如何制作簡(jiǎn)歷(集合15篇)
時(shí)間真是轉瞬即逝，我們又將打開(kāi)新的篇章，尋求新的工作機會(huì )，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編為大家收集的如何制作簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
如何制作簡(jiǎn)歷1
家長(cháng)疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷要包羅哪些東西
遞交簡(jiǎn)歷包羅哪些東西，除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶(hù)口簿、成長(cháng)手冊的復印件等”。
家住徐匯區的張女士今面臨兒子“小升初”，已經(jīng)有了目標學(xué)校的她，上周起就已開(kāi)始為兒子制作“小升初”的簡(jiǎn)歷。由于不是內行，她找了一家專(zhuān)業(yè)制作簡(jiǎn)歷的公司。在她看來(lái)，簡(jiǎn)歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必需的信息就可以了。倒是為她制作簡(jiǎn)歷的工作人員，在和她交流時(shí)，勸她不要把簡(jiǎn)歷做得太樸素。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡(jiǎn)歷做得再精美些？
過(guò)來(lái)人總結：換位思考，駕馭細節
自從徐女士的兒子去進(jìn)入華育中學(xué)就讀后，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí)，她提醒家長(cháng)：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì )收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了，不消說(shuō)到了面談前，老師還要電話(huà)通知家長(cháng)時(shí)間。所以，徐女士說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(cháng)沒(méi)關(guān)系設身處地進(jìn)行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )特別注意哪些環(huán)節。而徐女士認為，好的簡(jiǎn)歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。
徐女士說(shuō)，首先家長(cháng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì )有差別的要求，家長(cháng)要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長(cháng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不行以拆裝的；有些家長(cháng)做的是“日歷式”的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細節問(wèn)題要特別值得家長(cháng)的注意：
第一，自我介紹不消很長(cháng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(cháng)的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒(méi)”在一堆信息中，建議家長(cháng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話(huà)，便于老師查找。
第三，獲獎證書(shū)要進(jìn)行分類(lèi)羅列。有些家長(cháng)將獲獎證書(shū)根據級進(jìn)行歸類(lèi)，但是對招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專(zhuān)長(cháng)的孩子。而家長(cháng)如果根據級來(lái)擺列的話(huà)，老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì )花上必然的時(shí)間。
徐女士建議，可以根據學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)擺列，好比將孩子在數學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類(lèi)，根據時(shí)間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類(lèi)似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，她也建議家長(cháng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據格式進(jìn)行擺列。
第四，如果孩子在學(xué)校或市區獲得過(guò)榮譽(yù)和獎項，可以單獨列出。
讓簡(jiǎn)歷更出挑訣竅：自薦信
從事廣告設計的范曉峰擁有多制作“小升初”簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗，他說(shuō)不少面臨孩子“小升初”的家長(cháng)都是一張“白紙”，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不克不及第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中其他內容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出 重圍，得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫(xiě)出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長(cháng)和學(xué)生好好琢磨的。
范曉峰建議，寫(xiě)自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來(lái)寫(xiě)，這樣就會(huì )變得好像以前的陳腔濫調，要有些新意。
實(shí)戰：“小升初”簡(jiǎn)歷要素
一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應包羅以下幾個(gè)要素：
第一，學(xué)生的基本信息，包羅：學(xué)生姓名、結業(yè)小學(xué)、是否擔任過(guò)班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五級成長(cháng)手冊中相關(guān)的內容，包羅：主要學(xué)科的成績(jì)（包羅體育成績(jì)）和能反映學(xué)生品行的教師評語(yǔ)等。（不要將孩子小學(xué)階段的成長(cháng)手冊全部復印）第三，戶(hù)口本，證明孩子是上海戶(hù)籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(cháng)的相關(guān)材料。
簡(jiǎn)歷的制作不但僅是一個(gè)敲門(mén)磚，更重要的是一個(gè)讓學(xué)校認識孩子的載體，所以家長(cháng)伴侶們，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，必然要實(shí)事求是，不要過(guò)分的制作絢麗的簡(jiǎn)歷，招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內涵，而不是外表。
如何制作簡(jiǎn)歷2
"本人基本情況"
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
"個(gè)人履歷"
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
"本人的學(xué)習經(jīng)歷"
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到
與其招聘條件相吻合。
"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"
主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。
"本人的能力、性格評價(jià)"
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，"本人的學(xué)習經(jīng)歷"、"本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷"同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
"求職意向"
簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
"聯(lián)系方式與備注"
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應該是你。
基本信息
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 男
出生年月：
婚姻狀況： 未婚
戶(hù) 籍： 廣東
畢業(yè)學(xué)校： 廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
學(xué) 歷： 專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子商務(wù)
畢業(yè)年份： 20xx年
聯(lián)系電話(huà)： ***********
