技術(shù)創(chuàng)新管理及獎勵制度

　　技術(shù)創(chuàng)新管理及獎勵制度范本

　　在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的技術(shù)創(chuàng)新管理及獎勵制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　技術(shù)創(chuàng)新管理及獎勵制度1

　　一、目的

　　為了建立公平、公正的技術(shù)成果獎勵機(jī)制，激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能，鼓勵員工積極參與公司的各項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)活動，提高公司競爭力，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步與產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

　　二、技術(shù)創(chuàng)新類別和獎勵范圍

　　1、適用于公司所有為了研發(fā)新產(chǎn)品或提升現(xiàn)有產(chǎn)品生產(chǎn)能力、技術(shù)水平而做出的各項(xiàng)改進(jìn)、改善等活動，包括各級政府相關(guān)科技項(xiàng)目、各級技術(shù)中心申報(bào)、專利申報(bào)、科技論文發(fā)表、公司內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新與改進(jìn)等：

　�、佼a(chǎn)品研發(fā)創(chuàng)新：順應(yīng)市場發(fā)展需求而研發(fā)的新產(chǎn)品；

　�、诋a(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新：采用新技術(shù)、新工藝、新結(jié)構(gòu)，提高現(xiàn)有產(chǎn)品質(zhì)量，改善產(chǎn)品性能等滿足用戶需求而設(shè)計(jì)生產(chǎn)的簡單變形產(chǎn)品；

　�、燮髽I(yè)競爭軟實(shí)力創(chuàng)新：參與國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草制定，組織編制頒布企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等；

　�、芗夹g(shù)儲備創(chuàng)新：深入調(diào)研行業(yè)產(chǎn)品發(fā)展趨勢、工藝及裝備投資，做好基礎(chǔ)研究，撰寫項(xiàng)目開發(fā)可行性分析報(bào)告；

　�、萜渌鼊�(chuàng)新：推廣應(yīng)用科技成果，使公司降低生產(chǎn)成本，解決長期存在的關(guān)鍵技術(shù)問題和質(zhì)量問題等。

　　2、獎勵范圍：公司所有員工。

　　三、創(chuàng)新評審和獎勵機(jī)構(gòu)

　　1、公司成立由分管副總領(lǐng)導(dǎo)，公司辦、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會，負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新管理和評審工作，主要職責(zé)如下：

　�、俑鶕�(jù)公司生產(chǎn)和經(jīng)營需要，公布創(chuàng)新需求，指導(dǎo)公司有關(guān)部門、人員的創(chuàng)新工作；

　�、趯�公司創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評審；

　�、蹖τ嘘P(guān)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行獎勵。

　　2、技術(shù)創(chuàng)新獎勵評審

　　申報(bào)評審的創(chuàng)新項(xiàng)目必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)之一:

　�、俦仨毷且褜�(shí)施的；

　�、诮�(jīng)驗(yàn)證、核算產(chǎn)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)價值的；

　�、鄹接型暾�的原始記錄、圖紙資料和技術(shù)總結(jié)等；

　�、軇�(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價值經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和受益單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　3、公司創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項(xiàng)目評審，并報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施獎勵。

　　4、創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)審核通過后，涉及到工藝流程或標(biāo)準(zhǔn)的，納入公司有關(guān)工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)推廣落實(shí)，并考核實(shí)施情況。

　　5、對于經(jīng)濟(jì)效益不容易估算的項(xiàng)目，評審委員會可按其作用大小、技術(shù)難易、創(chuàng)新程度、推廣價值，給予科學(xué)、客觀、公正的評判，確定相應(yīng)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、獎勵的支付和分配

