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公司內(nèi)部人才公告

時間:2025-05-30 09:49:44 好文 我要投稿

公司內(nèi)部人才公告

公司內(nèi)部人才公告1

  隨著公司規(guī)模的擴大,公司員工不斷增加,行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發(fā)展的需要。為了穩(wěn)定員工隊伍,滿足公司發(fā)展的需要,特制定以下公司員工推薦人員入職的政策:

公司內(nèi)部人才公告

  一、由公司行政與人力資源部根據(jù)各部門上報的'人員需求表制定《內(nèi)部空缺職位》,向公司全體員工發(fā)布通知。

  二、員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格,向行政與人力資源部推薦擬聘人員,并將擬聘人員的個人簡歷 、身份證、學歷證書及相關(guān)證件的復印件提交行政與人力資源部,同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系方式。行政與人力資源部根據(jù)審核結(jié)果通知推薦人和擬聘人員進行面試。

xx公司

  20xx年xx月xx日

公司內(nèi)部人才公告2

  由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

  一、獎勵對象:

  公司全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的'50%;

  4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

  三、獎勵金額:

  1、轉(zhuǎn)播工程師1000元,銷售代表/主管XX元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān):3000元。

  四、獎勵發(fā)放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續(xù);

  3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

  2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

  望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。

XX公司

  XX年XX月XX日

公司內(nèi)部人才公告3

  隨著公司規(guī)模的擴大,公司員工不斷增加,行政與人力資源部的招聘己不能滿足公司發(fā)展的需要。為了穩(wěn)定員工隊伍,滿足公司發(fā)展的需要,特制定以下公司員工推薦人員入職的政策:

  一、由公司行政與人力資源部根據(jù)各部門上報的人員需求表制定《內(nèi)部空缺職位》,向公司全體員工發(fā)布通知。

  二、員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的.任職資格,向行政與人力資源部推薦擬聘人員,并將擬聘人員的、身份證、學歷證書及相關(guān)證件的復印件提交行政與人力資源部,同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門和聯(lián)系方式。行政與人力資源部根據(jù)審核結(jié)果通知推薦人和擬聘人員進行面試。

  XX公司

  XX年XX月XX日

公司內(nèi)部人才公告4

公司各部門、各員工:

  為保障公司各部門用人需求,提高招聘效率,公司擴大招聘力度,鼓勵員工為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才,把自己熟悉的優(yōu)秀人才引薦到企業(yè)中來,和大家、公司共同發(fā)展,F(xiàn)將公司現(xiàn)階段人員需求匯總?cè)缦拢阂弧⑷藛T需求及崗位要求1、:女性優(yōu)先,18-35歲,遵紀守法、能吃苦耐勞。2、:包括焊錫、烙鐵、維修等,有相關(guān)工作經(jīng)驗。二、實施辦法推薦人推薦的人員正式錄取后,推薦人到XX部填寫《員工推薦登記表》,XX部做好相關(guān)信息記錄。三、獎勵被推薦員工工作滿半年,獎勵推薦人XX元/人;被推薦員工工作滿一年后,再獎勵推薦人XX元/人。請全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。

  如有疑問,請與XX部聯(lián)系。電話:。

  XX部

  年X月X日

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