控煙考評獎懲制度
控煙考評獎懲制度（精選7篇）
在現實(shí)社會(huì )中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的控煙考評獎懲制度（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
控煙考評獎懲制度1
一、考核
全面禁煙是我局建立禮貌單位的一項重要舉措，全體職工自覺(jué)遵守我局控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并要及時(shí)整改。
二、獎勵
設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，到達無(wú)煙標準的科室，年度獎勵300元。
三、處罰
1、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評并開(kāi)始扣發(fā)工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個(gè)人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
2、各科室對其職工有教育監督職責，若職工在本科室內違反控煙規定被扣發(fā)工資。
3、各科室實(shí)施控煙目標職責制，若檢查發(fā)現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處罰款30元，每月累計。
所有扣發(fā)額度由控煙辦公室根據每月檢查結果匯總，報局領(lǐng)導審批后，由控煙辦公室執行，同時(shí)將檢查結果向違規科室反饋，并公布。
四、檢查
監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，將按相關(guān)規定追究職責。
五、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
六、本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度2
一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門(mén)負責人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)狀況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。
二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、實(shí)行院科兩級負責制，控煙區實(shí)行包干負責，各科室負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全院?jiǎn)T工包括警務(wù)室、新羅區保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣(mài)部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報批評，并根據<龍巖市第一醫院各類(lèi)人員違規記分管理辦法>有關(guān)規定予以處理。每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各科室實(shí)施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監督職責，同時(shí)對包干負責范圍內出現違反控煙規定承擔職責，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據檢查結果匯總，報相關(guān)醫院領(lǐng)導審批后，交醫院財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全院公布。
七、定期對醫院小賣(mài)部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現其銷(xiāo)售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。
八、對無(wú)視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按醫院規定進(jìn)一步追究職責。
九、醫院每年開(kāi)展評比“無(wú)煙科室”、“無(wú)煙病房”活動(dòng)，在開(kāi)展建立“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的各科室，年度獎勵500元。控煙考評獎懲制度。
控煙考評獎懲制度3
一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查辦公室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的'問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到督導員，并要求及時(shí)整改。
二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、所有員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關(guān)領(lǐng)導審批后，交財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。
七、對無(wú)視中心禁煙制度，造成重大影響的個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執行。
十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十一、本制度由控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度4
一、考核
控煙辦公室在中心控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實(shí)施，控煙監督員負責所在區域的環(huán)境衛生。
二、處罰
1、科室無(wú)控煙負責人。 (處罰20元)
2、室內未完全禁煙，發(fā)現有煙蒂(處罰30元)
3、科室未設有控煙監督員(處罰20元)
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)(處罰10元)
5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)
6、科內人員無(wú)故不參加控煙知識培訓(處罰10元)
7、對外單位來(lái)訪(fǎng)人員吸煙沒(méi)有實(shí)行勸阻的，所在科室10元/次罰款
8、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款，取消當年評優(yōu)資格。
9、年終考評時(shí)控煙工作實(shí)行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進(jìn)科室，違規吸煙者不能評為先進(jìn)個(gè)人。
三、、獎勵
