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技術創(chuàng)新管理及獎勵制度

技術創(chuàng)新管理及獎勵制度

  技術創(chuàng)新管理及獎勵制度范本

  在當今社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編收集整理的技術創(chuàng)新管理及獎勵制度范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

  技術創(chuàng)新管理及獎勵制度1

  一、目的

  為了建立公平、公正的技術成果獎勵機制,激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能,鼓勵員工積極參與公司的各項技術創(chuàng)新與改進活動,提高公司競爭力,促進公司技術進步與產品質量的穩(wěn)步提升。

  二、技術創(chuàng)新類別和獎勵范圍

  1、適用于公司所有為了研發(fā)新產品或提升現(xiàn)有產品生產能力、技術水平而做出的各項改進、改善等活動,包括各級政府相關科技項目、各級技術中心申報、專利申報、科技論文發(fā)表、公司內部技術創(chuàng)新與改進等:

 �、佼a品研發(fā)創(chuàng)新:順應市場發(fā)展需求而研發(fā)的新產品;

 �、诋a品技術創(chuàng)新:采用新技術、新工藝、新結構,提高現(xiàn)有產品質量,改善產品性能等滿足用戶需求而設計生產的簡單變形產品;

  ③企業(yè)競爭軟實力創(chuàng)新:參與國家或行業(yè)標準起草制定,組織編制頒布企業(yè)標準等;

 �、芗夹g儲備創(chuàng)新:深入調研行業(yè)產品發(fā)展趨勢、工藝及裝備投資,做好基礎研究,撰寫項目開發(fā)可行性分析報告;

  ⑤其它創(chuàng)新:推廣應用科技成果,使公司降低生產成本,解決長期存在的關鍵技術問題和質量問題等。

  2、獎勵范圍:公司所有員工。

  三、創(chuàng)新評審和獎勵機構

  1、公司成立由分管副總領導,公司辦、技術部、財務部等有關部門組成的創(chuàng)新管理與評審委員會,負責公司創(chuàng)新管理和評審工作,主要職責如下:

 �、俑鶕�(jù)公司生產和經(jīng)營需要,公布創(chuàng)新需求,指導公司有關部門、人員的創(chuàng)新工作;

  ②對公司創(chuàng)新項目進行評審;

  ③對有關創(chuàng)新項目進行獎勵。

  2、技術創(chuàng)新獎勵評審

  申報評審的創(chuàng)新項目必須符合以下標準之一:

 �、俦仨毷且褜嵤┑�;

 �、诮�(jīng)驗證、核算產生實際經(jīng)濟價值的;

 �、鄹接型暾脑加涗�、圖紙資料和技術總結等;

  ④創(chuàng)造的經(jīng)濟價值經(jīng)有關部門負責人和受益單位負責人簽字確認。

  3、公司創(chuàng)新評審委員會每年組織一次創(chuàng)新項目評審,并報總經(jīng)理審批后實施獎勵。

  4、創(chuàng)新項目經(jīng)審核通過后,涉及到工藝流程或標準的,納入公司有關工藝文件、標準當中,由有關部門負責推廣落實,并考核實施情況。

  5、對于經(jīng)濟效益不容易估算的項目,評審委員會可按其作用大小、技術難易、創(chuàng)新程度、推廣價值,給予科學、客觀、公正的評判,確定相應的獎勵標準。

  四、獎勵的支付和分配

  1、專利申報獲授權后,申報聯(lián)絡人員實用新型專利或外觀設計專利每項獎勵100元,發(fā)明專利每項獎勵500元。專利申報人外觀設計專利每項獎勵1500元,實用新型專利每項獎勵3000元,發(fā)明專利每項獎勵8000元。專利申報授權后所獲區(qū)或市級專利資助獎勵歸專利申報人所有,同時公司按同等獎勵金額給予專利申報人所在部門獎勵。

  2、研發(fā)創(chuàng)新的產品,小樣試制通過第三方檢測或鑒定后,給予試制、調試的主要人員1萬~3萬的獎勵。批量生產的新產品,研發(fā)三年內由技術人員主導市場營銷,則按銷售金額的1.5%獎勵研發(fā)團隊,由銷售人員主導市場營銷,則按銷售金額的0.5%獎勵研發(fā)團隊。

  3、對產品結構及材料、工藝等用戶有特殊需求,需重新工藝設計的變形產品,按訂單銷售金額的1%給予獎勵。

  4、參與編制的標準頒布并實施后,國家或行業(yè)標準給予3000元/份獎勵,企業(yè)標準給予1000元/份獎勵。

  5、項目開發(fā)可行性分析報告,分別給予1000元~3000元不等的獎勵。由此立項取得效益的另行獎勵。在國際標準刊號ISSN或國內統(tǒng)一刊號CN專業(yè)學術期刊上發(fā)表的論文,每篇給予1000元獎勵。在市級及以上學術機構(協(xié)會)主編或主辦的匯編上全文或摘要發(fā)表的本專業(yè)學術論文,每篇給予500元獎勵。

