
我有個(gè)朋友在上海的XX公司工作，他們的工資一般都在3000-4000左右，我的技術(shù)不在他們之下，大概在這個(gè)左右吧!(住房800，吃1200，交通600，資料 )
想工資高點(diǎn)的可以說(shuō)：已經(jīng)有兩年工作經(jīng)驗了，生活水平應該有所提高
嫌工資少的就說(shuō)：如果是新員工可以勉強過(guò)，可我已經(jīng)工作過(guò)兩年了
11.說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)：
溝通能力強(在一個(gè)陌生的環(huán)境，只要通過(guò)半天的時(shí)間就可以跟大家聊的很開(kāi)心了)
學(xué)習能力強(在原來(lái)的公司工作的時(shí)候，有些新的技術(shù)，通過(guò)我的努力，一個(gè)星期就可以應用開(kāi)發(fā)了)
樂(lè )于助人(當同事需要幫助的時(shí)候，我都會(huì )主動(dòng)去幫助他們的)
至于缺點(diǎn)嘛：
對自己要求比較苛刻(已經(jīng)做好的東西，我想做的更好)
對工作太執著(zhù)(對什么問(wèn)題都喜歡打破沙鍋問(wèn)到底)
之前沒(méi)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，如果有幸和貴公司合作，希望您能提寶貴意見(jiàn)，我會(huì )虛心接受的。
12.談?wù)勀愕募彝?/strong>
我父母和哥哥都很支持我的工作啊，所以我要努力工作，將來(lái)回報他們。
13.談?wù)勀銓镜牧私?/strong>
之前對公司沒(méi)什么接觸，來(lái)之前去貴公司的網(wǎng)站看了一下：公司背景，合作伙伴……
14.對加班的看法
我對我自己的工作效率還是蠻自信的，當然如果公司為了趕進(jìn)度的話(huà)，我覺(jué)得應該沒(méi)問(wèn)題。
15.休息時(shí)間和工作時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，怎么辦？
我會(huì )把工作處理完了再去考慮休息時(shí)間，因為我覺(jué)得熱愛(ài)生活才會(huì )熱愛(ài)工作嘛!(父母都很支持我的工作，我想他們應該可以理解的)
求職者容易答錯的面試問(wèn)題：
容易答錯的面試問(wèn)題一、職業(yè)空白期
對于職業(yè)空白期，求職者可以圍繞三點(diǎn)來(lái)回答：空白期無(wú)須隱瞞，表明空白期的價(jià)值，工作空白期不宜過(guò)長(cháng)。具體怎么回答，根據求職者個(gè)人情況選擇組合。
容易答錯的面試問(wèn)題二、離職原因
當面試官問(wèn)為什么離開(kāi)上一家公司，求職者解釋離職原因的時(shí)候也要記住三點(diǎn)：一要委婉，二不要說(shuō)謊，最重要的是不要講前東家的是非!
容易答錯的面試問(wèn)題三、個(gè)人隱私問(wèn)題
碰到個(gè)人隱私問(wèn)題，如交友、婚育、家庭等，不少求職者會(huì )反感，但也不能當場(chǎng)翻臉，回答的重點(diǎn)應該在于表現自己對于包括生育等個(gè)人大事在內的生活節奏與職業(yè)規劃的把握，即這些問(wèn)題對工作不會(huì )有很大的影響。
容易答錯的面試問(wèn)題四、頻繁跳槽的原因
如果求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷多，面試官肯定會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，那求職者在解釋頻繁跳槽原因的時(shí)候，就要盡量采用與工作能力關(guān)系不大，說(shuō)出能為人所理解并接受的離職原因。
容易答錯的面試問(wèn)題五、還有什么問(wèn)題
面試快結束的時(shí)候，面試官通常會(huì )問(wèn)求職者還有沒(méi)有什么問(wèn)題。求職者一般來(lái)說(shuō)可以圍繞公司、職位的請客來(lái)提問(wèn)，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。
容易答錯的面試問(wèn)題六、選擇這家公司的原因
面試官會(huì )問(wèn)為什么投簡(jiǎn)歷，求職者可以從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答，如：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
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