1、中心設立“優(yōu)秀無(wú)煙科室獎”，在中心開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙醫院”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵。
2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，授予控煙先進(jìn)獎勵。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，個(gè)人考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著(zhù)的職工，個(gè)人考核加5分。
5、對于戒煙6個(gè)月以上的職工，中心給予獎勵。
6、對戒煙成功的醫院?jiǎn)T工給予獎勵，年終考核加10分，加以表彰。
控煙考評獎懲制度5
一、鎮控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度建立與落實(shí)情況，把檢查發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)發(fā)放到各部門(mén)，并要求及時(shí)整改。
二、各科室須認真貫徹青光鎮控煙制度，認真執行控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發(fā)現患者、家屬以及來(lái)訪(fǎng)者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控煙區內無(wú)吸煙者、無(wú)煙頭。
三、控煙區實(shí)行包干負責，各部門(mén)負責范圍內發(fā)生吸煙現象，負責人負監管失職之責。
四、全鎮所有機關(guān)干部不得在控煙區內吸煙，也不得穿著(zhù)工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開(kāi)始扣發(fā)獎金(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當季個(gè)人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優(yōu)資格。
五、各部門(mén)對其干部有教育監督責任，若干部在本部門(mén)包干負責范圍內違反控煙規定被扣發(fā)獎金，按個(gè)人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門(mén)的當季獎金。
六、各部門(mén)實(shí)施控煙目標責任制，若抽查發(fā)現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發(fā)現一處扣發(fā)該部門(mén)當季獎金30元，每季累計。七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總，報鎮領(lǐng)導審批后，交中心財務(wù)部執行，同時(shí)反饋到各違規部門(mén)，每季度在全鎮公開(kāi)欄公布。八、對無(wú)視青光鎮禁煙制度，造成重大影響的部門(mén)或個(gè)人，將按規定進(jìn)一步追究責任。
九、全鎮設立“優(yōu)秀無(wú)煙部門(mén)(科室)獎”，在全鎮開(kāi)展創(chuàng )建“無(wú)煙青光”活動(dòng)中，未發(fā)生違反相關(guān)規定的.部門(mén)(科室)，年度獎勵500元。十、對戒煙成功的.機關(guān)干部給予發(fā)放證書(shū)，加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執行。
十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。
十三、本制度由鎮控煙領(lǐng)導小組負責解釋。
控煙考評獎懲制度6
一、全面禁煙是我局創(chuàng )建無(wú)煙單位的一項重要舉措，全體職工要自覺(jué)遵守我局控煙工作的各項規章制度。
二、控煙辦公室在控煙領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責全局的控煙工作，每天堅持巡查并不定期組織檢查，重點(diǎn)檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實(shí)情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向相關(guān)科室反饋并按要求及時(shí)整改。
三、設立“優(yōu)秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發(fā)生違反控煙相關(guān)規定，達到無(wú)煙標準的科室，經(jīng)局控煙領(lǐng)導小組審定，在年終全員綜合目標考核個(gè)人綜合得分中，科室人員每人加0.05分。
四、對在控煙活動(dòng)中表現積極，自身主動(dòng)戒煙并對同事勸阻吸煙、積極宣教者，經(jīng)科室推薦、局黨組審定，在年終全員綜合目標考核個(gè)人綜合得分中加0.05分
五、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次在局公示欄內通報批評。三次以上每發(fā)現一次扣0.05分。
六、監督巡查小組定期或不定期檢查，對無(wú)視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個(gè)人，在公示欄內公示通報，并按照《安康市統計局工作效能監督問(wèn)責扣分辦法》追究責任。
七、本制度從發(fā)布之日起執行。
控煙考評獎懲制度7
為創(chuàng )造文明、健康、低碳的工作環(huán)境，確保機關(guān)工作人員身體健康，樹(shù)立文明、良好的辦公形象，發(fā)揮機關(guān)單位在全市控煙工作中的模范帶頭作用，特制定本制度。
一、大力做好機關(guān)控煙的宣傳工作，采用多種形式向機關(guān)工作人員宣傳吸煙的危害，使其改變吸煙不良習慣，控制吸煙，促進(jìn)身體健康。
二、局機關(guān)內的辦公室、會(huì )議室等場(chǎng)所禁止吸煙。違反者若被督查或舉報屬實(shí)，第一次給予口頭警告，第二次取消當年評優(yōu)資格,并扣發(fā)獎金。
三、在本制度規定的禁止吸煙場(chǎng)所或區域內，設置明顯的禁止吸煙標志。
四、在禁止吸煙場(chǎng)所或區域內，不得放置吸煙器具，不設置附有煙草廣告的標識和物品。
五、在禁止吸煙場(chǎng)所或區域內，不得吸煙或攜帶燃燒的卷煙、雪茄煙或煙斗。
六、局機關(guān)控煙工作由局辦公室負責管理，設控煙監督員，不定期對各科室禁止吸煙工作的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督導。對檢查結果記入年終考核。
七、在禁止吸煙場(chǎng)所發(fā)現吸煙行為，所有人員都有權利和義務(wù)對吸煙者進(jìn)行勸阻、教育。經(jīng)勸阻，屢犯不改者，年終考核結果記為不合格。
八、實(shí)行月評比，年終總評兌現。每月底由領(lǐng)導小組對各科局進(jìn)行“四無(wú)檢查”，即無(wú)煙灰缸、無(wú)人吸煙、無(wú)煙味、無(wú)煙頭。對執行較好的科局頒發(fā)“無(wú)煙科、局流動(dòng)紅旗”。
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