電子郵箱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全職
職位類(lèi)別： 計算機/網(wǎng)絡(luò )
職位名稱(chēng)： 電子商務(wù) ; 淘寶電商運營(yíng) ; 網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)
工作地區： 廣東
待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 三天內
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 一般 ;
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進(jìn)，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎和熟練的普通話(huà)與廣東話(huà)，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡(luò )維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務(wù)。
教育培訓
廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專(zhuān)科
培訓經(jīng)歷
深圳市****信息咨詢(xún)有限公司的SEO優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )培訓 通過(guò)考試合格
廈門(mén)商道SEM百度競價(jià)推廣網(wǎng)絡(luò )培訓 通過(guò)考試合格
****駕校總校 B2駕駛證
工作經(jīng)歷
所在公司： ****商貿有限公司
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)： 計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 電子商務(wù)主管
工作描述： 主職：網(wǎng)站建設與SEO優(yōu)化推廣，淘寶網(wǎng)電商類(lèi)型的網(wǎng)店建設與運營(yíng)管理，副兼公司網(wǎng)絡(luò )管理員，負責IT設備與網(wǎng)絡(luò )管理維護，偶爾在司機請假人手不足時(shí)幫助公司開(kāi)車(chē)送貨到附近貨運站發(fā)貨給線(xiàn)下經(jīng)銷(xiāo)商。
離職原因： 網(wǎng)絡(luò )部門(mén)只有自己一人并身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強度，待遇與職業(yè)發(fā)展前景不明確
自我評價(jià)
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進(jìn)，能吃苦耐勞。熟練辦公軟件，打字速度快，計算機軟硬件、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)站組建與維護技能良好。有一定的英語(yǔ)基礎和熟練的普通話(huà)與廣東話(huà)，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬件與網(wǎng)絡(luò )維護方面的故障，網(wǎng)站建設推廣優(yōu)化維護技能，有一定的管理與協(xié)調能力，并擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領(lǐng)導給予的任務(wù)。
發(fā)展方向
未來(lái)是強勢的電商時(shí)代與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代趨勢，我的職業(yè)發(fā)展規劃一直定位于此，立足于此，并持之以恒。不斷持續地積累與更新行業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)，提升個(gè)人價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，共同走上成熟的雙贏(yíng)模式！
其他要求
購買(mǎi)社會(huì )養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業(yè)培訓，未來(lái)職業(yè)發(fā)展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
如何制作簡(jiǎn)歷3
1、簡(jiǎn)歷封面
（1）、基本要素：電話(huà)
一個(gè)封面，個(gè)人覺(jué)得最好留有家長(cháng)的聯(lián)系方式，便于通知面試的老師第一時(shí)間聯(lián)系你
PS：第一個(gè)不一定非是爸爸，建議把一直以來(lái)關(guān)心孩子學(xué)習的媽媽?zhuān)ɑ虬职郑⿲?xiě)在前面，屆時(shí)不要老師通知面試，一問(wèn)三不知，如果錯過(guò)了，真的可能是一失足成千古恨（有點(diǎn)夸張了，哈哈！），同時(shí)最好不要留座機，留手機。
（2）、拓展要素：孩子照片、學(xué)校名稱(chēng)如果可以的話(huà)放一張孩子的照片，并寫(xiě)上“某某學(xué)校入學(xué)簡(jiǎn)歷”等等類(lèi)似
PS：看見(jiàn)去年有家長(cháng)把洗出來(lái)的照片直接帖上去，看上去真的很不協(xié)調，建議找一個(gè)略懂psfirework等圖片編輯軟件的幫忙弄一下，同時(shí)在照片選擇上可以選擇可以或清晰、或活潑、或可愛(ài)、或文靜的自然照片，不提倡藝術(shù)照
2、簡(jiǎn)歷內頁(yè)
（1）、基本要素：家庭主要成員介紹這個(gè)大家都知道，也沒(méi)有什么好說(shuō)的，如果有不懂的，跟帖問(wèn)就好了
（2）、基本要素：成長(cháng)手冊一般情況是四下五上（不過(guò)建議把整個(gè)四、五年級都找好）
（3）、拓展要素：班主任評語(yǔ)。如何可以的話(huà)，讓班主任給你孩子寫(xiě)張評語(yǔ)加蓋章，寫(xiě)什么就不用說(shuō)了吧
（4）、拓展要素：各類(lèi)證書(shū)按主到次排序，不同學(xué)校有所區別的，可以先簡(jiǎn)單打聽(tīng)一下
備注：
A、戶(hù)口本或居住證辦理（關(guān)系到報名）
有本市戶(hù)口的當然不用著(zhù)急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學(xué)校招生的要求來(lái)看，要CW9開(kāi)頭的,最好是現在、立刻、馬上去著(zhù)手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過(guò)的家長(cháng)說(shuō)，需要2~3個(gè)月才能審批下來(lái)。
PS： 《上海市居住證》有效期到期須及時(shí)續辦及經(jīng)驗分享
準備資料：
1）、孩子隨員證
2）、“辦理《上海市居住證》通知書(shū)（副聯(lián)）”（就是辦好居住證去領(lǐng)的那張憑條）
3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。CW9開(kāi)頭的。）
4）、代辦人的身份證原件、復印件：以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫療街道服務(wù)中心去辦就可以了。
5）、孩子的戶(hù)口本 ：因為有的孩子的居住證（隨員證）沒(méi)有身份正號碼的 而辦理是要寶寶的身份正號碼的
B、證書(shū)復印：證書(shū)直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來(lái)，然后去復印
C、準備分數：之前就應該規劃好，大概投那幾所學(xué)校，然后去準備幾份，不要等想到那個(gè)學(xué)校，就去準備一份，即花精力也浪費錢(qián)的
如何制作簡(jiǎn)歷4
簡(jiǎn)歷最開(kāi)始需要有索引目錄，一目了然;此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來(lái)黑糊糊的東西，影響觀(guān)者情緒啊!大家必然要注重細節，有時(shí)候細節取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長(cháng)為孩子準備的工整答卷。
別的，必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，也就是讓老師一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的證書(shū)。老師確實(shí)沒(méi)時(shí)間給你整理那些八門(mén)五花的證書(shū)，因此我是按奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文分類(lèi)，各大類(lèi)中再按全國、本市、區級等先后擺列，小學(xué)的一堆證書(shū)放在最后面，估計老師根本就不看。個(gè)人認為這一招非常實(shí)用，我們報考了幾乎所有西城的名校，全部通過(guò)資格審查，也收到了很多的簽約書(shū)。
還有一個(gè)竅門(mén)，我們有一個(gè)不起眼的證書(shū)，許多家長(cháng)也許根本就沒(méi)有注意過(guò)，但我認為非常有用，那就是孩子考過(guò)的“人人說(shuō)英語(yǔ)”的中級和高級證書(shū)。我想，很多的孩子拿了公三的證書(shū)，但多了也就有“貶值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一個(gè)別人少有的實(shí)用的獎項，也許這就是闖過(guò)資格關(guān)的通行證呢!所謂物以稀為貴啊!