  6、相關科技項目申報、各級技術中心及證書實施年度復評維持,給予相關人員1000元~5000元獎勵。

  7、其他創(chuàng)新,按創(chuàng)新成效給予不同獎勵,最低獎勵金額2000元。

  本法自20XX年X月X日起開始實行,未盡事宜另行規(guī)定。

  技術創(chuàng)新管理及獎勵制度2

  為全面推進素質教育,深入開展學生科技學術創(chuàng)新活動,培養(yǎng)學生的.創(chuàng)新精神和實踐能力,促進學生綜合素質的提高和個性的發(fā)展,展示學生科技學術創(chuàng)新成果,不斷提高我校校園文化品位和人才培養(yǎng)質量,特制定本規(guī)定。

  一、領導機構

  成立曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組,負責對學生科技學術創(chuàng)新活動的指導并組織專家對學生科技學術創(chuàng)新成果進行評選,領導小組下調辦公室,辦公室設在團委。各單位由團總支牽頭組織開展活動及成果申報工作。

  二、獎勵基金的來源

  (一)學校撥專項經(jīng)費。

  (二)個人或團體的捐贈和資助。

 �。ㄈ⿲W校有關單位的支持。

  三、獎勵基金的使用

 �。ㄒ唬┵Y助學生科技學術創(chuàng)新項目。

 �。ǘ⿲萍紝W術創(chuàng)新成果進行獎勵。

  四、參評對象及要求

  (一)全日制研究生、本(專)科生個人和集體均可申請報名參加評選。

 �。ǘ┧枷肫返聝�(yōu)良,勤奮好學,無違紀行為。

 �。ㄈ┳髌繁仨毷菍W生獨立完成。

  五、評選范圍

 �。ㄒ唬┛萍紝W術創(chuàng)新類競賽:

  1、“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽。

  2、由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。

  3、由其他社會機構主辦的科技學術創(chuàng)新競賽,經(jīng)學�?萍紕�(chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的,也可列入評選范圍。

  4、由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技創(chuàng)新類競賽。

 �。ǘ┛萍紝W術創(chuàng)新成果,包括:以第一作者在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文(署名為曲阜師范大學);以第一作者身份出版的學術專著。

 �。ㄈ�)具有實用價值和經(jīng)濟效益發(fā)明、設計專利(專利權署名為曲阜師范大學)等,包括:研究成果或發(fā)明創(chuàng)造成果獲得國家專利或獲省、部級以上獎勵或得到實際應用,取得經(jīng)濟和社會效益等。

 �。ㄋ模┕に囋O計和社會調查報告獲省級以上獎勵者。

 �。ㄎ澹⿲W校改革,特別是教學改革提出有價值的創(chuàng)新性建議并被采納者。

  六、評選辦法和程序

  學生科技學術創(chuàng)新成果每年評選一次,時間跨度為自然年度,評選時間為每年4月份。

 �。ㄒ唬┥陥�

  每年3月下旬由申報人如實填寫《曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新成果獎勵申報表》并提供獲獎證書、論文原件等證明材料,報院系審核。

  (二)院系審核

  作品申報人(集體作品第一申報人)所在單位要對申報人的學籍、作品、完成情況、獲獎情況等予以審核,確認符合有關要求后,于4月10日前報評選工作辦公室。

  (三)專家評審

  科技學術創(chuàng)新活動領導小組聘請專家組成評審小組,于4月中下旬進行評審。

  1.對獲省級及以上競賽活動獲獎的作品(不含各類征文、調查報告)由評審小組確認后不再對作品本身進行評審。

  2.其它類別的作品,評審小組根據(jù)作品的科學性、先進性、現(xiàn)實意義、獲獎情況等因素進行綜合評定。

  (四)評選結果公示后報學校領導批準。

 �。ㄎ澹┱匍_表彰大會,公布評選結果,頒發(fā)榮譽證書和獎金。

  七、獎勵

 �。ㄒ唬⿲ψ髡叩莫剟�

  1、根據(jù)取得科技學術創(chuàng)新成果的方式發(fā)放獎金并頒發(fā)榮譽證書

 �。�1)“挑戰(zhàn)杯”系列競賽、數(shù)學建模競賽;其它由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的考察學生知識儲備、學術素養(yǎng)、應用能力、創(chuàng)新能力的綜合性科技學術創(chuàng)新競賽。

  全國特等獎6000元;全國競賽一等獎4000元;全國競賽二等獎2500元;全國競賽三等獎1500元(本獎勵標準適用于國際競賽);