　　1、專利申報(bào)獲授權(quán)后，申報(bào)聯(lián)絡(luò)人員實(shí)用新型專利或外觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)獎勵100元，發(fā)明專利每項(xiàng)獎勵500元。專利申報(bào)人外觀設(shè)計(jì)專利每項(xiàng)獎勵1500元，實(shí)用新型專利每項(xiàng)獎勵3000元，發(fā)明專利每項(xiàng)獎勵8000元。專利申報(bào)授權(quán)后所獲區(qū)或市級專利資助獎勵歸專利申報(bào)人所有，同時公司按同等獎勵金額給予專利申報(bào)人所在部門獎勵。

　　2、研發(fā)創(chuàng)新的產(chǎn)品，小樣試制通過第三方檢測或鑒定后，給予試制、調(diào)試的主要人員1萬～3萬的獎勵。批量生產(chǎn)的新產(chǎn)品，研發(fā)三年內(nèi)由技術(shù)人員主導(dǎo)市場營銷，則按銷售金額的1.5%獎勵研發(fā)團(tuán)隊(duì)，由銷售人員主導(dǎo)市場營銷，則按銷售金額的0.5%獎勵研發(fā)團(tuán)隊(duì)。

　　3、對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及材料、工藝等用戶有特殊需求，需重新工藝設(shè)計(jì)的變形產(chǎn)品，按訂單銷售金額的1%給予獎勵。

　　4、參與編制的標(biāo)準(zhǔn)頒布并實(shí)施后，國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予3000元/份獎勵，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)給予1000元/份獎勵。

　　5、項(xiàng)目開發(fā)可行性分析報(bào)告，分別給予1000元～3000元不等的獎勵。由此立項(xiàng)取得效益的另行獎勵。在國際標(biāo)準(zhǔn)刊號ISSN或國內(nèi)統(tǒng)一刊號CN專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的論文，每篇給予1000元獎勵。在市級及以上學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（協(xié)會）主編或主辦的匯編上全文或摘要發(fā)表的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，每篇給予500元獎勵。

　　6、相關(guān)科技項(xiàng)目申報(bào)、各級技術(shù)中心及證書實(shí)施年度復(fù)評維持，給予相關(guān)人員1000元～5000元獎勵。

　　7、其他創(chuàng)新，按創(chuàng)新成效給予不同獎勵，最低獎勵金額2000元。

　　本法自20XX年X月X日起開始實(shí)行，未盡事宜另行規(guī)定。

　　技術(shù)創(chuàng)新管理及獎勵制度2

　　為全面推進(jìn)素質(zhì)教育，深入開展學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動，培養(yǎng)學(xué)生的.創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)的提高和個性的發(fā)展，展示學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果，不斷提高我校校園文化品位和人才培養(yǎng)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

　　成立曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動的指導(dǎo)并組織專家對學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評選，領(lǐng)導(dǎo)小組下調(diào)辦公室，辦公室設(shè)在團(tuán)委。各單位由團(tuán)總支牽頭組織開展活動及成果申報(bào)工作。

　　二、獎勵基金的來源

　　（一）學(xué)校撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

　�。ǘ�）個人或團(tuán)體的捐贈和資助。

　　（三）學(xué)校有關(guān)單位的支持。

　　三、獎勵基金的使用

　�。ㄒ唬┵Y助學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。

　　（二）對科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果進(jìn)行獎勵。

　　四、參評對象及要求

　�。ㄒ唬┤�日制研究生、本（專）科生個人和集體均可申請報(bào)名參加評選。

　�。ǘ�）思想品德優(yōu)良，勤奮好學(xué)，無違紀(jì)行為。

　�。ㄈ�）作品必須是學(xué)生獨(dú)立完成。

　　五、評選范圍

　�。ㄒ唬┛萍紝W(xué)術(shù)創(chuàng)新類競賽：

　　1、“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學(xué)建模競賽。

　　2、由政府機(jī)構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養(yǎng)、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽。

　　3、由其他社會機(jī)構(gòu)主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽，經(jīng)學(xué)�？萍紕�(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，也可列入評選范圍。

　　4、由政府機(jī)構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎(chǔ)的科技創(chuàng)新類競賽。