小學(xué)生版簡(jiǎn)歷的內容除了包羅報名表、戶(hù)口本、 自我介紹、學(xué)習成績(jì)等材料之外，各種編纂成冊獲獎證書(shū)也成了其中的必備之物。簡(jiǎn)歷里的獲獎證書(shū)可謂是十八班武藝，而實(shí)際上，準備這些材料也不但復印、裝訂那么簡(jiǎn)單，需要家長(cháng)和孩子花費大量心血去“制造”。
如何制作簡(jiǎn)歷5
工具/原料
電腦
辦公軟件WPS或EXCEL
方法/步驟
首先打開(kāi)WPS表格制作軟件或是打開(kāi)EXCEL軟件
點(diǎn)擊文件，新建一個(gè)表格文檔
在新建的文檔里面輸入個(gè)人簡(jiǎn)歷的一些標準術(shù)語(yǔ)，比如姓名，性別，年齡，專(zhuān)業(yè)等都是必不可少的
基本格式輸入完成后框選所有文字，點(diǎn)選所有框線(xiàn)
利用文字樣式，合并單元格，等工具將表格布局布置得更加合理
根據自己的真實(shí)情況填寫(xiě)工整，保存并打印出來(lái)就行了
如何制作簡(jiǎn)歷6
一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jì)，如果你想獲得面試的機會(huì )，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績(jì)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說(shuō)：“我每天花費半個(gè)小時(shí)瀏覽50份以上的簡(jiǎn)歷，如果我在10秒中以?xún)炔荒芸吹接袃r(jià)值的內容，這份簡(jiǎn)歷就成歷史了。”
然而盡管大多數職業(yè)顧問(wèn)都建議在簡(jiǎn)歷中要強調業(yè)績(jì)，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽(tīng)從勸告。在大多數簡(jiǎn)歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時(shí)間、主要負責的工作。一些招聘人員說(shuō)，他們遇到的簡(jiǎn)歷中，至少有75%的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何量化的業(yè)績(jì)。然而，每一個(gè)求職者都有或大或小的業(yè)績(jì)，只是看你如何把它表達出來(lái)。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績(jì)確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會(huì )有上佳表現，雇傭這些人的風(fēng)險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績(jì)和巨大的潛能是不夠的，你要在簡(jiǎn)歷中證明出來(lái)。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績(jì)，但如果他們沒(méi)有有效地在簡(jiǎn)歷中表達出來(lái)，那么在招聘人員眼中他們什么都沒(méi)有。在很多情況下，你確實(shí)可以通過(guò)簡(jiǎn)歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實(shí)在簡(jiǎn)歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)并非難事，只要遵循以下幾點(diǎn)就可以：對業(yè)績(jì)的描述要專(zhuān)業(yè)、可度量、真實(shí)。
麥考爾是一家公司的HR經(jīng)理，一般來(lái)講，這個(gè)領(lǐng)域內的業(yè)績(jì)是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業(yè)業(yè)績(jì)用表格和數字量化地表現出來(lái)，從而贏(yíng)得了工作機會(huì )。他說(shuō)：“每個(gè)人都可以很容易地打個(gè)電話(huà)，確認我的業(yè)績(jì)的真實(shí)性。”
量化你的工作業(yè)績(jì)可以從列出你所做的每一項工作的結果開(kāi)始，簡(jiǎn)明扼要地描繪你取得的成果。每一個(gè)公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問(wèn)題的人，因此諸如百分比、金額這類(lèi)專(zhuān)業(yè)信息就可以使你的簡(jiǎn)歷顯得更具價(jià)值。
比較下面兩種說(shuō)法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動(dòng)下降了24%。”
無(wú)疑，第二種說(shuō)法中專(zhuān)業(yè)化的數字使業(yè)績(jì)顯得更有說(shuō)服力。
至于那些你無(wú)法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來(lái)證明你的業(yè)績(jì)描述，那是再好不過(guò)了。可是有些時(shí)候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫(xiě)一封蓋信來(lái)對你的業(yè)績(jì)描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說(shuō)：“那些不但介紹了自己的業(yè)績(jì)而且也介紹了取得業(yè)績(jì)經(jīng)過(guò)的人總會(huì )引起我的注意。”
鮑勃是一名人事顧問(wèn)，他說(shuō)，他每周都要花費幾個(gè)小時(shí)幫助求職者重新書(shū)寫(xiě)他們的簡(jiǎn)歷，“當我指導那些具有合適背景的人時(shí)，我會(huì )給他們講解如何在簡(jiǎn)歷中描繪自己的業(yè)績(jì)。例如，一個(gè)求職者原來(lái)在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道：‘曾主管ISO9000認證。’在聽(tīng)從我的建議之后，他把這句話(huà)改成‘在九個(gè)月內使企業(yè)完全達到了ISO9000認證的標準。`’正是這個(gè)細節使公司決定給予他面試機會(huì )。”
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業(yè)績(jì)也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個(gè)月開(kāi)發(fā)出產(chǎn)品并投入市場(chǎng)。”“開(kāi)發(fā)了一套總量控制系統，解決了重復支出問(wèn)題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì )對你有所幫助
曾開(kāi)發(fā)過(guò)一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)
顯著(zhù)改善了與銀行服務(wù)部門(mén)的溝通，對分戶(hù)帳操作系統進(jìn)行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)
93年以來(lái)，將公司的庫存從540萬(wàn)美圓降低到290萬(wàn)美圓。(銷(xiāo)售經(jīng)理)
建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個(gè)百分點(diǎn)。(產(chǎn)品經(jīng)理)
業(yè)績(jì)是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著(zhù)的變化，那么它就應該屬于你的簡(jiǎn)歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績(jì)，可以試一試下面這個(gè)簡(jiǎn)單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務(wù)列一個(gè)表，然后向前類(lèi)推，把你在每一個(gè)工作崗位上負責過(guò)的業(yè)務(wù)羅列出來(lái)。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績(jì)，比如，在“接管銷(xiāo)售成績(jì)欠佳的地區，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場(chǎng)推廣方案”的后面加上“在兩年內使市場(chǎng)分額由原來(lái)的4.8%上升到6.5%。”
