有關(guān)職業(yè)道德的主題論文
良好的職業(yè)修養是每一個(gè)優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。下面是小編推薦給大家的有關(guān)職業(yè)道德的主題論文，希望大家有所收獲。
有關(guān)職業(yè)道德的主題論文一
職業(yè)道德建設是公民道德建設的重要組成部分。加強職業(yè)道德建設同倡導良好的社會(huì )公德、家庭美德一樣，是我們建設社會(huì )主義道德文明的必經(jīng)之路。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，職業(yè)道德在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的地位和作用愈加重要。反映在職業(yè)道德方面的問(wèn)題也愈加突出，人民群眾對職業(yè)道德的呼聲也愈加強烈。所以，大力加強職業(yè)道德建設，對于推動(dòng)社會(huì )風(fēng)氣好轉、促進(jìn)改革發(fā)展、穩定大局、保證社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設有序地發(fā)展，具有重要的歷史意義和現實(shí)意義。就如何抓好企業(yè)職業(yè)道德建設，我認為應從以下幾個(gè)方面入手。
一、加強企業(yè)職業(yè)道德教育
企業(yè)職業(yè)道德教育是職業(yè)道德建設的基礎，職業(yè)道德教育的最終目的是使從業(yè)人員增強職業(yè)道德意識，養成良好的職業(yè)道德品格，愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，做好本職工作。職業(yè)道德教育應抓好意義、基本要求、基本任務(wù)、主要方法等四個(gè)方面的教育。
（一）企業(yè)職業(yè)道德教育的意義
1、市場(chǎng)經(jīng)濟呼喚企業(yè)職業(yè)道德教育。黨的十四大就確定了在我國建立社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的戰略決策。提出了“三個(gè)代表”的重要思想，推動(dòng)了我國市場(chǎng)經(jīng)濟的迅速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們的生活發(fā)生了深刻的變化。自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識日益增強，這無(wú)疑是一種道德的進(jìn)步。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟的自發(fā)性，在從計劃經(jīng)濟向市場(chǎng)經(jīng)濟過(guò)渡的過(guò)程中，法律、法制建設尚不完善，再加上人們對市場(chǎng)經(jīng)濟的誤解，造成道德失范，嚴重損壞干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟的有序發(fā)展，引起了廣大群眾的強烈不滿(mǎn)。這說(shuō)明市場(chǎng)經(jīng)濟不僅需要完善法制建設，而且需要建立完整的道德體系與之相適應。加強職業(yè)道德教育，能調整不同職業(yè)成員之間的矛盾，增進(jìn)人與人之間的團結，形成關(guān)心他人、關(guān)心社會(huì )的良好風(fēng)尚。因此，加強職業(yè)道德教育，必然會(huì )促進(jìn)和推動(dòng)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的健康發(fā)展。
