干部職工帶薪年休假

機關(guān)各處室、委屬各單位：

　　根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關(guān)于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》，結(jié)合我委實際，現(xiàn)就進一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

　　一、充分認識帶薪年休假的重要意義

　　實行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，統(tǒng)籌安排，采取有力有效措施，切實落實好干部職工帶薪年休假制度。

　　二、年休假的執(zhí)行標準

　　從事全日制工作的干部職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　三、年休假的組織實施

　　(一)委領(lǐng)導的年休假，由委辦公室根據(jù)委領(lǐng)導的.工作計劃，協(xié)調(diào)安排。

　　(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專門人員負責督導落實。休假計劃做出之后，干部職工無特殊情況應(yīng)服從安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的，可分期錯時安排年休假或就近休假。

　　(三)建立年休假執(zhí)行情況報告和備案制度，各處室(單位)應(yīng)在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執(zhí)行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執(zhí)行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進行通報。

　　四、有關(guān)要求

　　(一)委領(lǐng)導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執(zhí)行年休假制度，并安排落實好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續(xù)。因個人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動放棄當年度年休假。

　　(二)有下列情況之一的不享受年休假：

　　1.一年累計事假20天以上的;

　　2.工作年限滿1年不滿XX年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

　　3.工作年限滿XX年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

　　4.工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

　　(三)按規(guī)定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權(quán)限審批。對未按規(guī)定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責人還要向主管部門做出書面檢查。

　　(四)加強年休假執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，委人事處會同監(jiān)察室每年開展一次專項檢查，及時通報執(zhí)行情況，確保帶薪年休假制度落實到位。

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