在描述業(yè)績(jì)時(shí)，很多求職者都會(huì )犯數學(xué)錯誤，這會(huì )使他的簡(jiǎn)歷大打折扣。例如一個(gè)生產(chǎn)主管在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒(méi)有什么東西的下降幅度會(huì )超過(guò)99.99%。實(shí)際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個(gè)很大的業(yè)績(jì)了。又比如一個(gè)HR經(jīng)理說(shuō)他使員工流失率下降了3%，實(shí)際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡(jiǎn)歷中還是在面試中，量化的業(yè)績(jì)對你是非常有利的。因此，從現在開(kāi)始就要學(xué)會(huì )將自己的工作成績(jì)進(jìn)行量化。這樣，當你準備更換工作的時(shí)候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績(jì)，而且還擁有說(shuō)明自己能力的最有力武器——數據。
現在，不好的女性求職都會(huì )選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式，可是不少的女性在投遞簡(jiǎn)歷數日之后，都沒(méi)有接收到公司的應聘信息，這導致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。
那么是什么原因，導致女性朋友們在此次的投遞過(guò)程中沒(méi)有成功呢?那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)求職簡(jiǎn)歷的十大致命傷是什么吧。
1、96%缺乏針對性
一份標準模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂
工作一年換兩三家公司，五年內進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、85%電話(huà)溝通
一問(wèn)三不知或許是網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過(guò)的職位壓根沒(méi)印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問(wèn)三不知，試問(wèn)企業(yè)怎能相中你?
4、82%信息表達不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內容，注重表達我曾做過(guò)什么，很少有人能從過(guò)往工作經(jīng)歷中體現出自己的價(jià)值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷(xiāo)售員，說(shuō)自己先是“儀器儀表銷(xiāo)售”，后來(lái)是“賣(mài)一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問(wèn)”。真是惜字如金啊!干過(guò)是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷(xiāo)售的人不用數字說(shuō)話(huà)，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配
人家招網(wǎng)絡(luò )工程師，偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設計師的也去湊熱鬧，結果自然是直接槍斃。或許當中不乏想通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現轉型的，但在簡(jiǎn)歷中無(wú)力明確表達。頂級就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺指出，如果職業(yè)目標不確定，將會(huì )導致求職的低效，同時(shí)也會(huì )使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng )造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習適應的實(shí)習生。沒(méi)有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?
6、70%未表達真實(shí)價(jià)值
花了數百字之多來(lái)描述自己曾經(jīng)的學(xué)習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過(guò)怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會(huì )表達更要能總結，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷(xiāo)出去，表達自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
7、36%相片不合適
這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，根據向陽(yáng)生涯的招聘官統計，有36%的人配了相片。而在配過(guò)相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛(ài)搞怪五花八門(mén);有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書(shū)桌、燈飾分別做背景統統發(fā)來(lái)當附件。HR不禁坦言：一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。
8、26%信息錯亂
明顯簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯字連連，出現斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫(xiě)自我評價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規劃師一職，不知你對我的感覺(jué)如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓HR哭笑不得。
9、6%多崗多投
一個(gè)人發(fā)來(lái)N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標題中得知，原來(lái)此人既想做前臺接待，又想當咨詢(xún)顧問(wèn)，還想進(jìn)公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機會(huì )吧”，孰不知反被精明HR貼上了“”的標簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、4.5%隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來(lái)替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調查帶來(lái)了阻礙，另一方面也表現其嚴重缺乏誠意。把自己重重包裹起來(lái)求職，企業(yè)怎敢大度接納你?
簡(jiǎn)歷投了一大堆，可是卻始終沒(méi)有音訊，這勢必會(huì )導致我們的求職的時(shí)候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個(gè)成功的投遞過(guò)程，就必須要注意以上的求職簡(jiǎn)歷致命傷，并且在求職簡(jiǎn)歷中，要做的與眾不同。
在公務(wù)員面試當中人際關(guān)系類(lèi)題目占有著(zhù)一席之地，雖然很多考生覺(jué)得人際關(guān)系類(lèi)題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專(zhuān)家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類(lèi)題目時(shí)能夠把握住重點(diǎn)，答得出彩!
一、審題抓要點(diǎn)
俗話(huà)說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，面試答題也一樣，一定要審清題目才能抓住題目的核心，有針對性地去回答問(wèn)題。那么人際關(guān)系類(lèi)題目要如何去審題呢?審一些什么呢?