2、加強職業(yè)道德教育是人民群眾的強烈要求。行業(yè)不正之風(fēng)屢禁不止，其受害者首當其沖是廣大人民群眾。因此，他們強烈呼吁糾正行業(yè)不正之風(fēng)，希望通過(guò)加強職業(yè)道德教育喚起每個(gè)從業(yè)人員的良知，在自己的崗位上樹(shù)立起高尚的職業(yè)道德觀(guān)念，自覺(jué)地用道德的力量遏制行業(yè)不正之風(fēng)。通過(guò)職業(yè)道德教育，使各行各業(yè)都研究職業(yè)道德，人們就可以在“我為人人”、“人人為我”的社會(huì )實(shí)踐中品嘗到更多的甘甜。正如有的職工所說(shuō)，每個(gè)職工的職業(yè)道德形象，直接影響著(zhù)企業(yè)的形象，而企業(yè)形象又影響著(zhù)中國在世界的形象。所以，我們必須加強職業(yè)道德教育，提高職業(yè)道德水平，真正使兩個(gè)文明建設協(xié)調發(fā)展，比翼齊飛。
3、加強職業(yè)道德教育是培養工人階級主人翁形象需要。工人階級是我們的領(lǐng)導階級，是黨和國家全心全意依靠的對象，必須充分發(fā)揮工人階級的作用。通過(guò)教育，使全體職工大公無(wú)私、艱苦奮斗、不怕困難、熱愛(ài)勞動(dòng)，在糾正行業(yè)不正之風(fēng)、樹(shù)立社會(huì )新風(fēng)尚中，發(fā)揮模范作用，塑造高尚的主人翁形象。
（二）企業(yè)職業(yè)道德教育的基本要求1、要堅持以為人民服務(wù)為核心。為人民服務(wù)是我黨的宗旨，是社會(huì )主義道德教育的核心，我們要把為人民服務(wù)貫徹始終。為人民服務(wù)包括三個(gè)方面含義：一是在經(jīng)濟利益的追求中，要對社會(huì )負責，對人民負責，反對小團體主義、本位主義，反對損公肥私，損人利己；二是在各個(gè)方面提倡尊重人，關(guān)心人，熱愛(ài)集體，熱心公益、扶貧幫困。為人民為社會(huì )多做好事，反對、抵制拜金主義、享樂(lè )主義和個(gè)人主義；三是樹(shù)立毫無(wú)自私自利之心、全心全意為人民服務(wù)的崇高道德境界。還要處理好四個(gè)關(guān)系，即：按勞分配與無(wú)私奉獻的關(guān)系、先富與后富的關(guān)系、經(jīng)濟效益與社會(huì )效益的關(guān)系，以及市場(chǎng)活動(dòng)與政治活動(dòng)的關(guān)系。通過(guò)處理好四個(gè)關(guān)系，使從業(yè)人員正確規范自己的職業(yè)行為，自覺(jué)做到不搞“錢(qián)多多干”、“錢(qián)少不干”、“按酬付勞”或“權錢(qián)交易”。
2、抓住群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行職業(yè)道德教育。各個(gè)行業(yè)都有不同的特點(diǎn)，要結合本行業(yè)的實(shí)際，抓住群眾最不滿(mǎn)意、反對最強烈的問(wèn)題，有的放矢地開(kāi)展職業(yè)道德教育，才能在糾正不正之風(fēng)中收到良好效果。
3、把服務(wù)性“窗口”行業(yè)作為職業(yè)道德教育的重點(diǎn)。由于市場(chǎng)經(jīng)濟負效應的影響，有的重要部門(mén)職業(yè)道德遭到了不同程度的破壞，職業(yè)道德水平下降，為人民服務(wù)的思想淡薄，追求金錢(qián)、吃拿卡要、敲詐勒索的現象嚴重。因此，要重點(diǎn)抓好這些部門(mén)的道德教育，造成強大的輿論壓力，促使這些部門(mén)的道德建設盡快出現轉機。
4、要緊緊抓住職業(yè)利益與職業(yè)責任的關(guān)系，狠抓職工道德教育。一個(gè)企業(yè)的`職業(yè)道德水平和企業(yè)效益之間有著(zhù)密切的連帶關(guān)系。職業(yè)道德素質(zhì)的高低，直接決定著(zhù)員工勞動(dòng)態(tài)度的優(yōu)劣。素質(zhì)高的員工，在生產(chǎn)過(guò)程中表現出認真負責的勞動(dòng)態(tài)度，會(huì )千方百計降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)量和質(zhì)量，這就對企業(yè)經(jīng)濟效益的提高產(chǎn)生著(zhù)巨大的影響。因此，加強企業(yè)職業(yè)道德教育是關(guān)鍵，要通過(guò)教育，達到在正確處理局部利益和全局利益關(guān)系的前提下，努力實(shí)現本行業(yè)的利益。
