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淘寶運營(yíng)電子個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人信息
zhaopin
性 別： 男
民 族： 漢族
出生年月： 1983年6月6日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 176cm
體 重： 56kg
戶(hù) 籍： 江蘇南京
現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 浙江科技學(xué)院
學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 計算機類(lèi) 計算機科學(xué)與技術(shù)
畢業(yè)年份： 2006年
工作經(jīng)驗： 五年以上
最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應用
職位名稱(chēng)： 淘寶運營(yíng)7年多操盤(pán)經(jīng)驗 ;
工作地區： 福建-莆田市區 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2002年9月 - 2006年6月 浙江科技學(xué)院 本科
工作經(jīng)歷
所在公司： 第一家公司
時(shí)間范圍： 2009年3月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應用-網(wǎng)站營(yíng)運經(jīng)理/主管
工作描述： 我進(jìn)去的時(shí)候，規模比較小，幾個(gè)客服，一個(gè)店長(cháng)，加老板本人。我在里面任職2年運營(yíng)經(jīng)理，我走的時(shí)候團隊有30來(lái)人，那一年整個(gè)年度的年銷(xiāo)售額是三千來(lái)萬(wàn)。
離職原因：
所在公司： 第二家公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2015年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及應用-網(wǎng)站營(yíng)運經(jīng)理/主管
工作描述： 2012年3月進(jìn)去，店鋪每天幾千銷(xiāo)售額，團隊6人。2012年6月(進(jìn)公司3個(gè)月后)店鋪日銷(xiāo)售額突破3萬(wàn)，團隊11人。2012年9月份(進(jìn)入公司半年)日銷(xiāo)售額突破5萬(wàn)，團隊17人。2013年3月(進(jìn)入公司1年) 日銷(xiāo)售額突破8萬(wàn)，團隊29人。到2013年底，整個(gè)13年年度銷(xiāo)售額3100萬(wàn)，團隊38人。2014年底(進(jìn)入公司近3年)店鋪的年銷(xiāo)售做到5800多萬(wàn)，團隊七八十人。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 本人在電商這個(gè)行業(yè)，摸爬滾打已有近8年了，一直專(zhuān)注淘寶和天貓這塊，擁有非常豐富的天貓運營(yíng)經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗，帶過(guò)的團隊，有20人、50人、70、的級別，運營(yíng)過(guò)4個(gè)天貓店鋪，有母嬰類(lèi)目、戶(hù)外類(lèi)目、美妝類(lèi)目、家居類(lèi)目，我09年開(kāi)始正式運營(yíng)天貓，09年之前我運營(yíng)的是集市店鋪也就是C店，C店在我手中運營(yíng)的時(shí)候也可以達到一千多萬(wàn)的銷(xiāo)售額
很多求職者大都會(huì )在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷時(shí)，以一些虛假的信息當做簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)方向，其中最為常見(jiàn)的無(wú)疑便是不真實(shí)工作經(jīng)驗的敘述。
現在社會(huì )比較流行一種說(shuō)法，那就是求職者即便沒(méi)有相應的學(xué)歷作為求職的支撐，但他們也一樣可以在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，最大程度的凸顯自己工作能力，如此一來(lái)，即可確保招聘方能夠對自己另眼相待。
其實(shí)這種想法固然是正確的，但從長(cháng)遠的運用來(lái)看，求職者卻并不能過(guò)分的進(jìn)行不真實(shí)內容敘述，否則會(huì )非常容易起到相反的效果。
第一、真實(shí)性作用
若簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的并不真實(shí)，那么求職者即便盡量的對其進(jìn)行完善，但如此還是會(huì )存在一些比較常見(jiàn)的差異病區，對此而言，經(jīng)常關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷的招聘方也能夠一目了然的從中找到不真實(shí)性的存在，故而由簡(jiǎn)歷可產(chǎn)生的影響力來(lái)看，招聘方最為討厭的便是不真實(shí)簡(jiǎn)歷，
所以它可起到的作用無(wú)疑是非常低的。
第二、盡量的避免
我們想要使簡(jiǎn)歷發(fā)揮出相應的作用，其實(shí)也是有跡可循的，簡(jiǎn)歷最大的依仗便是內容的敘述，在內容能夠吸引并打動(dòng)招聘方時(shí)，招聘方也會(huì )盡可能的對其保持關(guān)注。但這般要點(diǎn)的前提是，求職者必須要最大程度確保簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，即便是一點(diǎn)偏差性的敘述，也有可能起到適得其反的效果。
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