1.首先是題目當中出現的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準了，在公務(wù)員面試題當中經(jīng)常出現的人物主要就是領(lǐng)導、同事、下屬和群眾等，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，出現的人確實(shí)不多，頂多需要處理三四個(gè)人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習此類(lèi)題目時(shí)完全可以把這些人物列出來(lái)，理清事件的脈絡(luò )。
2.著(zhù)重分析人與人之間的矛盾。這個(gè)環(huán)節是比較重要的環(huán)節，考生審題時(shí)在找準了有幾個(gè)人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統統解決掉就可以了。
二、答題要入境
這里所說(shuō)的入境是要求考生要進(jìn)入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點(diǎn)：
1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會(huì )有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話(huà)怎么處理問(wèn)題，自己是管理層的話(huà)如何處理問(wèn)題，不管是什么角色都要把矛盾進(jìn)行妥善處理。
2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來(lái)之后一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對領(lǐng)導進(jìn)行匯報工作時(shí)領(lǐng)導批評了你，因為一項數據有誤，但這個(gè)數據是小王給你的，你怎么辦?答這道題時(shí)考生可能會(huì )想領(lǐng)導批評我的本源在于數據錯了，所以大談特談怎么將數據改正怎么跟小王溝通等，談這些沒(méi)錯，但從事件的處理順序來(lái)說(shuō)的話(huà)首先要做的事就是向領(lǐng)導承認錯誤，向領(lǐng)導表態(tài)，接著(zhù)再處理后續的問(wèn)題。這道題就體現出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。
三、做事有原則
1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時(shí)候都要想想自己身上有沒(méi)有問(wèn)題，有些時(shí)候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時(shí)候不能忘了“自省”這一原則。
2.陽(yáng)光原則：有時(shí)候題目中會(huì )用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導，這時(shí)候如果按著(zhù)題中所交代的情況去處理問(wèn)題的話(huà)往往會(huì )有很大難度，例如有一道題目說(shuō)你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛(ài)在別的同事面前說(shuō)你的壞話(huà)，說(shuō)你總是愛(ài)出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問(wèn)題就比較難了，我們可以從陽(yáng)光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話(huà)理解為是對自己的關(guān)心，是想讓我少出錯誤，并且時(shí)刻注意自身的問(wèn)題，這樣處理對待的話(huà)事情就圓了，自己也不會(huì )太糾結老同事那些話(huà)了。
3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點(diǎn)的話(huà)就會(huì )更加注重處理矛盾的目的性，也會(huì )變得更加包容和合作，例如對于同事的問(wèn)題不那么愛(ài)鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問(wèn)題。
如何制作簡(jiǎn)歷7
1、簡(jiǎn)歷格式盡量簡(jiǎn)潔，別寫(xiě)QQ郵箱
2、多寫(xiě)幾個(gè)版本的求職簡(jiǎn)歷
對于應聘不同的公司，不同的崗位，要用不同的簡(jiǎn)歷，不能千篇一律用一份簡(jiǎn)歷。
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先必須和所應聘的崗位結合起來(lái)，針對崗位要求來(lái)編寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷內容，填寫(xiě)的工作經(jīng)歷、技能和興趣盡量與所申請的崗位相符，這樣才能得到用人單位的青睞。
3、采用倒敘方式
時(shí)間由現在往以前寫(xiě)，用人單位主要是了解你目前的狀況。
4、目標一定明確
在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標工作地區”、“目標部門(mén)”以及“目標崗位”！然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗等分析你對目標職位的由來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)：
第一項：個(gè)人特長(cháng)，不是問(wèn)你有什么愛(ài)好，不要寫(xiě)爬山、釣魚(yú)等；如想寫(xiě)，就寫(xiě)你有哪方面的能力，如團隊協(xié)作等。
第二項：教育培訓背景，讓用人單位知道你的受教育程度。簡(jiǎn)述你參加過(guò)什么培訓，獲得哪些資格證書(shū)。
第三項：個(gè)人技能。概括你所具備的專(zhuān)業(yè)技能。
第四項：工作實(shí)踐，把自己過(guò)去幾年的工作成效展示出來(lái)，讓用人單位知道你有哪些經(jīng)驗，你的工作能力是什么。
第五項：求職意向，目標一定要明確，讓用人單位第一眼就知道你來(lái)的目的。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷講技巧
在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數的簡(jiǎn)歷內容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫(xiě)上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實(shí)習及專(zhuān)業(yè)認證、興趣特長(cháng)。
劉偉健先生則認為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì )錄用。同時(shí)，編寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀(guān)和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡(jiǎn)歷效果會(huì )更好。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現
迅達公司經(jīng)理劉偉健有著(zhù)多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說(shuō)，現代企業(yè)越來(lái)越強調溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來(lái)說(shuō)，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書(shū)寫(xiě)潦草、滿(mǎn)紙錯字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會(huì )，也一樣會(huì )被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會(huì )，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達了個(gè)人信息。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得招聘人青睞？專(zhuān)家介紹，越是針對性強的簡(jiǎn)歷越容易受到認可。也就是說(shuō)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷應該是目標填寫(xiě)清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
專(zhuān)家介紹，簡(jiǎn)歷的主要填寫(xiě)方法是：突出你的過(guò)人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎，應詳盡描述，這會(huì )有助于你應聘營(yíng)銷(xiāo)職位；用事實(shí)和數字說(shuō)明你的強項，不要只寫(xiě)上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹，應舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作，這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)；適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì )引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機會(huì )。
嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤(pán)，隨著(zhù)畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用VCD代替個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現在競爭太激烈，自己的`學(xué)校和專(zhuān)業(yè)又不熱門(mén)，為了贏(yíng)得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此VCD中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習單位的一些精彩畫(huà)面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng )意，而且直觀(guān)，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì )大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用VCD代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì )對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡(jiǎn)歷做成VCD不具任何創(chuàng )意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì )錄用此類(lèi)畢業(yè)生。
如何制作簡(jiǎn)歷8
掘歷即對履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(cháng)以及就業(yè)經(jīng)驗，有時(shí)會(huì )補充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪(fǎng)談機會(huì )的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或學(xué)術(shù)機構挑選候選人的過(guò)濾依據，其重要性可見(jiàn)一斑。
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是所有求職者所追求的，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，則求職的成功率就高。在求職中什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更受歡迎?自然是優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷又是怎樣產(chǎn)生的呢?