（三）企業(yè)職業(yè)道德教育的基本任務(wù)一是要引導幫助廣大職工樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，正確處理國家、集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系，自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè )主義和極端個(gè)人主義。這樣，才能使道德意識在職工思想上深入扎根，才能使職工以高尚的職業(yè)道德品質(zhì)對待本職工作。二是普遍開(kāi)展職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律教育，使廣大職工樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，促進(jìn)各項工作
形成以為人民服務(wù)為核心的“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會(huì )”的良好職業(yè)風(fēng)尚。三是要教育職工發(fā)揚工人階級艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，正確認識國情。牢固樹(shù)立勤儉建國、勤儉辦一切事情的思想，大力發(fā)揚艱苦奮斗、勵精圖治、自強不息的精神。四是要教育職工遵紀守法，嚴格執行各項規章制度。通過(guò)教育，使廣大職工以主人翁的勞動(dòng)態(tài)度安心本職工作，服從工作分配。聽(tīng)從指揮，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保質(zhì)保量地完成各項生產(chǎn)任務(wù)。五是教育職工努力學(xué)習科學(xué)文化技術(shù)知識，全面提高自身素質(zhì)。要廣泛開(kāi)展讀書(shū)自學(xué)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)競賽、拜師學(xué)藝等各種群眾性的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)，鼓勵和引導職工崗位成才，使廣大職工適應技術(shù)不斷進(jìn)步。
（四）企業(yè)職業(yè)道德教育的主要方法1、提高認識，統一思想，把職業(yè)道德教育放在突出的位置。要建立職業(yè)道德建設的領(lǐng)導機構和領(lǐng)導責任制。要把職業(yè)道德建設作為“重點(diǎn)工程”貫穿到各項工作中去。主要領(lǐng)導親自抓，一級抓一級，層層抓落實(shí)。要把職業(yè)道德建設的實(shí)績(jì)作為考核、任用、獎懲領(lǐng)導干部的一條重要標準和主要依據。
2、大力宣傳職業(yè)道德先進(jìn)典型，充分發(fā)揮模范人物的帶頭作用。要宣傳典型，弘揚正氣，用他們的高尚的道德情操和敬業(yè)精神去帶動(dòng)廣大群眾，要通過(guò)抓好模范典型作用，使職業(yè)道德教育人格化、具體化，使先進(jìn)模范人物的閃光點(diǎn)輻射全企業(yè)。促使道德教育的成果由點(diǎn)到面、由淺入深，使每個(gè)職工愛(ài)崗敬業(yè)作奉獻；同時(shí)開(kāi)展“贊身邊人和事”的系列活動(dòng)，讓大家講，大家議，以達到職工自我教育、自我激勵的作用。
3、要以“窗口”為突破口，深入開(kāi)展形式多樣的職業(yè)道德教育活動(dòng)。每個(gè)行業(yè)都有突出位置，突出位置就是“窗口”。要在“窗口”抓勤政廉潔教育，堅決剎住“吃拿卡要”的歪風(fēng)，樹(shù)立“窗口”行業(yè)形象。
4、要堅持職業(yè)道德教育與社會(huì )公德、家庭美德教育相結合，全面提高職工的思想道德素質(zhì)。職業(yè)道德、社會(huì )公德和家庭美德，是公民道德的三個(gè)重要組成部分。三者之間相互聯(lián)系、相互促進(jìn)，形成一個(gè)有機整體。只有三個(gè)都抓好了，才能全面提高職工的思想道德素質(zhì)。
二、加強企業(yè)職業(yè)道德規范