　　（二）科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果，包括：以第一作者在學(xué)校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文（署名為曲阜師范大學(xué)）；以第一作者身份出版的學(xué)術(shù)專著。

　�。ㄈ�)具有實(shí)用價值和經(jīng)濟(jì)效益發(fā)明、設(shè)計(jì)專利（專利權(quán)署名為曲阜師范大學(xué)）等，包括：研究成果或發(fā)明創(chuàng)造成果獲得國家專利或獲省、部級以上獎勵或得到實(shí)際應(yīng)用，取得經(jīng)濟(jì)和社會效益等。

　　（四）工藝設(shè)計(jì)和社會調(diào)查報(bào)告獲省級以上獎勵者。

　�。ㄎ澹�對學(xué)校改革，特別是教學(xué)改革提出有價值的創(chuàng)新性建議并被采納者。

　　六、評選辦法和程序

　　學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果每年評選一次，時間跨度為自然年度，評選時間為每年4月份。

　�。ㄒ唬┥陥�(bào)

　　每年3月下旬由申報(bào)人如實(shí)填寫《曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果獎勵申報(bào)表》并提供獲獎證書、論文原件等證明材料，報(bào)院系審核。

　�。ǘ�）院系審核

　　作品申報(bào)人（集體作品第一申報(bào)人）所在單位要對申報(bào)人的學(xué)籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核，確認(rèn)符合有關(guān)要求后，于4月10日前報(bào)評選工作辦公室。

　�。ㄈ�）專家評審

　　科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組聘請專家組成評審小組，于4月中下旬進(jìn)行評審。

　　1.對獲省級及以上競賽活動獲獎的作品（不含各類征文、調(diào)查報(bào)告）由評審小組確認(rèn)后不再對作品本身進(jìn)行評審。

　　2.其它類別的作品，評審小組根據(jù)作品的科學(xué)性、先進(jìn)性、現(xiàn)實(shí)意義、獲獎情況等因素進(jìn)行綜合評定。

　�。ㄋ模┰u選結(jié)果公示后報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　（五）召開表彰大會，公布評選結(jié)果，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金。

　　七、獎勵

　�。ㄒ唬�對作者的獎勵

　　1、根據(jù)取得科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽(yù)證書

　�。�1）“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學(xué)建模競賽；其它由政府機(jī)構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的考察學(xué)生知識儲備、學(xué)術(shù)素養(yǎng)、應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽。

　　全國特等獎6000元；全國競賽一等獎4000元；全國競賽二等獎2500元；全國競賽三等獎1500元（本獎勵標(biāo)準(zhǔn)適用于國際競賽）;

　　省級競賽特等獎1000元；省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元；省級競賽三等獎400元。

　　（2）由其他社會機(jī)構(gòu)主辦的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新競賽，經(jīng)學(xué)校科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的，按照上述（1）金額的50%進(jìn)行獎勵。

　�。�3）各類專業(yè)技能競賽不列入本《規(guī)定》獎勵范圍之內(nèi)。但由政府機(jī)構(gòu)或正規(guī)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)主辦的以專業(yè)技能為基礎(chǔ)的科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新類競賽可以按照上述（1）金額的30%進(jìn)行獎勵。

　�。�4）在學(xué)校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文，其中核心A類論文1000元，核心B類論文500元；出版學(xué)術(shù)專著出版專著1000元。

　�。�5）科技發(fā)明專利1000元；實(shí)用新型專利500元；外觀設(shè)計(jì)專利500元。

　�。�6）其它類別的申報(bào)作品，評審小組根據(jù)作品的`科技學(xué)術(shù)含量、實(shí)用價值、獲獎情況等因素進(jìn)行綜合評定

　�。�7）研究生按照《研究生校長創(chuàng)新基金》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵。根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定已經(jīng)獲得學(xué)校資金獎勵的不再重復(fù)獎勵。