(一)，簡(jiǎn)介明了、言簡(jiǎn)意賅
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷必然也是標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷，要成為高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先也必須要滿(mǎn)足個(gè)人簡(jiǎn)歷基本原則。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的基本原則中，首先就要求簡(jiǎn)歷的內容言簡(jiǎn)意賅。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上也要求寫(xiě)的越簡(jiǎn)潔越好。當然簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷并非是殘缺不全的簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要在簡(jiǎn)潔的基礎上具有完整性。
(二)，突出優(yōu)勢部分
個(gè)人簡(jiǎn)歷是通過(guò)什么來(lái)提高的通過(guò)率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進(jìn)一步的強化。也要注意種重點(diǎn)部分的突出，來(lái)提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
(三)，結構設計
個(gè)人簡(jiǎn)歷也是有自己的結構特點(diǎn)，有些人不是很在意個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構，但實(shí)際上個(gè)人簡(jiǎn)歷的結構也是成就優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的因素之一。結構也可以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷格式，其格式設計的好，不僅便于內容的填寫(xiě)，也能便于用人單位HR來(lái)閱讀，其閱讀性高了，個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率自然就很高。
(四)，有層次、有邏輯
你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷想要成為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式，通過(guò)層次的明了可以便于簡(jiǎn)歷內容的編寫(xiě)。而邏輯性更是優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的必要條件，尤其是在語(yǔ)言的描述上。
如何制作簡(jiǎn)歷9
即將面臨就業(yè)，對每個(gè)畢業(yè)生而言，最當務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣制做個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？簡(jiǎn)歷的內容、式樣設計方案，仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智，然而最關(guān)鍵的是你要記住：任何一個(gè)你好單位，他們收到的求職簡(jiǎn)歷都會(huì )堆積如山。和你的預想正好相反，沒(méi)有哪個(gè)人事主管會(huì )逐一仔細閱讀（read）簡(jiǎn)歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過(guò)，每一份簡(jiǎn)歷所花費的時(shí)間一般都不超過(guò)二分鐘。無(wú)法吸引他們注意的簡(jiǎn)歷很可能被忽略而過(guò)，永久地沉睡在紙堆里。因此，“突出個(gè)性、與眾不同”便是你設計個(gè)人簡(jiǎn)歷成功的法寶。
一般來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”“能力和專(zhuān)長(cháng)”、“求職意向”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地括說(shuō)明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
“本人的學(xué)習經(jīng)歷”
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西），要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”
主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價(jià)”
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
“求職意向”
簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應該是你。
在20xx年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程調查中，一名工商管理學(xué)院女同學(xué)的擇業(yè)心得很頗讓人感慨：
在擇業(yè)過(guò)程中，我對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行了四次大的修改，每次修改都是在基于前幾次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都重新對自己大學(xué)四年的學(xué)習收獲、自己的性格特長(cháng)等有了更深的了解。總的來(lái)說(shuō)，整個(gè)擇業(yè)的過(guò)程就是一個(gè)自我挖掘的過(guò)程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對等式。
如何制作簡(jiǎn)歷10
在眾多的簡(jiǎn)歷中，如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會(huì )？建議從以下幾點(diǎn)著(zhù)手，避免九種俗套的表達方式，從而使 自己的簡(jiǎn)歷更具個(gè)性：
一、我對……非常感興趣。如果你沒(méi)有興趣，當然不會(huì )應聘。
二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。
三、我認為我覺(jué)得……牽涉個(gè)人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙。
四、我精力充沛。難道有人會(huì )說(shuō)：我天性懶惰嗎？此類(lèi)問(wèn)題，最好用實(shí)例說(shuō)明，可以說(shuō)："在公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，我可以連續工作7天，每天工作12小時(shí)。"
五、請查收履歷。如果你沒(méi)有把履歷藏起來(lái)，不必告訴對方查收履歷。
六、薪金待遇可以協(xié)商。薪金問(wèn)題，回避為宜，這個(gè)問(wèn)題留待面試之后再說(shuō)。
七、期待您的答復。把主動(dòng)權控制在你的手中，告訴對方你會(huì )與之聯(lián)系，要主動(dòng)出擊，不要守株待兔。
八、請接受我的履歷。如果對方正在讀你的履歷，難道他還有其他選擇嗎？
九、我的專(zhuān)長(cháng)可應用于……用事例說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)在對方的空缺職位上大有用武之地。
如何制作簡(jiǎn)歷11
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書(shū)，復印;市區級的復印件附上，校級的不用了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區級以上獲獎證書(shū)，學(xué)校里的獲獎
證書(shū)也是孩子成長(cháng)的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時(shí)間排列;
第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)
第四部，成長(cháng)手冊復印五年級上學(xué)期的語(yǔ)數外成績(jì)，包括老師家長(cháng)孩子有評語(yǔ)的一頁(yè);
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢(xún)。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導處負責招生工作，寄校長(cháng)辦公室也行。
制作小升初簡(jiǎn)歷的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、小升初簡(jiǎn)歷不是越厚越好;
2、言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是;
3、只附上含金量高的獲獎證書(shū)復印件(如希望杯，迎春杯三等獎，劍橋五級的二級，三級等都是很受到重點(diǎn)中學(xué)重視的);
4、制作一個(gè)簡(jiǎn)潔大方美觀(guān)的簡(jiǎn)歷封面，或者直接把目錄頁(yè)作為首頁(yè);
5、針對不同的學(xué)校招生標準，制作幾個(gè)簡(jiǎn)歷的模板;最后一點(diǎn)尤為重要：家長(cháng)的聯(lián)系方式一定寫(xiě)清楚，保持手機24小時(shí)暢通。
如何制作簡(jiǎn)歷12
求職指導：什么樣的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷最“搶眼”？
據統計，規模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過(guò)一份E-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。
放大你的“賣(mài)點(diǎn)”
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會(huì )的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個(gè)方面著(zhù)手。