（一）經(jīng)營(yíng)管理者的職業(yè)道德規范生產(chǎn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者擔負著(zhù)組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策、開(kāi)拓市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng )新等綜合性工作，這就要求經(jīng)營(yíng)者有較高的領(lǐng)導水平、工作能力，還要具有較高水準的職業(yè)道德風(fēng)范。只有這樣，才能使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得成功。如何抓好經(jīng)營(yíng)管理者的職業(yè)道德水平，我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)：1、要求開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng )新。企業(yè)的管理層人員僅有吃苦耐勞、勤奮工作的“老黃牛”精神是不夠的。所以，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，規范了管理者的道德，即為“要求管理者要不拘泥于老的思想模式和老的套路。不被條條框框和傳統習慣所羈絆，而具有遠見(jiàn)卓識，根據市場(chǎng)經(jīng)濟規律適時(shí)調整管理戰略，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮潛力，獲得勃勃生機與活力，堅決取締等、靠、要的管理方式。通過(guò)這樣的規范，使企業(yè)的管理更上一層樓。
2、精通管理、，科學(xué)決策。要求企業(yè)中層管理者，要學(xué)科學(xué)，學(xué)習本職業(yè)務(wù)，精通管理科學(xué)，學(xué)會(huì )用科學(xué)的手段來(lái)管理本行業(yè)，使企業(yè)不造成資源的巨大浪費，不陷入市場(chǎng)競爭的困境。
3、兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，是企業(yè)的“當家人”和帶頭人。企業(yè)效益的好壞，取決于管理者是否勤奮工作。勤奮是一個(gè)合格的管理者必須具備的職業(yè)道德。管理者又是職工心目中的一把尺子，職工積極性發(fā)揮如何。要靠管理者的帶動(dòng)，因此，必須把職業(yè)道德規范為“凡是中層以上經(jīng)營(yíng)管理者必須愛(ài)廠(chǎng)如家，兢兢業(yè)業(yè)、勤奮工作，把全部精力投入到企業(yè)的發(fā)展上”。通過(guò)這一規范，增強企業(yè)凝聚力，企業(yè)的發(fā)展才會(huì )有希望。
4、任人唯賢，團結職工。經(jīng)營(yíng)者手中握有一定的權力，任人唯賢還是任人唯親，是衡量管理者素質(zhì)高低的標志。所以，將此規范為“用人要按‘四化’標準，堅持任人唯賢，反對任人唯親、拉山頭、拉幫派、排除異己、搞獨立主義”。通過(guò)這一規范，使其用人任人唯賢，職工服氣，共同為企業(yè)的發(fā)展努力。
5、大公無(wú)私，作風(fēng)正派。企業(yè)管理者手中握有一定權力，掌握著(zhù)人、財、物的調配使用，只有規范的職業(yè)道德，才能充分施展自己的才智。為此將此規范為“中層以上經(jīng)營(yíng)管理者，要襟懷坦白，誠懇待人，不計較個(gè)人恩怨，奉公守法，辦事公道，不準用公款拉關(guān)系、請客送禮、大吃大喝、謀取個(gè)人私利”。通過(guò)這一規范，使企業(yè)職工看了服氣，工作舒心。
6、艱苦創(chuàng )業(yè)，勤儉持家。勤儉持家是中華民族的優(yōu)良傳統，只有艱苦創(chuàng )業(yè)、勤儉持家，企業(yè)才會(huì )由小變大，由弱變強，不斷發(fā)展。為此規范為“中層以上經(jīng)營(yíng)管理者要發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)精神，做好增產(chǎn)節約、增收節支工作，堅決反對追求排場(chǎng)闊氣、大手大腳、鋪張浪費的不良行為”。通過(guò)這一規范，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，從一滴油、一斤水、一顆螺絲釘節約起，艱苦創(chuàng )業(yè)，不斷發(fā)展。