  省級競賽特等獎1000元;省級競賽一等獎800元;省級競賽二等獎600元;省級競賽三等獎400元。

 �。�2)由其他社會機構主辦的科技學術創(chuàng)新競賽,經(jīng)學�?萍紕�(chuàng)新領導小組研究確認具備與上述競賽相近類別、規(guī)模和水平的,按照上述(1)金額的50%進行獎勵。

 �。�3)各類專業(yè)技能競賽不列入本《規(guī)定》獎勵范圍之內。但由政府機構或正規(guī)學術機構主辦的以專業(yè)技能為基礎的科技學術創(chuàng)新類競賽可以按照上述(1)金額的30%進行獎勵。

 �。�4)在學校規(guī)定的核心期刊發(fā)表論文,其中核心A類論文1000元,核心B類論文500元;出版學術專著出版專著1000元。

 �。�5)科技發(fā)明專利1000元;實用新型專利500元;外觀設計專利500元。

 �。�6)其它類別的申報作品,評審小組根據(jù)作品的`科技學術含量、實用價值、獲獎情況等因素進行綜合評定

 �。�7)研究生按照《研究生校長創(chuàng)新基金》有關規(guī)定進行獎勵。根據(jù)學校有關文件規(guī)定已經(jīng)獲得學校資金獎勵的不再重復獎勵。

  2、其他獎勵項目

 �。�1)獲省級及以上獎勵者(集體為第一作者)授予“科技創(chuàng)新標兵”稱號,獲省級及以上獎勵其他作者授予“科技創(chuàng)新先進個人”稱號。

  (2)各院(系)給予獲獎同學綜合測評相應加分。

 �。�3)個人作品獲得省級競賽二等獎以上獎勵者,符合學校研究生保送條件,可優(yōu)先保送免試研究生;報考本校專升本,同等條件下優(yōu)先錄取。

  (二)對優(yōu)秀指導教師的獎勵

  設立“曲阜師范大學科技學術創(chuàng)新優(yōu)秀園丁獎”,頒發(fā)榮譽證書和獎金,獎金數(shù)額為相應作品獲獎金額的30%。

 �。ㄈ⿲�(yōu)秀組織單位的獎勵

  根據(jù)各單位組織發(fā)動、活動開展、學生獲獎和人力、財力投入等因素綜合評定后給予獎勵。

  本規(guī)定由曲阜師范大學學生科技學術創(chuàng)新活動領導小組負責解釋。

  附:集團公司關于技術改造、科技創(chuàng)新獎懲規(guī)定

  為進一步貫徹落實董事長2月7日關于科技創(chuàng)新工作的講話精神,促進集團各公司科技創(chuàng)新科學化、規(guī)范化管理,提升各公司自主創(chuàng)新能力,經(jīng)研究決定,特制定本規(guī)定。

  1、各公司都要積極通過技術改造、科技創(chuàng)新降低生產成本、提高產品質量、提高生產效率、促進安全生產。

  2、各公司每月必須至少有一項技術改造和科技創(chuàng)新,經(jīng)集團核實創(chuàng)造效益準確,獎勵完成人每人300-500元,效益特別明顯,成績特別突出的獎千元以上。每月集團通報一次科技創(chuàng)新情況,對于當月沒有技術改造、科技創(chuàng)新的公司,對公司罰款300-500元,并扣罰全員技術津貼10%。

  3、各公司要充分發(fā)揮自我主觀能動性,不斷研究開發(fā)有市場前景、有競爭力的新產品、新工藝、新技術。對于連續(xù)三個月無實際技術創(chuàng)新,不能提高產品品質,不能降低生產成本的公司,除通報批評外,暫時停發(fā)技術津貼。

  4、對于責任心不強、技術失誤、違章指揮、管理不到位造成連續(xù)停車8小時以上故障的,對公司罰款300-500元,并根據(jù)損失情況扣罰該車間相應責任人、班組技術人員1-3個月的技術津貼,情節(jié)嚴重的取消技術資格,對于上報不及時扣罰生產主管、科研中心負責人當月技術津貼10%。

  5、各公司每月都要組織以科技創(chuàng)新為主要內容的培訓學習,堅持按需施教、務實求效的原則,根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓需求,分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓,增強教育培訓的針對性和實效性,確保培訓質量。每月把培訓內容總結及受眾簽到表上交集團研發(fā)監(jiān)督管理辦公室,對于沒有落實培訓的單位扣發(fā)其全員技術津貼10%。

  6、集團公司整體規(guī)范公司技術能力創(chuàng)新平臺建設,各公司都要按照安排積極做好科技計劃、技術能力建設、成果鑒定、平臺建設等項目的申報管理工作,年底集團進行總結,對于不能完成任務的單位扣罰技術津貼10%,從下年度技術津貼扣除。

  7、本規(guī)定由集團公司研發(fā)中心負責解釋,自發(fā)布之日起執(zhí)行。

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