1、成績(jì)。 以你的驕人業(yè)績(jì)去打動(dòng)未來(lái)的雇主。突出你的技能和成績(jì)，強化支持標題。集中對能力進(jìn)行細節描寫(xiě)，運用數字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強化。強調動(dòng)作，避免使用人稱(chēng)代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長(cháng)避短，以你無(wú)可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主。用詞應簡(jiǎn)單明確，觀(guān)點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷 。應當包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償的還是無(wú)償的，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。不要只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會(huì )向雇主展現你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績(jì)，對自己從中獲得的體會(huì )與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個(gè)，即這一項能否給你的求職帶來(lái)幫助。
5、嘉獎。簡(jiǎn)歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績(jì)的主觀(guān)記錄，而榮譽(yù)和嘉獎將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀(guān)性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績(jì)的機會(huì )。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯 。著(zhù)重強調你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專(zhuān)業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應越具體越好。此欄專(zhuān)門(mén)針對一些具體職業(yè)，需說(shuō)明你所在的具體行業(yè)。
扣人心弦的“開(kāi)場(chǎng)白”
求職成功最基本的就是要對自己有一個(gè)客觀(guān)全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。求職信是簡(jiǎn)歷的“開(kāi)場(chǎng)白”。這個(gè)開(kāi)場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡(jiǎn)歷。為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象， 發(fā) 簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內容包括：1、求職目標：明確你所向往的職位;2、個(gè)人特點(diǎn)的小結：吸引人來(lái)閱讀你的簡(jiǎn)歷而不要重復簡(jiǎn)歷;3、表決心——簡(jiǎn)單有力地顯示信心。在準備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無(wú)需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完;直接在郵件內編輯，排版要工整;要做到既體現個(gè)人特點(diǎn)又不過(guò)分吹噓;讓求職信成為應聘的敲門(mén)磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式(txt) 來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi);信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選 ; 在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
別讓簡(jiǎn)歷成為“格式化”的犧牲品
模塊化簡(jiǎn)歷雖然是最簡(jiǎn)單易行的，但并不能滿(mǎn)足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一個(gè)統一的標準，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷必須注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力資源部門(mén)總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷，也就是說(shuō)不適合該公司 職位的簡(jiǎn)歷。因此，在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個(gè)工作。
不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡(jiǎn)歷看起來(lái)效果更好，但是由于病毒的威脅，越來(lái)越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡(jiǎn)歷排版極為精心，卻可能根本沒(méi)有人看。在電子簡(jiǎn)歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì )仔細閱讀附帶的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數情況下看起來(lái)都不會(huì )換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡(jiǎn)歷內容。
最大限度地搶奪眼球
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡(jiǎn) 歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來(lái)說(shuō)，應該讓用人公司帶著(zhù)明確的目的來(lái)找你，這要勝過(guò)自己向大量公司無(wú)目的的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
在申請同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡(jiǎn)歷，因為有些求職網(wǎng)站的數據庫軟件能自動(dòng)過(guò)濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)要錯過(guò)高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì )出現錯誤信息，因此，要擇機而動(dòng)。
如何制作簡(jiǎn)歷13
如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類(lèi)型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：
１、時(shí)序型
這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)端，逆著(zhù)時(shí)間次序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清楚、簡(jiǎn)潔，便于閱者瀏覽。一份按時(shí)間次序排列的簡(jiǎn)歷應包含目標、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
按時(shí)間次序寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于以下情況：
·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進(jìn)步。
·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動(dòng)與提升。
·你最近所擔負的職務(wù)足以體現你的優(yōu)勢。
２、功效型
這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強調你的資格與能力，并對你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專(zhuān)長(cháng)是功效型簡(jiǎn)歷的核心內容。一份功效型簡(jiǎn)歷一般包含目標、成績(jì)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。
你可根據自己的實(shí)際情況選擇應用功效型簡(jiǎn)歷，它一般實(shí)用于：
·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標無(wú)關(guān)。
·你只想突出那些與應聘職務(wù)相干的內容。
·你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問(wèn)題。
３、復合型
該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功效型的聯(lián)合運用。你可以按時(shí)間次序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jì)與優(yōu)勢。一份復合型簡(jiǎn)歷一般包含目標、概況、成績(jì)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。
復合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實(shí)用于：
·你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
·你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。
·你既想突出成績(jì)與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。
４、事跡型
事跡型簡(jiǎn)歷以突出成績(jì)?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽?jì)”欄直接提到“目標”欄后。一份事跡型簡(jiǎn)歷一般包含：目標、成績(jì)、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。
５、目標型
除了上述幾種重要的類(lèi)型外，簡(jiǎn)歷也可以完整根據求職目標來(lái)安排。只要適應于具體情況，目標型簡(jiǎn)歷可以是上述類(lèi)型中任意一種（一般多為復合型）。
目標型簡(jiǎn)歷一般實(shí)用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
如何制作簡(jiǎn)歷14
幾乎每個(gè)人都撰寫(xiě)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，作為敲門(mén)磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡(jiǎn)歷的撰寫(xiě)，并非每個(gè)人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過(guò)很多簡(jiǎn)歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡(jiǎn)歷，或許他們很優(yōu)秀，但他們還是失去了機會(huì )。因此我覺(jué)得有必要教大家認識一下“簡(jiǎn)歷”。