（二）勞動(dòng)生產(chǎn)者的職業(yè)道德規范勞動(dòng)生產(chǎn)者是勞動(dòng)產(chǎn)品的直接生產(chǎn)者和操作者。勞動(dòng)生產(chǎn)者的職業(yè)道德素質(zhì)如何，決定著(zhù)產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)效益。
勞動(dòng)者應當遵守以下職業(yè)道德規范：忠于崗位，愛(ài)廠(chǎng)愛(ài)國，遵守紀律，勤奮工作；質(zhì)量第一，用戶(hù)至上；努力學(xué)習鉆研業(yè)務(wù)；增產(chǎn)節約，艱苦奮斗。
1、忠于崗位，愛(ài)廠(chǎng)愛(ài)國。勞動(dòng)生產(chǎn)者最重要的職業(yè)道德就是敬業(yè)愛(ài)崗，愛(ài)廠(chǎng)愛(ài)國。因為企業(yè)是全體職工的利益共同體，企業(yè)牽系著(zhù)每一位職工的切身利益。特別是在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)是自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展的獨立經(jīng)濟實(shí)體。企業(yè)效益好，職工的工作生活就有保障，企業(yè)效益差，職工的工作和生活就會(huì )受到影響。所以忠于崗位、愛(ài)廠(chǎng)如家，不僅是企業(yè)職工的職業(yè)道德要求，而且是維護職工利益的需要。
2、遵守紀律，勤奮工作。勞動(dòng)生產(chǎn)者在自己的崗位，必須遵守紀律、勤奮工作。因為企業(yè)的效益都是在勞動(dòng)者努力工作中產(chǎn)生的，而職工的工作又需要規章制度加以強化和保證，才能創(chuàng )造出好的效益。如果沒(méi)有勤奮精神、嚴格的紀律，總是想“賺錢(qián)不費力，費力不賺錢(qián)”，少付出汗水，多賺取實(shí)惠，甚至泡病號等，企業(yè)就會(huì )被無(wú)情的市場(chǎng)競爭淘汰。
3、質(zhì)量第一，用戶(hù)至上。勞動(dòng)生產(chǎn)者的最終勞動(dòng)成果是向社會(huì )和消費者提供物質(zhì)產(chǎn)品，從而服務(wù)于社會(huì )和消費者。所以勞動(dòng)生產(chǎn)者必須本著(zhù)質(zhì)量第一、用戶(hù)至上的職業(yè)道德準則，精心生產(chǎn)出質(zhì)量合格、品位精良、為社會(huì )和消費者所稱(chēng)道的產(chǎn)品。這樣企業(yè)才會(huì )不斷前進(jìn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中立于不敗之地。
4、努力學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)。努力學(xué)習就是要提高道德素質(zhì)，接受新知識、新信息，跟上時(shí)代步伐；鉆研業(yè)務(wù)就是要不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，成為精通業(yè)務(wù)的行家里手。在現代化大生產(chǎn)的今天，離開(kāi)了努力學(xué)習、鉆研業(yè)務(wù)，就會(huì )被現代生產(chǎn)所淘汰。
5、增產(chǎn)節約，艱苦奮斗。企業(yè)生產(chǎn)要求投入少換取更多的產(chǎn)出。這就規范勞動(dòng)者要發(fā)揚增產(chǎn)節約、艱苦奮斗的精神。勤儉辦企業(yè)，勤儉辦一切事業(yè)，離開(kāi)了這一點(diǎn)，就無(wú)法在市場(chǎng)競爭中生存。
綜上所述，加強企業(yè)職業(yè)道德建設，是一項長(cháng)期而艱苦的任務(wù)，任重道遠。必須加強企業(yè)職業(yè)道德教育，加強企業(yè)職業(yè)道德規范，狠抓規范落實(shí)，把全體員工發(fā)動(dòng)起來(lái)，把全體員工的巨大創(chuàng )造力凝聚到單位的發(fā)展建設上來(lái)，努力為企業(yè)的發(fā)展做貢獻 .