　　2、其他獎勵項(xiàng)目

　　（1）獲省級及以上獎勵者（集體為第一作者）授予“科技創(chuàng)新標(biāo)兵”稱號，獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng)新先進(jìn)個人”稱號。

　�。�2）各院（系）給予獲獎同學(xué)綜合測評相應(yīng)加分。

　�。�3）個人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者，符合學(xué)校研究生保送條件，可優(yōu)先保送免試研究生；報(bào)考本校專升本，同等條件下優(yōu)先錄取。

　�。ǘ�）對優(yōu)秀指導(dǎo)教師的獎勵

　　設(shè)立“曲阜師范大學(xué)科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀園丁獎”，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，獎金數(shù)額為相應(yīng)作品獲獎金額的30%。

　�。ㄈ�）對優(yōu)秀組織單位的獎勵

　　根據(jù)各單位組織發(fā)動、活動開展、學(xué)生獲獎和人力、財(cái)力投入等因素綜合評定后給予獎勵。

　　本規(guī)定由曲阜師范大學(xué)學(xué)生科技學(xué)術(shù)創(chuàng)新活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　附：集團(tuán)公司關(guān)于技術(shù)改造、科技創(chuàng)新獎懲規(guī)定

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)董事長2月7日關(guān)于科技創(chuàng)新工作的講話精神，促進(jìn)集團(tuán)各公司科技創(chuàng)新科學(xué)化、規(guī)范化管理，提升各公司自主創(chuàng)新能力，經(jīng)研究決定，特制定本規(guī)定。

　　1、各公司都要積極通過技術(shù)改造、科技創(chuàng)新降低生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)安全生產(chǎn)。

　　2、各公司每月必須至少有一項(xiàng)技術(shù)改造和科技創(chuàng)新，經(jīng)集團(tuán)核實(shí)創(chuàng)造效益準(zhǔn)確，獎勵完成人每人300-500元，效益特別明顯，成績特別突出的獎千元以上。每月集團(tuán)通報(bào)一次科技創(chuàng)新情況，對于當(dāng)月沒有技術(shù)改造、科技創(chuàng)新的公司，對公司罰款300-500元，并扣罰全員技術(shù)津貼10%。

　　3、各公司要充分發(fā)揮自我主觀能動性，不斷研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)。對于連續(xù)三個月無實(shí)際技術(shù)創(chuàng)新，不能提高產(chǎn)品品質(zhì)，不能降低生產(chǎn)成本的公司，除通報(bào)批評外，暫時停發(fā)技術(shù)津貼。

　　4、對于責(zé)任心不強(qiáng)、技術(shù)失誤、違章指揮、管理不到位造成連續(xù)停車8小時以上故障的，對公司罰款300-500元，并根據(jù)損失情況扣罰該車間相應(yīng)責(zé)任人、班組技術(shù)人員1-3個月的技術(shù)津貼，情節(jié)嚴(yán)重的取消技術(shù)資格，對于上報(bào)不及時扣罰生產(chǎn)主管、科研中心負(fù)責(zé)人當(dāng)月技術(shù)津貼10%。

　　5、各公司每月都要組織以科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持按需施教、務(wù)實(shí)求效的原則，根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。每月把培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)及受眾簽到表上交集團(tuán)研發(fā)監(jiān)督管理辦公室，對于沒有落實(shí)培訓(xùn)的單位扣發(fā)其全員技術(shù)津貼10%。

　　6、集團(tuán)公司整體規(guī)范公司技術(shù)能力創(chuàng)新平臺建設(shè)，各公司都要按照安排積極做好科技計(jì)劃、技術(shù)能力建設(shè)、成果鑒定、平臺建設(shè)等項(xiàng)目的申報(bào)管理工作，年底集團(tuán)進(jìn)行總結(jié)，對于不能完成任務(wù)的單位扣罰技術(shù)津貼10%，從下年度技術(shù)津貼扣除。

　　7、本規(guī)定由集團(tuán)公司研發(fā)中心負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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