在白領(lǐng)的口中，簡(jiǎn)歷常被稱(chēng)為：CV和Résumé。其實(shí)CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫(xiě)，意思是“你經(jīng)營(yíng)生活工作的方式”。Résumé來(lái)自于法文，意思是“摘要”。寫(xiě)好自己的“摘要”，你需要一點(diǎn)技巧！
首先你必須明白并牢記：簡(jiǎn)歷的目的是要求面試的機會(huì )，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡(jiǎn)歷就決定雇用與否。除非你的簡(jiǎn)歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個(gè)招聘廣告后，收到的應聘簡(jiǎn)歷會(huì )達到三位數，如果你希望你的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，給瀏覽簡(jiǎn)歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏(yíng)得面試的機會(huì )，那你必須刻意地準備你的簡(jiǎn)歷。
雇主雇傭員工是為他創(chuàng )造價(jià)值，而價(jià)值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡(jiǎn)歷能體現出你可能為他帶來(lái)的價(jià)值，那他一定會(huì )約你面談。如果你能在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始階段，在顯著(zhù)的位置，用一句話(huà)描述你自己，描述你能為新雇主帶來(lái)的價(jià)值，這對于看簡(jiǎn)歷的人而言，會(huì )留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)一分鐘，你的簡(jiǎn)歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長(cháng)閱讀的時(shí)間，同時(shí)你被邀請去面試的機會(huì )也會(huì )大大增加。
簡(jiǎn)歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡(jiǎn)歷的內容。一般來(lái)說(shuō)，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為雇主，他閱讀簡(jiǎn)歷的目的是想通過(guò)了解你的過(guò)去，從你過(guò)去的成就去判斷你將來(lái)的成就；如果雇用你的話(huà)，你會(huì )為他創(chuàng )造的價(jià)值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前雇主
·什么時(shí)候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個(gè)閱讀習慣就是自上而下，因此，簡(jiǎn)歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話(huà)說(shuō)就是，你應當用倒敘的手法寫(xiě)簡(jiǎn)歷：目前的工作在最前面，學(xué)歷在最后面！
有些內容不應該出現在簡(jiǎn)歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會(huì )：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡(jiǎn)歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)
·錯別字，如用英文撰寫(xiě)時(shí)的拼寫(xiě)及語(yǔ)法錯誤
·照片，除非雇主希望你附上照片
對于簡(jiǎn)歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用復印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價(jià)粗糙的紙張
如果出現上述問(wèn)題，新雇主會(huì )認為你敷衍，不重視。
寫(xiě)了那么多的規則，以下是比較常用的簡(jiǎn)歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話(huà)
·你對自己的一句話(huà)描述
·你的成就、你的雇傭狀況（目前的寫(xiě)在最前面）
·專(zhuān)業(yè)培訓，專(zhuān)業(yè)證書(shū)
·學(xué)歷
·愛(ài)好
如何制作簡(jiǎn)歷15
生活中向來(lái)不缺乏美，而是缺少發(fā)現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱(chēng)一無(wú)是處的“路人甲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1．自我評價(jià)
以51job的簡(jiǎn)歷模板為例，從上至下，HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但HR經(jīng)常會(huì )遇到這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來(lái)說(shuō)，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫(xiě)得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。
前程無(wú)憂(yōu)專(zhuān)家李淼先生說(shuō)：“HR在簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結、工作技能與專(zhuān)長(cháng)總結、工作風(fēng)格總結、個(gè)人職業(yè)資格總結等。簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過(guò)于冗長(cháng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家建議求職者在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫(xiě)在自我評價(jià)中，以突出自己的優(yōu)勢。
2．工作經(jīng)驗
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過(guò)工作經(jīng)驗部分來(lái)更加深入地了解候選人。HR會(huì )根據候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì )根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會(huì )，工作經(jīng)驗部分的內容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫(xiě)作，前程無(wú)憂(yōu)職場(chǎng)專(zhuān)家給出以下幾點(diǎn)建議：
1）針對招聘信息填寫(xiě)工作經(jīng)驗
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁(yè)設計師，你卻在簡(jiǎn)歷中濃墨重彩地描寫(xiě)自己曾在公司年會(huì )上當過(guò)主持人，業(yè)余時(shí)間做過(guò)初中生的語(yǔ)文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會(huì )引起HR的興趣。這時(shí)你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設計相關(guān)的工作內容寫(xiě)在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無(wú)關(guān)但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡(jiǎn)歷上。
2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞
某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗部分呈現出來(lái)。因為不少HR在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng )造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。
3）讓數據加亮你的工作經(jīng)驗
在滿(mǎn)屏的文字信息中，數字通常會(huì )更引人注意，所以在填寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，如果把工作內容和經(jīng)驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數據信息也可以讓簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線(xiàn)一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過(guò)萬(wàn)”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡(jiǎn)單的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動(dòng)。
4）呈現細節，具體描述平凡業(yè)績(jì)
為了吸引HR，求職者難免會(huì )在工作經(jīng)驗中寫(xiě)到自己突出的工作業(yè)績(jì)，但對于業(yè)績(jì)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢HR的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫(xiě)上“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無(wú)特別顯著(zhù)的成績(jì)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現目標的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng )造和實(shí)施了一種全面的需求評估機制，來(lái)協(xié)助對服務(wù)和員工預測的需求”，HR可能會(huì )對求職者另眼相看了。或許，有人要問(wèn)，這難道是要讓那些業(yè)績(jì)平平的求職者夸大其辭嗎？前程無(wú)憂(yōu)論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經(jīng)驗解釋說(shuō)：“這種做法是在美化簡(jiǎn)歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來(lái)說(shuō)，選擇‘曲線(xiàn)救國’的手法來(lái)適當地美化簡(jiǎn)歷也是可以理解的。”
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