有關(guān)職業(yè)道德的主題論文二
一、會(huì )計人員職業(yè)道德規范不完善
目前，我國僅有適用于注冊會(huì )計師的《會(huì )計師職業(yè)道德基本準則》、《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德守則》職業(yè)道德規范，而其他會(huì )計人員沒(méi)有獨立成文的職業(yè)道德規范，只是散見(jiàn)于一些會(huì )計法規當中。如：1996年財政部頒發(fā)的《會(huì )計基礎工作規范》中對會(huì )計人員職業(yè)道德規范內容的規定：1999年國家頒布實(shí)施的《會(huì )計法》第三十九條規定“會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，這是第一次將會(huì )計人員職業(yè)道德作為法律要求確定下來(lái)；2000年財政部頒布的《會(huì )計從業(yè)資格管理辦法》中將會(huì )計人員職業(yè)道德作為衡量能否取得會(huì )計從業(yè)資格、從事會(huì )計工作的基本要求之一。近年來(lái)，雖然不斷的強調要將依法治國與以德治國緊密的結合起來(lái)，但會(huì )計領(lǐng)域并沒(méi)有新的適用獷行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德規范產(chǎn)生，那么會(huì )計人員如何遵守職業(yè)道德，怎么去衡量一個(gè)會(huì )計人員是否具有崇高的職業(yè)道德，這些都沒(méi)有一個(gè)獨立的、可以明確參考或界定的依據。可見(jiàn)，我國會(huì )計人員職業(yè)道德規范自身存在不完善的問(wèn)題，在業(yè)界一個(gè)獨立成文的，被全體會(huì )計人員所共同遵從的道德規范尚未達成共識。
二、會(huì )計人員職業(yè)道德觀(guān)念意識淡薄
（一）敬業(yè)精神不足，自我認同感低
當今社會(huì )，人們的價(jià)值觀(guān)、金錢(qián)觀(guān)較過(guò)去有了很大變化，人們賺錢(qián)的手段多樣、方式靈活，這就導致一些會(huì )計人員不安心他的本職工作，職業(yè)的敬業(yè)精神顯著(zhù)削弱，會(huì )計人員對一自身工作的認可感明顯降低。一方面表現為會(huì )計人員工作熱情降低，一些會(huì )計人員對會(huì )計工作不認同。大部分會(huì )計人員認為會(huì )計工作就只是簡(jiǎn)單的算賬、記賬的過(guò)程，沒(méi)有什么好的追求，對待工作積極性不高；有的會(huì )計人員認為會(huì )計行業(yè)收入低，與其他職業(yè)相比收入差距大，造成心態(tài)不平衡，敷衍了事；有的會(huì )計人員為賺取外快，身兼多家單位的會(huì )計工作，而忽略了會(huì )計信息質(zhì)量的要求，反而對自己的本職工作忙于應付；有的會(huì )計認為會(huì )計工作沒(méi)有前途，不愿意從事或不認同會(huì )計工作。
（二）職業(yè)紀律不強，堅持準則立場(chǎng)不夠
在實(shí)際工作中，一些會(huì )計人員在遇到國家、社會(huì )公眾與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能很好地堅持準則，沒(méi)有自己的立場(chǎng)，直接參與偽造、變造會(huì )計憑證:、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和財務(wù)報告等。當單位負責人唆使會(huì )計人員采取必要的手段提供虛假財務(wù)信息時(shí)，會(huì )計人員就會(huì )面臨兩難的選擇，在面對失業(yè)與職業(yè)道德的沖突時(shí)，大多會(huì )計人員往往會(huì )選擇后者。天津財經(jīng)學(xué)院的韓傳模和郝景昭就“失業(yè)”與“道德”的選擇問(wèn)題，對1200名具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的會(huì )計人員進(jìn)行了調查。