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網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的四大技巧
日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編為大家整理的網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的四大技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的四大技巧
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道
有人會(huì )問(wèn)，到底是在網(wǎng)站上直接點(diǎn)擊“申請該職位”還是另行將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送至簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱
首先，在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位
關(guān)于郵件的標題問(wèn)題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著(zhù)做，因為這是它初步篩選的標準。
一個(gè)HR經(jīng)理一天收到的簡(jiǎn)歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫(xiě)了“應聘”或是“求職”或是“簡(jiǎn)歷”等等，這樣可以想像一下您的簡(jiǎn)歷的被關(guān)注程度。所以至少要寫(xiě)上應聘的職位這樣才便于HR經(jīng)理分門(mén)別類(lèi)的去篩選。而且最好在標題中就寫(xiě)上自己的名字，這樣便于HR經(jīng)理再次審核您的簡(jiǎn)歷。
四、申請的職位要準確
應聘職位的名稱(chēng)按公司在招聘中給出的寫(xiě)，不要自己隨意發(fā)揮。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱(chēng)方面一定要按照職位廣告上所要求的來(lái)。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫(xiě)成“或總經(jīng)理助理”是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書(shū)”不要寫(xiě)成“總裁秘書(shū)”“文秘”。
優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著(zhù)十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？
要善于寫(xiě)出那些能表現自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項重要條件和內容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì )給自己的“雙選”或應聘增添一些優(yōu)勢的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機會(huì )，學(xué)習一直都很用功，所以基礎比較扎實(shí)，成績(jì)優(yōu)秀。現在我即將畢業(yè)走向社會(huì )，只要能給我一份工作，我一定會(huì )加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒?jiǎn)幔俊?/p>
要寫(xiě)出自己對一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì )不會(huì )干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習情況的：“在學(xué)習中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì )就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jì)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì )覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì )被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì )進(jìn)行橫向比較
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jì)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績(jì)放在年級或專(zhuān)業(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優(yōu)勢和出類(lèi)拔萃的成績(jì)。如只寫(xiě)“成績(jì)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jì)排在年級或專(zhuān)業(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的四大技巧
一、針對性
不管你是遞交什么簡(jiǎn)歷，針對性都是第一位，充分表達你的誠意，最重要的是你的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達“針對性”，其根本原因就是職業(yè)規劃不清或是沒(méi)有職業(yè)規劃，而通過(guò)網(wǎng)站的測評，很多用戶(hù)都找到合適的工作，關(guān)鍵就是找到了準確的職業(yè)定位。
二、關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞很重要，無(wú)論是大小企業(yè)，通常都會(huì )用搜索器來(lái)篩選簡(jiǎn)歷。所以，如何分析應聘崗位的關(guān)鍵詞就顯得很重要。比如消費品行業(yè)可能喜歡飄柔及寶潔的人，HR會(huì )這樣搜索，例如：“飄柔+銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統會(huì )搜索簡(jiǎn)歷中出現以上關(guān)鍵字的，如果你的簡(jiǎn)歷里出現類(lèi)似的字樣，就可以被搜索到。
三、更新
刷新簡(jiǎn)歷的好處：
1、表明你現在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(cháng)時(shí)間工作找不到。
2、當HR在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷都是先按刷新的時(shí)間順序排列，而他們一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到。
四、易讀
HR不會(huì )有太多時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，你不能讓HR看了你的簡(jiǎn)歷后感到煩，所以制作簡(jiǎn)歷要易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉。
1、用電子郵件簡(jiǎn)歷，通常會(huì )要求用文本格式，但很多企業(yè)是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì )顯得像堆在一起，很難談得上可讀性，所以首推的都是網(wǎng)頁(yè)版簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單大方，還可以讓HR一目了然。
2、簡(jiǎn)歷長(cháng)度控制在1-2頁(yè)之內，把重點(diǎn)給HR看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)。
3、讓你的郵件永遠在最前面。HR每天看百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能用心看的恐怕只有最前面的那幾份，網(wǎng)站求職就勤快點(diǎn)刷新你的簡(jiǎn)歷，如果是單獨投遞到企業(yè)，發(fā)郵件前把電腦系統的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
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