接受調查的會(huì )計人員工作單位的性質(zhì)和類(lèi)型多樣化，有行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等；從職務(wù)高低看，有一般會(huì )計人員，也有科級、處級及以下職務(wù)的會(huì )計人員；從年齡結構看，老中青各占大致三分之一。根據調查結果統計顯示，有16.87%的會(huì )計人員認為要堅持原則；有21.86%的會(huì )計人員認為應直接按單位領(lǐng)導的意思辦；有61.27%的會(huì )計人員認為要在作好一定的“技術(shù)處理”后，按單位負責人的意思辦，這份問(wèn)卷結果以事實(shí)證明：會(huì )計人員堅持準則的立場(chǎng)，絕大部分會(huì )計人員在面臨兩難的抉擇時(shí)往往會(huì )無(wú)視道德的要求。
（三）個(gè)人利益至上，盲目追求私利
會(huì )計人員在單位掌管財務(wù)大權，有調動(dòng)資金的能力，若沒(méi)有崇高的職業(yè)道德，很難做到不受金錢(qián)所誘惑。事實(shí)上也存在部分會(huì )計人員盲目追求物質(zhì)利益，個(gè)人主義、享樂(lè )主義和拜金主義思想萌發(fā)，沒(méi)有法制觀(guān)念，一旦面對錢(qián)財的誘惑，職業(yè)道德觀(guān)念極度淪喪，參與故意偽造、變造會(huì )計信息，隱匿或毀損會(huì )計檔案，走上違法犯罪的道路，給國家財產(chǎn)造成巨大的損失，最典型的就是利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款。
三、會(huì )計行為產(chǎn)生道德偏差
近年來(lái)，我國會(huì )計信息失真問(wèn)題嚴重，各種經(jīng)過(guò)“精心加工”的虛假會(huì )計信息大面積存在，這無(wú)不與會(huì )計人員造假相關(guān)。根據學(xué)者應永勝的調查，問(wèn)卷回收數據900份，結果顯示18%的會(huì )計人員認為做假賬是一種嚴重的職業(yè)道德敗壞問(wèn)題；一些會(huì )計人員則認為做假賬是出于無(wú)奈，并不一定是道德問(wèn)題；41%的會(huì )計人員認為最好不要做假賬，但偶爾有一兩次也無(wú)關(guān)大礙；甚至還有6%的會(huì )計人員認為任何一個(gè)會(huì )計人員都有可能做假賬，這是一種正常現象，沒(méi)有能力做假賬的會(huì )計不是好會(huì )計。為防止會(huì )計人員提供虛假會(huì )計信息，提高會(huì )計信息質(zhì)量，1999年國家財政部開(kāi)始組織展開(kāi)會(huì )計信息質(zhì)量檢查，定期向社會(huì )公開(kāi)會(huì )計信息質(zhì)量監督檢查報告。截止2013年，已經(jīng)出具各類(lèi)檢查報告24份，并將定期檢查結果及處罰方式等向社會(huì )公開(kāi)，雖起到了一定的監督和預警作用，但仍然暴露出很多問(wèn)題，部分會(huì )計信息可參考性仍然不高。注冊會(huì )計師是獨立于企業(yè)的高級會(huì )計人才，是會(huì )計行業(yè)“精英人才”的代表，在行業(yè)中充當著(zhù)“經(jīng)濟警察”的重要角色，本應當秉承客觀(guān)、公正的工作作風(fēng)，監督企業(yè)會(huì )計的會(huì )計行為，但當前一些注冊會(huì )計師在執業(yè)活動(dòng)中，違背了獨立、客觀(guān)、公正的職業(yè)道德準則，故意出具不合規的審計報告，這種行為從客觀(guān)上認同并縱容了會(huì )計造假，充當著(zhù)企業(yè)會(huì )計信息失真的保護傘，有的注冊會(huì )計師沒(méi)有遵循獨立審計準則或不按照行業(yè)要求履行審計程序，沒(méi)有發(fā)現委托人財務(wù)報告的重大錯誤。回顧我國證券市場(chǎng)發(fā)展史，如鄭百文、綠大地、瓊民源等，這些都是在證券市場(chǎng)上出現過(guò)的涉及規模巨大的則務(wù)造假五聞，無(wú)一不體現出我國部分注冊會(huì )計師不遵守職業(yè)道德、喪失道德底線(xiàn)、為種種則務(wù)造假行為服務(wù)的影子。
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